Nun geht es mit dem SAP Consulting bergab. Zusammenlegung mit den Ticket-Bearbeitern des AMS steht an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstundenregelung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Krieg zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat schon über Jahre
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Kommunikation aus der Geschäftsführung wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Bisher gut, auch wenn die Geschäftsführung doch einige fragwürdige Entscheidungen fabriziert hat, wie z.B. die CODE-Umstellung zum Jahreswechsel (nur noch starres Gehalt für Berater). Nun aber folgt die Zusammenlegung der SAP Beratung mit dem AMS. Kritische Masse ergibt sich nicht durch Zusammenlegen von Bereichen. :-( Letztes Jahr wollte die GL noch Firmen kaufen und hat das überall herausposaunt, der Plan wurde offenbar aufgegeben.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe, das ist erkennbar. Insgesamt besser als früher, aber die Kurzarbeit wurde dann doch versteckt per "Corona-Update" angekündigt, anstatt in offiziellen Calls. Das hat gesessen! Schade. Direkt im Team regelmäßige Team Calls mit allen nötigen Infos, auch regelmäßige Bereichsmeetings mit ehrlichen Aussagen.
Kollegenzusammenhalt
Berater sind Einzelkämpfer, in Projektteams gut. Mit anderen Geschäftsbereichen sehr schwierig, alle machen Dienst nach Vorschrift durch den Frust der letzten Jahre
Work-Life-Balance
Super! Dank Gehaltsmodell-Umstellung kriegt man jede Stunde mehr gutgeschrieben, die kann man später wieder nehmen. Auch Reisezeit zählt voll, egal welches Reisemedium. So einen Luxus kriegt man in keiner Beratung der Welt.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten in erster und zweiter Ebene sind gut und reißen sich für den Erfolg des Unternehmens den Allerwertesten auf. Darüber amerikanische Methoden und meiner Meinung Unverständnis für Mitarbeiter und den Markt in Deutschland. Leider werden nun durch die angekündigte Reorg alle Strukturen über den Haufen geworfen.
Interessante Aufgaben
Tolle Kunden, SAP Einführungsprojekte bei guten Kunden. Eine für alle Projektleiter verbindliche Projektmethodik wäre gut.
Gleichberechtigung
Im Townhall vor einem Jahr wurde die CFO als "CFOöse" bezeichnet vor 300 Leuten. Sagt alles, oder? Habe mich noch nie so sehr fremdgeschämt für meine Geschäftsführung!
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selbst kein Jungspund, alles fein. SAP Berater werden im älter eben nur besser. :-)
Arbeitsbedingungen
Gebäude 21 ist wie IT-Mittelalter. Effizientes Arbeit ist insbesondere im Sommer unmöglich bei knapp 30 Grad. Da wird auch leider nichts gemacht. Es gibt ein anderes Gebäude (120) - dort komplett andere Welt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hybrid-Autos in die Car-Policy aufzunehmen ist kein Umweltbewusstsein, ansonsten davon noch nie was gehört bei uns.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt, was die reinen Zahlen angeht. Und es wurde allen offen zum Jahreswechsel gezeigt, wenn Sie unterhalb ihres Gehaltsbandes liegen. Keine gute Message.
Image
Uns kennt keiner am Markt. Das Image war als FIT schon verstaubt, aber unter dem Namen Syntax kommen selbst bei Gesprächspartnern aus der Branche nur Fragezeichen.
Karriere/Weiterbildung
Ab und an Schulungsmöglichkeiten. Wer denkt, dass man hier mit SAP Kursen beworfen wird, ist falsch.