Keine Company für „Junge-Wilde“
Gut am Arbeitgeber finde ich
- CSR Programm und die Firmenwagen Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sich mit den Federn sich als besten Arbeitgeber Deutschlands zu schmücken ist vermessen.
Verbesserungsvorschläge
- Gerechtere Verteilung von Leads/ Accounts/ Territories
- mehr Zusammenarbeit zwischen den Teams
- faire Beerdigung von Arbeitsverhältnissen
Arbeitsatmosphäre
- In Summe distanziertes Miteinander auch unter Abteilungen die fest an einem Strang ziehen sollten.
Kommunikation
- Regelmäßige Updates des Top Managements geben Einblicke zum Stand des Unternehmens.
- Ausgezeichnetes Corona Management!
- 3x wöchentliche Teamsitzungen halten von der Arbeit ab.
Kollegenzusammenhalt
- Einen übergeordneten „Spirit“ habe ich nur selten bemerkt.
Work-Life-Balance
- Ok
Vorgesetztenverhalten
- Das Boni Konzept ist juristisch fragwürdig und massiv unübersichtlich. Gerade nach Austritt könnte dieses in Stetigkeit hervorrufen.
- Zwischen Vertragsunterzeichnung und Auszahlungen der Boni können viele, viele Monate liegen.
- Aufteilung der Bestandskunden empfinden viele als ungerecht
- Wenig smarte Ideen zum Marktangang des Managements
- Rüpelhaftes verhalten und fragwürdige trickst nach Kündigung
Interessante Aufgaben
- Focus auf Business Development (cold calling) ohne nennenswerte Unterstützung der Firma. Das frustriert viele!
Gleichberechtigung
- Es sind mir keine sonderlich positiven oder negativen Beispiele bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
- Wer trotz gehobenen Alters nicht Performt sollte sich in acht nehmen. Beispiele für alternative Jobs innerhalb der Firma sind mir bekannt aber auch Arbeitnehmer unfreundliche Maßnahmen.
Arbeitsbedingungen
- Im homeoffice unterstützt der Arbeitgeber kein Bildschirm, Zuschuss zum Internet oder ähnliches.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Es gibt ein CSR Team mit fürstlichen Budget.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gutes Grundgehalt, nur die Boni Zahlungen sind äußerst selten. Dies ist den Strukturen geschuldet.
Image
- Durch die Namensänderung von Fit zu syntax hat man sich keinen Gefallen getan. - Je weiter entfernt von Weinheim, desto Unbekannter ist die Brand im Markt.
Karriere/Weiterbildung
- Keine Weiterbildung oder Vermittlung von tieferem Produktwissen.
- Karriereoptionen wirken starr auf mich. Aktiv gefördert werden sie auch nicht.