kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freundlich flexibel
Nix
Feedback von HR
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Ich weiß nicht, wer mir mehr Leid tut. Die Kunden oder die ehemaligen Kollegen.
Reichlich, aber fruchten eh nicht.
Druck von allen Seiten.
Kennt kaum jemand.
Kennen sie gar nicht. Alle haben Überstunden ohne Ende weil sie entweder mit der Aufgabe überlastet sind oder in zu vielen Projekten gleichzeitig sind.
Große PKW Flotte, natürlich etliche Diesel und ein paar Hybriden wegen der Steuer.
Ein paar Kollegen sind Top, nette Leute, wie man es kennt. Aber einige sind eher damit beschäftigt Erfolge anderer für die eigenen zu verkaufen. Vorsicht vor den dauernd im Büro sitzern.
Grenzt bei PGO an Mobbing.
Hauptsächlich Homeoffice möglich, allerdings öfter sinnlose Meetings vor Ort in Weinheim.
Sehr schlecht, nicht offen, es wird lieber über einen als mit einem gesprochen.
Beides vollkommen in Ordnung.
Für Projektretter Feuerwehren auf alle Fälle.
Kostenloser kaffe
Mindestlohn zahlen
Mehr als mindestlohn zahlen
Lautes office kein homeoffice möglich
Ka
Ok
Man hört nur gutes
Nicht sehr gut
Alles sehr umweltfreundlich
Ok
Keine Ahnung
Ganz ok
Sehr laut kein eigenes office
Ok mindestlohn
Ok
Eher nicht
die Arbeitszeitmodelle, die Konditionen, die Benefits, die Aufgaben
Mitarbeiterführung, Kommunikation, fehlende Prozesse
Dieses "wir-haben-uns-alle-lieb" ist zwar nice, aber dennoch meiner Meinung nach Fehl am Platz
Vorgesetzte schulen, Prozesse definieren und leben, keine Ausnahmen schaffen
Wir haben uns alle lieb und sind die besten Mitarbeiter - 1 Stern Abzug, weil das ausnahmslos für jeden gilt und es manchmal etwas unglaubwürdig erscheint
Ich würde sagen, die Mitarbeiter sind nur bedingt mit dem Image des Unternehmens zufrieden. Liegt an den chaotischen und nicht vorhandenen Strukturen und Prozessen. Man wünscht sich eine bessere Führung und Disziplin
Tolle Arbeitszeitmodelle, leider stellen manche ihre privaten Termine in den Vordergrund
Syntax ist wirlich bemüht, die Mitarbeiter zu fördern - es gibt aber große Unterschiede in den Teams, wer welche Fortbildungen machen darf. Wichtig ist der Teamlead und die Nase.
Gehaltsverhandlungen gestalten sich zwar schwierig, aber die Leistungen und das Gehalt passen größtenteils. Wirklich eine Change auf eine Gehaltssteigerung besteht nicht
Dazu kann ich nichts sagen, ich würde aber eher sagen mittelmässiges Bewusstsein
In meiner Abteilung kann ich nicht klagen, jedoch sollte man immer auf der Hut sein und nicht jedem trauen.
Kann wenig dazu sagen, die meisten Mitarbeiter sind relativ jung
Erreichbarkeit, Feedback auf Fragen sind mangelhaft. Gern wird schnell, oberflächlich und pragmatisch eine Antwort gegeben, ohne eine korrekte Lösung zu suchen. Vor anderen Schnittstellen hat man gefühlt scheu, die Probleme der eigenen Mitarbeiter zu besprechen, frei nach dem Motto: Keine Konfrontation, sonst ist wer beleidigt. Sitzen wirs mal aus
Die Ausstattung ist top - leider ist es mit dem Support bei Problemen immer etwas schwierig betreffend Erreichbarkeit. Oder man hat ein Service-Center aus Indien am Telefon, das entweder nicht die nötige Kompetenz oder aber mit einer Sprachbarriere zu kämpfen hat. Am Besten kann man dem Service-Center in Landessprache die Lösung des Problems erläutern. Lange Wartezeiten bei der Abarbeitung der Tickets.
leider ist die Kommunikation grottig - alles wird oberflächlich beantwortet, wenn überhaupt
Gefühlt ist es gut, wenn man vom Werkstudium übernommen wird, dann hat man extrem gute Aufstiegschancen
Das Aufgabengebiet ist vielfältig und abwechslungsreich
Die Mensa
Es dauert ewig bis eine führungskraft auf eine Eskalation reagiert
Aussagen wie z.b dies ist unsere neue C F Öse sollten in der Schublade bleiben.
Naja wenn man einem Vorgesetzten Director wieder auf die Beine helfen muss da sein Kreislauf vor Stress auf der Treppe die biege macht
Das arbeitende Volk sitzt halt ganz unten und bedankt sich für die vielen Hüte
Gibt schlimmere Ausbeuterbetriebe
Es gibt z.b. SAP learning für jeden aber man bekommt keine Zeit eingeräumt dies zu nutzen da Weiterbildung nicht in der Uti mit aufgenommen wird
Die Nase entscheidet ob man mehr Gehalt bekommt oder nicht
Super
Zwei ältere Kollegen aus meinem damaligen Team, 1. Nach längerer Krankheit Aufhebungsvertrag. 2
Kollege reduziert seine Arbeitszeit auf 3 Tage wurde belastet als Vollzeitkraft
Konfuses Wirrwarr von undurchsichtig bis schweigend
Unter Kollegen super, Führungskräfte dürftig
Ja Sager und Damen werden bevorzugt
Man kann im Team selbst organisieren was man sich zutraut und auch neue Themen erarbeiten
Kollegen
Technik
Insgesamt auf dem richtigen Weg, wenn auch eher schleppend.
Prozesse
Dokumentation
Wer Dienstleistungen verkauft, handelt letztendlich mit Know-How und Prozessen. Schlechte Prozesse + Top Know-How = mittelmäßiger Dienstleister. Wenn man daran etwas ändern würde, könnte man den "Sportwagen" den man vermarktet auch tatsächlich verkaufen und wäre um ein vielfaches profitabler.
Cooles Umfeld.
Kennt unter dem neuen Namen absolut niemand, bei FIT weiß eigentlich jeder Bescheid.
Macht sich jeder selbst.
Karriere ist begrenzt möglich, da die Strukturen als globaler Mittelständler vergleichsweise flach sind. Von Weiterbildungen habe ich zwar mal gehört, habe aber noch nie jemanden eine solche besuchen sehen.
Top, selbst wenn alle gestresst sind.
Hängt sicherlich vom Bereich ab, bei uns aber sehr geschätzt.
Im technischen Umfeld top.
Sind in Ordnung, die internen Tools & Prozesse lassen allerdings zu Wünschen übrig, inbesondere hinsichtlich technischer Dokumentation und Übergabe von Themen. Hier macht die Firma sich das Leben selbst schwerer als es sein müsste.
Es wird versucht, auch wenn das Management scheinbar von HR und Marketing gecoacht wird um die Sprache zu vereinheitlichen. Das endet dann darin, dass alles amazing ist oder zumindest "amazing, but".
Wohin es gehen soll ist nicht wirklich klar, auch wenn die Ziele genannt werden (wachsen, profitabler werden etc.). Vermutlich ist die "Vision" für die Firma eben genauso generisch wie die Ziele, kann man werten wie man will.
Marktdurchschnitt oder darunter, je nachdem wie die Prioritäten für die Rolle gesetzt sind. Da die Firma z.T. auf katastrophalen Prozessen fährt, kann man sich vermutlich auch nicht mehr leisten.
Mit Grenzen, technischer Zustand ist ein Drahtseilakt zwischen beinahe-veraltet und geradeso noch hinter dem status-quo zurückgeblieben. Das Konzept "Cloud" ist hier größtenteils beim Marketing stehen geblieben, im Hintergrund betreibt man eigentlich nur Hosting, gestützt von Virtualisierungsmechanismen und einem Webshop für den Kunden.
Eine einheitliche Plattform existiert nicht, daher gibt es zwar einzelne interessante Aufgaben, insgesamt ist das Konzept aber noch sehr old-school. IaaS ist wahrscheinlich das einzige Cloud-Konzept das wirklich umgesetzt wurde, alle anderen Services nutzen nur Neu-Sprech für altbekanntes Hosting.
Syntax war eine echte Firma....wäre ich nicht an meinem Homeland zurück gekehrt wollte, würde ich da für längere Zeit. Naturlich sind nicht alle Gold...aber ich konnte echt nix gegen die Firma sagen konnte. Schöne Büro, Nette kollege, sehr gute Gehalt, wenig stress....
hmm....schwierig zu finden etwas :)
...on boarding prozess....Bei mir war nicht so optimal...
tolle nette kollege....
...besser geht es nicht... :)
alle sind Nett. Ich hatte nie ein Problem.
es hängt immer von dem Projekt an... Manchmal hatte ich echt interessante Pünkte...manchmal lange Zeit ohne zu tun.
Amazing employer. The atmosphere in the company is modern and flexible, primarily focused on objectives. Everybody is available to help.
Sometimes the managers are so busy that it is almost imposible to talk to them.
Die Arbeitsatmosphäre; die Flexibilität und Selbstbestimmtsheit
Gehaltsverhandlungen für bestehende Mitarbeiter sind teilweise schwierig und unfair.
Konkretere Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter aufzeigen
Im Team herrscht ein vertrauensvolles Miteinander.
Man kann sehr selbstbestimmt arbeiten. Natürlich gibt es Projektphasen, die sehr stressig sind - in ruhigeren Phasen hat man aber auch die Möglichkeit Überstunden auszugleichen. Generell kann man sich die Arbeitszeit sehr flexibel einteilen.
Zum Teil sind die Weiterbildungsmöglichkeiten veraltet.
Die Firma setzt allerdings auf neue INNOVATIVE Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwickling und investiert in die eigenen Mitarbeiter, was ich super finde.
Das Gehalt ist fair.
Ich habe tolle Kollegen, auf die ich mich immer verlassen kann. Der Kollegenzusammenhalt zeichnet uns als Syntax definitiv aus!
Es gibt immer regelmäßige Status-Calls, in welchen man neue und wichtige Infos erhält.
In manchen Bereichen sind überwiegend Männer in Führungspositionen.
Man kann sich zum Teil auch selbst eigene interessante Aufgaben aussuchen.
Allerdings ist hier Eigeninitiative erforderlich.
Man wird als Neuling gut an die Hand genommen, von Kollegen und von Vorgesetzten.
Bis jetzt nichts!
Super angenehm, absolut professionell
Nichts zu meckern.
Man lernt nie aus!
Kann nicht meckern!
Top!
Super - Gute Kommunikation
Man bekommt alles was man braucht!
über Teams problemlos
So verdient kununu Geld.