67 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel gelernt: Vor allem darüber, wie Vertrieb und Führung nicht funktionieren sollten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei 2R Software GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabe und das Produkt sind grundsätzlich spannend, insbesondere für Menschen, die gerne beratend im B2B-Umfeld arbeiten. Mobiles Arbeiten und die damit verbundene Flexibilität waren für mich klare Pluspunkte. Auch die Vergütung war fair. Besonders positiv bleiben für mich einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich sehr gerne zusammengearbeitet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Führungs- und Vertriebskultur. Eine aus meiner Sicht problematische Konstellation aus Teamleitung und gleichzeitigem operativem Eigenvertrieb, eine nicht transparente Leadverteilung und eine unzureichende Einarbeitung.
Mit dem späteren Head of Sales hatte ich zunächst große Hoffnung auf eine Professionalisierung. Stattdessen rückten Aktivitätskennzahlen, Kaltakquise, Schlagzahl und eine Verkaufsphilosophie in den Vordergrund, die mit meinem Verständnis von beratendem B2B-Vertrieb nicht vereinbar ist.
Besonders kritisch sehe ich den Ansatz, den „Pain“ eines Kunden emotional möglichst stark zu verstärken, um anschließend die eigene Lösung entsprechend zu positionieren. Kunden überzeugen: unbedingt. Kunden emotional unter Druck setzen: nicht mein Verständnis von Vertrieb.
Hinzu kommen teilweise wenig wertschätzende und herablassende Kommunikation sowie ein Führungsverständnis, mit dem ich mich nicht identifizieren kann.
Auch der Umgang nach meinem Ausscheiden hat meine Entscheidung letztlich noch einmal bestätigt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger „Head of“, mehr echte Führung.
Vertriebsführung und operativen Eigenvertrieb sauber voneinander trennen und für eine transparente und faire Leadverteilung sorgen. Neue Mitarbeitende bei einem komplexen ERP-Produkt strukturiert einarbeiten und ihnen tatsächlich die Voraussetzungen geben, erfolgreich zu werden.
Vertrieb nicht primär über Schlagzahl, Kaltakquise und Terminquoten definieren, sondern über Qualität, Beratung und echten Kundennutzen.
Führung sollte Menschen entwickeln, ihnen den Rücken stärken und konstruktiv mit unterschiedlichen Sichtweisen umgehen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sollten dabei keine Floskeln sein.
Und vielleicht am wichtigsten: Kunden sind keine Gegner, die man erst emotional „in den Schmerz“ führen muss, um ihnen anschließend etwas verkaufen zu können. Nachhaltiger Vertrieb entsteht für mich durch Vertrauen, Kompetenz und einen echten Mehrwert.
Gute Unternehmenskultur zeigt sich außerdem nicht nur während eines Arbeitsverhältnisses, sondern auch darin, wie man mit Menschen umgeht, wenn sie das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Kollegenkreis teilweise sehr angenehm. Überschattet wurde das für mich jedoch durch die Führungskultur, mangelnde Wertschätzung und einen Umgangston, den ich teilweise als herablassend erlebt habe.
Image
Nach außen wird ein modernes und wertschätzendes Unternehmensbild vermittelt. Meine Erfahrungen im Arbeitsalltag, insbesondere mit Teilen der Führungskultur, haben für mich allerdings nicht immer zu diesem Bild gepasst.
Work-Life-Balance
Durch die flexible Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten grundsätzlich sehr gut. Hier gab es für mich wenig zu kritisieren.
Karriere/Weiterbildung
Eine strukturierte Einarbeitung und gezielte fachliche Weiterentwicklung habe ich vermisst. Gerade bei einem komplexen ERP-Produkt wäre hier deutlich mehr notwendig gewesen. Klare Entwicklungsperspektiven oder Karrierewege waren für mich ebenfalls nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war fair und die zusätzlichen Rahmenbedingungen insgesamt gut. Insbesondere Firmenwagen und mobiles Arbeiten waren klare Pluspunkte. An der Vergütung lag meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, definitiv nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für mich im Arbeitsalltag weder besonders positiv noch negativ aufgefallen. Daher eine neutrale Bewertung
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleginnen und Kollegen überwiegend gut. Ich habe mit vielen Menschen sehr gerne zusammengearbeitet und den gegenseitigen Austausch und die Unterstützung geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich keine nennenswerten negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Für mich der größte Kritikpunkt. Wenig Wertschätzung, teilweise herablassende Kommunikation und ein Führungsverständnis, das mit meinem Verständnis von respektvoller und guter Mitarbeiterführung nicht vereinbar ist.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, insbesondere durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. An den technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen hatte ich wenig auszusetzen.
Kommunikation
Häufig wenig transparent und nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen und Erwartungen wurden teilweise unklar oder widersprüchlich kommuniziert, konstruktiver Austausch kam dabei aus meiner Sicht zu kurz.
Gleichberechtigung
Eine direkte Benachteiligung aufgrund meines Geschlechts habe ich nicht erlebt. Auffällig war allerdings die sehr klassische Rollenverteilung im Vertrieb: Die Führungspositionen waren männlich besetzt, während das Telesales-Team aus Frauen bestand. Wirklich zeitgemäß wirkte diese Struktur auf mich nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe und das Produkt fand ich grundsätzlich spannend. Gerade der beratende Vertrieb einer komplexen ERP-Lösung bietet viel Potenzial – wenn man den nötigen Raum bekommt, ihn auch als solchen zu betreiben.
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Es ist nicht alles Gold was glänzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SYNQONY GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine Erfolge oder Maßnahmen die zu mehr Umsatz oder neue Ideen führen gefördert bzw gelobt oder Vergütet. Wahrscheinlich wird es beim direkten Vorgesetzten versickern oder er verkauft es seinen Vorgesetzten als seine Ideen um sein Bonus zu steigern !
Karriere/Weiterbildung
nur bestimme Mitarbeiter bekommen neue Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
auch nach mehreren Jahren keine Gehaltssteigerung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze wollen Ziele vereinbaren die nicht nachvollziehbar sind und wofür die Grundlagen fehlen.
Interessante Aufgaben
ständiger Report und Nachweis der Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wachstum mit Herz und Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei 2R Software GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Egal, an welchem Standort man unterwegs ist, man wird überall herzlich und offen empfangen. Besonders positiv fällt auf, wie stark die Gruppe in den letzten Jahren zusammengewachsen ist. Man spürt deutlich, dass die Zusammenarbeit standortübergreifend immer besser funktioniert und sich ein echtes Wir-Gefühl entwickelt. Diese offene und wertschätzende Atmosphäre macht das Arbeiten besonders angenehm.
Image
Die Gruppe ist aktuell noch nicht überall bekannt, entwickelt sich jedoch kontinuierlich weiter und gewinnt zunehmend an Bekanntheit.
Work-Life-Balance
Es ist ein ausgewogenes Geben und Nehmen. Zwar wird viel Einsatz und Engagement erwartet, im Gegenzug genießt man jedoch auch ein hohes Maß an Flexibilität. Wenn private Termine oder unvorhergesehene Ereignisse anstehen, wird dafür Verständnis gezeigt und es lassen sich in der Regel unkomplizierte Lösungen finden.
Karriere/Weiterbildung
Da die Gruppe kontinuierlich wächst, ergeben sich für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen möchten, echte Chancen. Wer Engagement zeigt und sich einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit, sich zu beweisen und neue Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet auf Augenhöhe zusammen und kann sich jederzeit aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele Mitarbeitende, die bereits seit mehreren Jahrzehnten im Unternehmen tätig sind. Das zeigt für mich eine hohe Verbundenheit und spricht für ein langfristig attraktives Arbeitsumfeld. Altersdiskriminierung findet nicht statt, vielmehr werden Erfahrung und unterschiedliche Generationen wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann jederzeit mit Anliegen und Themen auf meine Führungskraft zugehen und erlebe dabei eine offene sowie zugewandte Kommunikation. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass die Führungskräfte nahbar sind, zuhören und einen wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden pflegen.
Kommunikation
Durch wiederkehrende Jour Fixes sowie Betriebsversammlungen wird die Belegschaft über aktuelle Entwicklungen, wichtige Entscheidungen und Neuigkeiten informiert. Dadurch fühlt man sich gut eingebunden und jederzeit auf dem neuesten Stand.
Gleichberechtigung
Hier wird jeder Mensch so angenommen, wie er ist. Vielfalt und Individualität werden respektiert, und ich erlebe den Umgang miteinander als fair und wertschätzend. Eine Benachteiligung oder ungerechte Behandlung aufgrund persönlicher Eigenschaften nehme ich nicht wahr.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jessica KoschigHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Entwicklung unserer Unternehmensgruppe so positiv wahrnimmst und insbesondere den Zusammenhalt über die Standorte hinweg hervorhebst.
Dass du unsere Arbeitsatmosphäre als offen, wertschätzend und herzlich beschreibst, freut uns besonders. Genau dieses Miteinander spiegelt auch unseren Unternehmenswert „we win as one“ wider. Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg nur gemeinsam entsteht, über Teams, Standorte und Gesellschaften hinweg.
Ebenso schön ist dein Feedback zu unserer Kommunikation. Mit regelmäßigen Jour Fixes, Betriebsversammlungen und weiteren Austauschformaten möchten wir Transparenz schaffen und alle Mitarbeitenden aktiv in die Entwicklung unserer Gruppe einbinden. Umso mehr freut es uns, dass dies bei dir so ankommt.
Auch deine Rückmeldung zu den Entwicklungsmöglichkeiten bestätigt unseren Anspruch, Mitarbeitenden Perspektiven zu bieten. Unser Wachstum eröffnet neue Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, für alle, die sich aktiv einbringen möchten.
Vielen Dank für dein Vertrauen und deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung. Wir freuen uns darauf, den eingeschlagenen Weg gemeinsam mit dir weiterzugehen.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Unzureichende Einarbeitung, unklare Erwartungen und eingeschränkt nachvollziehbares Feedback
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei SYNQONY GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
strukturierteres Onboarding
klare Erwartungskommunikation
definierte Einarbeitungsprozesse
stärker entwicklungsorientiertes Feedback
Schulung von Führungskräften
Work-Life-Balance
Die Rahmenbedingungen in Bezug auf Urlaubstage und wöchentliche Arbeitszeit entsprachen defintiv nicht mehr den aktuell üblichen Standards. Positiv hervorzuheben sind hingegen die Möglichkeiten zum Homeoffice sowie flexible Arbeitszeitmodelle.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war insgesamt gemischt zu bewerten. Es gab einige äußerst motivierte Mitarbeitende, die bei fachlichen Fragen jederzeit unterstützend zur Seite standen und eine kooperative Zusammenarbeit ermöglichten. Gleichzeitig war im Arbeitsalltag jedoch ein spürbarer Anteil an informellen und teils kritischen bzw. lästernden Gesprächen unter Kolleginnen und Kollegen wahrnehmbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war aus meiner Erfahrung nur eingeschränkt konstruktiv und überwiegend defizitorientiert. Feedback erfolgte selten in einer klar entwicklungsfördernden Form und die Unterstützung in der Einarbeitung war begrenzt. Insgesamt entstand der Eindruck eines unausgewogenen Verhältnisses zwischen geforderten Leistungen und bereitgestellter Führung.
Teilweise entstand der Eindruck, dass insbesondere bei neueren Führungskräften noch Entwicklungspotenzial im Bereich Mitarbeiterführung und Erwartungsmanagement besteht, insbesondere im Hinblick auf die Balance zwischen eingefordertem Verhalten und eigener Führungsrolle.
Kommunikation
Aus meiner Erfahrung waren Erwartungen, Kommunikation und Einarbeitung nicht ausreichend klar strukturiert. Anforderungen an die Rolle wurden nur teilweise konkretisiert, während gleichzeitig ein hohes Leistungsniveau vorausgesetzt wurde. Ohne eine entsprechende Kommunikation der Rahmenbedingungen ist dieses Leistungsniveau in der Praxis nur eingeschränkt realisierbar. Eine frühzeitigere und vollständigere Vermittlung von Prozessen und Erwartungen hätte zu einer deutlich effizienteren Einarbeitung geführt.
Gehalt/Benefits
im unteren bis mittleren Segment des Arbeitsmarkts anzusiedeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica KoschigHead of HR
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Auch wenn wir bedauern, dass du deine Zeit bei SYNQONY insgesamt nicht positiver erlebt hast, schätzen wir dein offenes Feedback.
Die von dir angesprochenen Themen, insbesondere Onboarding, Erwartungskommunikation, Feedbackkultur und Führung, sind entscheidende Faktoren für eine gute Zusammenarbeit. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Prozesse weiterzuentwickeln. So haben wir beispielsweise unser Onboarding bereits weiter strukturiert und standardisiert, um neuen Kolleginnen und Kollegen einen möglichst guten Einstieg zu ermöglichen. Gleichzeitig investieren wir kontinuierlich in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und fördern eine offene, regelmäßige Feedback- und Kommunikationskultur.
Deine Einschätzung zum Kollegenzusammenhalt bedauern wir ebenfalls. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt sich auch in unserem Unternehmenswert „we win as one“ wider. Umso wichtiger ist es für uns, Rückmeldungen wie deine ernst zu nehmen und daraus zu lernen.
Gerne möchten wir deine Erfahrungen besser verstehen. Wenn du dazu bereit bist, laden wir dich herzlich ein, noch einmal vertraulich mit uns ins Gespräch zu kommen. Ein offener und ehrlicher Austausch, auch über das Ende eines Arbeitsverhältnisses hinaus, ist uns wichtig und hilft uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SYNQONY GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten total flexibel, gutes Grundgehalt, spannende Zusatzleistungen
Verbesserungsvorschläge
Benefits zu vereinheitlichen
Arbeitsatmosphäre
Entspannte, tolle, offene Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Top, ehrliche und klare Kommunikation und Faire Betrachtung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica KoschigHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass du insbesondere unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, die Arbeitsatmosphäre sowie die Zusammenarbeit mit den Führungskräften so positiv wahrnimmst.
Deinen Hinweis zur Vereinheitlichung der Benefits nehmen wir gerne auf. Wir überprüfen unsere Benefits und Rahmenbedingungen regelmäßig und entwickeln diese im Kontext unserer Gruppenstruktur gezielt weiter. Dabei berücksichtigen wir sowohl die gewachsenen Strukturen der einzelnen Gesellschaften als auch die Anforderungen eines gemeinsamen, zukunftsfähigen Rahmens. Unser Ziel ist es, schrittweise mehr Transparenz, Vergleichbarkeit und Fairness zu schaffen, ohne dabei die individuellen Stärken und Besonderheiten der jeweiligen Standorte aus dem Blick zu verlieren.
Vielen Dank für dein Feedback und deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg. Wenn du künftig weitere Anregungen, Ideen oder Feedback hast, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Geht kaum besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SYNQONY GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensphilosophie, die Strukturen, die Branche: Jede(r) kann ihres/seines eigenen Glückes Schmied sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlicht und einfach: Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir gerade nichts ein.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung, Spaß und ein guter Umgang miteinander. Gilt für alle Standorte
Image
Ausbaufähig. Der Bekanntheitsgrad der relativ neuen Marke SYNQONY ist im Markt schon gut, aber regional allgemein nicht sehr hoch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, HomeOffice sowieso - und in Absprache ist meist alles andere auch möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden zahlreiche Möglichkeiten geboten
Gehalt/Benefits
Hat sich in den letzten Jahren sehr gut entwickelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ökostrom, e-Autos, Zugreisen und eine zukunftsorientierte Branche (Abfallwirtschaft/Umweltämter). Sponsorings v.a. im Jugend- und Umweltbereich in den letzten Jahren häufiger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ebenfalls - Im besten Sinne: Kein Thema
Vorgesetztenverhalten
Der eine oder andere musste sich noch etwas finden, aber jetzt überwiegend ohne große Kritikpunkte
Arbeitsbedingungen
Geht kaum besser
Kommunikation
Mittlerweile fast optimal. Regelmäßige Betriebsversammlungen, zwischendurch kann man auch immer fragen.
Gleichberechtigung
Im besten Sinne: Kein Thema
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich total abwechslungsreich. Jedenfalls hat man immer die Möglichkeit, sich zu entwickeln und zu gestalten
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica KoschigHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung sowie die Weiterempfehlung.
Es ist toll zu lesen, dass du unsere Unternehmensphilosophie, die Strukturen und auch die Branche so positiv erlebst. Gerade der Gedanke, dass jede und jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Weg zu gestalten, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur.
Auch dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum standortübergreifenden Miteinander sowie zu Themen wie Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen freut uns sehr. Dass sich insbesondere die Kommunikation in den letzten Jahren weiter verbessert hat und Formate wie unsere regelmäßigen Betriebsversammlungen wahrgenommen werden, bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung. Wenn du künftig weitere Anregungen, Ideen oder Feedback hast, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Dein HR-Team
10 von 10 Punkten :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SYNQONY GmbH in Erftstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet in dem es so eine produktive und positive Atmosphäre gab. Die Anforderungen und der Takt sind hoch, allerdings macht das Arbeiten hier richtig Freude.
Work-Life-Balance
Hohes Tempo allerdings kommt die Work-Life Balance nicht zu kurz finde ich
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne + keine Klicken oder Grüppchenbildung (merkt man auch auf Events)
Vorgesetztenverhalten
sehr unterstützend und wollen einen weiterentwickeln
Kommunikation
Monatliche Team Meetings in denen man zu aktuellen Themen im Unternehmen von der GF abgeholt wird, Wöchentliche Team Meetings - ich fühle mich wertgeschätzt und gehört.
Interessante Aufgaben
sehr breites Feld an Betätigungen und immer neue Dinge (vor allem seit AI)
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jessica KoschigHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und die „10 von 10 Punkten“. Es freut uns sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre bei SYNQONY als so positiv und produktiv erlebst und dir die tägliche Zusammenarbeit trotz des hohen Tempos viel Freude bereitet.
Besonders freut uns dein Feedback zur offenen Kommunikation im Unternehmen. Transparenz und Dialog sind uns sehr wichtig, und wir haben in den vergangenen Monaten bewusst daran gearbeitet, uns in diesem Bereich weiter zu verbessern. Umso schöner ist es zu lesen, dass du dich gut informiert, wertgeschätzt und gehört fühlst.
Auch dein Lob zum Kollegenzusammenhalt und zur Zusammenarbeit bedeutet uns viel. Ein respektvolles, unterstützendes Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und spiegelt sich auch in unserem Unternehmenswert „we win as one“ wider.
Dass du außerdem die Vielfalt der Aufgaben, die Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Unterstützung durch Führungskräfte hervorhebst, bestätigt unseren Anspruch, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende weiterentwickeln und neue Themen, wie aktuell auch im Bereich AI, aktiv mitgestalten können.
Vielen Dank für dein positives Feedback und deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Kultur.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Ich würde Synqony immer weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ZEDAL GmbH in Recklinghausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für alle Arbeitnehmer, regelmäßige Kommunikation mit den Mitarbeitern, die Mitarbeiter können sich frei und kreativ ausleben, sehr emphatische Führungskräfte, tolles Miteinander unter Arbeitskollegen, viele Benefits für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Da ich sehr neu im Unternehmen bin kann ich noch nichts negatives sagen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica KoschigHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wie schön, dass du so einen positiven Start bei uns erleben konntest und bereits viele gute Eindrücke gesammelt hast.
Dein Feedback zur Offenheit gegenüber allen Mitarbeitenden, zur regelmäßigen Kommunikation sowie zu unserem empathischen Führungsverständnis bedeutet uns sehr viel. Eine Kultur, in der sich Menschen frei entfalten, kreativ einbringen und wertgeschätzt fühlen, ist ein zentraler Bestandteil unseres Selbstverständnisses als Teil von SYNQONY.
Auch dein Lob zum kollegialen Miteinander freut uns sehr. Ein starkes Team entsteht für uns durch gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und durch Rahmenbedingungen, die gute Zusammenarbeit ermöglichen. Genau hier zahlt auch unser Unternehmenswert „we win as one“ ein: Wir sind überzeugt, dass nachhaltiger Erfolg nur gemeinsam entsteht – über Teams, Bereiche und Standorte hinweg.
Dass du bisher keine negativen Aspekte wahrnimmst, ist ein schönes Feedback für uns. Zugleich arbeiten wir kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln und auch künftig ein Umfeld zu bieten, in dem du dich wohlfühlst und erfolgreich arbeiten kannst.
Wir wünschen dir weiterhin einen erfolgreichen Start und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Vom Durchschnittsladen zum besten IT-Arbeitgeber Ostfrieslands in weniger als 2 Jahren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei S&F Software GmbH in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Arbeitsgeber im Bereich IT im Landkreis Leer. Wir schaffen wirklich smarte, zukunftsorientierte Lösungen für einen krisensicheren Bereich (Abfallwirtschaft).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klingt unrealistisch aber wirklich schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr das "Wir-Gefühl" der gesamten Gruppe stärken.
Arbeitsatmosphäre
Mein Arbeitsumfeld ist nur positiv. Ich kann mich in meinem Aufgabenfeld frei austoben. Bin maßgeblich für die strategische Ausrichtung im Sales verantwortlich und erhalte auf Wunsch Coachings und Hilfen aus dem Management. Es gibt kaum Dinge, die mir an meiner täglichen Arbeit nicht gefallen. Klingt nach Werbetext ist aber die Wahrheit.
Image
Für das was wir sind: Ein toller Arbeitgeber im Landkreis Leer, sind wir leider nach wie vor zu unbekannt. Die meisten Menschen denken bei Software aus Leer an OrgaData. Das ist schade aber verständlich, da unser Firmensitz recht versteckt in zweiter Reihe in einer Wohnsiedlung liegt und nicht in einem Prunkbau in der Stadtmitte. Da muss man nochmal ran.
Work-Life-Balance
Zu 100% gegeben. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Optionen. Passt alles.
Karriere/Weiterbildung
Ich selber habe in den letzten zwei Jahren mehrere Karrieresprünge gehabt und durch hochprofessionelle Coachings mehr gelernt als allen Jahren zuvor. Kann aber nicht für die Kollegen in anderen Abteilungen sprechen.
Gehalt/Benefits
Viel besser geworden seit dem Wechsel zu SYNQONY. Für IT in dieser Region überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen Software für die Umwelt. Von daher ergibt es Sinn, wenn wir das auch selber Leben. Der Müll wird getrennt und unsere Autos fahren mit Strom. Zudem sponsern wir einige Jugendfußballvereine.
Kollegenzusammenhalt
In Leer war der Zusammenhalt schon immer sehr gut auch abteilungsübergreifend. Es gibt regelmäßige Feste im Sommer und Winter und andere kleinere Events. Einen Stern Abzug, da ich mir auch wünschen würde, dass wir regelmäßig große Events mit allen Kolleginnen und Kollegen von anderen Standorten von SYNQONY veranstalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Wir freuen uns über jeden Ruheständler der sich anschließend entscheidet weiter zu machen. Nicht zuletzt auf Grund des großen Fachwissens ist Seniorität für uns wichtig.
Vorgesetztenverhalten
Wie gesagt habe ich ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Ich darf eigenverantwortlich arbeiten, erhalte Unterstützung wenn ich sie einfordere und fühle mich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein modernes ruhiges Büro und bekomme bei Bedarf die Hardware, die ich für die Ausführung meiner Tätigkeiten benötige.
Kommunikation
Ich persönlich werde frühzeitig in für mich relevante Themen einbezogen, erhalte auf eigene Anfragen und Ideen immer Feedback und bin im Großen und Ganzen auch hier sehr zufrieden. Es gibt seit kurzem monatliche Betriebsversammlungen via Teams.
Gleichberechtigung
Sowohl die IT- als auch die Entsorger-Branche ist nach wie vor eher männlich besetzt. Das ist bei uns auch so, aber ich habe nicht vernommen, dass sich unsere Frauen beklagen. Kann ich persönlich jedoch schlecht beurteilen.
Interessante Aufgaben
Für das Produkt, dass ich vertreibe arbeitet ein zahlenmäßig überschaubares Team. Ich verantworte den vertrieblichen Erfolg und das führt dazu, dass ich eine Vielzahl von Aufgaben übernehme. Langeweile oder monotone Aufgaben können nicht aufkommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica KoschigHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback zu Teamgeist, offener Arbeitsatmosphäre und den vielfältigen Aufgaben.
Wir freuen uns besonders, dass du die strategische Verantwortung im Vertrieb und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Coachings hervorhebst. Deine Anregung, das „Wir-Gefühl“ noch stärker zu fördern, nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, dass dieses Gefühl in unserer Gruppe jeden Tag ein Stück wächst. Die regelmäßigen Betriebsversammlungen und die Einführung einheitlicher Kommunikationsmedien sind dabei nur erste Schritte. Initiativen wie freiwillige gemeinsame Mittagsessen-Auslosungen oder erste Präsenzveranstaltungen der Bereiche tragen dazu bei, dass wir uns alle besser kennenlernen und noch enger zusammenwachsen.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Feedback haben, komm jederzeit auf unser HR-Team zu, deine Fragen, Ideen und Vorschläge sind uns wichtig.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Ausbildung als Fachinformatiker für Systemintegration bei S&F Software
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Systemintegration im Bereich IT bei S&F Software GmbH in Leer gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Änderungsprozesse bleiben in Bewegung. In den letzten Monaten hat sich einiges getan und es wurden einige Änderungen etabliert. Auf Feedback wurde in einigen Bereichen eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung sollte zugänglicher gemacht werden. In den ersten Monaten sollten konkrete Aufgabenstellungen verteilt werden. Zudem sollten Schulungen häufiger "von oben" angeordnet und organisiert werden. Aktuell werden sie ausschließlich von den Kollegen organisiert.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel gut mit wenigen Ausnahmen.
Karrierechancen
Grundsätzlich gute Möglichkeit, auch nach der Ausbildung im Unternehmen beschäftigt zu werden. Zu den Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen. Allerdings sind die Hierarchien innerhalb der Abteilungen recht flach, zumal die Unternehmensgröße relativ klein ist.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit wird mit einer digitalen Zeiterfassungssoftware nachverfolgt. Dementsprechend ist die Erfassung transparent. Aufgrund der Arbeitszeit einiger Kunden, können Updates bis zum Abend dauern. Dies ist allerdings nicht die Regel und Überstunden können auf Anfrage in Freizeit umgewandelt werden.
Ausbildungsvergütung
Zuletzt gab es dahingehend sehr positive Anpassungen.
Die Ausbilder
Offenes Ohr für Anmerkungen und Fragen. Vor Fragen muss man keine Scheu haben.
Spaßfaktor
Man hat viel Kundenkontakt. Die Erfahrungen können entsprechend gemischt sein. In der Regel dennoch positiv. Genauso sollte mehr Fachwissen vermittelt werden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird in der Regel gut beschäftigt und hat entsprechend immer etwas zu tun. Die Ausstattung selbst ist modern und angemessen. Jedes Büro ist bspw. mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Man wird in der Regel mit der richtigen Soft- /Hardware versorgt.
Variation
Die Tätigkeiten sind sehr auf die eigene Software beschränkt. Außerhalb davon wird meiner Meinung nach zu wenig konkretes IT-Wissen vermittelt. Ein gewisser Teil ist dennoch da. Der vorhandene Teil beläuft sich eher auf Standartinstallationen und einfache Grundlagen. Dafür sehr auf die Branche angepasst, dementsprechend lernt man eher den Bereich Entsorgungswirtschaft kennen. Genauso erlernt man durch viel Kundenkontakt einige Soft Skills.
Respekt
Man wird unabhängig von der eigenen Position und dem eigenen Status gleich behandelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica KoschigHead of HR
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit deiner Ausbildung bei uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die offene Atmosphäre, den Kundenkontakt und die moderne Ausstattung positiv hervorhebst. Auch dass unsere Ausbilder ein offenes Ohr für Fragen und Anmerkungen haben, freut uns besonders, genau das ist uns während der Ausbildung sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anregungen zur Einarbeitung, den Schulungen und der Vermittlung von weiterführendem IT-Wissen sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Schulungsangebot innerhalb der Gruppe zu erweitern. Das geplante gruppenweite Ausbildungskonzept wird uns dabei helfen, die Vernetzung der Auszubildenden über die Standorte hinweg zu fördern und die Ausbildung insgesamt qualitativ noch weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, dass du die Ausbildung insgesamt positiv erlebst, und hoffen, dass du weiterhin gute Erfahrungen bei uns machen wirst.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SYNQONY durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 86% der Bewertenden würden SYNQONY als Arbeitgeber weiterempfehlen.