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Synostik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Synostik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Synostik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Synostik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspannt. Die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit!

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5,0
Kommunikation

Es gibt einmal im Monat ein großes Team-Meeting, in dem alle Mitarbeiter über wichtige Informationen in Kenntnis gesetzt werden, wie zum Beispiel neue Mitarbeiter oder neue Projekte. Am Ende gibt es auch die Möglichkeit, mit dem gesamten Unternehmen andere Angelegenheiten in großer Runde zu besprechen. Außerhalb dieser Meetings werden Mitarbeiter so schnell wie möglich über notwendige Informationen von den zuständigen Vorgesetzten informiert.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist top. Die Leute sind hilfsbereit und unterstützen einander.

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5,0
Work-Life-Balance

Es wird alles dafür getan, eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen. Wenn du mal etwas mehr arbeiten musstest, kannst du die Überstunden als Freizeitausgleich nehmen. Eine flexible Gleitzeit und, sofern das Projekt es ermöglicht, Home-Office machen es noch angenehmer.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind gut zu erreichen und kritikfähig. Sie setzen sich dafür ein, auf die Mitarbeiter einzugehen und individuelle Arbeitsverhältnisse zu schaffen, die für die einzelnen Personen optimal sind.

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4,0
Interessante Aufgaben

Das ist Projektabhängig. Manche Aufgaben sind Interessanter als andere.

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