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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei synlab Umweltinstitut die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
synlab Umweltinstitut
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
synlab Umweltinstitut
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    67%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die neue Geschäftsleitung versucht viele Verbesserungen einzuleiten, aber es verändert sich zu viel auf einmal und deshalb läuft es ins Leere

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier muss noch ganz viel geschehen...

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu große Unterschiede zwischen jung und alt, neu und eingesessen

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Standortleitung ziemlich inkompetent, aktuelle Geschäftsleitung ist branchenfremd, gibt sich jedoch Mühe etwas zu erreichen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation verbessert sich allmählich.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den letzten 2 Jahren konnten sich viele MA verbessern (Tarifeinführung) und intern neue Aufgaben übernehmen.

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