Boot mit vielen Löchern, die nur temporär geflickt, aber nicht repariert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamleiter Logistik & Field Service
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleiter Service & Einkauf als auch die Personalabteilung.
Monatelange Bürokratie, um neue Stellen zu schaffen.
ANÜs können jederzeit eingestellt werden. Festanstellungprozess kann mitunter Monate dauern.
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Eignung und Arbeitsleistung sollte vor Sympathie stehen, wenn es um Übernahme- bzw. Einstellungskriterien geht.
Würgt keine ANÜs ab, wenn die ihren Job gern gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Als Zeitarbeiter wird man von vielen als Außenseiter angesehen. Insbesondere von Führungskräften.
Kommunikation
Newsletter und andere Informationen bekommt man viel zu häufig. Andere mögen das vielleicht. Ich empfinde es schon fast als Spam.
Kollegenzusammenhalt
Das Team untereinander organisiert sich perfekt. Könnte auch ohne Führungskraft agieren.
Work-Life-Balance
Kommen und gehen, wie man will (im Rahmen). Jeder hat andere Arbeitszeiten und Stunden pro Woche. Für einen selbst ist das top, für die Arbeitsqualität eher nicht. Manchmal weiß man nicht, ob der Kollege am nächsten Tag kommt. Einsatzpläne werden mitunter nicht von jedem gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Passiv. Lasch. Immer mehr Aufgaben an Mitarbeiter abwälzen. Nur in Meetings und kaum greifbar. Jeder im Team weiß es, aber keiner spricht es an. Personalentscheidungen gehen nach Sympathie und nicht nach fachlicher Kompetenz. Eine klare Fehlbesetzung nach Abgang vorheriger Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Es gibt mehr als genug Arbeit. Irgendjemand findet sich immer, um anfallende Arbeit zu erledigen. Urlaubsvertretung gibt es nicht unbedingt. Wenn die Arbeit mal paar Wochen liegen bleibt, ist das bei manchen Mitarbeitern anscheinend egal.
Gleichberechtigung
Frauen werden favorisiert, auch wenn das Unternehmen deutlich mehr männliche Mitarbeiter hat. Die Personalabteilung geht eher nach Sympathie als fachlicher Eignung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze mitunter veraltet, was Arbeitsmittel wie Tastatur, Mäuse, Monitore oder Stühle angeht. Es kommt auch vor, dass an Neuware an „Wechselarbeitsplätzen“ verschwindet. Laptops für die Arbeit sind oftmals am Limit und leistungsschwach. Großraumbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getrennte Mülleimer sind vorhanden. Trennung wird eingehalten. Licht ist leider in vielen Räumen unnötig angeschaltet über den ganzen Tag. Bei Arbeitsplätzen wird über Nacht nicht der Storm abgeschaltet. Energiekosten müssen immens sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Lieblingszitat von der Personalabteilung: "An den Tarifvertrag angelehnt", keiner weiß ob schlechter oder besser. An vielen Positionen (Ingenieure) wird zu viel und an anderen zu wenig gezahlt. Der Gewinn vom Unternehmen wird leider durch die Gehälter aufgefressen.
Image
Nach Außen hui.. innen...?
Karriere/Weiterbildung
Es werden Schulungen angeboten. Ob Weiterbildungen finanziert werden, ist mir nicht bekannt. Anwärter auf Führungspositionen werden abgesägt.