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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wird durch Betriebsrat zu Dialog und Verbesserung gezwungen -es dauert, aber es tut sich was.
Labor + Mitbestimmung im Labor
Kompetente Führung, Klarheit, Transparenz!
Dynamik die mich begeistert.
Eigenverantwortung, viele neue Tätigkeiten
Technik
Mitarbeiterfreundliche Unternehmenswerte und umfangreiches Care Management
Getränke Frei
Arbeitssicherheit
Urlaub Planung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte meist aus der reinen Wirtschaft. Verstehen Abläufe nicht und treffen viele gravierende Fehlentscheidungen.
Bezahlung könnte besser sein.
Schlechte Kommunikation (wer,was,wie), Überstunden ohne Ende und Schwierigkeiten diese abzubauen, Vorgesetzte uninformiert, indifferent und ungerecht, oft nicht anwesend.
Die hohe Leistungsanforderung steht in keinem Verhältnis zum Gehalt.
Ich kann und will nicht schlechtes finden !
Sollte öfter Präsent sein !
Verbesserungsvorschläge
Anderer Führungsstil - es fehlt die Kompetenz. Neue Strukturen sind nicht erfolgsversprechend. Man braucht kompetente Leute an wichtigen Positionen.
Organisiertere Arbeitsabläufe
Die Geschäftsleitung soll endlich auf ihre Mitarbeiter hören.
Keine da ich sehr zufrieden bin
Zuschuss zum ÖPNV Ticket
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von synlab Umweltinstitut ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vorbildlich
Solange diese gut arbeiten und sich nicht beschweren kein Problem.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synlab Umweltinstitut ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es muss sich dringend was ändern!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ergeben sich immer wieder Chancen für ehrgeizige Mitarbeiter
Bisher war das kaum möglich.
Ich war im Sekretariat tätig und habe verschiedene Schulungen besucht! Danke für die Weiterbildungsmaßnahmen.
Möglichkeiten viele wenn man seitens der Führung beliebt ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- synlab Umweltinstitut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet synlab Umweltinstitut schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei synlab Umweltinstitut als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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