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Synlab
Bewertung

Augsburg und weitere

Ein kleines Teil des großen Laborkonzerns

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Synlab in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es zählt nicht der Mitarbeiter sondern nur der Umsatz.

Verbesserungsvorschläge

Bei mehr und besserer Kommunikation würde der Laden besser und strukturierter laufen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Entscheidungen werden in der Chefetage am Schreibtisch getroffen ohne die Lage vor Ort zu kennen, somit Entscheidungen für Mitarbeiter unverständlich.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Firma ganz schlecht, keine Transparenz

Kollegenzusammenhalt

Nur das hält den Laden am Laufen

Vorgesetztenverhalten

Lässt leider arg zu wünschen übrig...

Interessante Aufgaben

Vielseitig

Gleichberechtigung

In der Frauendomäne finden auch die Männer ihren Platz

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt so viele Alte...wenn da der Umgang nicht gut wäre, sähe es schlecht aus.

Arbeitsbedingungen

Zu viel, zu lange, zu stressig, ohne Aussicht auf Besserung

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einen verbesserungswürdige Tarifvertrag, aktuell lohnt es nicht, eine lange Betriebszugehörigkeit zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung fehlt die Zeit und die Finanzen

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Kollegenumfeld wohlfühlen und wir Ihnen als Unternehmen ein vielseitiges Aufgabengebiet bieten können. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und möchten Verbesserungen unterstützen und umsetzen. Gerade das Thema Kommunikation beschäftigt viele unserer Mitarbeiter und wir arbeiten stetig daran, hier besser zu werden. Über konkrete Anregungen sind wir immer dankbar. Gerne können Sie uns diese auch unter feedback@synlab.com zukommen lassen.
Bitte nehmen Sie zusätzlich die Möglichkeit wahr, mit Ihrem/r Business Partner/in in Kontakt zu treten und Ihre Wünsche zur formulieren. Hier, wie auch in den jährlichen Mitarbeitergesprächen mit Ihrem/r Vorgesetzten, können sie auch konkrete Unterstützung und Informationen zu den Themen Weiterbildung und Tarifverhandlungen erhalten. Auch erhöht dies die Möglichkeit, bei Entscheidungen „von oben“ besser auf Ihre speziellen Anliegen an den Standorten eingehen zu können.
Die vielseitigen Herausforderungen, die die Corona-Krise mit sich bringt, wirken sich auf den Arbeitsalltag von uns allen aus. Neben einem aktuell erhöhten Arbeitsaufkommen ist teilweise leider auch die Verschiebung von Prioritäten unvermeidbar. Wir arbeiten mit Hochdruck an einer dichteren Personaldecke und der Optimierung von Prozessen und hoffen, so der Corona-Krise im neuen Jahr gewappnet zu begegnen.
Sollten Sie hierzu noch Rückfragen haben oder weiteres Feedback ergänzen möchten, können Sie jederzeit über unser Postfach feedback@synlab.com auf uns zukommen. Wir freuen uns darauf!

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