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Synlab
Bewertungen

277 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

277 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

149 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 110 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Synlab über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Die beste Firma in der ich bisher war.

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SYNLAB Holding GmbH in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mega aufgeschlossen, sehr individuelle Gestaltung der Arbeit auf den AN zugeschnitten. Wenn man sich bewert hat ist es ein Arbeitgeber, welche einem den Rücken frei hält und einen super Arbeitsaltag zulässt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass wir Ihnen ein Arbeitsumfeld bieten können, das Ihre individuelle Entfaltung unterstützt.
Sie können uns natürlich jederzeit auch gerne ein ausführlicheres Feedback zukommen lassen, falls Sie das wünschen. Nutzen Sie dafür einfach unser Postfach feedback@synlab.com. Wir freuen uns darauf! Ihr HR Recruiting

Sehr gutes Unternehmen!

4,5
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SYNLAB Holding GmbH in Augsburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Interne Kommunikation kann weiter verbessert werden


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und für das Feedback zum Thema Kommunikation.

Es würde uns freuen, wenn Sie uns ein noch etwas ausführlicheres Feedback über unser Postfach (feedback@synlab.com) zukommen lassen würden. Je detaillierter die Rückmeldungen, desto besser können wir daraus Maßnahmen ableiten und an uns arbeiten.

Ihr HR Recruiting

Sehr zufrieden!

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SYNLAB Holding Deutschland GmbH in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr sozial, tolles Arbeitsklima, super Chancen zur Weiterentwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts dramatisches

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist wirklich schlecht. Dies sollte in naher Zukunft deutlich verbessert werden.

Kommunikation

Das ist wirklich ein großes Problem


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben und ein Feedback zu verfassen.

Wir freuen uns zu lesen, dass Sie mit vielen Punkten im Unternehmen zufrieden sind. Beim Thema Kommunikation sehen jedoch auch Sie noch Optimierungsbedarf. Natürlich haben wir das Thema, u.a. auch aufgrund des zahlreichen Feedbacks, schon seit längerer Zeit auf dem Schirm. Es gibt viele mögliche Ansätze zum Thema Kommunikation und zahlreiche Maßnahmen, die ergriffen werden können. Einige wurden auch bereits umgesetzt bzw. auf den Weg gebracht. Für uns wäre natürlich hilfreich zu wissen, was Sie sich ganz konkret wünschen würden? Lassen Sie uns also gerne im Nachgang nochmal eine konkrete Rückmeldung zukommen. Wir freuen uns, mit Ihnen in Austausch gehen zu können.

Ihr HR Recruiting

Ein kleines Teil des großen Laborkonzerns

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Synlab in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es zählt nicht der Mitarbeiter sondern nur der Umsatz.

Verbesserungsvorschläge

Bei mehr und besserer Kommunikation würde der Laden besser und strukturierter laufen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Entscheidungen werden in der Chefetage am Schreibtisch getroffen ohne die Lage vor Ort zu kennen, somit Entscheidungen für Mitarbeiter unverständlich.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung fehlt die Zeit und die Finanzen

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt einen verbesserungswürdige Tarifvertrag, aktuell lohnt es nicht, eine lange Betriebszugehörigkeit zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Nur das hält den Laden am Laufen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt so viele Alte...wenn da der Umgang nicht gut wäre, sähe es schlecht aus.

Vorgesetztenverhalten

Lässt leider arg zu wünschen übrig...

Arbeitsbedingungen

Zu viel, zu lange, zu stressig, ohne Aussicht auf Besserung

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Firma ganz schlecht, keine Transparenz

Gleichberechtigung

In der Frauendomäne finden auch die Männer ihren Platz

Interessante Aufgaben

Vielseitig


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie sich in Ihrem Kollegenumfeld wohlfühlen und wir Ihnen als Unternehmen ein vielseitiges Aufgabengebiet bieten können. Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und möchten Verbesserungen unterstützen und umsetzen. Gerade das Thema Kommunikation beschäftigt viele unserer Mitarbeiter und wir arbeiten stetig daran, hier besser zu werden. Über konkrete Anregungen sind wir immer dankbar. Gerne können Sie uns diese auch unter feedback@synlab.com zukommen lassen.
Bitte nehmen Sie zusätzlich die Möglichkeit wahr, mit Ihrem/r Business Partner/in in Kontakt zu treten und Ihre Wünsche zur formulieren. Hier, wie auch in den jährlichen Mitarbeitergesprächen mit Ihrem/r Vorgesetzten, können sie auch konkrete Unterstützung und Informationen zu den Themen Weiterbildung und Tarifverhandlungen erhalten. Auch erhöht dies die Möglichkeit, bei Entscheidungen „von oben“ besser auf Ihre speziellen Anliegen an den Standorten eingehen zu können.
Die vielseitigen Herausforderungen, die die Corona-Krise mit sich bringt, wirken sich auf den Arbeitsalltag von uns allen aus. Neben einem aktuell erhöhten Arbeitsaufkommen ist teilweise leider auch die Verschiebung von Prioritäten unvermeidbar. Wir arbeiten mit Hochdruck an einer dichteren Personaldecke und der Optimierung von Prozessen und hoffen, so der Corona-Krise im neuen Jahr gewappnet zu begegnen.
Sollten Sie hierzu noch Rückfragen haben oder weiteres Feedback ergänzen möchten, können Sie jederzeit über unser Postfach feedback@synlab.com auf uns zukommen. Wir freuen uns darauf!

Mitarbeiter gut - Führungskräfte und Führungsstil minderwertig

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei SYNLAB Holding Deutschland GmbH in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Mitarbeiter trotz der Führungsschwächen ist erstaunlich gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine klaren Entscheidungen, Kompetenzgerangel ab der 2.ten Führungsebene aufwärts, jegliche Kommunikation ist stark verbesserungswürdig bzw. teilweise nicht vorhanden,

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und klare Entscheidungen - anschließend Entscheidungen auch mit aller Konsequenz zu leben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird versucht die Fehler zu beheben - danke an die Kollegen, dass das Team das beste gibt!

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SYNLAB Medizinisches Versorgungszentrum Weiden GmbH in Weiden i.d.OPf. gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch Corona eben wesentlich stressiger und dementsprechend vermehrt Überstunden. Zumindest versucht man durch Neueinstellungen die Personaldecke zu vergrößern.

Image

Wird besser aber auch noch stark ausbaufähig!

Work-Life-Balance

Wie bereits erwähnt mehr Work weniger Life. Zumindest gibt es Ausgleich und Zulagen die es erträglich machen

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung auch wenn mehr immer geht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Durch Corona sogar noch besser geworden obwohl das kaum möglich war. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ist das wirklich ein Pluspunkt an Synlab

Umgang mit älteren Kollegen

Bezahlung könnte besser werden aber hier ist der Betriebsrat gefragt bei den nächsten Verhandlungen mehr herauszuholen!

Vorgesetztenverhalten

So la la

Arbeitsbedingungen

Aktuell ziemlich sicherer Arbeitsplatz. Geräte sind auf dem neusten Stand auch wenn die Räumlichkeiten nicht gerade modern sind

Kommunikation

Ist und bleibt verbesserungswürdig! Ich verstehe einfach nicht wieso es seit Jahren hier Probleme gibt und diese am Standort nicht gelöst werden. Bsp. Townhall-Meeting für alle im Monat oder Videopodcast...

Gleichberechtigung

Gegeben

Interessante Aufgaben

Ist gegeben auch wenn es stark auf den Arbeitsbereich ankommt wo man arbeitet


Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und für das ausführliche Feedback.

Wir freuen uns sehr, dass auch Sie den Kollegenzusammenhalt bei SYNLAB als etwas ganz Besonderes herausstellen und sind froh zu hören, dass sich die aktuelle Mehrbelastung, die der Corona-Krise geschuldet ist, in Ihren Augen nicht auf die Arbeitsatmosphäre im Team auswirkt.

Bezüglich des Themas Kommunikation haben Sie recht - hier können wir sicherlich noch einiges besser machen und optimieren. Ihre Verbesserungsvorschläge neben wir also sehr gerne mit auf.

Nutzen Sie zukünftig in jedem Fall auch unser Postfach feedback@synlab.com, wenn Sie uns weiteres Feedback zukommen lassen möchten. Wir freuen uns darauf.

Ihr HR Recruiting

Ausbeuter

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SYNLAB Holding Deutschland GmbH in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

aktuell fällt mir hierzu echt nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit den Angestellten bezüglich des Workloads ist mittlerweile unter aller Kanone. Wer nicht liefert wird links liegen gelassen und es werden dann lieber Stellen in Billiglohnländern besetzt.

Verbesserungsvorschläge

Viele Projekte und Interessante Aufgaben sind echt toll. Man muss dafür aber auch ausreichen Personal und Zeit zur Verfügung stellen!

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile ist die Atmosphäre vergiftet.
Alle sind wegen der massiven Überbelastung gereizt und angefressen.

Image

siehe kununu

Work-Life-Balance

Mittlerweile kann davon keine Rede mehr sein. Immer neue Anforderungen und Projekte werden einem aufgeladen. Viele sind am Ende Ihrer Belastung.

Karriere/Weiterbildung

Für Weiterbildung ist aktuell keine Zeit vorhanden. Entweder man macht das in seiner wenigen Freizeit oder lässt es ganz bleiben.
Auf Dauer ist dieser Ansatz für alle Beteiligten nicht der richtige Weg.

Gehalt/Sozialleistungen

Jammern auf hohem Niveau. Mehr geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kann ich keines feststellen

Kollegenzusammenhalt

Weil alle sehr viel zu tun haben bleibt da sehr wenig Zeit sich gegenseitig zu helfen. Das Team ist aber trotzdem sehr angenehm. Sind echt tolle Kollegen. Wenn nicht das Umfeld vieles kaputt machen würde.

Vorgesetztenverhalten

Auch die bekommen Druck von "Oben". Die untersten kommen eben unter die Räder.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile machen fast alle Homeoffice.

Kommunikation

Leider muss man hier einen Stern vergeben.

Interessante Aufgaben

An interessanten Aufgaben mangelt es nicht. Aber wenn man nichts richtig planen und fertig stellen kann werden es immer mehr Baustellen. Man ist dann nur noch dabei Löcher zu stopfen anstatt getestete Lösungen zu implementieren.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und für das Feedback.

Ihre offenen Worte nehmen wir sehr ernst. Ein vorübergehend erhöhter Arbeitsanfall lässt sich leider, seit der Corona-Krise, in vielen Bereich nicht vermeiden. Wir versuchen bereits mit allen zur Verfügung stehenden Mitteln schnellstmöglich gegenzusteuern. Offensichtlich haben sich die ergriffenen Maßnahmen bei Ihnen im Bereich aber noch nicht bemerkbar gemacht? Dafür wollen wir in jedem Fall und schnellstmöglich eine Lösung finden. Bitte nehmen Sie hierfür Kontakt zur Personalabteilung bzw. Ihrem/Ihrer zuständigen HR Business Partner/in auf, damit die Punkte ausführlich besprochen und beleuchtet werden können. Wir sind sicher, dass wir perspektivisch eine Lösung für die geschilderten Probleme finden können.

Vielen Dank noch einmal für das offene Feedback!

Ihr HR Recruiting

Schade, dass man aus einem guten Team so wenig rausholen kann

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SYNLAB Medizinisches Versorgungszentrum Trier GmbH in Trier gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir hatten die beste Orgaleitung, die jetzt mit Lean beschäftigt ist.
Wir haben richtig gute Ärzte im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es verlaufen so viel Engagement/Vorschläge im Sand...

Verbesserungsvorschläge

Die einmal getroffene Entscheidung, wie z.B. die Ausstattung des Labors für Arbeitsmaterialien zu verbessern, nicht zu vergessen, nur weil man sich mit Corona beschäftigt. Die Ideen/Vorschläge aus den Abteilungen ernsthaft zu bedenken und den Gegebenheiten ( dünne Personaldecke) anzupassen (hier zu.B. Fahrdienst). Die Einsender bezahlen unsere Brötchen und diese sollte man auch zu den veränderten Bedingungen wg Corona entsprechend versorgen können.
Es gibt so viele gute Ideen. Hört doch bitte genau zu bei Gesprächen und hinterfragt, wenn etwas unklar sein sollte.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Leistungsdruck bei dünner Personaldecke, super Team. Die guten Ansätze von Verbesserungen/Veränderungen werden schnell vergessen, wenn sich die Führungsebene mit aktuellen Dingen beschäftigt. Sehr, sehr traurig.

Image

Man lese sich die anderen Bewertungen von Synlab durch. Da ist bei uns noch keine Verbesserung/Veränderung spürbar.

Work-Life-Balance

Man muss sehr flexibel sein. Für Kollegen gerne Mal einspringen. Wird leider von GF erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen sind sehr rar.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte aufgrund der Konkurrenz mit Nachbar Luxemburg besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Super

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht. Tolles Team.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung super, ob Lob oder Kritik. Weiter oben: schade, kann man besser machen.

Arbeitsbedingungen

Schöner Neubau, sehr chaotisch eingerichtet. Man arbeitet zwischen Kartons. Könnte man arbeitsfreundlicher gestalten.

Kommunikation

Nur innerhalb der Abteilungen gut

Interessante Aufgaben

Wer sucht, der findet.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und vor allem auch für die ausführlich formulierten Verbesserungsvorschläge.

Die vielseitigen Herausforderungen, die die Corona-Krise mit sich bringt, wirken sich auf den Arbeitsalltag von uns allen aus. Neben einem aktuell erhöhten Arbeitsanfall ist teilweise leider auch die Verschiebung von Prioritäten unvermeidbar. Nichtsdestotrotz dürfen die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dadurch natürlich nicht in den Hintergrund geraten. Sollten bereits beschlossene Entscheidung, z. B. zur Verbesserung Ihrer Arbeitsumgebung, also nicht zeitnah umgesetzt werden (können), sprechen Sie in jedem Fall nochmal Ihre/n Vorgesetzte/n an bzw. gehen Sie auf Ihre/n HR Business Partner/in zu. Sicherlich lässt sich hier eine für alle Seiten passende Lösung finden.

Sie haben außerdem angemerkt, dass es in Ihren Augen zu wenig Fortbildungen gibt. Gerade in unserer dynamischen Branche ist die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor. Neben unserem zentralen Weiterbildungskatalog, aus dem passende Seminare/Trainings gewählt werden können, ist das Thema Fortbildung/Weiterbildung auch fester Bestandteil der jährlichen Mitarbeitergespräche, in welchen Sie konkrete Weiterbildungsbedarfe/-wünsche auch nochmal ganz individuell mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzen besprechen können.

Sollten Sie hierzu noch Rückfragen haben oder weiteres Feedback ergänzen möchten, können Sie jederzeit über unser Postfach feedback@synlab.com auf uns zukommen. Wir freuen uns darauf!

IHR HR Recruiting

Gut aber immer noch Verbesserungswürdig

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Synlab Kassel MVZ Bad Nauheim in Bad Nauheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beurteilen Situationen oftmals nur vom Hören und Sagen. Die Situationen, wie sie wirklich sind, kennen nur die Beteiligten und müssen sich versuchen zu rechtfertigen. Es sollte mehr geschaut werden, was Sache ist!

Verbesserungsvorschläge

bessere Kommunikation, aktivere Verhandlungen in Sachen Gehalt

Image

Früher sehr schlecht, das hängt leider nach. Man sollte das Unternehmen jedoch nicht mit damals vergleichen, weil sich sehr viel getan hat und auch noch tun wird in nächster Zeit!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige die auch wirklich gut sind und es wird auch gerne gesehen, wenn diese angenommen werden. Karrieremäßig sollte man sich einfach bewusst sein, welchen Berufszweig man eingeschlagen hat und in welchen Bereichen man arbeitet. Man kann somit selbst gut abschätzen ob noch mehr geht oder nicht. Ich denke, dass ist überall der Fall nicht nur in dieser Branche!

Gehalt/Sozialleistungen

Sollte sich doch noch mehr ins Positive ändern, da ein hoher Konkurrenzkampf am Markt herrscht! Sonst werden neue Bewerber/innen ausbleiben. Dazu muss man sagen, dass sie auf dem richtigen Weg sind, es bessert sich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ohne Plastik kommt ein Labor wohl nicht aus...hier fällt sehr viel Müll leider an. Aber das bleibt wohl auch bei den Besten nicht aus.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team einfach super!

Umgang mit älteren Kollegen

Jedes Alter ist willkommen und wird geschätzt!

Kommunikation

sollte noch besser werden


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und für Ihr Feedback. Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ideale Arbeitsumgebung bieten zu können, arbeiten wir stetig an uns. Ihr Feedback und entsprechende Verbesserungsvorschläge sind dafür essentiell!

Lassen Sie uns daher gerne noch ein paar konkrete Beispiele zukommen, inwiefern Sie sich eine Verbesserung im Bereich Kommunikation wünschen würden. Gerne gehen wir dann auch nochmal konkret darauf ein und nehmen die Punkte mit auf.

Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.

Ihr HR Recruiting

Nicht der perfekte Arbeitgeber, Kollegen, usw. besser geht immer !

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung bei Synlab Labordienstleistungen Leinfelden-Echterdingen in Leinfelden-Echterdingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fortbildungen und Arbeitsweg zu den Fortbildungen zahlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang und vertrauen zu den Mitarbeitern , unehrlich und demotivierend

Verbesserungsvorschläge

Besser mit den Angestellten zusammen zu arbeiten als sie zu unterdrücken


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir würden die von Ihnen aufgeführten Punkte gerne noch etwas näher beleuchten. Um konkret zu verstehen, wo Sie genau den Handlungsbedarf sehen, bitten wir Sie daher um eine etwas ausführlichere Rückmeldung. Gerne können Sie uns diese über feedback@synlab.com zukommen lassen. Vielen Dank!

Ihr HR Recruiting

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