95 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
95 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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95 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rundum zufrieden, familiär, fair und zielorientiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei syngenio AG in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Rundum zufrieden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es war einmal ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei syngenio AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wird immer mehr zum hire-and-fire-Unternehmen nach amerikanischen Vorbild. Die Werte, für die Syngenio mal stand, gibt es heute nicht mehr.
Verbesserungsvorschläge
die Wertschätzung ggü. Mitarbeitern verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Verantwortungsvoll, lässt Platz für freies und kreatives Arbeiten und hat die Blick in die Zukunft gerichtet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei syngenio AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er alle Freiheiten lässt um gute Arbeit zu leisten. Offen für Vorschläge ist.
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Top-Arbeitsklima in Deutschland
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei syngenio AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene, vertrauensvolle Unternehmenskultur, die freundliche Arbeitsatmosphäre und die hohe Flexibilität im Arbeitsalltag. Auch die Zusatzleistungen wie Urban Sports, Deutschlandticket oder JobRad haben den Arbeitsalltag bereichert.
Verbesserungsvorschläge
Mein einziger Verbesserungsvorschlag wäre, das Gehaltsniveau regelmäßig zu überprüfen. Eine faire Anpassung an Marktstandards – besonders in einzelnen Abteilungen – könnte die Mitarbeitermotivation langfristig stärken. Zudem wäre es wünschenswert, bei der Aufgabenverteilung stärker auf das tatsächliche Fachwissen der Mitarbeitenden zu achten – und nicht nur auf ihre Sichtbarkeit im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Das war meine erste berufliche Station in Deutschland. Zum Glück hatte ich das große Glück, bei diesem Unternehmen anfangen zu dürfen – denn die Arbeitsatmosphäre ist wirklich freundschaftlich und zugleich professionell
Image
Das Unternehmen genießt intern wie extern ein gutes Image. Ich habe mich mit meinem Arbeitgeber identifiziert und würde ihn weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen war außergewöhnlich gut. Es gab großzügige Home-Office-Möglichkeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben deutlich erleichtert hat. Auch persönliche Termine konnten flexibel wahrgenommen werden, da es keine festen Arbeitszeiten gab. Besonders hervorzuheben ist, dass es keine Zeiterfassung gab – alles basierte auf gegenseitigem Vertrauen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde im Unternehmen grundsätzlich unterstützt. Es gab immer die Möglichkeit, an Schulungen oder Fortbildungen teilzunehmen – sei es auf eigene Initiative oder in Absprache mit der Führungskraft.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wurde stets pünktlich ausgezahlt. Zusatzzahlungen gab es jedoch nicht. Im Vergleich zum deutschen Branchendurchschnitt empfand ich das Gehalt als eher unterdurchschnittlich – zumindest in unserer Abteilung; zu anderen Bereichen kann ich keine Aussage treffen. Gehaltserhöhungen waren selten und nur in sehr geringem Umfang vorhanden. Dafür gab es jedoch attraktive Zusatzleistungen wie eine Mitgliedschaft bei Urban Sports, das Deutschland-Ticket sowie Angebote wie JobRad und Firmenauto.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nie das Gefühl, mit einem typischen Vorgesetzten zu sprechen. Vielmehr war das Verhältnis von echtem Vertrauen und Augenhöhe geprägt – wie zwischen zwei Freunden, die gemeinsam zum Wohl des Unternehmens gearbeitet haben.
Arbeitsbedingungen
Schon am ersten Arbeitstag erhält man das gewünschte Smartphone und einen leistungsstarken Laptop. Es fehlt nie an moderner Ausstattung – man hat stets alles, was man für effizientes Arbeiten braucht.
Gleichberechtigung
Als internationale Fachkraft und jemand, der neu in Deutschland war, habe ich mich vom ersten Tag an vollkommen akzeptiert und gleichbehandelt gefühlt. Herkunft oder Hintergrund spielten keinerlei Rolle – alle Kolleg:innen wurden mit dem gleichen Respekt und auf Augenhöhe behandelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Erfahren, transparent und fair
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei syngenio AG in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchgehende Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Gehalt dem Markt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flache Hierarchien und chaotische Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei syngenio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Aspekte:
# Die flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und schaffen grundsätzlich eine offene Atmosphäre.
# Im direkten Kollegenkreis herrscht ein angenehmes, kollegiales Miteinander, was den Arbeitsalltag oft erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
# Schlechte interne Kommunikation
# Unklare Verantwortlichkeiten
# Kultur der Selbstdarstellung
# Überfordertes Management und fehlende Prozesse
# Ungleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungswürdige Aspekte:
# Kommunikation: Die interne Kommunikation lässt häufig zu wünschen übrig. Informationen werden oft unzureichend oder gar nicht weitergegeben, was zu Missverständnissen führt.
# Verantwortungsbewusstsein: Trotz flacher Hierarchien wirkt es manchmal so, als sei jeder für alles und gleichzeitig für nichts verantwortlich. Dies spiegelt sich auch im Kundenkontakt wider, wo Verbindlichkeiten oft unklar sind.
# Kultur der Selbstdarstellung: Es fällt auf, dass sich manche Kollegen stärker profilieren, indem sie aufwendig gestaltete Präsentationen oder "bunte Folien" erstellen (und dafür sehr viel Zeit haben!!!) und / oder intern auf Academy oder Office Days Vorträge halten. Diese Taktik führt dazu, dass hervorragende Leistungen, die im Tagesgeschäft erbracht werden, oftmals unter den Tisch fallen. Häufig wissen auch die Vorgesetzten nicht, was der eine oder der andere Mitarbeiter tut und an welchen Projekten genau er / sie arbeitet.
# Kundenausrichtung: Das Unternehmen konzentriert sich vor allem auf einige wenige große Kunden. Mitarbeiter, die an diesen Projekten mitwirken oder für diese Accounts zuständig sind, werden bevorzugt belohnt, während andere Leistungen kaum Beachtung finden.
# Management und Struktur: Das Management wirkt oft überfordert. Es fehlen klare Prozesse und Strukturen, was zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führt.
# Ungleichbehandlung: Es gibt Mitarbeiter, die trotz geringer Leistung bevorzugt behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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\ Eigentlich ein super Arbeitgeber, leider auf Dauer sehr anstrengend dort zu arbeiten. /
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei syngenio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die netten Kollegen, die freie Einteilung meiner Arbeitszeit ebenso die entspannten und spaßigen Events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Bewertungen werden vom Arbeitgeber einfach gelöscht ... mal gucken wie lange diese hier steht.
Verbesserungsvorschläge
Ein faires Gehalt wäre ein Anfang. Auch schön wäre es, die Angestellten nicht an die Kunden „auszuliefern", sondern die Kunden als Kunden zu behandeln, was nicht heißen soll „der Kunde ist König", sondern dass Kunden auch abgelehnt werden dürfen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird leider zu oft versucht, es jedem Kunden gerecht zu machen. Alle Aufgaben müssen auf der Infrastruktur des Kunden erledigt werden. Dabei bleibt leider die „Freie Technikauswahl“ wie auf der Karriere-Seite hervorgehoben komplett auf der Strecke.
Image
Anbieter für Großkunden, also nicht jeder Privatperson bekannt. Syngenio steht aber dennoch für Qualität.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeiten. Diese sind leider durch Meetings und Kundentermine nicht ganz so frei wählbar wie oft erhofft, aber persönliche Termine und Probleme gehen für den Arbeitgeber immer vor. Jedoch findet von Zeit zu Zeit die Arbeit ihren Weg ins Privatleben.
Gehalt/Benefits
Unfaires Gehalt. Der Firma ist bewusst, dass sie unterdurchschnittlich zahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma legt großen Wert auf Green. Leider wird dann oft im Firmenumfeld nicht immer allzu großer Wert darauf gelegt. Dennoch immer noch der grünste Arbeitgeber, den ich kenne.
Kollegenzusammenhalt
Super. Es wird zusammen gelacht und gefeiert. Regelmäßige Partys und Events schweißen zusammen. Es gibt keine Ausgrenzung und keine Diskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind nicht immer ganz nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Alle Niederlassungen sind schön und sauber.
Kommunikation
Eine relativ flache Hierarchie. Diese sorgt jedoch auch dafür, dass oft mehrere Vorgesetzte etwas entscheiden und verlangen. Dann bleibt es an einem selbst hängen, einen Konsens zu finden.
Interessante Aufgaben
Sehr wechselhaft. Leider zu oft trockener Papierkrieg.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel gelernt, viel gegeben, viel bekommen. Tolle Zeit.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei syngenio Aktiengesellschaft in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man setzt sich intensiv mit den Themen der Kunden auseinander und erhält dadurch gut ausgebildete Berater. Dies allerdings als Produktentwicklung/Lösungsentwicklung zu bezeichnen ist übetrieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr viel Schatten, kaum noch Licht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei syngenio AG in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Selbstvertrauen - das Auftreten und die Kommunikation nach außen an die Kunden, die interne Kommunikation an die Mitarbeiter, obwohl gefühlt kaum was funktioniert, sich alles im Abwärtsstrudel befindet und der ausgesprochene Kurs des Unternehmens sehr fragwürdig ist. RESPEKT!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- null bis kaum zwischenmenschliche Wertschätzung, projektübergreifend schon mal gar nicht, Lobesgesänge auf einzelne Personen(-gruppen) – Was war die Dankes-Runde für eine Farce beim letzten OfficeDay 2023! Es war leider für viele Mitarbeiter vor allen Anwesenden ein Schlag mitten ins Gesicht, Danke wieder mal für Nichts…
- keine leistungsbezogene Vergütung oder faire Gehaltserhöhungen. Das Gehaltsmodel ist "unterirdisch" und absolut nicht fair - Leistung ist nicht nur sich persönlich zu profilieren, also Selbstdarstellung - ich kann alles, ich weiß alles, ich bin der Beste, oder Ergebnisse/Gedankengut von anderen Mitarbeitern einzusammeln, Druck ausüben, wenn sie diese nicht asap bekommen und für sich zu verkaufen, und/oder einfach nur Projekt-Stunden buchen. Sichtbarkeit für z.B. Gehaltserhöhungen sollte nicht nur bei internen Aufgaben liegen, also z.B. Organisation einer Academy, oder interne Schulungen. Nein! Die Mitarbeiter, welche die eigentlich "richtige" Arbeit (und da auch nicht nur die schönen/einfachen Sachen sich raussuchen) in den Projekten leisten und dann nicht ständig Lobeinheimsend rumrennen, sollten eure Helden sein!
- keine Unterscheidung zwischen Außendarstellung und innerer Wahrnehmung
- stetige Inkonsequenz - es gibt keine konsequenten Handlungsweisen, Verantwortung für das Handeln (im unternehmerischen Sinne!) wird auch kaum übernommen und für die Qualität und die daraus resultierenden Ergebnisse schon mal gar nicht!
- Ressourcenmanagement - hier wurde viel Zeit und auch Personal zur Planung und fürs Staffing investiert. Leider sind viele der benötigten „Ressourcen“ nicht mehr da und es findet nur eine Verteilung der Aufgaben statt… ansonsten hat man das Gefühl auf einem "türkischen" Basar zu sein. Dann kommt es zum Thema interessante Aufgaben (siehe „interessante Aufgaben“) … Leider gibt es eine Kapselung, was die Zuordnung Mitarbeiter Talentmanager angeht. Daraus resultiert, dass einige Talentmanager sich nur um ihre direkten Mitarbeiter kümmern und nicht (was ja normal wäre) übergreifend (im unternehmerischen Sinne) über ihre Entscheidungen und Projektbesetzungen nachdenken. ABER ist verständlich, denn auch hier zählt garantiert nur: „Hauptsache aus der Schussbahn sein“.
- Probleme sind aber hausgemacht - siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Bewertungen nicht löschen!
Generative Antragsstrecken, dann Green, DevOps und jetzt KI - natürlich, syngenio kann alles, wir sind die Experten!? Die anderen warten nur auf uns! Nein, die sind schon viel weiter, betreiben die Themen konsequent, richtig geplant und mit entsprechenden KnowHow, Zeit und Invest mit realistischem und stetigem Blick in die Zukunft.
Erfüllt doch erstmal die noch bestehenden Projekte ordentlich zur Zufriedenheit (Schlagwort ist hier QUALITÄT im Hinblick auf Preis/Leistung) der Kunden, dann gibt es evtl. auch Folgeverträge, Zusatzaufträge, oder gar neue Projekte. Irgendwann ist der Zeitpunkt erreicht, da muss ein Realitätscheck über ALLE Ebenen mit ehrlicher Akzeptanz, Kommunikation und Feedback (auch negatives !!!) gemacht werden. Daraus ergibt sich auch, dass viel mehr auf Qualität/Qualifikation und Persönlichkeit bei den Mitarbeitern zu achten ist, statt auf Quantität und große Sprüche.
Auch das unternehmerische Denken, was die Handlungen und letztendlich die Entscheidungen angeht, spielt eine große Rolle und ist anscheinend nicht bei allen vorhanden. Schade… vor allem wenn die Fragezeichen wegen Aktionen und Entscheidungen aus der Führungsebene auftauchen.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde es ist immer noch ein totaler Abwärtstrend, die Reihen lichten sich weiter und weiter, Einstellungen erfolgen gefühlt mit der Brechstange, und als Bewerber muss man nur das Buzz-Word-Bingo überstehen und wie schon von Bewerben gesagt: „Bewerbungsfragen sind pretty standard“ …
Am besten ist es für einen, wenn man in einem Kundenprojekt ist und da voll im Kunden-Team integriert, dann geht’s – irgendwie, für einen gewissen Zeitraum – nur dann kann ich auch direkt beim Kunden, oder wo anders anfangen!
Image
Welches Image? Wer wie was wo SYNGENIO? Kennt eigentlich niemand (ich sag mittlerweile gar nicht mehr, für wen ich arbeite, weil man eh nur ein Schulterzucken bekommt) und die, die uns kennen (Kunden), reden wahrscheinlich nicht immer positiv über uns.
Karriere/Weiterbildung
fast ausschließlich online, Besuch der Schulung nur der Zertifikate wegen
Gehalt/Benefits
Leider kann man hier schnell die Karriereleiter hochfallen - es braucht nur die „richtige“ Argumentation, nicht die Leistung! Identisches gilt leider auch für das Gehalt! (siehe auch Gehalt/Sozialleistungen)
Gehalt/Sozialleistungen Gehalt liegt leider für einige Mitarbeiter(-gruppen) unter dem Branchendurchschnitt. Nicht mal den Inflations-Ausgleich gab es für ALLE Mitarbeiter, soviel zu gleich! Bei Beförderungen ist man schnell, oder muss man schnell sein. Bei einigen Beförderungen im Jahr 2023 wird vorher noch davon gesprochen, dass der MA sehr viel lernen und endlich mal aus der 2.Reihe treten muss und ein paar Monate später steht der Senior oder Prinzipal dran. Aber ist das wirklich "richtige" Leistung, oder die geforderte Sichtbarkeit, welche zu einer fairen Beförderung gehören, oder nur ein Mittel zum Zweck! Leider ist es keine Garantie, dass man mit einer Beförderung und/oder Gehalterhöhung die MAs halten kann, aktuell ist dem nicht so.
Kollegenzusammenhalt
Gruppen, Egoismus, nicht über den Tellerrand schauend, Unverständnis und Uneinsichtigkeit, Selbstdarstellung gepaart mit Selbstüberschätzung, streckenweise gegeneinander und nicht miteinander, daher wenig bis kaum Teamgeist und Teamspirit
Vorgesetztenverhalten
Gute Mitarbeiter kündigen wegen des schlechten Führungsstils, des toxischen Umfelds, oder da sie merken, dass ihre Arbeit nicht gewürdigt wird bzw. leider nichts mit dieser erreicht werden kann, und nicht, weil sie die Arbeit nicht bewältigen können! Läuft es nicht so wie der Vorstand, oder die Führungskraft will bzw. sich das vorstellt/denkt, wird es sehr schnell unangenehm, unfreundlich. Eine faire Klärung ist so gut wie nie herbeizuführen, siehe auch Punkt Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Schon mal was vom Arbeitsgesetzt und der daraus resultierenden Führsorgepflicht gehört! Aber, wenn es die Mitarbeiter „freiwillig“ machen ist es ja kein Problem, oder!
Kommunikation
Einseitige, beschönigte Top-Down Kommunikation, ohne Reaktion auf negatives Feedback. Kanäle gibt es sehr viele und es werden immer mehr, mit Aufforderung zum positiven Feedback. Im neusten SAG-ES-DOCH-Kanal sitzen doch die Personen, welchen das Feedback schon mehrmals in persönlichen Gesprächen (in Person als Talent-Manager, Projektleiter, oder gar Management-Board-MA) mitgeteilt wird/wurde. Das negative Feedback müsste nur mal 1zu1 verstanden, angenommen und vor allem weiterkommuniziert und verarbeitet werden. Was bitte soll das?
Gleichberechtigung
berechtigt ist man, aber definitiv nicht gleich
Interessante Aufgaben
Ja, die hätte man gern! Meistens läuft es darauf hinaus, dass unliebsame/ungewollte/nicht mit dem Interesse und der gewünschten Entwicklung und/oder Einsatzgebietes des Mitarbeiters Arbeitspakete auf den Tisch kommen. Es wird suggeriert, mitunter versprochen, dass diese nur eine zeitlich begrenzte Dauer haben und nur zur Überbrückung dienen. Dies ist leider nicht so! Diese Aufgaben bleiben und werden meist nur mehr! Neuster Ton: „Dieser Aufgaben dienen doch eurer persönlichen Weiterentwicklung, das ist eure Change!“
Wenn dann das soziale Gefüge im unmittelbaren Umfeld des Mitarbeiters auch nicht mehr stimmt/passt, oder der gelebte Projektton…, dann ist das Ergebnis, welches seit Monaten verstärkt eintritt, vorprogrammiert. Warum die Führungsebene sich hier noch wundert und es nicht versteht/verstehen will ist völlig unverständlich.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Keine Besserung in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei syngenio AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er bemüht ist etwas zu ändern. Leider werden die Persönlichkeiten aber kaum ausgetauscht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe jede einzelne Position.
Verbesserungsvorschläge
Bitte lasst die Bewertung stehen. Ich komme wieder, bis eine Bewertung von mir nicht mehr anfechtbar ist. Gönnt den Mitarbeiten doch mehr Gehalt und geht nicht alle Jahre auf Einkaufstour, um irgendwelche Unternehmen aufzukaufen, die dann am Ende eventuell quersubventioniert werden müssen. Wer sich hier die Mühe macht und eine Bewertung verfasst, der ist doch hochfrustiert. Der Hinweis auf alle offenen Kanäle wird doch kaum genutzt, weil niemand an die Personen dahinter glaubt oder eben schon schlechte Erfahrungen gemacht worden sind. Es sind die Personen, nicht die Strukur oder die Prozesse!
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf den Kunden an. Bei internen Projekten empfand ich die Kollegialität als schlecht, obwohl hier freundlich gesprochen wird. Das was im Unterton mitschwimmt, hat mich immer verwundert. Aus persönlichen Geprächen mit Kollegen habe ich das Empfinden, dass auch andere Kollegen das so sehen. Kununu ist mittlerweile hier und da ein Thema. Ich finde es schade, dass hier ständig Bewertungen gelöscht werden. Korrigiert doch einfach die Unternehmensphilosophie und dann kommen auch wieder positive Bewertungen, ganz ohne indirekte Aufforderung auf Kununu mal einen Blick zu werfen. Anscheinend ist es mit der Umbennung der Führungskräfte in Talentmanager nicht getan. Die Mitarbeiter verdienen nach meinem Empfinden an dieser Stelle mehr.
Image
kann ich nichts zu sagen. Immer wenn ich mich vorgestellt habe, hieß es "wer?, von wo?"
Karriere/Weiterbildung
Online Online Online. Hauptsachlich. Aber es gibt dort ein breites Angebot.
Gehalt/Benefits
Ich glaube, dass ich deutlich unter dem Branchenschnitt verdiene.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch gut aufgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Wie von anderen schon beschrieben, gibt es, so glaube ich, Gruppenbildungen. Natürlich ist es mal ganz witzig, wenn man im Call sitzt und eine Nachricht auf dem Phone erhält und fragt, was solll das jetzt schon wieder?. Aber genauso bilden sich Gruppen heraus, die einen hier, die anderen dort. Und ich glaube, dass hängt viel mit dem aktuellen Level zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich weiß ehrlich gesagt, nicht warum das hier ein extra Abschnitt ist. Wer ist ab wann älter?
Vorgesetztenverhalten
Sorry, ich wünsche mir wirklich das sich etwas verbessert. Aber aktuell ist da leider nicht viel passiert, außer Kosmetik.
Arbeitsbedingungen
Technik top, aber die Büros sind ohne Leben und man fristet ein einsames Dasein.
Kommunikation
Mittlerweile wird mehr und besser kommuniziert. Aber ich finde es ist noch viel Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Ob Mann, ob Frau oder dazwischen, jeder wird gleich "fair" behandelt. Es gibt trotzdem nur zwei Sterne, weil ich es so empfinde, als würde es Alteingessessen und Lebenspartnerschaften geben, die sich natürlich gegenseitig fördern und bestärken. Das hat dann mit individueller Leistung nichts zu tun.
Interessante Aufgaben
ja, die gibt es . Sie sind aber in der Unterzahl, nach meinem Empfinden. Mein Plan war eigentlich nicht, auf Webinaren Wissen anzupreisen in der Hoffnung wir gewinnen Kunden. Das muss natürlich gemacht werden. Es ist aber nicht jedermanns Sache öffentlich im Stream etwas vor einem anonymen Publikum vorzustellen, dass dann auch noch auf unbestimmte Zeit als Aufzeichnung verteilt wird. Aber wie kann ich mich verweigern, wenn ich kein externes Projekt habe? Ich formuliere dass hier mal so, damit das nicht angeifbar ist und auch diese Bewertung gelöscht wird: Als ich das privat meinem "Freund" erzählt habe, sagte der: Dann sagt dein Chef bestimmt, das machen unsere anderen Berater auch. Ende der Durchsage!
Work-Life-Balance
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 95 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SYNGENIO durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden SYNGENIO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 95 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 95 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SYNGENIO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.