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Bewertung

Schade, dass man aus einem guten Team so wenig rausholen kann

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SYNLAB Medizinisches Versorgungszentrum Trier GmbH in Trier gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wir hatten die beste Orgaleitung, die jetzt mit Lean beschäftigt ist.
Wir haben richtig gute Ärzte im Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es verlaufen so viel Engagement/Vorschläge im Sand...

Verbesserungsvorschläge

Die einmal getroffene Entscheidung, wie z.B. die Ausstattung des Labors für Arbeitsmaterialien zu verbessern, nicht zu vergessen, nur weil man sich mit Corona beschäftigt. Die Ideen/Vorschläge aus den Abteilungen ernsthaft zu bedenken und den Gegebenheiten ( dünne Personaldecke) anzupassen (hier zu.B. Fahrdienst). Die Einsender bezahlen unsere Brötchen und diese sollte man auch zu den veränderten Bedingungen wg Corona entsprechend versorgen können.
Es gibt so viele gute Ideen. Hört doch bitte genau zu bei Gesprächen und hinterfragt, wenn etwas unklar sein sollte.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Leistungsdruck bei dünner Personaldecke, super Team. Die guten Ansätze von Verbesserungen/Veränderungen werden schnell vergessen, wenn sich die Führungsebene mit aktuellen Dingen beschäftigt. Sehr, sehr traurig.

Kommunikation

Nur innerhalb der Abteilungen gut

Kollegenzusammenhalt

Super

Work-Life-Balance

Man muss sehr flexibel sein. Für Kollegen gerne Mal einspringen. Wird leider von GF erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung super, ob Lob oder Kritik. Weiter oben: schade, kann man besser machen.

Interessante Aufgaben

Wer sucht, der findet.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine Unterschiede gemacht. Tolles Team.

Arbeitsbedingungen

Schöner Neubau, sehr chaotisch eingerichtet. Man arbeitet zwischen Kartons. Könnte man arbeitsfreundlicher gestalten.

Gehalt/Sozialleistungen

Könnte aufgrund der Konkurrenz mit Nachbar Luxemburg besser sein.

Image

Man lese sich die anderen Bewertungen von Synlab durch. Da ist bei uns noch keine Verbesserung/Veränderung spürbar.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen sind sehr rar.


Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und vor allem auch für die ausführlich formulierten Verbesserungsvorschläge.

Die vielseitigen Herausforderungen, die die Corona-Krise mit sich bringt, wirken sich auf den Arbeitsalltag von uns allen aus. Neben einem aktuell erhöhten Arbeitsanfall ist teilweise leider auch die Verschiebung von Prioritäten unvermeidbar. Nichtsdestotrotz dürfen die Anliegen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dadurch natürlich nicht in den Hintergrund geraten. Sollten bereits beschlossene Entscheidung, z. B. zur Verbesserung Ihrer Arbeitsumgebung, also nicht zeitnah umgesetzt werden (können), sprechen Sie in jedem Fall nochmal Ihre/n Vorgesetzte/n an bzw. gehen Sie auf Ihre/n HR Business Partner/in zu. Sicherlich lässt sich hier eine für alle Seiten passende Lösung finden.

Sie haben außerdem angemerkt, dass es in Ihren Augen zu wenig Fortbildungen gibt. Gerade in unserer dynamischen Branche ist die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein wichtiger Erfolgsfaktor. Neben unserem zentralen Weiterbildungskatalog, aus dem passende Seminare/Trainings gewählt werden können, ist das Thema Fortbildung/Weiterbildung auch fester Bestandteil der jährlichen Mitarbeitergespräche, in welchen Sie konkrete Weiterbildungsbedarfe/-wünsche auch nochmal ganz individuell mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzen besprechen können.

Sollten Sie hierzu noch Rückfragen haben oder weiteres Feedback ergänzen möchten, können Sie jederzeit über unser Postfach feedback@synlab.com auf uns zukommen. Wir freuen uns darauf!

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