Synlab als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 539 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSYNLAB - Kluge Diagnostik. Richtige Entscheidung.
Wer wir sind
Die SYNLAB Gruppe ist der führende Anbieter von Labordienstleistungen in Europa. Das Unternehmen bietet die gesamte Bandbreite innovativer und zuverlässiger medizinischer Diagnostik für Patient*innen, niedergelassene Ärzt*innen, medizinische Versorgungszentren und Krankenhäuser an. SYNLAB ist dabei in über 20 Ländern auf vier Kontinenten aktiv und nimmt in den meisten Märkten eine führende Position ein. Zum Erfolg der Unternehmensgruppe tragen täglich über 24.000 Mitarbeitende bei.
SYNLAB Deutschland ist Teil des weltweiten SYNLAB-Netzwerks von Referenz- und Zentrallaboren sowie regionalen und Notfalllaboren. Das Besondere: Die zentralen Fäden unseres Labornetzwerkes werden von Deutschland aus in die Welt gespannt, denn das Headquarter des internationalen SYNLAB-Konzerns befindet sich in München.
Es geht uns um schnelle und innovative Labordiagnostik und vor allem auch um eins: Gutes zu tun für Menschen – für unsere Zukunft. Das zeichnet unsere Mitarbeiter*innen auch im täglichen Umgang aus: Kollegialität, wertschätzender Umgang miteinander und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten stehen bei uns an erster Stelle.
Werden auch Sie ein Teil von SYNLAB!
Produkte, Services, Leistungen
In keinem Bereich der Medizin entwickelt sich der Fortschritt so rasant wie in der Labormedizin.
Die SYNLAB-Unternehmensgruppe ist europäischer Marktführer im Bereich der Labordiagnostik. Vom Routinecheck bis zur hochspeziellen Untersuchung, vom einfachen Blutbefund bis zur Gendiagnostik bieten wir alles aus einer Hand.
Mit über 1,5 Millionen Testergebnissen pro Tag liefern wir einen wesentlichen Beitrag zur medizinischen Versorgung. Moderne Laboranalytik bei SYNLAB bietet Gewissheit, Diagnosen abzusichern und Therapieerfolge zu kontrollieren.
Perspektiven für die Zukunft
In naher Zukunft wird die personalisierte Medizin einen Quantensprung ermöglichen doch bei allem wissenschaftlich-technischen Fortschritt bleibt unser wichtigster Grundsatz: Im Mittelpunkt steht der Mensch. SYNLAB sieht seine Aufgabe in Zukunft auch darin, mit Hilfe der Labormedizin Krankheiten viel früher erkennbar zu machen, damit Patient*innen individueller und wirksamer behandelt werden können.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 539 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Synlab über Benefits sagt
- Eine individuelle und intensive Einarbeitung
- Eine leistungsgerechte Vergütung
- Eine sinnstiftende Aufgabe mit großem Wert für die Gesellschaft
- Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
- Offene und moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Eine zukunftssichere und innovative Branche
- Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
- Zahlreiche Angebote im Rahmen unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein Job bei SYNLAB bedeutet eine Karriere, die auf vielen Ebenen bereichernd ist! Durch Ihre Mitarbeit leisten Sie täglich einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft. Wir bieten Ihnen als Europas führender Anbieter für Labordiagnostik exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: sowohl bei der Diagnostik, als auch im täglichen Arbeitsumfeld. Wir stehen für Kollegenzusammenhalt. Wir sind füreinander da und miteinander erfolgreich!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
SYNLAB bietet zahlreiche spannende Aufgabengebiete und Einstiegsmöglichkeiten für die unterschiedlichsten Berufsgruppen. Von Ärzt*innen über Labormitarbeiter*innen bis hin zu Fach- und Führungskräften in zentralen Bereichen (national und international). Wir suchen Mitarbeiter*innen, die Freude an vielseitigen und herausforderungsvollen Aufgaben haben. Entdecken Sie hier unterschiedliche Funktionsbereiche bei SYNLAB – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt.
- Ein Einblick für Ärzte
- Ein Einblick für Labormitarbeiter
- Ein Einblick für Zentrale Bereiche (IT, HR, Finance, ...)
- Ein Einblick für Auszubildende
Gesuchte Qualifikationen
Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen die Vielfalt von Teams. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass wir Mitarbeiter*innen gewinnen, die zu SYNLAB passen und Freude daran haben, sich für das Wohl der Gesellschaft einzusetzen.
Informieren Sie sich in unserem Stellenportal über alle aktuell zu besetzenden Positionen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synlab.
Standorte
Standorte Inland
SYNLAB ist in Deutschland an rund 100 Standorte vertreten - die größten Standorte werden Ihnen auf der Karte angezeigt. Auch das Headquarter des internationalen SYNLAB Konzerns befindet sich in Deutschland, genauer gesagt in München.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The international environment, the opportunity to work with talented colleagues from many countries, the meaningful contribution to healthcare, and the possibility to take ownership and make an impact.
Last but not least, hybrid office policy, with up to 3 days/week to work from home.
Super Standort, gute Erreichbarkeit, nettes Team, gute Arbeitszeiten, kein Wochenend- Feiertagsdienst
Gutes Klima am Standort
Gute Kommunikation
Sehr nette Kollegen
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeiter
versucht wünsche mitarbeiter erfühllen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Jahren keine Anpassung des Manteltarifvertrages. Gehälter, die mit dem Markt kaum Schritt halten. Wertschätzung zeigt sich hier offenbar nicht auf dem Gehaltszettel.
Während sich Geschäftsführung und HR gerne selbst feiern und Hochglanzbotschaften verbreiten, bleibt für die Mitarbeitenden wenig Substanz. Worte gibt es viele. Verbesserungen kaum.
Homeoffice? Für neue Mitarbeitende plötzlich kein Problem. Für langjährige Kräfte hingegen schon. Obwohl die Tätigkeit problemlos remote funktioniert. Gleichbehandlung scheint optional.
Die Atmosphäre empfinde ich als geprägt von Vorsicht und Zurückhaltung. Offene Kritik fühlt ...
Das man gefühlt immer veralbert wird und wenn man nach einer kleinen Gehaltserhöhung fragt ist natürlich nie Budget da aber dann 5 neue Leute einstellen die dann das Gehalt bekommen. Und der Arbeitgeber wundert sich warum so viele Leute abwandern und zu andern Firmen gehen.
Mobbing, inkompetente Mitarbeiter, Klimageräte direkt über Arbeitsplätze, Kittel, Einlernen, dass sie nicht in der Lage sind, auch nach 2 Monaten nach Kündigung, die richtige Adresse im System zu haben.
Alles!
Wenn die einen los werden wollen, unternehmen Sie alles, selbst unmoralisch hohe Abfindungen werden gezahlt und die Belegschaft(Labor)wird weiterhin schlecht bezahlt
Ich fänd es super, wenn ein medizinisches Labor etwas wert auf qualitativ hochwertige Arbeit legen würde ! Wir reden von Proben von MENSCHEN !
Verbesserungsvorschläge
In diesem Unternehmen gibt es leider viele strukturelle und zwischenmenschliche Probleme die das Arbeitsklima stark belasten. Besonders auffällig ist das Verhalten vieler Teamleitungen und Führungskräfte. Entscheidungen werden oft aus Laune oder Machtspielen getroffen, Kritik wird sehr persönlich genommen und engagierte Mitarbeiter werden ausgebremst oder stark kontrolliert. Wer Verantwortung übernimmt hart arbeitet und moderne Technik sicher beherrscht wird häufig überlastet während andere sich aus der Verantwortung ziehen.
Besonders problematisch ist die Regelung zum Homeoffice. Es wirkt völlig unfair dass manche Mitarbeiter ...
1- Einarbeitung plan should be structured so that a colleague get into work smoothly. Do not do it as favor to employee, it is in your favor.
2- Minimum 4300 Brutto for this kind of work. Else people will continue leaving.
3- Hire more people to make quality better and work quicker.
4- Create diversity, bring more men, more diverse background to make a "buddy environment". There was a block of people who speak only German, then there are one ...
Mehr auf Mitarbeiter zugehen. Anhören wo und was verbesserungsfähig ist. Gehalt erhöhen oder zu min. Spielraum haben, sodass man auch kompetente Mitarbeiter anzieht und keine die ihre Zeit absitzen. Bessere technische Ausstattung. Bessere Gestaltung beim mobilen Arbeiten.
Es kann nicht sein, dass neue Kollegen moderne Home Office Optionen und deutlich höhere Gehälter erhalten, während die erfahrene Stammbelegschaft seit Jahren finanziell stagniert und ins Büro kommen muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Synlab ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
One of the strongest aspects of the company. I have had the opportunity to work with colleagues from many different countries and functions, and people are generally supportive and willing to help each other. There is a strong team spirit despite the geographical distance.
Geht so. War mal besser wird immer schlimmer. Man wird ausgegrenzt wenn man nicht das macht was der Kollege erwartet, statt dessen ignoriert
Die Kolleginnen in meiner Abteilung halten zusammen aber in den anderen Bereichen sieht es ganz anders aus.
Ich war mit alle ok , aber manchmal gabt es Probleme zwischen Arbeitskollegen
Unter den Fahrerkollegen wird immer geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synlab ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Die Gehälter sind veraltet und spiegeln die steigende Verantwortung und Arbeitsbelastung der Mitarbeiter nicht wider. Es muss endlich ordentlich etwas passieren, damit Leistung und Verantwortung fair honoriert werden. Die fehlende Anpassung führt zu Frust und Demotivation und gefährdet die Motivation der Belegschaft.
Ich wusste nicht genau, wie viel mein Gehalt ist. Sie haben mich jeden Monat nach Geld zurück gefragt. So was habe ich nie in meinem Leben erlebt. Und Sie haben mich für einen Tag bezahlt, wo ich schon gekündigt war und dann musst ich dieses Geld auch zurückbezahlen.
When I joined them as Biologe, with 3 years experience I was offered 3000 Brutto per year, and in same line they said it will stay same for 2 years. I mean bare minimum.
Ich fühle mich seit meinem Standortwechsel leider gehaltlich sehr veralbert
Leider sind solche Berufe immer schlecht bezahlt. So aus bei synlab.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 145 Bewertungen).
Prinzipiell ist es sehr einfach bei synlab nen job zu bekommen aber weiter als Teamleitung ist in den meisten Fällen nicht drin
Auch nach Nachfrage wird nicht geholfen oder Möglichkeiten vorgeschlagen. Keine Chance wenn man keine guten Kontakte hier hat.
Kaum bis gar nicht vorhanden. Jährliche Schulungen von Datenschutz etc. aber nichts weltbewegendes.
karriere schwierig meistens man bleibt unsichtbar egal wie gut bist
Aufstiegschancen für langjährige Mitarbeiter sind minimal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Synlab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Synlab schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Synlab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 519 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 337 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Synlab als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.