Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Syntactix die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einfach mal machen oder Die eigene Meinung sagen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der flachen Hierarchie findet die Kommunikation oft unkompliziert auf dem kurzen Dienstweg statt, sodass es oft direktes Feedback für die Arbeit gibt und Nachfragen schnell erledigt werden können. Es gibt täglich Meetings, wo die aktuelle Arbeit besprochen wird und auch jährlich ein Feedbackgespräch für jeden Mitarbeiter, wo auch die Wünsche und Ziele für die Zukunft besprochen werden.
Für größere Themen, die die gesamte Firma betreffen, gibt es von der Geschäftsführung umfangreiche Präsentationen, wo auch aktiv das Feedback der Mitarbeiter eingeholt wird.
Die Kollegen helfen sich unkompliziert bei Problemen weiter, wenn z.B. die Expertise in einem speziellen Bereich benötigt wird. Auch privat herrscht ein sehr freundlicher kollegialer Umgang miteinander und es wird z.B. miteinander gekocht oder zusammen Mittag gegessen.
In dieser Firma herrscht eine sehr hohe Flexibilität bzgl. der Gleitzeit, die in der Form selten ist. Man kann sich seine Zeit sehr flexibel einteilen, soweit man insgesamt auf seine Stunden kommt und z.B. auch am späten Vormittag kommen und entsprechend abends länger bleiben. Die Remote-Arbeit wurde insbesondere während der Coronazeit stark verbessert und erlaubt vielen Kollegen beinahe 100% im Homeoffice zu arbeiten (mit Ausnahme z.B. das gemeinsame Frühstück einmal monatlich). Auch gelegentliche private Termine zu normalen Arbeitszeiten sind so kein Problem, da man die Zeit entsprechend ausgleichen kann und keinen Tag Urlaub für solche Dinge braucht.
Überstunden werden vollständig in Freizeit ausgeglichen. Die Urlaubsregelung funktioniert so, dass ein Großteil zu Beginn des Jahres eingereicht wird und danach zeitnah ein Feedback für die Planung gegeben wird. Ein Teil des Urlaubs kann später im Jahr kurzfristig verwendet werden.
Es finden jährliche Feedbackgespräche für alle Mitarbeiter statt, in denen das vergangene Jahr und die Zielsetzung für das nächste Jahr besprochen werden. Aufgrund der flachen Hierarchie hat man aber auch unterjährig viel mit den Vorgesetzten bis zur Geschäftsführung zu tun, sodass man ohnehin oft direkt Feedback für die eigene Arbeit bekommt.
Man hat als Entwickler sehr viele Freiheiten und wird auch in Architektur- oder Technologieentscheidungen mit eingebunden. Selbst Software und benötigte Tools kann man selbst verwalten und muss sie z.B. nicht erst von der IT genehmigen lassen. Da der Aufgabenbereich sehr weit gefasst ist, hat man gute Möglichkeiten, sich in dem Bereich einzubringen, der einem am meisten liegt.
Es herrscht eine flache Hierarchie und ein freundlicher, konstruktiver Umgangston. Kollegen helfen sich gegenseitig und unkompliziert weiter, auch Vorgesetzte erreicht man auf dem kurzen Dienstweg. Die Firma organisiert monatlich ein gemeinsames Frühstück sowie ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, wobei auch auf die Wünsche der Mitarbeiter bei der Gestaltung eingegangen wird.
Sehr positiv in Erinnerung ist mir geblieben, dass die Firma bei neu eingestellten Mitarbeitern am ersten Arbeitstag zum gemeinsamen Mittagessen einlädt, um die Kollegen willkommen zu heißen und gut in die Firma zu integrieren. Insgesamt herrscht ein sehr guter Umgang untereinander und man fühlt sich wertgeschätzt.