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Bewertung

Arbeitgeber mit viel Luft nach oben!

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei SYNLAB Holding Deutschland GmbH in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges und dynamisches Unternehmen. Große Vielfalt. Ausgewogene Altersstruktur. Modernes Arbeitsumfeld. Viel Potenzial zum Top-Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise mangelnde Strukturen/Organisation. Optimierungsprozesse bzw. Verbesserungen dauern viel zu lange.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation innerhalb der Organisation verbessern. Ziele und Strategien festlegen bzw. an die Mitarbeiter kommunizieren. Prozesse und Strukturen verbessern bzw. schaffen und einhalten! Mitarbeiter mehr einbeziehen.

Kommunikation

ausbaufähig, auch innerhalb der Abteilungen


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns, dass Sie soviel Positives aus Ihrer Zeit bei SYNLAB mitnehmen und danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten und Ihre konstruktive Kritik zu formulieren.
Wir nehmen Ihren Wunsch nach Beschleunigung von Verbesserungen gerne auf und werden darauf achten, dass Geschwindigkeit immer auch mit Qualität einhergeht. Besonders die letzte Zeit hat uns täglich vor neue Herausforderungen gestellt und womöglich mussten Prozesse und Strukturen durch spontan nötige Entscheidungen geändert werden. Als weltweit agierendes Unternehmen haben wir aber jederzeit die Weiterentwicklung und Festigung unserer Organisation und Struktur fest im Blick.
Auch die Kommunikation innerhalb unsers Unternehmens haben wir in den letzten Jahren weiterentwickelt und lassen diese über verschiedene Kanäle laufen, wie regelmäßige Newsletter, unsere Mitarbeiter-Zeitschrift „Life!“ oder Info-Emails, Team-Meetings, Video-Konferenzen oder persönliche Gespräche. An weiteren Ideen und Anregungen sind wir aber jederzeit unbedingt interessiert, weshalb wir auch regelmäßige Mitarbeiterumfragen durchführen. Wenn Sie möchten, schreiben Sie uns gerne mit weiteren Anregungen an feedback@synlab.com.
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