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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz nicht so positiven Zeiten wird vom Arbeitgeber versucht alles was für den Mitarbeiter positiv ist aufrecht zu erhalten. (Teamevents, Zuwendungen und Anerkennungen)
Die Geschäftsführer sind für die Mitarbeiter in Ihrem Rahmen immer da und sind immer bemüht sich selber auch weiter zu entwickeln.
Persönlichkeit hat einen Wert. Man ist keine Ameise sondern wird als Persönlichkeit individuell behandelt und die Arbeit wertgeschätzt. Miteinander der Kollegen, die gute Laune, wenn man ins Büro kommt sowie die Arbeitsbedingungen (Flexibilität, W-L-B,...) lassen nichts zu wünschen übrig.
Organisation, Freiheiten, Work-Life-Balance, Kollegen, Weiterbildungen.
Menschlichkeit, familiäres Arbeiten und verschiedene coole Mitarbeiter Events.
Das Feeling, die Arbeitsweise und die Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
aktuell kann ich hier nichts nennen.
An Firma an sich gibt es nichts auszusetzen.
- Abhängigkeit in Rolle als Dienstleister könnte noch verbessert werden
Wurde oben schon genannt, ist aber m.M.n nicht die "Schuld" des Arbeitgebers.
Verbesserungsvorschläge
- man könnte vielleicht wieder mehr in Jugendförderung stecken um Nachwuchs ran zu ziehen
- noch mehr Präsenz und persönlichen Kontakt zu den Mitarbeitern schaffen wenn möglich
Verbesserungsvorschläge kann ich für das Unternehmen habe ich keine. Alle Verbesserungsvorschläge wären in den Mitarbeitern begründet, dafür kann aber die Unternehmensführung nichts.
- Feste Gehaltssprünge für MA/Ziele als Anreiz, Motivationen.
- weniger Kundenabhängigkeit durch weitere Branchen.
- weitere Eigenproduktvermarktung für mehr Flexibilität für alle (weg von Dienstleisterdasein).
Ein oder zwei Firmenwagen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Synostik ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geschlecht und alter haben hier noch nie eine Rolle gespielt.
Gleichberechtigung auf allen Ebenen ist ein Selbstverständnis! Trotz KMU-Größe konnte ich bereits mit Kolleg:innen internationaler Herkunft zusammenarbeiten, was sehr bereichert hat. Auch ist der Kolleginnenanteil im Branchenvergleich relativ hoch! Persönlich bislang keine Ungerechtigkeit (mit)erlebt.
Frauen in Führungspositionen wären noch ein Punkt für die Zukunft.
Mir sind keine Fälle von Ungleichbehandlung bekannt.
Jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synostik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird versucht auch weitere Branchen über die Automobilindustrie hinaus zu erreichen und somit die Aufgabenvielfalt breiter zu fächern. Hier befindet man sich noch im Wachstum, die Bestrebungen sind jedoch spürbar. Immer wieder kommen neue, interessante Projekte zustande.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Einige Weiterbildungen sind für bestimmte Projekte notwendig und werden automatisch durchgeführt. Aber auch unabhängig davon können Mitarbeiter Weiterbildungen erhalten. Diese sollten jedoch natürlich zum Arbeitsfeld passen. Eine Person aus dem Vertrieb benötigt zum Beispiel keine Weiterbildung im IT-Bereich.
Wenn man Interesse an einer Sinnvollen Weiterbildung hat wird durch die Geschäftsführung versucht darauf einzugehen und zu Unterstützen damit der Mitarbeiter seine Ziele erreicht.
Junges Unternehmen und flache Hierarchien, bedeutet beste Voraussetzungen um Karriere zu machen. Weiterbildungen werden sowohl gefordert als auch gefördert. Die Weiterbildung kann man selber vorschlagen, sollte aber zu seiner Stelle und auch zum Unternehmen passen (bspw.: ein BWLer braucht keine Schulung in C++)
Schulungen & Weiterbildungen werden ermöglicht und immer unterstützt. Ich habe das Gefühl, dass Fortbildungen hier gern gesehen sind. Insgesamt ist die Karriereleiter nicht besonders hoch. Wer jedoch interessiert und engagiert ist, wird gefördert! Wo ein Wille, ...
Wer gute Arbeit leistet und Projekte steuern kann oder eigenen Ideen umsetzten kann wird entsprechend eingesetzt. Schulungen werden gefördert und auch im eigenen Bereich angeboten. Wer eine Schulung plausibel begründet, bekommt sie auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Synostik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Synostik besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Synostik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Synostik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Synostik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Synostik
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting