Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.8.2026
Synlab erhält ein negatives Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Fehlende Wertschätzung, mangelnde Entscheidungstransparenz und inkompetente Führung dominieren die Rückmeldungen. Einzelne Stimmen loben zwar zugängliche Vorgesetzte, doch diese stehen klar in der Minderheit. Ähnlich fällt die Kritik an der Kommunikation aus: Informationen erreichen Mitarbeiter:innen häufig zu spät oder gar nicht, und Gehaltsverhandlungen werden ignoriert. Das Gehalt gilt als niedrig und im Branchenvergleich nicht wettbewerbsfähig, fehlende Gehaltserhöhungen über Jahre verschärfen die Unzufriedenheit. Karrierechancen werden von vielen als kaum vorhanden beschrieben – Beförderungen sollen oft von persönlichen Beziehungen abhängen. Gleichberechtigung ist ein weiterer Kritikpunkt: Bevorzug...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Synlab wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige das Arbeitsklima als entspannt, freundlich und kollegial erleben und engagierte Vorgesetzte sowie ein gutes Miteinander hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen zum Kolleg:innen-Verhältnis. Viele berichten von einer belasteten Atmosphäre, die sich durch Tratsch, Cliquenbildung und ungleiche Behandlung auszeichnet. Einige Nutzer:innen empfinden das Klima als angespannt, da Unterbesetzung zu erhöhtem Druck führt. Zudem beschreiben wenige, dass sich die Atmosphäre über die Zeit verschlechtert habe oder stark vom jeweiligen Team abhänge. Neue Mitarbeiter:innen sehen sich laut einigen Bewertungen besonderen Hürden gegenüber. Auch das Verhalten von Führungskräften wird kritisiert, etwa durch widersprüchliche Anweisungen oder schlechte Stimmung seitens der Teamleitung.
Das Vorgesetztenverhalten bei Synlab wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisiert werden mangelnde Kompetenz, fehlender Respekt und unzureichende Unterstützung durch Führungskräfte. Einige Bewertungen beschreiben Vorgesetzte als inkompetent und wenig offen für Verbesserungsvorschläge, während andere auf fehlende Feedbackkultur und das Abschieben von Verantwortung hinweisen. Hinzu kommt, dass Mitarbeiter:innen sich kaum in Entscheidungsprozesse einbezogen fühlen und Gehaltsanpassungen jahrelang ignoriert werden. Auch das Eingestehen von Fehlern seitens der Führungsebene wird als mangelhaft wahrgenommen.
Dennoch gibt es vereinzelte positive Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von einer guten Beziehung zur direkten Führungskraft, loben die Erreichbarkeit bei Problemen oder beschreiben das Führungsverhalten in bestimmten Bereichen, etwa der Logistik, als vorbildlich. Diese positiven Einschätzungen bleiben jedoch Einzelmeinungen und spiegeln nicht den allgemeinen Tenor wider.
Die Kommunikation bei Synlab wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele, dass Informationen zu spät oder gar nicht weitergegeben werden und wenig Transparenz seitens der Vorgesetzten besteht. Einige Bewertungen beschreiben eine mangelhafte Kommunikation zwischen Abteilungen wie IT und Labor, fehlende klare Absprachen sowie das Gefühl, nicht gehört zu werden. Zudem bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass Rückmeldungen zu Gehalt und Vertragsanpassungen ausbleiben und wiederholtes Feedback keine Verbesserungen bewirkt.
Einige Stimmen zeichnen jedoch ein positiveres Bild: Sie berichten von offener Kommunikation, täglichen Meetings, die die Arbeit erleichtern, sowie klar kommunizierten Erwartungen. Auch wird erwähnt, dass sich die Kommunikation in Teilen verbessert hat. Diese positiven Einschätzungen bleiben angesichts der negativen Gesamtstimmung in der Minderheit.
Der Kollegenzusammenhalt bei Synlab wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele schätzen die gegenseitige Unterstützung unter Kolleg:innen und beschreiben die Zusammenarbeit als positiv, wobei besonders der Teamgeist trotz räumlicher Distanz hervorgehoben wird. Auch die Hilfsbereitschaft im Arbeitsalltag wird häufig gelobt.
Allerdings zeigt sich, dass der Zusammenhalt stark abteilungs- und teamabhängig ist. Während einige Kolleg:innen die Zusammenarbeit als sehr gut erleben, berichten andere von Grüppchenbildung, fehlender langfristiger Verlässlichkeit und einer Verschlechterung des Teamklimas. Einige Bewertungen deuten auf Spannungen hin, etwa durch ungleiche Arbeitsbelastung oder fehlende übergreifende Teamkohäsion. Der Zusammenhalt scheint somit weniger ein unternehmensweites Merkmal zu sein, sondern hängt stark vom jeweiligen Bereich ab.
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