Home Office?
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass es in unserem Unternehmen einen Betriebsrat gibt und dass Gehaltsanpassungen tariflich geregelt sind. Dadurch müssen Mitarbeitende nicht individuell um ihr Gehalt kämpfen, was grundsätzlich sehr entlastend ist. Gerade deshalb ist es umso bedauerlicher, dass trotz dieser Strukturen viele Probleme – insbesondere rund um Führung, Arbeitsklima und Home-Office-Regelungen – nicht gelöst werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es nach wie vor keinerlei Möglichkeit für Home-Office gibt, ist besonders bedauerlich. Viele Mitarbeitende verlieren genau deshalb die Motivation, bleiben nicht lange oder kehren dem Unternehmen immer wieder den Rücken. Es handelt sich um eine Tätigkeit, die nicht zwingend täglich vor Ort erledigt werden muss – ein großer Teil der Arbeit könnte problemlos von zu Hause aus erfolgen. Die fehlende Flexibilität führt jedoch dazu, dass qualifizierte Kräfte gehen und neue Mitarbeitende sich gar nicht erst langfristig binden.
Verbesserungsvorschläge
Home Office, endlich Home Office!
Ich frage mich, warum es so schwierig ist, im Unternehmen Home Office einzuführen, etwas, das heutzutage in vielen Branchen selbstverständlich ist. Die Tätigkeiten, die ich täglich ausführe, könnten ohne Qualitätseinbußen auch von zu Hause aus erledigt werden. Im Gegenteil: Im Home-Office könnte ich deutlich konzentrierter und effizienter arbeiten, da ich nicht ständig durch Kolleginnen unterbrochen oder abgelenkt werde. Ein bis zwei Präsenztage pro Woche wären völlig ausreichend, um den persönlichen Austausch zu gewährleisten.
Was ich jedoch nicht nachvollziehen kann, ist die grundsätzliche Ablehnung gegenüber flexiblen Arbeitsmodellen. Viele Mitarbeitende kündigen genau aus diesem Grund – und ich selbst überlege aktuell ebenfalls, das Unternehmen zu verlassen. Der tägliche Arbeitsweg, die steigenden Kosten und die Tatsache, dass Aufgaben, die problemlos remote möglich wären, zwingend vor Ort erledigt werden müssen, führen zu unnötigem Stress.
Hinzu kommt, dass manche Führungskräfte ihre Position offenbar missbrauchen und nach persönlicher Laune entscheiden, wie sie mit Mitarbeitenden umgehen. Dass dies von höherer Stelle weder überprüft noch hinterfragt wird, verschärft die Situation zusätzlich. Gespräche mit der Organisationsleitung oder dem Betriebsrat haben bisher leider zu keinerlei spürbaren Veränderungen geführt.
Das ist besonders schade, denn die Arbeit an sich macht mir Freude. Aber unter diesen Umständen komme ich zunehmend mit Bauchschmerzen zur Arbeit – und das sollte in keinem Unternehmen der Fall sein. Flexiblere Arbeitsmodelle wie Home-Office würden nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern, sondern auch das Unternehmen langfristig stärken.
Arbeitsatmosphäre
Teamleitung erlaubt sich alles, miese Stimmung