Wenn es gut kann man das auch mal sagen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung hat eine "Open Door Policy". Themen können direkt oder in den regelmäßigen offenen Stunden mit den einzelnen Mitglieder des Management adressiert werden. "People First" Mitarbeiter die herausragendes Leisten werden in den Live Events auch benannt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier gibt es für mich nichts anzumerken.
Arbeitsatmosphäre
Der größte Teil der angemieteten Gebäude ist mit modernen- und komfortablen Arbeitsplätzen ausgestattet, die ein angenehmes Arbeiten ermöglichen. Bei dem einzigen Gebäude das hier aus der Reihe fällt ist man aber bereits in Gesprächen mit dem Vermieter um auch hier einen gleichwertigen Standard anzubieten.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Live Events der Geschäftsleitung statt, bei denen auch über die einzelnen Bereiche informiert wird. Hier ist regelmäßig auch das Kanadische Management mit Beiträgen präsent.
Kollegenzusammenhalt
Die gute Zusammenarbeit ist einer der wichtigen Punkte die ich an diesem Unternehmen schätze. Insbesondere in Situationen unter Zeitdruck ist die Zusammenarbeit der Kollegen beispiellos.
Work-Life-Balance
Mein Arbeitgeber bietet mir bei der Gestaltung einen enorm großen Spielraum.
Vorgesetztenverhalten
Es ist natürlich immer eine subjektive Bewertung über den jeweiligen Vorgesetzten. Ich für meinen Teil kann hier nur positives berichten. Ich fühle mich bestens gefördert und unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Ich habe einen modernen Arbeitsplatz in einem neuen Bürogebäude und bekomme alles, was ich benötige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der neue Eigentümer Syntax kann natürlich nicht in zwei Jahren retten, was zwanzig Jahre vorher versäumt wurde. Im Punkto Umweltbewusstsein gibt es etwas Nachholbedarf, aber es geht in kleinen Schritten voran. (Neue Car-Policy, Green-IT-Konzepte)
Image
Es liegt wohl in der Natur des Menschen das Alles was gut ist gerne und unkommentiert hingenommen wird und nur das Negative einer Erwähnung wert ist.
Karriere/Weiterbildung
Schulungs- und Entwicklungsmaßnahmen werden gemeinsam mit der Führungskraft besprochen und vereinbart.