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Bewertung

Mehrfachbewertung

Kontrolle, Druck und fehlender Respekt“

1,3
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SYNLAB Holding Deutschland GmbH in Berchtesgaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice damit man nicht die ganze Woche denen ausgesetzt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei SYNLAB herrscht ein sehr kontrollierendes Arbeitsumfeld. Vorgesetzte zeigen oft wenig Respekt gegenüber den Mitarbeitenden, insbesondere gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen. Entscheidungen sind kaum nachvollziehbar, und es fehlt an offener Kommunikation und Transparenz. Das Betriebsklima ist angespannt und von Misstrauen geprägt.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen:
Schulungen im Bereich Kommunikation, Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement wären dringend notwendig.

Image

Den kann man googeln

Work-Life-Balance

Sehr gut, da Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Keine. Außer man kann gut schleimen. Dann kommt man irgendwie durch.

Kollegenzusammenhalt

Gar nicht. Jeder schaut wo er bleibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetzte behandeln ältere Mitarbeiter herablassend!

Vorgesetztenverhalten

Unfaires Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Fehlende Führungskultur und respektloser Umgang!

Gehalt/Benefits

Geht. Es tut sich hin und wieder was.

Gleichberechtigung

Keine. Es werden die Lieblinge bevorzugt der Rest interessiert niemanden.

Interessante Aufgaben

Geht. Es wiederholt sich und wird nach einer Zeit sehr monoton.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Offensichtlich sind Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden, weshalb wir Sie bitten möchten, mit uns in den Dialog zu treten. Wir sind stets darauf bedacht, Bedingungen zu schaffen, die den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich gestalten. Dazu gehören beispielsweise auch Tarifverhandlungen, Optimierung von Arbeitsabläufen und Arbeitsbedingungen sowie die Etablierung diverser Kommunikationskanäle, damit alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen alle wichtigen Informationen erhalten und sich Gehör verschaffen können – unter anderem regelmäßige (Online-) Mitarbeiterversammlungen, das Mitarbeitermagazin oder die Mitarbeiterumfrage SYNLAB Dialog. Besonders wichtig ist aber immer der persönliche Austausch – bitte kommen Sie deshalb gerne direkt auf Ihre/n zuständigen HR Business Partner/-in zu oder kontaktieren Sie uns unter feedback@synlab.com.

Ihr HR Recruiting

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.