Arbeitsatmosphäre

Ich mag die Arbeitsatmosphäre sehr, da die Zusammenarbeit mit den Kollegen reibungslos funktioniert. Andere Meinungen werden tolleriert auch wenn am Ende öfters die übliche Chef-Schlägt-Mitarbeiter- Entscheidung getroffen wird.

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein, ist aber meckern auf sehr hohem Niveau. Die unterschiedlichen Kulturen machen es nicht immer einfach und daher entstehen kleinere Missverständnisse.

Kollegenzusammenhalt

Super! Internationale Umgebung mit unterschiedlichsten Herkunftsländern machen das Team zu einem Place-to-be, auch weil keiner sich in ein Schneckenhaus verkriecht sondern offen ist.

Interessante Aufgaben

Definitiv gegeben solange man aktiv Dinge gestalten möchte. Für jemanden der nur verwalten will ist dieses Unternehmen nichts, da hier erstnoch viel viel an Struktur und Prozessen aufgebaut werden muss.

Kommunikation

Hier sollte definitiv noch verstärkt daran gearbeitet werden. Auch in der kleinen International gibt es leider noch kein schlüssiges Konzept und viele Informationen gehen in den E-Mails unter.

Gleichberechtigung

Egal von welchem kulturellen Background oder ob Mann oder Frau. Man wird hier nach Leistung beurteilt und das ist gut so!

Umgang mit älteren Kollegen

Wie im Bereich Gleichberechtigung. Es macht keiner einen Unterschied.

Karriere / Weiterbildung

1A!

Gehalt / Sozialleistungen

Wirklich top sowohl Gehalt wie auch Sozialleistungen, da sieht man dass Leistung sich auch bezahlt machen kann

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros und eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV. Man kann hier kaum etwas aussetzen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kleinere Mängel bspw. Bessere Mülltrennung haben den Sternabzug ausgemacht

Work-Life-Balance

Viel Arbeit und tolle Projekte lassen eher den Bereich Work statt Life hervorheben. Ich habe mich aber bewusst dafür entschieden und sehe es als gute Ballace an, gerade im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen mit 50+ Stundenwoche

Image

Kennt kaum jemand da es ein B2B Business ist. Sollte verbessert werden um noch mehr auf das Unternehmen aufmerksam zu machen

Verbesserungsvorschläge

• Aus persönlichen Erfahrungen sollte das Unternehmen die guten Sozialleistungen auch für die deutschen Standorte anbieten, da hier doch teilweise sehr große Diskrepanzen herrschen. Dies führt immer wieder zu Situationen wie "die in der International haben es ja so viel besser,..." was die Arbeit unnötig verkompliziert.

Pro

Aktuell sehr sehr viel!

Contra

Wie gesagt sollten die Standards (Bezahlung / Sozialleistungen) deutschlandweit angeglichen werden um dem Unmut in einigen Standorten entgegenzukommen.

Arbeitsatmosphäre

Bei mir im Team stimmt alles, hilfsbereite und nette Kollegen und eine gute Vorgesetzte. In anderen Abteilungen sieht das auch Mal anders aus. Es gibt hier und da Kollegen, die sich wenig einbringen und viel meckern. O-Ton früher war alles besser - auch wenn das selbstverständlich nicht stimmt.

Vorgesetztenverhalten

Sie fördert und fördert mich. Wir haben einen kollegialen Umgang und sie respektiert auch meine Meinung. Weiter so!

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist wirklich spitze und motiviert mich auch an schwierigen Tagen gerne in die Arbeit zu gehen. Danke, dass ihr mir die Arbeit so angenehm macht!

Interessante Aufgaben

Es ist ein Job mit viel Routine, da darf man sich keine Illusionen machen. Wir haben durch die Rotation der Arbeitsplätze und kleinere Projekte aber einen guten Mix gefunden. Ich bin auch nicht der Typ für ständige Änderungen und mag es einen geregelten Arbeitsablauf zu haben.

Kommunikation

Hängt stark von Vorgesetzten ab, da viele Dinge über den Flurfunk mitgeteilt werden. Meine Vorgesetzte handhabt das ganz gut, so dass ich mich persönlich gut informiert fühle.

Gleichberechtigung

Kann in den Jahren keine Benachteiligung erkennen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier spielt es keinen Unterschied ob man alt oder jung ist.

Karriere / Weiterbildung

Man hat hier viele Chancen um sich einzubringen und sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Man muss eben etwas dafür tun und darf sich nicht nur ausruhen und warten bis der Vorgesetzte einen anspricht (wovon einige Kollegen leider ausgehen)

Gehalt / Sozialleistungen

Mir war bewußt, dass ich mit meiner Ausbildung nicht reich werde und finde die Bezahlung angemessen. Natürlich freue ich mich, wenn der Tarifvertrag verbessert würde und ich dadurch mehr Gehalt bekomme. Mir ist aber wichtig, dass die Bezahlung nicht nach der persönlichen Beziehung zum Vorgesetzten abhängt, sondern fair geregelt ist. Ich empfinde meinen Arbeitsplatz als sicher und freue mich auch über Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.

Arbeitsbedingungen

Man versucht regelmäßig in neue Maschinen zu investieren und kontinuierlich alte Maschinen zu ersetzten. Das dauert nun Mal seine Zeit, weswegen ich hier noch Luft nach oben sehe.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt sicher Verbesserungsmöglichkeiten, aber im großen und ganzen ist das gut.

Work-Life-Balance

Auch wenn die Schichtarbeit kein Traum ist, habe ich mich damit gut arrangiert. Es hat auch Vorteile, wenn man unter der Woche Mal frei hat und nicht ständig alles am Wochenende erledigen muss.

Image

Naja, die Branche hat tendenziell keinen guten Ruf und die meisten Freunde haben noch nie was vom Unternehmen gehört. Im Vergleich zu der Konkurrenz ist der Ruf ähnlich gut/schlecht. Es ist aber definitiv besser als es früher war

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation ist ein Thema was definitiv noch verbessert werden sollte und auch bei den Zusatzleistungen (gibt es momentan kaum) sollte den Mitarbeiter einiges angeboten werden. (Altersvorsorge)

Pro

Meine Kollegen und das ich nur einen kurzen Weg zur Arbeit habe

Contra

Meckernde Kollegen, die alles schlecht machen. Gibt es leider in vielen Unternehmen und bekommt man so einfach nicht los.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe die Ehre Teil des besten Teams der IT zu sein.

Vorgesetztenverhalten

Was meinen Teamleiter angeht, kann ich absolut nicht klagen. Die Ebenen drüber sind da schon fragwürdiger und meiner Meinung nach nicht immer qualifiziert für den Job.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gibts da gar keine Probleme. Bereichsübergreifend könnte es aber bei weitem besser sein.

Interessante Aufgaben

Wie schon in der Überschrift angedeutet: Die IT der SYNLAB ist ein totales Chaos. Daraus entstehen aber auch unendliche Möglichkeiten zur eigenen Entfaltung.

Kommunikation

Die elende (und in meinen Augen sinnlose) Geheimniskrämerei nutzt echt keinem. Der einzige Effekt ist ein unheimlich phantasievoller Flurfunk

Karriere / Weiterbildung

Naja. Als einfacher Problemlöser hat mans eher schwer in dieser Hinsicht. Wer seine Bullshit Bingo Hausaufgaben aber gemacht hat, der kommt schon weiter. Ich bitte, den Sarkasmus zu entschuldigen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist nicht der Knüller, aber ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich glaube, das ist eher noch im "pro forma" Stadium.

Work-Life-Balance

Ich arbeite zwar mehr, als ich müßte, aber solang es Spaß macht, hab ich damit kein Problem. Dafür gibts auch spontan Urlaub/Homeoffice.

Image

Das Unternehmen hat eben in der Vergangenheit wenig bis nichts für die Pflege seines Image getan. Dementsprechend schlecht ist es jetzt.

Verbesserungsvorschläge

• 1. Habt Vertrauen in Eure Mitarbeiter. Ich habs schon so oft erlebt, daß man auf irgendeinen dahergelaufenen Dienstleister (der das Unternehmen grade mal von einer Präsentation her kennt) eher hört, als auf Mitarbeiter, die sich schon seit Jahren um das Wohlergehen der Firma sorgen. Das ist der ultimative Demotivator. 2. Unsere Anführer dürften ruhig ab und zu aus Ihren Kabuffs rauskommen und sich bei Ihren Mitarbeitern sehen lassen. Denn so, wie das Management seinen Mitarbeitern vertrauen muß, müssen auch die Mitarbeiter Vertrauen zur Führungsetage haben. Und die baut sich nicht dadurch auf, indem man nie was voneinander mitbekommt. 3. Ein zentrales Anforderungsmanagement wäre nicht schlecht. Solange jeder mit Wünschen um die Ecke kommen und im Zweifelsfall bei Nichtbeachtung mit der Geschäftsführung drohen kann, ist es echt schwierig Ziele zu verfolgen.

Pro

Da ich zu denen gehöre, die mit ner planlosen Umgebung kein Problem haben, gibt mir die Synlab die Möglichkeit, meine Ideen (ich möcht nicht soweit gehen, es "Visionen" zu nennen) umzusetzen. Wer in der IT mit eigenen Ideen was bewegen und nicht nur stumpf Arbeitsanweisungen ausführen möchte, der ist hier genau richtig. Wer dagegen erwartet feste geordnete Strukturen und Wege vorzufinden, der wird wohl nicht glücklich werden. Insofern: Ja, manchen meiner Freunde würde ich die SYNLAB als Arbeitgeber empfehlen, aber nicht allen.

Contra

1. Er wächst zu schnell, bzw. legt zu großes Augenmerk auf Wachstum, ohne die daraus entstehenden infrastrukturellen Anforderungen hinreichend zu bedenken.
2. Wir steuern unsere Dienstleister nicht, sondern lassen uns von ihnen steuern
3. Zielvereinbarungen sind ja nicht verkehrt, wäre da nicht Punkt 3 der Verbesserungsliste oben, der bewirkt, daß sich eben jene Ziele übers Jahr 10 mal ändern können. Und da haste als Mitarbeiter echt nen Konflikt: Was ist besser: die vereinbarten Ziele verfolgen, auch wenns dem Unternehmen gar nichts mehr nützt, oder den Bonus sausen lassen? Gehört ne ZV heute zum guten Ton, oder warum besteht die Synlab da so dermaßen drauf? Man könnte jetzt anführen, eine ZV motiviere auf gewisse Weise den Mitarbeiter. Kann sein, aber nicht in so einer unsteten Umgebung. Sorry.