113 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Strategie für die Zukunft, wichtiger Beitrag zu wichtigen Zukunftsthemen (Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Medikamentenverfügbarkeit für alle)
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Kann man immer verbessern
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Wir freuen uns über deine erstklassige Bewertung!
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Gute Gehaltsaussichten, 35h Woche und einen tollen kollegialen Zusammenhalt am Standort Crailsheim.
Wieder ein duales IT-Studium anbieten/ermöglichen.
Als Student wird man auf Grund der "Sonderrolle" teilweise nicht überall mit einbezogen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine erstklassige Bewertung unseres Dualen Studiums.
Wir freuen uns, wenn es dir bei uns gefällt!
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg beim Studienabschluss.
Philipp Schmeckebier
Human Resources
P.S.: Für alle die noch auf der Suche nach einer Ausbildung oder einem dualen Studium sind, schaut doch mal hier vorbei: https://www.hrd-portal.de/syntegon-technology/jobboard/
Jetzt geht es an die Fertigung, soll praktisch geschlossen werden. Danke CVC. Danke Gesamtbetriebsrat, Danke Betriebsrat Waiblingen.
da gibts nichts solange CVC am Ruder ist.
da IGM Tarifgebunden exzellent
alles greenwashing, nicht mal PV auf dem Dach!!!
zum Glück vorhanden, sollten aber endlich checken das alle Arbeitsplätze gefährdet sind.
war unter Bosch besser
Von Heimat, Bienchen und Blümchen sprechen und in Wirklichkeit Angestellte unter Druck setzen
Liebe/r Kollege/in,
danke, dass du die Zeit gefunden hast uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Deine Frustration aufgrund der von dir dargestellten Informationen können nur in Teilen nachvollziehen. Einige Punkte würden wir hier deshalb gerne ins richtige Licht rücken:
1. Es entspricht nicht unserer Kultur Arbeitnehmer unter Druck zu setzen. Wir möchten stattdessen gemeinsam Lösungen finden, um die Herausforderungen von Syntegon in der Zukunft zu meistern.
2. Beim Thema Nachhaltigkeit ist es unser Ziel die CO2 Emissionen bis 2025 um 25% zu reduzieren. Zudem soll der Anteil an erneuerbarer Energie, die wir verbrauchen, auf 55% steigen.
Zahlreiche Produktinnovationen zum Thema nachhaltige Verpackungslösungen, sind bereits heute am Markt verfügbar und zeigen das Engagement, dass unsere Mitarbeitenden jeden Tag in diesem Bereich leisten.
Speziell in Crailsheim haben wir eine Aktion gestartet, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht ihre eigenen Ideen zum Thema Nachhaltigkeit ins Unternehmen einzubringen.
Wir bieten dir gerne ein persönliches Gespräch zur Klärung der Punkte an. Komm dazu gerne auf deine lokale Personalabteilung zu.
Für die Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Zeiterfassung
fortschreitendes Outsourcing
Stellenabbau
Arbeitslast und Druck
Führungskräfte in der IT
Internen Mitarbeiter vertrauen: wissen und können haben nicht nur externe!!
Internen Mitarbeiter in Aufstiegsmöglichkeiten oder Perspektiven geben, auch fachlich. Warum können neue Projekte so viele Externe machen?
Wer kann, arbeitet dauerhaft im Home Office. Wenn man doch mal vor Ort ist, ist fast niemand da, was dazu führt, dass noch weniger kommen.
Misstrauen prägt manche Führungskräfte; , es muss jede Kleinigkeit auf Tickets geschoben werden, sodass man maximale Kontrolle hat. Meist wollen damit die unwissenden Führungskräfte nur herausfinden welche Aufgaben die eigenen Mitarbeiter haben.
Lob gibt es nicht, es ist ja auch selbstverständlich, dass die wenigen verbleibenden Mitarbeiter immer mehr Aufgaben übernehmen und sich im Sinne der Firma einbringen.
Man sollte alles dokumentieren weil man ansonsten zum Sündenbock gemacht wird.
Gerät ins Wanken. Im Umfeld hört man Aussagen wie „ Ah das ist doch die Firma die jetzt so viel abbaut“. Selbst ein Bankbeamter hat mich beim Finanzierungsgespräch darauf angesprochen. Das war mir unangenehm, denn früher gab es auch positive Seiten.
Urlaub wird immer genehmigt, gleittage in der Regel auch. Das Problem der meisten ITler ist jedoch, dass sie scheinbar unverzichtbar geworden sind und keine Vertretung oder Kollegen haben, die mal eingreifen können.
Wenn man keinen 40h-Vertrag möchte, muss man sich rechtfertigen. Die Firma muss sich jedoch nie rechtfertigen, wenn sie eine Stelle mal wieder nicht nachbesetzt.
Es gibt ein Schulungsportal, aber die Inhalte sind nicht relevant für IT. Externe Schulungen werden nicht genehmigt oder nur wenn es monatelang eskaliert wird. Wenn Wissen fehlt, wird ein Externer eingestellt.
Wer sich bei IG Metall beklagen kann weiß ich nicht. Nirgendwo anders kriegt man so leicht verdientes Geld. Dies ist auch der Grund warum viele Mitarbeiter bleiben.
Ein Aufstieg gehaltstechnisch ist jedoch aktuell nicht möglich. Neue Mitarbeiter erhalten wohl niedrigere Einstufungen. Es muss gespart werden.
Man kann E-Bikes leasen. Die restlichen Angebote sind schwierig aufzufinden, aber alte Hasen wissen dass es eine betriebliche Altersvorsorge gibt, zumindest für Altverträge. Die Sanitätsstelle hat manchmal Angebote, wie Physiotherapie oder Impfungen.
Greenwashing. Mülleimer in der IT haben genau ein Fach für alles. In der Kantine gibt es immerhin wiederverwendbare Behälter. In der Cafeteria auch aber die sind leider aus Plastik und daraus ist es unangenehm zu trinken. Die alten Bosch Becher wären nett.
Rest kann ich aber nicht beurteilen.
Wenn man seine eigenen Kollegen kennt, ist der Zusammenhalt gegeben. Mit dem Outsourcing und Abbau kann sich keiner identifizieren, das schweißt zusammen.
Umgang normal und respektvoll. Allerdings habe ich das Gefühl, dass dort die Aufgabenverteilung und Last nicht mehr hinterfragt wird und man manche Personen „einfach machen lässt“. Neuankömmlinge haben es da deutlich schwieriger.
Katastrophe in jeglicher Hinsicht. Ausnahmen bestätigen leider die Regel. Es bleibt abzuwarten ob endlich personelle Maßnahmen ergriffen werden.
Es gibt Führungskräfte, die nicht wissen was ihr Team macht. Mitarbeiter sind teilweise random irgendwelchen Führungskräften zugeordnet.
Es gibt Führungskräfte, die einen Drang haben alles zu dokumentieren und 50 Leute in cc zu nehmen. Damit man hinterher behaupten kann, man habe alle informiert und sei nicht Schuld. Aussagen wie „das ist Führungsaufgabe und nicht deine Aufgabe“ hört man wenn man konstruktiv Vorschläge einbringen möchte.
Nicht angenehm. Büros veraltet und äußert laut. Leider meistens auch sehr staubig. Kein Zuschuss zur Home Office Ausstattung. Besprechungsräume haben teilweise nicht mal Fenster. Allerdings kann man fast unbegrenzt und ohne AnmeldungHome-Office machen was angenehm ist.
Elektronische Zeiterfassung, jede einzelne Minute wird getrackt - Top!
Hohe Arbeitslast. Mehrere Fälle von Burnout in der IT vorhanden.
Dinge sprechen sich zügig rum, ob beabsichtigt oder nicht.
Bezüglich der Transformation und dem geplanten Stellenabbau wird überhaupt nicht gut informiert. Es dominiert die Gerüchteküche. Führungskräfte sind teilweise nicht ehrlich. Man fragt sich wieso aber vielleicht haben sie genauso wenig Informationen.
Ich kenne keine konkreten Beispielen wo mir etwas krass negativ aufgefallen wäre. Allerdings gibt es Führungskräfte, die sich nicht daran halten E-Mails auf Englisch zu schreiben obwohl viele Kollegen in der IT wenig bis gar kein Deutsch sprechen.
Zwischen internen und externen Mitarbeitern gibt es allerdings keine Gleichberechtigung in der Hinsicht, dass Aussagen interner Mitarbeiter nicht ansatzweise so viel wert sind wie die der Externen.
In der IT wird outgesourced was nur geht. Interne Mitarbeiter haben teilweise gar keine Berechtigungen mehr etwas zu tun. Man koordiniert externe Dienstleister, die regelmäßig wechseln. Ich kann nicht mehr aufzählen mit wie viel unterschiedlichen Leuten ich in den letzten zwei Jahren gearbeitet habe.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast für deinen ausführlichen Kommentar.
Wir können deine Frustration aufgrund deiner Wahrnehmung in einigen Punkten nachvollziehen und nehmen Punkte zur Verbesserung auf.
Auch wir sehen das Thema Vertrauen und Wertschätzung als wichtige Punkte in der Beziehung zwischen Mitarbeitendem und Vorgesetzten.
Es tut uns Leid wenn das in deinem Fall nicht gegeben war.
Wir arbeiten bereits an diversen Themen, die in Kürze zur Verbesserung beitragen:
• Wir investieren in die Fortbildung unserer Führungskräfte
• Aktuell arbeiten wir daran unser großes Angebot an Mitarbeiter Benefits weiter an den Bedarf unserer Mitarbeitender anzupassen und diese besser zu kommunizieren
• Unser Schulungsplattform wird täglich um neue Inhalte erweitert. Darüber hinaus besteht aber auch die Möglichkeit für externe IT spezifische Qualifizierungen
• Wir arbeiten an transparenten Karrierepfaden und Nachfolgeplanungen, um interne Aufstiegsmöglichkeiten transparenter zu machen
• …
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Die Bezahlung und die Produkte sind gut
Ständiger Personalabbau, wer nicht zu allem Ja und Amen sagt, muss gehen
Von Angst vor Jobverlust geprägt, ständiger Kampf mit ANV
Immer weniger Menschen müssen dasselbe Volumen stemmen
Keine Struktur erkennbar, sucht euch selber was im Portal, Führungskräfte sollen das auch noch übernehmen
Wert ist als wichtig erkannt, wo es dem Profit nutzt
Werden als Abbaupotenzial gesehen
Sind machtlos ggü. Investor
Immer weniger Frauen in Führungspositionen
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns einerseits, dass du unsere Produkte sowie das Thema Gehalt/Sozialleistungen äußerst positiv beurteilst. Gerade unsere Produkte sind das was uns antreibt und nicht nur unsere Kunden jeden Tag neu begeistert!
Andererseits ist es schade, dass du die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance eher negativ wahrgenommen hast, die von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als positiv empfunden wird. Es ist uns aber immer ein Anliegen diese weiter zu verbessern sowohl durch gezielte Maßnahmen als auch Führungskräfteschulungen und wir nehmen dein Feedback zur Kenntnis.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung unterstützen wir als HR natürlich gerne mit Empfehlungen und Tools, um das Lernen so einfach und modern wie möglich zu gestalten. Wir vertreten aber auch die Auffassung, dass über die richtigen Maßnahmen nur der Mitarbeitende zusammen mit der Führungskraft entscheiden sollte, um den maximalen Nutzen daraus zu ziehen. Dafür bieten wir ein breites Portfolio aus Online-Seminaren, Selbstlerneinheiten, Live-Sessions, Webinars, etc. an.
Wir nehmen dein Feedback gerne auf und freuen uns auch über konkrete Verbesserungsvorschläge in den einzelnen Bereichen.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Gute Bezahlung und viele finanzielle extra Leistungen.
Verbreitet Unsicherheit und demotiviert.
Den Mitarbeitern eine sichere Zukunft bieten.
Geprägt von Unsicherheit um den eigenen Arbeitsplatz trotz hoher Gewinne.
Mitarbeiter anderer Firmen belächeln syntegon mittlerweile. Es werden sogar Stellen von anderen Firmen aufgehängt.
Gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Urlaubsplanung muss jedoch mittlerweile sehr früh und nicht mehr so flexibel abgeschlossen sein.
Ohne eigenes zutun und regelmäßiges nerven passiert nichts.
Überdurchschnittliche Bezahlung
Viele Umweltmaßnahmen werden versucht und neu umgesetzt.
Durch den hohen Druck und die Unsicherheit bildet die Belegschaft immer mehr ein kollektiv um den Arbeitsplatz des einzelnen zu schützen.
Älteren Kollegen wird versucht das Geld zu kürzen um Vorgaben einzuhalten.
Kein Engagement oder Rückhalt für die eigenen Mitarbeiter. Marionetten der eigenen Vorgesetzten.
Notwendiges Material und Werkzeug regelmäßig nicht verfügbar und auslastung stark schwankend.
Externe Dienstleister und die Presse wissen in der Regel vor den eigenen Mitarbeitern bescheid. Informationen werden zurück gehalten.
Wenig Gleichberechtigung. Vorgesetzte bilden Grüppchen von loyalen Mitarbeitern.
Abwechslungsreiche Arbeit und selten Monotonie.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Es freut uns, dass du die Bereiche „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ sowie „Gehalt/Sozialleistungen“ als sehr gut bewertest.
Gleichzeitig möchten wir aber gerne auch das Thema „Unsicherheit“ in deiner Bewertung aufgreifen. Wir können verstehen, dass es in Zeiten von Veränderungen immer auch zu Unsicherheit kommt. Durch eine abgestimmte Kommunikation zum richtigen Zeitpunkt versuchen wir dem bestmöglich entgegenzuwirken.
Dabei stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an erster Stelle und werden vor Externen informiert. Zudem sind unsere Standortleitung und unsere Personalabteilung stets dafür offen, um Fragen im direkten Gespräch zu klären.
Deine beschriebenen Kritikpunkte zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Gleichberechtigung“ nehmen wir sehr ernst, da sie nicht unseren Werten bzw. unserer Unternehmenskultur entsprechen.
Wir werden diese entsprechend intern prüfen und gegensteuern falls dies notwendig sein sollte.
Gerne bieten wir dir ein persönliches Gespräch mit unserer Standortleitung oder deinem HR-Ansprechpartner an, um gemeinsam über deine Kritikpunkte zu sprechen und eine Lösung zu finden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Gehalt
Endlich die Boschbrille ablegen und konsequent auch unpopuläre Entscheidung treffen!
Durchwachsen- die Zusammenarbeit zwischen einzelnen Abteilungen ist sehr schwerfällig.
Könnte besser sein- der Name wurde schlecht gewählt! Zu umständlich, zu Nichtssagenden-keine wirkliche Verbindung zum Produkt! Schwer mit dem Namen zu identifizieren.
Auf Grund diverser Umstrukturierungen ist die Arbeitsbelastung am einzelnen Arbeitsplatz leider sehr ungleich verteilt
Bis jetzt wurde mir noch nicht viel angeboten für meine Weiterbildung zu tun! Die Unterstützung durch HR ist nicht vorhanden/sichtbar -
oder die Kollegen und Ansprechpartner sind schneller weg als das ein Folgegespräch stattfinden kann.
Noch gut- leider gehen immer mehr tolle und motivierte Kollegen andere Wege!
Manche haben immernoch nicht die neue Führungsrolle als Mentor verstanden und herrschen autoritär und unfair!
Die Büros sind leider nur in manchen Bereichen erneuert-wäre schön wenn das für alle Bereiche so wäre!
Unpopuläre Entscheidung werden wie zu Bosch Zeiten immer schön verpackt -anstatt angepackt und klar kommuniziert
IGM Mitglieder jammern auf hohem Niveau!
Nicht in jeder Abteilung und an jedem Standort! Aber im großen und ganzen schon!
Auf Grund vieler Kollegen die den Prozess nicht einhalten sehr schwierig Projekte umzusetzen, daher wird die Aufgabe uninteressant!
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für dein umfangreiches Feedback und die
gute Bewertung in den Bereichen Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtiung und Gehalt/Sozialleistungen.
Deine Kritikpunkte bzw. Kommentare nehmen wir ernst und sprechen diese gerne intern an.
Zwei Themen möchten wir hier zusätzlich herauslösen:
1. Dazu gehört das Thema der Arbeitsbedingungen, die unserer Meinung nach grundsätzlich gut sind. Natürlich arbeiten wir daran neue Konzepte Schritt für Schritt in alle Bereiche zu integrieren. Falls dies in deinem Bereich bisher noch nicht der Fall ist, lässt sich sicher mit deiner FK oder deinem HR-Ansprechpartner eine Lösung finden, da in anderen Bereichen ausreichend erneuerte Arbeitsplätze zur Verfügung stehen.
2. Auch das Thema Karriere/Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen ist uns enorm wichtig. Dafür bieten wir dir diverse Kurse / Trainings sowohl digital als auch on-site an, die von jederm Mitarbeitenden genutzt werden können. Solltest du darüber hinaus individuellen Schulungsbedarf haben kannst du das auch mit deiner Führungskraft besprechen. Sprich das Thema direkt an und fordere bei Problemen Unterstützung deines HR-Ansprechpartners an. Wir möchten, dass jeder Mitarbeitende sein volles Potenzial entfalten kann!
Weiterhin alles Gute!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
die Produkte und die (noch) Innovationskraft
Seilschaften, Fehlerkultur und Feedbackkultur
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, mehr Freiheit in Gestaltung und Mitbestimmung geben. Weniger Hierarchie und weniger Fokussierung auf FK
Fühlte stetige Entfremdung durch unklare Management Entscheidungen (z.B. Verkäufe von Bereichen, schlechte Manager (die Teil des alten Systems waren) weiter befördern,…)
Dank Corona.
Noch viel Nachbedarf…
In der Branche wahrscheinlich immer noch überdurchschnittlich, aber das wird sich vermutlicherweise ändern (müssen)…
Noch ist vieles nur Image. Es gilt immer noch: Profitabilität vor Nachhaltigkeit (insbesondere der Blick auf Kennzahlen, die kurzfristige und schnelle Ergebnisse im Fokus haben).
Nur im Team, aber aufgrund von Hone office musst jeder seinen Beitrag aktiv leisten.
KPI über alles - ohne die Hintergründe zu nennen. Statt mutig Missstände im System anzupacken, werden MA unter Druck gesetzt.
Transparenz wird suggeriert, aber wichtige Unternehmensentscheidungen über Personalien oder Strategie werden trotzdem nicht klar kommuniziert.
Weniger Entscheidungsfreiheiten und Befugnisse bedeuten auch weniger Einflussmöglichkeiten. Und trotzdem ist man verantwortlich für die Zahlen, was mittelfristig zur Frust führt.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Selbstverständlich freuen wir uns über deine gute Bewertung hisichtlich unserer Produkte und Innovationskraft. Beim Thema Transformation finden wir es schade, dass du Syntegon eher negativ wahrnimmst.
Unsere Bestrebungen liegen gerade darin eine klare Managementstruktur zu schaffen und die Transparenz - auch über Ziele - weiter zu fördern. Dazu gehört auch die Feedbackkultur zu stärken, welche wir duch entsprechende Trainings weiter in das Unternehmen bringen. Mitarbeitende unter Druck zu setzen steht sowohl unseren Werten als auch Arbeitsprinzipien entgegen und wir werden alles dafür tun, dass so etwas bei uns nicht vorkommt.
Wir danken dir für deine Einschätzung hinsichtlich Vertrauen, Freiheit in der Gestaltung und weiterer Abbau von Hierarchie und nehmen dies auch in die entsprechenden internen Gremien mit.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Human Resources
Philipp Schmeckebier
Komplexität dermaschinen
Wie der Transformationsprozess umgesetzt wird
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
Danke, dass du uns hier bewertest.
Es freut uns zu hören, dass du deine Zeit als Werkstudent positiv wahrgenommen hast und gerne bei uns gearbeitet hast. Das zeigt ja auch deine gute Bewertung.
Der von dir erwähnte Transformationsprozess den wir durchlaufen ist nötig, um auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein und trägt bereits erste Früchte. Dennoch möchten wir diesen natürlich auch zusammen mit unseren Mitarbeitenden gestalten und sind offen für Anregungen und Kritik, gerne auch in einem persönlichen Gespräch.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Karriereweg alles Gute und vielleicht kreuzen sich die Wege nochmals nach Beendigung deines Studiums. Bleib gesund!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Zusammenhalt am Standort enorm gut
flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
einige Sozialleistungen z.b. Job-Rad oder soziale Aktivitäten
nur positive Erfahrungen gemacht. Es gibt wie überall auch schwierige Kollegen....
loyale und vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen MA und Führung
Ausstattung ist gut, aber könnte moderner sein
viele Infos auch von Geschäftsleitung
direkte Kommunikation und kurze Wege
leider geringer Frauenanteil - aber trotzdem keinerlei Probleme bei dem Thema
wer möchte wird gefördert und bekommt Verantwortung übertragen
Liebe*r Kollege*in,
Vielen lieben Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns insbesondere über deine positive Beurteilung unserer Arbeitsatmosphäre und der Zusammenarbeit mit deinen Kollegen und Vorgesetzten.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns!
Nadine Vikene
Human Resources