kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgabe und das Produkt sind grundsätzlich spannend, insbesondere für Menschen, die gerne beratend im B2B-Umfeld arbeiten. Mobiles Arbeiten und die damit verbundene Flexibilität waren für mich klare Pluspunkte. Auch die Vergütung war fair. Besonders positiv bleiben für mich einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich sehr gerne zusammengearbeitet habe.
Vor allem die Führungs- und Vertriebskultur. Eine aus meiner Sicht problematische Konstellation aus Teamleitung und gleichzeitigem operativem Eigenvertrieb, eine nicht transparente Leadverteilung und eine unzureichende Einarbeitung.
Mit dem späteren Head of Sales hatte ich zunächst große Hoffnung auf eine Professionalisierung. Stattdessen rückten Aktivitätskennzahlen, Kaltakquise, Schlagzahl und eine Verkaufsphilosophie in den Vordergrund, die mit meinem Verständnis von beratendem B2B-Vertrieb nicht vereinbar ist.
Besonders kritisch sehe ich den Ansatz, den „Pain“ eines Kunden emotional möglichst stark zu verstärken, um anschließend die eigene Lösung entsprechend zu positionieren. Kunden überzeugen: unbedingt. Kunden emotional unter Druck setzen: nicht mein Verständnis von Vertrieb.
Hinzu kommen teilweise wenig wertschätzende und herablassende Kommunikation sowie ein Führungsverständnis, mit dem ich mich nicht identifizieren kann.
Auch der Umgang nach meinem Ausscheiden hat meine Entscheidung letztlich noch einmal bestätigt.
Weniger „Head of“, mehr echte Führung.
Vertriebsführung und operativen Eigenvertrieb sauber voneinander trennen und für eine transparente und faire Leadverteilung sorgen. Neue Mitarbeitende bei einem komplexen ERP-Produkt strukturiert einarbeiten und ihnen tatsächlich die Voraussetzungen geben, erfolgreich zu werden.
Vertrieb nicht primär über Schlagzahl, Kaltakquise und Terminquoten definieren, sondern über Qualität, Beratung und echten Kundennutzen.
Führung sollte Menschen entwickeln, ihnen den Rücken stärken und konstruktiv mit unterschiedlichen Sichtweisen umgehen. Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe sollten dabei keine Floskeln sein.
Und vielleicht am wichtigsten: Kunden sind keine Gegner, die man erst emotional „in den Schmerz“ führen muss, um ihnen anschließend etwas verkaufen zu können. Nachhaltiger Vertrieb entsteht für mich durch Vertrauen, Kompetenz und einen echten Mehrwert.
Gute Unternehmenskultur zeigt sich außerdem nicht nur während eines Arbeitsverhältnisses, sondern auch darin, wie man mit Menschen umgeht, wenn sie das Unternehmen verlassen.
Im direkten Kollegenkreis teilweise sehr angenehm. Überschattet wurde das für mich jedoch durch die Führungskultur, mangelnde Wertschätzung und einen Umgangston, den ich teilweise als herablassend erlebt habe.
Nach außen wird ein modernes und wertschätzendes Unternehmensbild vermittelt. Meine Erfahrungen im Arbeitsalltag, insbesondere mit Teilen der Führungskultur, haben für mich allerdings nicht immer zu diesem Bild gepasst.
Durch die flexible Arbeitsgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten grundsätzlich sehr gut. Hier gab es für mich wenig zu kritisieren.
Eine strukturierte Einarbeitung und gezielte fachliche Weiterentwicklung habe ich vermisst. Gerade bei einem komplexen ERP-Produkt wäre hier deutlich mehr notwendig gewesen. Klare Entwicklungsperspektiven oder Karrierewege waren für mich ebenfalls nicht erkennbar.
Das Gehalt war fair und die zusätzlichen Rahmenbedingungen insgesamt gut. Insbesondere Firmenwagen und mobiles Arbeiten waren klare Pluspunkte. An der Vergütung lag meine Entscheidung, das Unternehmen zu verlassen, definitiv nicht.
Für mich im Arbeitsalltag weder besonders positiv noch negativ aufgefallen. Daher eine neutrale Bewertung
Unter den Kolleginnen und Kollegen überwiegend gut. Ich habe mit vielen Menschen sehr gerne zusammengearbeitet und den gegenseitigen Austausch und die Unterstützung geschätzt.
Hier habe ich keine nennenswerten negativen Erfahrungen gemacht.
Für mich der größte Kritikpunkt. Wenig Wertschätzung, teilweise herablassende Kommunikation und ein Führungsverständnis, das mit meinem Verständnis von respektvoller und guter Mitarbeiterführung nicht vereinbar ist.
Grundsätzlich gute Arbeitsbedingungen, insbesondere durch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und eine flexible Gestaltung des Arbeitsalltags. An den technischen und organisatorischen Rahmenbedingungen hatte ich wenig auszusetzen.
Häufig wenig transparent und nicht auf Augenhöhe. Entscheidungen und Erwartungen wurden teilweise unklar oder widersprüchlich kommuniziert, konstruktiver Austausch kam dabei aus meiner Sicht zu kurz.
Eine direkte Benachteiligung aufgrund meines Geschlechts habe ich nicht erlebt. Auffällig war allerdings die sehr klassische Rollenverteilung im Vertrieb: Die Führungspositionen waren männlich besetzt, während das Telesales-Team aus Frauen bestand. Wirklich zeitgemäß wirkte diese Struktur auf mich nicht.
Die Aufgabe und das Produkt fand ich grundsätzlich spannend. Gerade der beratende Vertrieb einer komplexen ERP-Lösung bietet viel Potenzial – wenn man den nötigen Raum bekommt, ihn auch als solchen zu betreiben.
Es werden keine Erfolge oder Maßnahmen die zu mehr Umsatz oder neue Ideen führen gefördert bzw gelobt oder Vergütet. Wahrscheinlich wird es beim direkten Vorgesetzten versickern oder er verkauft es seinen Vorgesetzten als seine Ideen um sein Bonus zu steigern !
nur bestimme Mitarbeiter bekommen neue Möglichkeiten
auch nach mehreren Jahren keine Gehaltssteigerung
Vorgesetze wollen Ziele vereinbaren die nicht nachvollziehbar sind und wofür die Grundlagen fehlen.
ständiger Report und Nachweis der Arbeitszeit
Die Unternehmensphilosophie, die Strukturen, die Branche: Jede(r) kann ihres/seines eigenen Glückes Schmied sein.
Schlicht und einfach: Nichts.
Da fällt mir gerade nichts ein.
Wertschätzung, Spaß und ein guter Umgang miteinander. Gilt für alle Standorte
Ausbaufähig. Der Bekanntheitsgrad der relativ neuen Marke SYNQONY ist im Markt schon gut, aber regional allgemein nicht sehr hoch.
Flexible Arbeitszeit, HomeOffice sowieso - und in Absprache ist meist alles andere auch möglich.
Es werden zahlreiche Möglichkeiten geboten
Hat sich in den letzten Jahren sehr gut entwickelt
Ökostrom, e-Autos, Zugreisen und eine zukunftsorientierte Branche (Abfallwirtschaft/Umweltämter). Sponsorings v.a. im Jugend- und Umweltbereich in den letzten Jahren häufiger.
Ebenfalls - Im besten Sinne: Kein Thema
Der eine oder andere musste sich noch etwas finden, aber jetzt überwiegend ohne große Kritikpunkte
Geht kaum besser
Mittlerweile fast optimal. Regelmäßige Betriebsversammlungen, zwischendurch kann man auch immer fragen.
Im besten Sinne: Kein Thema
Je nach Bereich total abwechslungsreich. Jedenfalls hat man immer die Möglichkeit, sich zu entwickeln und zu gestalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche und sehr positive Bewertung sowie die Weiterempfehlung.
Es ist toll zu lesen, dass du unsere Unternehmensphilosophie, die Strukturen und auch die Branche so positiv erlebst. Gerade der Gedanke, dass jede und jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und den eigenen Weg zu gestalten, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur.
Auch dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum standortübergreifenden Miteinander sowie zu Themen wie Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen freut uns sehr. Dass sich insbesondere die Kommunikation in den letzten Jahren weiter verbessert hat und Formate wie unsere regelmäßigen Betriebsversammlungen wahrgenommen werden, bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Vielen Dank für dein offenes Feedback und deinen Beitrag zu unserer gemeinsamen Entwicklung. Wenn du künftig weitere Anregungen, Ideen oder Feedback hast, freuen wir uns jederzeit über den persönlichen Austausch.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Top Arbeitsgeber im Bereich IT im Landkreis Leer. Wir schaffen wirklich smarte, zukunftsorientierte Lösungen für einen krisensicheren Bereich (Abfallwirtschaft).
Klingt unrealistisch aber wirklich schlecht ist nichts.
Noch mehr das "Wir-Gefühl" der gesamten Gruppe stärken.
Mein Arbeitsumfeld ist nur positiv. Ich kann mich in meinem Aufgabenfeld frei austoben. Bin maßgeblich für die strategische Ausrichtung im Sales verantwortlich und erhalte auf Wunsch Coachings und Hilfen aus dem Management. Es gibt kaum Dinge, die mir an meiner täglichen Arbeit nicht gefallen. Klingt nach Werbetext ist aber die Wahrheit.
Für das was wir sind: Ein toller Arbeitgeber im Landkreis Leer, sind wir leider nach wie vor zu unbekannt. Die meisten Menschen denken bei Software aus Leer an OrgaData. Das ist schade aber verständlich, da unser Firmensitz recht versteckt in zweiter Reihe in einer Wohnsiedlung liegt und nicht in einem Prunkbau in der Stadtmitte. Da muss man nochmal ran.
Zu 100% gegeben. Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office Optionen. Passt alles.
Ich selber habe in den letzten zwei Jahren mehrere Karrieresprünge gehabt und durch hochprofessionelle Coachings mehr gelernt als allen Jahren zuvor. Kann aber nicht für die Kollegen in anderen Abteilungen sprechen.
Viel besser geworden seit dem Wechsel zu SYNQONY. Für IT in dieser Region überdurchschnittlich.
Wir machen Software für die Umwelt. Von daher ergibt es Sinn, wenn wir das auch selber Leben. Der Müll wird getrennt und unsere Autos fahren mit Strom. Zudem sponsern wir einige Jugendfußballvereine.
In Leer war der Zusammenhalt schon immer sehr gut auch abteilungsübergreifend. Es gibt regelmäßige Feste im Sommer und Winter und andere kleinere Events. Einen Stern Abzug, da ich mir auch wünschen würde, dass wir regelmäßig große Events mit allen Kolleginnen und Kollegen von anderen Standorten von SYNQONY veranstalten.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt. Wir freuen uns über jeden Ruheständler der sich anschließend entscheidet weiter zu machen. Nicht zuletzt auf Grund des großen Fachwissens ist Seniorität für uns wichtig.
Wie gesagt habe ich ein sehr gutes Verhältnis zu meinen Vorgesetzten. Ich darf eigenverantwortlich arbeiten, erhalte Unterstützung wenn ich sie einfordere und fühle mich wertgeschätzt.
Ich habe ein modernes ruhiges Büro und bekomme bei Bedarf die Hardware, die ich für die Ausführung meiner Tätigkeiten benötige.
Ich persönlich werde frühzeitig in für mich relevante Themen einbezogen, erhalte auf eigene Anfragen und Ideen immer Feedback und bin im Großen und Ganzen auch hier sehr zufrieden. Es gibt seit kurzem monatliche Betriebsversammlungen via Teams.
Sowohl die IT- als auch die Entsorger-Branche ist nach wie vor eher männlich besetzt. Das ist bei uns auch so, aber ich habe nicht vernommen, dass sich unsere Frauen beklagen. Kann ich persönlich jedoch schlecht beurteilen.
Für das Produkt, dass ich vertreibe arbeitet ein zahlenmäßig überschaubares Team. Ich verantworte den vertrieblichen Erfolg und das führt dazu, dass ich eine Vielzahl von Aufgaben übernehme. Langeweile oder monotone Aufgaben können nicht aufkommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback zu Teamgeist, offener Arbeitsatmosphäre und den vielfältigen Aufgaben.
Wir freuen uns besonders, dass du die strategische Verantwortung im Vertrieb und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Coachings hervorhebst. Deine Anregung, das „Wir-Gefühl“ noch stärker zu fördern, nehmen wir sehr ernst. Uns ist wichtig, dass dieses Gefühl in unserer Gruppe jeden Tag ein Stück wächst. Die regelmäßigen Betriebsversammlungen und die Einführung einheitlicher Kommunikationsmedien sind dabei nur erste Schritte. Initiativen wie freiwillige gemeinsame Mittagsessen-Auslosungen oder erste Präsenzveranstaltungen der Bereiche tragen dazu bei, dass wir uns alle besser kennenlernen und noch enger zusammenwachsen.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Feedback haben, komm jederzeit auf unser HR-Team zu, deine Fragen, Ideen und Vorschläge sind uns wichtig.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Änderungsprozesse bleiben in Bewegung. In den letzten Monaten hat sich einiges getan und es wurden einige Änderungen etabliert. Auf Feedback wurde in einigen Bereichen eingegangen.
s. Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung sollte zugänglicher gemacht werden. In den ersten Monaten sollten konkrete Aufgabenstellungen verteilt werden. Zudem sollten Schulungen häufiger "von oben" angeordnet und organisiert werden. Aktuell werden sie ausschließlich von den Kollegen organisiert.
In der Regel gut mit wenigen Ausnahmen.
Grundsätzlich gute Möglichkeit, auch nach der Ausbildung im Unternehmen beschäftigt zu werden. Zu den Aufstiegschancen kann ich nicht viel sagen. Allerdings sind die Hierarchien innerhalb der Abteilungen recht flach, zumal die Unternehmensgröße relativ klein ist.
Die Arbeitszeit wird mit einer digitalen Zeiterfassungssoftware nachverfolgt. Dementsprechend ist die Erfassung transparent. Aufgrund der Arbeitszeit einiger Kunden, können Updates bis zum Abend dauern. Dies ist allerdings nicht die Regel und Überstunden können auf Anfrage in Freizeit umgewandelt werden.
Zuletzt gab es dahingehend sehr positive Anpassungen.
Offenes Ohr für Anmerkungen und Fragen. Vor Fragen muss man keine Scheu haben.
Man hat viel Kundenkontakt. Die Erfahrungen können entsprechend gemischt sein. In der Regel dennoch positiv. Genauso sollte mehr Fachwissen vermittelt werden.
Man wird in der Regel gut beschäftigt und hat entsprechend immer etwas zu tun. Die Ausstattung selbst ist modern und angemessen. Jedes Büro ist bspw. mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet. Man wird in der Regel mit der richtigen Soft- /Hardware versorgt.
Die Tätigkeiten sind sehr auf die eigene Software beschränkt. Außerhalb davon wird meiner Meinung nach zu wenig konkretes IT-Wissen vermittelt. Ein gewisser Teil ist dennoch da. Der vorhandene Teil beläuft sich eher auf Standartinstallationen und einfache Grundlagen. Dafür sehr auf die Branche angepasst, dementsprechend lernt man eher den Bereich Entsorgungswirtschaft kennen. Genauso erlernt man durch viel Kundenkontakt einige Soft Skills.
Man wird unabhängig von der eigenen Position und dem eigenen Status gleich behandelt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit deiner Ausbildung bei uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die offene Atmosphäre, den Kundenkontakt und die moderne Ausstattung positiv hervorhebst. Auch dass unsere Ausbilder ein offenes Ohr für Fragen und Anmerkungen haben, freut uns besonders, genau das ist uns während der Ausbildung sehr wichtig.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anregungen zur Einarbeitung, den Schulungen und der Vermittlung von weiterführendem IT-Wissen sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, das Schulungsangebot innerhalb der Gruppe zu erweitern. Das geplante gruppenweite Ausbildungskonzept wird uns dabei helfen, die Vernetzung der Auszubildenden über die Standorte hinweg zu fördern und die Ausbildung insgesamt qualitativ noch weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, dass du die Ausbildung insgesamt positiv erlebst, und hoffen, dass du weiterhin gute Erfahrungen bei uns machen wirst.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Das Unternehmen entwickelt branchenspezifische Software mit echtem Nutzen für den Kunden. Man spürt, dass hier etwas entsteht, das den Markt verändert. Die Aufgaben sind vielseitig. Besonders positiv finde ich, dass Kolleginnen sich gegenseitig unterstützen, "girls support girls" wird hier wirklich gelebt. Der Zusammenhalt untereinander ist stark, man hilft sich, teilt Wissen und motiviert sich gegenseitig.
Die Einarbeitung könnte strukturierter sein. Neue Mitarbeitende sollten schneller in Prozesse und Systeme eingebunden werden, um ihr Potential voll entfalten zu können. Auch beim Führungsverhalten wäre mehr Transparenz und einheitliche Linie wünschenswert.
Führungskräfte stärker in moderner Führung und Feedbackkultur fördern.
Wissenstransfer und Systemschulungen praxisnäher gestalten, damit neue Kolleg:innen schneller und eigenständig arbeiten können.
grundsätzlich sehr angenehme Stimmung, engagierte Kolleg:innen, vereinzelt unterschiedliche Führungsstile
starke Produkte, sehr gute Marktposition
Homeoffice Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind top und ermöglichen eine sehr gute Balance
Eigeninitiative ist entscheidend, wer sich reinhängt kann wachsen
Verhandlungssache
in vielen Bereichen stark, man hilft sich gegenseitig
sehr respektvoll, Erfahrung wird geschätzt
große Unterschiede, einige sind unterstützend und fair, andere blockieren eher als zu fördern
technisch und modern
manches läuft über Umwege oder wird verzögert weitergegeben, insgesamt aber sehr bemüht, transparenter zu werden
absolut offen und keine Diskriminierung mitbekommen
sehr vielseitig, innovatives Produkt, man lernt ständig Neues
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du unser innovatives Umfeld, die vielseitigen Aufgaben und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander ist uns sehr wichtig, genau das spiegelt auch unseren Unternehmenswert „We win as one“ wider.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zur Einarbeitung, zu praxisnahen Schulungen und zur Führungskultur sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, neue Kolleg:innen schneller in Prozesse und Systeme einzubinden, den Wissenstransfer zu verbessern und die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte zu stärken, um mehr Transparenz und eine einheitliche Linie zu fördern.
Wir freuen uns, dass du die Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten bei uns als positiv erlebst, und wünschen dir weiterhin viele spannende Lernmomente in unserem Team.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Siehe die Bewertungen der einzelnen Punkte.
Wirklich schlecht gar nichts. Dinge, die einem mal mehr, mal weniger auf die Nerven gehen, findet man ja immer
Meine Kritikpunkte befinden sich aktuell alle in Arbeit, daher habe ich an dieser Stelle keine weiteren Anmerkungen.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, es wird gelobt und trotz einiger neuer Führungspositionen hat man kein "Top-Down" Gefühl.
... klappt sehr gut! So flexibel wie hier konnte ich in meinem Berufsleben noch nie arbeiten.
Gehalt kommt immer überpünktlich, meine Zufriedenheit/Unzufriedenheit würde ich nicht hier teilen, sondern direkt mit meinem Vorgesetzten besprechen. Gespräche dieser Art liefen in der Vergangenheit aber weitestgehend fair ab.
Das Miteinander ist an unserem Standort wirklich toll - abteilungs- und auch altersübergreifend ist es sehr angenehm mit allen.
Gefühlt sind wir alle "gleich alt" ;-)
Aus meiner Perspektive sehr gut und offen. Es gibt aber in anderen Bereichen noch Baustellen, an denen aber auch gearbeitet wird, damit auch neue Führungskräfte unsere Werte besser leben.
Angenehme Büros, schöner neuer Kaffeevollautomat, höhenverstellbare Tische, ausreichende Ausstattung, nur die surrende Neonröhre und das unangenehme Leitungswasser nerven etwas.
Aufgrund unseres Wachstums leidet die Kommunikation manchmal etwas und es gibt Kollegen, die häufig früher oder mehr im Bild über Neuerungen sind als andere. Aber: man sieht einen deutlichen Lernprozess und es wird besser. Das ist gut, um auch dem manchmal lästigen Flurfunk entgegen zu wirken.
Dazu kann ich nichts sagen. Soll heißen: mir sind keine Probleme diesbezüglich bekannt.
Man kann auf jeden Fall den eigenen Bereich mitgestalten und sich auch weiterentwickeln, wenn man sich aktiv darum bemüht. Potenzial wird gesehen und auch gefördert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die flexiblen Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten als echten Mehrwert erlebst. Der starke Zusammenhalt und das gelebte Miteinander prägen unseren Arbeitsalltag bei SYNQONY und machen unseren Wert „We win as one“ für alle erlebbar.
Deine Einschätzung zur Kommunikation im Zuge unseres Wachstums können wir gut nachvollziehen. Uns ist bewusst, dass schnelles Wachstum Herausforderungen mit sich bringt, umso wichtiger ist es für uns, Prozesse, Transparenz und Informationsflüsse kontinuierlich weiterzuentwickeln. Schön, dass du eine spürbare Verbesserung wahrnimmst.
Auch das Thema Führung behalten wir fest im Blick. Neue Führungsrollen gezielt weiterzuentwickeln und unsere Werte gruppenweit erlebbar zu machen, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.
Vielen Dank für dein Vertrauen und dein offenes Feedback.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Den starken Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und das Vertrauen, das man bekommt.
Nichts. Deswegen bin ich hier schon länger!
Momentan wenig zu verbessern – vielleicht noch mehr gemeinsame Team-Events ;)
Sehr angenehm und respektvoll. Man fühlt sich im Team gut aufgehoben und unterstützt sich gegenseitig.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Leistungsgerechte Bezahlung, pünktlich und fair. Sozialleistungen über dem Durchschnitt.
Super Zusammenhalt!!!
Fair, wertschätzend und immer ansprechbar. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Informationen werden transparent geteilt, und Feedback ist immer willkommen.
bwechslungsreiche Projekte mit viel Gestaltungsspielraum. Kein Tag ist wie der andere.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du den starken Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und das gegenseitige Vertrauen so schätzt, genau das macht unsere Zusammenarbeit aus.
Besonders schön ist es zu hören, dass du dich im Team gut aufgehoben fühlst und die abwechslungsreichen Aufgaben sowie den Gestaltungsspielraum als bereichernd empfindest. Dass du schon länger Teil unseres Teams bist, sehen wir als großes Kompliment.
Deinen Hinweis zu noch mehr gemeinsamen Team-Events nehmen wir gerne mit! Ein starkes Miteinander lebt schließlich auch vom gemeinsamen Austausch abseits des Arbeitsalltags.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und viele spannende Projekte mit dir.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Siehe Kommentare
Aktuell aus meiner eigenen Sicht: Nichts.
Kein Unternehmen ist perfekt, und natürlich passieren auch bei uns Fehler.
Was ich besonders schätze, ist der offene und konstruktive Umgang damit – Probleme werden nicht ignoriert und es wird immer eine Plattform gegeben, um die Ursachen gemeinsam zu lösen. Ich habe kein einziges mal erlebt, dass Zeit unnötig verschwendet wird einen Schuldigen zu finden. Die Zeit wird investiert, die Bedingungen so zu optimieren, dass der Fehler nicht erneut auftreten kann und man somit an jedem Fehler wächst.
Deshalb habe ich aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Die Atmosphäre ist offen, unterstützend und respektvoll. Jeder nimmt sich Zeit zuzuhören, Ideen und Hinweise werden ernst genommen. Entscheidungen werden transparent erklärt – und selbst in stressigen Phasen bleiben Hilfsbereitschaft und ein freundschaftlicher Umgang an erster Stelle.
Gleitzeit und Homeoffice sind absolut gelebter Alltag. Urlaube (und andersartige Abwesenheiten) werden extrem respektiert. Es wird für alle Mitarbeiter immer darauf geachtet, dass Work - Life Balance gelebt wird. Urlaube werden fair geplant. Egal zu welcher Abteilung / Unternehmen man gehört - Man ist bei mehreren Standorten immer herzlich willkommen und es finden sich immer Freie Büroplätze, wenn man Bedarf hat.
Ich konnte mich hier durch das Vertrauen der Führung, selbst gewählte Weiterbildungen und das tägliche Lernen von beeindruckenden Kolleg:innen und Vorgesetzten fachlich und persönlich stark weiterentwickeln.
Trotz meines verhältnismäßig jungen Alters für meine Rolle wurde mir früh Verantwortung übertragen - immer mit dem nötigen Vertrauen, aber ohne unnötigen Druck.
So habe ich eine Rolle gefunden, in der ich mich aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens einbringen kann. Ich habe hier die Chance meine Stärken zu den Stärken der gesamten Gruppe werden zu lassen. Für die Chancen und die Unterstützung, die ich hier erfahre, bin ich persönlich sehr dankbar.
Es gibt im allgemeinen viele Angebote, Optionen usw. für die Mitarbeiter. Ich kann hier natürlich nur für mich selbst sprechen.
Nachhaltigkeit ist bei SYNQONY kein Anhängsel, sondern Teil des Kerngeschäfts. Die Zielharmonie zwischen Umweltschutz und wirtschaftlichem Handeln ist spürbar – und beeinflusst das Handeln bis in den Alltag.
Die Kollegialität fühlt sich im Alltag wie echte Freundschaft an. Man steht füreinander ein und unterstützt sich gegenseitig – gerade wenn's mal brennt. Es fühlt sich an, als würde man nicht nur gemeinsam arbeiten, sondern gemeinsam wachsen. Es entsteht oft ein richtiger Teamgeist.
Die berufliche Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr wertschätzend behandelt. Im allgemeinen spielt das Alter eine untergeordnete Rolle. Was zählt sind die Argumente, Ideen, Tipps usw. und nicht das Alter der Person.
Aus meiner persönlichen Sicht arbeite ich mit Menschen zusammen, die für mich Visionäre und echte Vorbilder sind und immer darauf bedacht sind mich bei meiner eigenen, persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Sie sind in Ihren Bereichen fachlich stark, menschlich inspirierend und immer bereit, Perspektiven aus anderen Blickwinkeln einzunehmen.
Die Arbeitsbedingungen unterscheiden sich natürlich von Standort zu Standort etwas. Ich denke aber, dass jeder hier seinen Platz finden kann.
Hier gilt es zu erwähnen, dass dies - im positiven gemeint - kein Thema ist. Es wirkt für mich eher selbstverständlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für diese ausführliche und sehr wertschätzende Rückmeldung. Es freut uns außerordentlich, dass du die Zusammenarbeit, den Teamgeist und die gelebte Fehler- und Feedbackkultur bei SYNQONY so positiv erlebst. Der offene, konstruktive Umgang miteinander und der Fokus darauf, gemeinsam aus Erfahrungen zu lernen, sind zentrale Bestandteile unserer Zusammenarbeit.
Besonders schön ist es zu lesen, dass du die Unterstützung durch Führungskräfte, das entgegengebrachte Vertrauen und die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung hervorhebst. Verantwortung früh zu übertragen und Entwicklung zu ermöglichen.
Auch deine Einschätzung zu Work-Life-Balance, Kollegialität und Nachhaltigkeit bestärkt uns darin, unseren Weg weiterzugehen und unsere Werte im Alltag konsequent zu leben.
Vielen Dank für dein Engagement und dafür, dass du aktiv dazu beiträgst, unsere gemeinsame Entwicklung voranzutreiben. Wir freuen uns auf alles, was wir weiterhin gemeinsam bewegen werden.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Interessante, herausfordernde Aufgabenstellungen
Kommunikation ist verbesserungsfähig
Entwicklungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer öffnen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du die interessanten und herausfordernden Aufgaben bei uns positiv hervorhebst und uns als Arbeitgeber empfiehlst.
Deinen Hinweis zur Kommunikation nehmen wir ernst. Eine offene und transparente Kommunikation ist uns wichtig, und mit regelmäßigen Betriebsversammlungen sowie unseren Personalnews haben wir bereits einen wichtigen ersten Schritt gemacht, um den Austausch weiter zu verbessern.
Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende haben wir fest im Blick. Durch das Wachstum unserer Gruppe haben sich bereits neue Perspektiven ergeben. Neben der klassischen disziplinarischen Laufbahn haben wir inzwischen auch eine klar definierte Fachexperten-Laufbahn etabliert, um individuelle Stärken gezielt zu fördern und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Solltest du in Zukunft Anregungen oder Feedback haben, stehen wir dir jederzeit gerne für den Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.