179 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Menschlichkeit bei der Führung. Kurze Wege.
Die Menschen kommen an erster Stelle.
Deine persönliche Situation wird geachtet.
Alles ist möglich. Du kannst es selber in deiner Hand.
Alles super.
Tolle KollegInnen
Ich finde immer ein offenes Ohr.
Man bekommt alles was man braucht.
Häufige Kommunikation zum Unternehmen.
Viele Möglichkeiten für interessante Aufgaben.
Das allermeiste!
Es mangelt an Mut! Traut Euch mal was! Syntax ist eine tolle Firma!
Klares Umweltengagement: Entwickelt konkrete, nachhaltige Initiativen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks. Kreativität, Innovation und Mut ist gefragt!
Bessere interne Kommunikation: Strukturelle Verbesserungen in der internen Kommunikation und Prozesse.
Förderung von Frauen in Führungspositionen: Ergreift Maßnahmen, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen, und unterstützt gezielt die Karriereentwicklung von Frauen.
Positioniert Euch endlich zu den aktuellen gesellschaftlichen und politischen Entwicklungen. Distanziert Euch von rechtem und linken Populismus gleichermaßen!
Die Arbeitsatmosphäre ist meistens angenehm und kollegial. Es gibt regelmäßige Teamevents und die Büros sind modern und gut ausgestattet. Manchmal kann es jedoch stressig werden, besonders in Projektendphasen.
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viel Raum für Kreativität. Besonders schätze ich die Möglichkeit, eigenverantwortlich Projekte zu leiten. Ich finde, dass manchmal die klare Definition der Prioritäten fehlt, was zu Missverständnissen führen kann.
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen. Das Unternehmen unterstützt aktiv die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Das Gehalt ist marktüblich und es gibt diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. Entwicklungspläne werden allerdings meiner Meinung nach eher zurückhaltend angeboten.
Das Unternehmen engagiert sich stark im sozialen Bereich und unterstützt zahlreiche Projekte, die der Gemeinschaft zugutekommen. Es gibt viele Initiativen, die das soziale Miteinander fördern und benachteiligte Gruppen unterstützen. Im Bereich Umweltbewusstsein fehlt meinem Gefühl nach jedoch an echtem Willen und Mut: Viele der angekündigten Maßnahmen wirken wie Lippenbekenntnisse und Greenwashing. Konkrete, nachhaltige Initiativen zur Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks fehlen, und es wird wenig unternommen, um wirklich etwas zu verändern. Andere Managed Service Providers (MSPs) und Cloud Service Providers (CSPs) sind hier deutlich weiter und setzen kreative Maßnahmen und Änderungen erfolgreich um.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kollegen helfen sich gegenseitig und der Umgang ist respektvoll und freundlich. Besonders die bereichsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert gut.
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist durchweg respektvoll und wertschätzend. Ihre langjährige Erfahrung wird hoch geschätzt und oft zu Rate gezogen. Es gibt viele Möglichkeiten für den Wissenstransfer zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern, sei es durch Mentoring-Programme oder gemeinsame Projekte. Ältere Kollegen sind gut integriert und werden in Entscheidungsprozesse einbezogen. Allerdings könnte das Unternehmen mehr auf die speziellen Bedürfnisse dieser Gruppe eingehen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten oder ergonomische Arbeitsplätze, um ihre Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.
Vorbildliche Führungskräfte. Es ist ein vertrauensvoller Umgang, Fehler machen ist erlaubt und wird als Lernprozess begriffen.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten bieten eine gute Work-Life-Balance. Das sind sehr starke Argumente für die Syntax und auch starke Argumente, nicht zu wechseln.
Die Führungskräfte sind größtenteils unterstützend und offen für Feedback. Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und fördert die Weiterentwicklung. Allerdings gibt es in einigen Abteilungen noch Verbesserungspotenzial, was die Kommunikation angeht.
In der Basis vorhanden, im upper Management sehe ich aber sehr wenige Frauen. Warum eigentlich?
Stichwort: CFÖse :( Schade, sehr schade!
Das kommt wirklich sehr auf den Bereich an. In einigen Bereichen innovativ, in anderen Bereichen nicht.
Die Mensa
Es dauert ewig bis eine führungskraft auf eine Eskalation reagiert
Aussagen wie z.b dies ist unsere neue C F Öse sollten in der Schublade bleiben.
Naja wenn man einem Vorgesetzten Director wieder auf die Beine helfen muss da sein Kreislauf vor Stress auf der Treppe die biege macht
Das arbeitende Volk sitzt halt ganz unten und bedankt sich für die vielen Hüte
Gibt schlimmere Ausbeuterbetriebe
Es gibt z.b. SAP learning für jeden aber man bekommt keine Zeit eingeräumt dies zu nutzen da Weiterbildung nicht in der Uti mit aufgenommen wird
Die Nase entscheidet ob man mehr Gehalt bekommt oder nicht
Super
Zwei ältere Kollegen aus meinem damaligen Team, 1. Nach längerer Krankheit Aufhebungsvertrag. 2
Kollege reduziert seine Arbeitszeit auf 3 Tage wurde belastet als Vollzeitkraft
Konfuses Wirrwarr von undurchsichtig bis schweigend
Unter Kollegen super, Führungskräfte dürftig
Ja Sager und Damen werden bevorzugt
Man kann im Team selbst organisieren was man sich zutraut und auch neue Themen erarbeiten
Gleitzeit Model. Vertrauensarbeitszeit
Interne Prozesse fein schleifen.
Nette Mitarbeiter
Tolle Firma
IT halt
Wird in unserer Abteilung gefördert und ist gewollt
Gehalt passt
Immer hilfsbereit
Werden sogar noch eingestellt
Mein Chef ist klasse
Bekomme alles was ich brauche zum Arbeiten
Offen und Fair
Wenn es sinnvoll ist wird es unterstützt
Sehr vielfältig
Es besteht eine positive, dynamische Arbeitsatmosphäre, in der man sich sehr wohl fühlt.
Durch flexible Arbeitszeiten und ein Verständnis für individuelle Bedürfnisse, unterstützt das Unternehmen die Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
Der Zusammenhalt ist auch über den eigenen Bereich hinaus in den meisten Fällen sehr gut. Man tauscht sich aus, hilft sich gegenseitig und hat ein offenes Ohr für die Belange des Anderen.
Die Führungsriege kümmert sich und geht dabei immer respektvoll und fair vor. Sie hört zu und handelt, wenn es nötig ist.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich. Es gibt regelmäßige Updates auf mehreren Kanälen.
Hauptsächlich im Homeoffice
Die Wurzeln und Strukturen des deutschen Unternehmens kommen aus einem Industriekonzern. Das wird bei den vielen Benefits von „A“ wie Arzt bis „Z“ wie Zulage zur Altersvorsorge deutlich. Andererseits ist Syntax ein sehr modern aufgestelltes IT-Unternehmen. Beispielsweise beim Arbeitsort gibt es volle Flexibilität und man kann von zu Hause oder aus dem Büro arbeiten. Es gibt auch ein Workation-Programm, durch das man gewisse Zeiten aus dem Ausland arbeiten darf. Anders als andere Unternehmen, die mittlerweile Mitarbeitende wieder zurück ins Büro holen, bietet Syntax weiterhin volle Flexibilität. Zeitgleich setzt man durch verschiedene Events Anreize, um die Mitarbeitenden im Büro zusammen zu bringen. Dadurch wird meines Erachtens der Nachteil von viel Remote-Arbeit ausgeglichen, denn der Austausch zwischen Kolleg:innen und der Kontakt mit der Geschäftsleitung wird gefördert.
Die Tatsache, dass ein kanadischer Finanzinvestor im Hintergrund steht, ist ebenfalls nach meiner Erfahrung kein Nachteil. Selbstverständlich ist ein gewisser Druck da, die Ziele des Unternehmens zu erreichen. Ich persönlich war zuvor in einem familiengeführten Unternehmen. Dort war der Druck eher höher und man ist mit den Mitarbeitenden weniger sozial umgegangen. Die deutsche Geschäftsführung schafft aber meines Erachtens, sowohl die Mitarbeiter als auch die Kunden zufrieden zu stellen und so die notwendigen Umsätze zu generieren. In Kanada hat man in letzter Zeit zusätzlich eine Chief People Officerin und eine Chief Marketing Officerin hinzu genommen. Auch durch die beiden gibt es viele moderne Initiativen, um die Mitarbeiterzufriedenheit hoch zu halten.
In meiner eigenen Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt überwältigend. In anderen Abteilungen sehe ich ebenfalls viele motivierte Kollegen, die füreinander einstehen. Dadurch macht mir persönlich die Arbeit viel Spaß und sie ist auf fachlich hohem Niveau.
Das Unternehmen gehört seit 2020 zu Syntax. Sicher gibt es auch Kollegen, denen diese Veränderungen nicht so gut gefallen. Andererseits sind diese Veränderungen aber unumgänglich um die verschiedenen Unternehmen weiter zu integrieren und das Unternehmen auf Wachstumskurs zu halten, auch wenn es dadurch ganz normal mal hier und da ruckeln mag.
Syntax ist ganz klar auf Wachstumskurs, zuletzt durch einen weiteren Unternehmenszukauf in Kanada, der aber auch Vergrößerungen für den Europäischen Markt mit sich bringt.
Selbstverständlich gibt es wie in jedem Unternehmen auch Dinge, die nicht so gut laufen und es kommt auch jeweils auf die Abteilung und die Kolleg:innen an, mit denen man zusammenarbeiten. Ich persönlich habe aber ein hervorragendes Umfeld und habe den Eindruck, dass auch in anderen Abteilungen ein gutes Miteinander besteht.
Modernes Arbeitsumfeld
Mittlerweile wird Syntax in Deutschland wahrgenommen und hat insbesondere durch die erste SAP DM-Einführung einen guten Ruf
Volle Flexibilität und Überstundenausgleich
Viele fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl interne Trainings, die regelmäßig stattfinden und allen Mitarbeitenden offen stehen, als auch durch LinkedIn Learning.
Modernes Büro in Weinheim, die Kantine bietet mittlerweile hervorragendes Essen an. Bahnhof direkt am Tor.
Regelmäßige Town-Halls mit der EU-Geschäftsleitung sowie der globalen Geschäftsleitung.
Durchweg hohe Qualifikation der Kolleg:innen
Offene Kommunikation. Nettes Miteinander. Feedback. Verbesserungsvorschläge werden gehört. Gleichbehandlung egal welches Level der Mitarbeiter hat.
flache Hierarchie, kein Druck und trotzdem leistungsorientiert.
Man merkt, dass Unternehmen will gut ausgebildete Mitarbeiter und fördert diese auch und gibt Möglichkeiten dies im Unternehmen zu tun.
Super Team.
Wissen wird total weitergegeben. Man wird komplett einbezogen und bekommt immer Rückmeldung.
Super modern.
immer offen und ehrlich
Man darf alles sehen. Neue Themen werden gut erklärt und man lernt immer dazu.
Ich bin sehr stolz ein Teil des Unternehmens zu sein und freue mich auf die Zukunft mit Syntax.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr prositiv und die ist entscheidend für das Wohlbefinden und die Produktivität.
Syntax bietet maximale Flexibilität und dies führt zu einer hohen Arbeitszufriedenheit
Ein starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen fördert die Teamarbeit und das Gefühl der Zugehörigkeit. Und dies finde ich bei der Syntax.
Die direkten Vorgsetzten sind respektvoll, unterstützend und handeln fair. Darüber hinaus fördern sie auch die persönliche Entwicklung.
Syntax bietet die Möglichkeit, ansprechende und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen und dies steigert meine Motivation und -zufriedenheit erheblich.
Toller Zusammenhalt innerhalb der Teams, aber auch teamübergreifend
Bekanntheitsgrad sollte verbessert werden
Sehr flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten
Mitarbeiter werden ermutigt, Weiterbildungsmaßnahmen zu unternehmen
Arbeitgeber orientiert sich am Branchenschnitt
Offener und vertrauensvoller Umgang mit der Führungskraft.
Weniger ist manchmal mehr, teilweise schwierig, die relevanten Informationen zu selektieren
So verdient kununu Geld.