Kritikunfähigkeit in der Führungsebene, der Mensch ist egal, nur Leistung zählt, schwaches Führungsteam
Gut am Arbeitgeber finde ich
cooles Büro
top Ausstattung
gute Ansätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Führungskräfteverhalten
Versprechen werden nicht eingehalten
Kritikunfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
nehmt die Kritik, Anregungen und Sorgen der Mitarbeiter ernst, sonst ändert sich nichts an der hohen Fluktuation
bildet die Führungskräfte besser aus und macht euch im Vorfeld Gedanken darüber, wer auf solche Positionen kommt
reagiert besser auf schlechte Bewertungen, anstatt sie nur zu löschen
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre gut, leider hat sich das in den letzten Monaten stark zum Negativen verändert. Kritik wird einfach nicht ernst genommen, Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt je nach Sympathie der Führungskraft.
Image
Das Image stimmt nicht mehr mit der Realität überein. Mitarbeiter werden dazu angehalten positive Bewertungen zu schreiben, sobald eine negative Bewertung kommt. Und die negativen Bewertungen wurden in letzter Zeit gesammelt gelöscht (4 Stück), darunter auch meine.
Work-Life-Balance
Urlaub kann flexibel genommen werden, flexible Arbeitszeiten sind vorhanden, aber es wird trotzdem nicht gerne gesehen, wenn man vor 17:00 Uhr nach Hause geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist der Firma nicht wichtig, könnte noch einiges mehr getan werden
Kollegenzusammenhalt
Viele Lästereien in dem Unternehmen, viele kleine Gruppen, man merkt, dass über einen gesprochen wird. Sehr unangenehme Stimmung.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht, deswegen nicht bewertbar
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden schnell auf die persönliche Ebene gehoben und daraus entstehen unsachliche Diskussionen, teilweise wird auch die Stimme sehr laut und der Sprachgebrauch sehr unverschämt. Führungskräfte werden auch nur nach Sympathie hochgezogen, sind von der Geschäftsführung aus unantastbar und können sich nahezu alles erlauben.
Arbeitsbedingungen
top Ausstattung, man bekommt alles, was man sich vorstellt
Kommunikation
Es finden regelmäßige Teammeetings statt, in denen Zahlen, Daten Fakten besprochen werden. Auch mit der direkten Führungskraft finden regelmäßig Abstimmungstermine statt. Aber viele Themen werden nicht transparent kommuniziert, auch in diesen Gesprächen wird die Kritik nicht ernstgenommen.
Gleichberechtigung
keine einzige Frau in Führungspositionen, Männeranteil extrem hoch (90% Männer, 10% Frauen)