Die SYNLAB Gruppe ist der führende Anbieter von Labordienstleistungen in Europa. Das Unternehmen bietet die gesamte Bandbreite innovativer und zuverlässiger medizinischer Diagnostik für Patient*innen, niedergelassene Ärzt*innen, medizinische Versorgungszentren und Krankenhäuser an. SYNLAB ist dabei in über 20 Ländern auf vier Kontinenten aktiv und nimmt in den meisten Märkten eine führende Position ein. Zum Erfolg der Unternehmensgruppe tragen täglich über 24.000 Mitarbeitende bei.
SYNLAB Deutschland ist Teil des weltweiten SYNLAB-Netzwerks von Referenz- und Zentrallaboren sowie regionalen und Notfalllaboren. Das Besondere: Die zentralen Fäden unseres Labornetzwerkes werden von Deutschland aus in die Welt gespannt, denn das Headquarter des internationalen SYNLAB-Konzerns befindet sich in München.
Es geht uns um schnelle und innovative Labordiagnostik und vor allem auch um eins: Gutes zu tun für Menschen – für unsere Zukunft. Das zeichnet unsere Mitarbeiter*innen auch im täglichen Umgang aus: Kollegialität, wertschätzender Umgang miteinander und individuelle Entfaltungsmöglichkeiten stehen bei uns an erster Stelle.
Werden auch Sie ein Teil von SYNLAB!
In keinem Bereich der Medizin entwickelt sich der Fortschritt so rasant wie in der Labormedizin.
Die SYNLAB-Unternehmensgruppe ist europäischer Marktführer im Bereich der Labordiagnostik. Vom Routinecheck bis zur hochspeziellen Untersuchung, vom einfachen Blutbefund bis zur Gendiagnostik bieten wir alles aus einer Hand.
Mit über 1,5 Millionen Testergebnissen pro Tag liefern wir einen wesentlichen Beitrag zur medizinischen Versorgung. Moderne Laboranalytik bei SYNLAB bietet Gewissheit, Diagnosen abzusichern und Therapieerfolge zu kontrollieren.
In naher Zukunft wird die personalisierte Medizin einen Quantensprung ermöglichen doch bei allem wissenschaftlich-technischen Fortschritt bleibt unser wichtigster Grundsatz: Im Mittelpunkt steht der Mensch. SYNLAB sieht seine Aufgabe in Zukunft auch darin, mit Hilfe der Labormedizin Krankheiten viel früher erkennbar zu machen, damit Patient*innen individueller und wirksamer behandelt werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 533 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Firmenwagen
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEin Job bei SYNLAB bedeutet eine Karriere, die auf vielen Ebenen bereichernd ist! Durch Ihre Mitarbeit leisten Sie täglich einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft. Wir bieten Ihnen als Europas führender Anbieter für Labordiagnostik exzellente Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: sowohl bei der Diagnostik, als auch im täglichen Arbeitsumfeld. Wir stehen für Kollegenzusammenhalt. Wir sind füreinander da und miteinander erfolgreich!
SYNLAB bietet zahlreiche spannende Aufgabengebiete und Einstiegsmöglichkeiten für die unterschiedlichsten Berufsgruppen. Von Ärzt*innen über Labormitarbeiter*innen bis hin zu Fach- und Führungskräften in zentralen Bereichen (national und international). Wir suchen Mitarbeiter*innen, die Freude an vielseitigen und herausforderungsvollen Aufgaben haben. Entdecken Sie hier unterschiedliche Funktionsbereiche bei SYNLAB – und finden Sie heraus, was am besten zu Ihnen passt.
- Ein Einblick für Ärzte
- Ein Einblick für Labormitarbeiter
- Ein Einblick für Zentrale Bereiche (IT, HR, Finance, ...)
- Ein Einblick für Auszubildende
Sie arbeiten gerne mit anderen zusammen und schätzen die Vielfalt von Teams. Darüber hinaus ist uns wichtig, dass wir Mitarbeiter*innen gewinnen, die zu SYNLAB passen und Freude daran haben, sich für das Wohl der Gesellschaft einzusetzen.
Informieren Sie sich in unserem Stellenportal über alle aktuell zu besetzenden Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Synlab.
Standorte Inland
SYNLAB ist in Deutschland an rund 100 Standorte vertreten - die größten Standorte werden Ihnen auf der Karte angezeigt. Auch das Headquarter des internationalen SYNLAB Konzerns befindet sich in Deutschland, genauer gesagt in München.
The international environment, the opportunity to work with talented colleagues from many countries, the meaningful contribution to healthcare, and the possibility to take ownership and make an impact.
Last but not least, hybrid office policy, with up to 3 days/week to work from home.
Gutes Klima am Standort
Gute Kommunikation
Sehr nette Kollegen
Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeiter
versucht wünsche mitarbeiter erfühllen
dass es in unserem Unternehmen einen Betriebsrat gibt und dass Gehaltsanpassungen tariflich geregelt sind. Dadurch müssen Mitarbeitende nicht individuell um ihr Gehalt kämpfen, was grundsätzlich sehr entlastend ist. Gerade deshalb ist es umso bedauerlicher, dass trotz dieser Strukturen viele Probleme – insbesondere rund um Führung, Arbeitsklima und Home-Office-Regelungen – nicht gelöst werden.
Seit Jahren keine Anpassung des Manteltarifvertrages. Gehälter, die mit dem Markt kaum Schritt halten. Wertschätzung zeigt sich hier offenbar nicht auf dem Gehaltszettel.
Während sich Geschäftsführung und HR gerne selbst feiern und Hochglanzbotschaften verbreiten, bleibt für die Mitarbeitenden wenig Substanz. Worte gibt es viele. Verbesserungen kaum.
Homeoffice? Für neue Mitarbeitende plötzlich kein Problem. Für langjährige Kräfte hingegen schon. Obwohl die Tätigkeit problemlos remote funktioniert. Gleichbehandlung scheint optional.
Die Atmosphäre empfinde ich als geprägt von Vorsicht und Zurückhaltung. Offene Kritik fühlt ...
Bei SYNLAB herrscht ein sehr kontrollierendes Arbeitsumfeld. Vorgesetzte zeigen oft wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitenden, insbesondere gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen. Entscheidungen sind kaum nachvollziehbar, und es fehlt an offener Kommunikation und Transparenz. Das Betriebsklima ist angespannt und von Misstrauen geprägt.
Mobbing, inkompetente Mitarbeiter, Klimageräte direkt über Arbeitsplätze, Kittel, Einlernen, dass sie nicht in der Lage sind, auch nach 2 Monaten nach Kündigung, die richtige Adresse im System zu haben.
Alles!
Wenn die einen los werden wollen, unternehmen Sie alles, selbst unmoralisch hohe Abfindungen werden gezahlt und die Belegschaft(Labor)wird weiterhin schlecht bezahlt
Ich fänd es super, wenn ein medizinisches Labor etwas wert auf qualitativ hochwertige Arbeit legen würde ! Wir reden von Proben von MENSCHEN !
In diesem Unternehmen gibt es leider viele strukturelle und zwischenmenschliche Probleme die das Arbeitsklima stark belasten. Besonders auffällig ist das Verhalten vieler Teamleitungen und Führungskräfte. Entscheidungen werden oft aus Laune oder Machtspielen getroffen, Kritik wird sehr persönlich genommen und engagierte Mitarbeiter werden ausgebremst oder stark kontrolliert. Wer Verantwortung übernimmt hart arbeitet und moderne Technik sicher beherrscht wird häufig überlastet während andere sich aus der Verantwortung ziehen.
Besonders problematisch ist die Regelung zum Homeoffice. Es wirkt völlig unfair dass manche Mitarbeiter ...
Home Office, endlich Home Office!
Ich frage mich, warum es so schwierig ist, im Unternehmen Home Office einzuführen, etwas, das heutzutage in vielen Branchen selbstverständlich ist. Die Tätigkeiten, die ich täglich ausführe, könnten ohne Qualitätseinbußen auch von zu Hause aus erledigt werden. Im Gegenteil: Im Home-Office könnte ich deutlich konzentrierter und effizienter arbeiten, da ich nicht ständig durch Kolleginnen unterbrochen oder abgelenkt werde. Ein bis zwei Präsenztage pro Woche wären völlig ausreichend, um den persönlichen Austausch zu gewährleisten.
Was ich ...
Mehr auf Mitarbeiter zugehen. Anhören wo und was verbesserungsfähig ist. Gehalt erhöhen oder zu min. Spielraum haben, sodass man auch kompetente Mitarbeiter anzieht und keine die ihre Zeit absitzen. Bessere technische Ausstattung. Bessere Gestaltung beim mobilen Arbeiten.
Es kann nicht sein, dass neue Kollegen moderne Home Office Optionen und deutlich höhere Gehälter erhalten, während die erfahrene Stammbelegschaft seit Jahren finanziell stagniert und ins Büro kommen muss.
Der am besten bewertete Faktor von Synlab ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
One of the strongest aspects of the company. I have had the opportunity to work with colleagues from many different countries and functions, and people are generally supportive and willing to help each other. There is a strong team spirit despite the geographical distance.
Geht so. War mal besser wird immer schlimmer. Man wird ausgegrenzt wenn man nicht das macht was der Kollege erwartet, statt dessen ignoriert
Die Kolleginnen in meiner Abteilung halten zusammen aber in den anderen Bereichen sieht es ganz anders aus.
Ich war mit alle ok , aber manchmal gabt es Probleme zwischen Arbeitskollegen
je nach abteilung kollegen zusammenhalt sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synlab ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Jeder der hört, dass synlab der Top Aebeitgeber in Trier war lacht. Wenn das Top ist fürchtet man sich vor allen Anderen
Das Image leidet unter toxischem Verhalten, unfairer Behandlung und veralteten Strukturen, die im Alltag spürbar sind.
Sehr schlecht, wenn man in seinem Umfeld Synlab anspricht, weiß jeder dass es kein guter Arbeitgeber ist.
Modernes Image nach außen, veraltete Strukturen intern.
Nicht verständliche Gehälter !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).
Ich habe gefragt, ob ich in einem anderen Abteilung arbeiten kann und eine von den höheren 2 Chefinnen hat gesagt, dass es keine Öffnung mehr gibt. Das ist ein Lüge. Sie haben Joböffnungen Online und andere Mitarbeiter haben mir erzählt, dass sie nach Leuten suchen.
Nach Ausbildung nutzen sie dich noch 1 oder 2 Jahre aus und danach wollen die absolut nichts mehr von dir und schmeißen dich raus.
Prinzipiell ist es sehr einfach bei synlab nen job zu bekommen aber weiter als Teamleitung ist in den meisten Fällen nicht drin
Auch nach Nachfrage wird nicht geholfen oder Möglichkeiten vorgeschlagen. Keine Chance wenn man keine guten Kontakte hier hat.
Keine. Außer man kann gut schleimen. Dann kommt man irgendwie durch.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.