68 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Syntegon über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENManche Prozesse müssen einfach noch schneller werden, damit wir mit dem Markt gehen können.
Super Kollegen auch aus anderen Abteilungen.
Home Office, Gleitzeit, Sozialleistungen etc.
Hoffe ich das es wieder stärker kommt.
Macht mit den meisten Kollegen einfach Spaß zusammen zu arbeiten.
Ist die Frage ab wann man zu den älteren Kollegen gehört.
Super Verhältnis zu meinen Vorgesetzten.
In der Kommunikation sollte noch ein bißchen nach gearbeitet werden, dauert zum Teil lang bis es jeden erreicht.
Ist wahrscheinlich immer Ansichtssache aber ich sehe dies als 5 Sterne.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns über das größtenteils positive Feedback und sehen dadurch auch, dass unsere Anstrengungen Früchte tragen.
Den Punkt "Weiterbildung und Karriere" ist uns ebenso wichtig, weshalb wir uns freuen dieses Jahr einen großen Schritt in Richtung transparente Karrierepfade, Kompetenzmanagement und Training gehen zu können. Intern folgen in Kürze mehr Informationen dazu.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns!
Human Resources
Philipp Schmeckebier
Viel
Viel
Nichts
Tolle Mitarbeiter, guter Teamgeist und Leidenschaft für die Industry
Viele Themen und hohe Intensität, Priorisierung und Definition von Auszeiten wichtig
Umweltorientierung ist eine klare strategische Prio
Starkes im gleichen Boot Gefühl trotz schwerer Zeiten
Bis jetzt sehr gute Erfahrungen mit offenen Türen und informeller Umgangsform. Wertschätzung und Unterstützung aber auch hohe Erwartungen
Viele Änderungen und Herausforderungen, Kommunikation wegen Corona leider auf das virtuelle beschränkt
Gute Kultur aber derzeit nicht gerade vielen weibliche Mitarbeiter und Führungskräfte
Jede Menge Spannung und jeden Tag was Neues
Einkauf, Ergebnisse und das Vorgehen unter die Lupe nehmen. Ein partnerschaftliches Vorgehen mit Lieferanten ist nicht gegeben.
Wahrheit wird nicht geduldet
Fremdwort
Kritik ist nicht geduldet
Außen hui - innen pfui (auf den Einkauf bezogen)
Diversity ist leider ein Fremdwort
Überdurchschnittliche Bezahlung in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben.
Angst vor Arbeitsplatzverlust.
Bitte um schnellere Kommunikation und Vertrauen gegenüber Mitarbeitern.
Verbesserungen schneller umsetzen.
Offene und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Durch den Wechsel von Bosch im Aufbau.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich, falls keine Termine oder Fristen entgegenstehen.
Unter Bosch sehr viele interessante Möglichkeiten. Es wird sich weisen was die Zukunft nach Corona bringt.
IG Metall; überdurchschnittliches Gehalt.
Sehr angenehme und freundliche Zusammenarbeit mit fast allen Kollegen/Kolleginnen. Ausnahmen gibt es schließlich überall...;-)
Jüngere Mitarbeiter werden bevorzugt.
Angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten.
Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation:
Meist wird schon über Wochen über Flurfunk Halbwissen weitergegeben bis es eine offizielle Kommunikation zu Themen gibt. Dies fördert Missverständnisse und führt zu Angst unter den Mitarbeitern.
Auch bekommt man häufig das Gefühl als Mitarbeiter für dumm verkauft zu werden, z. B. schlechte Ergebnisse werden mit vielen Worten schöngeredet.
Vielfältige Arbeitsaufgaben.
mieses Verhalten gegenüber langjährigen Mitarbeitern
wieder Fairness, wie früher
Angst vor der Zukunft
man hört nichts gutes
Stress
gibts nicht mehr, Umstrukturierung
Kostensenkung
Plastikbecher
Jeder denkt an sich
die älteren müssen gehen
eigene Karriere wichtiger als die Mitarbeiter
Druck und Jobverlustangst
Schlecht, nicht ehrlich.
Externe die die Arbeit wegnehmen
bekommen die Freunde der Vorgesetzten
Liebe/r Kollege/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Wir sind bestürzt, dass du Syntegon und deinen Arbeitsplatz derart negativ wahrnimmst.
Die von dir beschriebene Atmosphäre von Angst und Mobbing steht im strikten Gegensatz zu unserer Arbeitskultur und unseren Werten.
Wir arbeiten seit Anfang 2019 mit Mitarbeitern und Führungskräften an der Arbeits- und Führungskultur von Syntegon. Gerne würden wir mit dir über die Missstände sprechen, um auch in deinem
Bereich diese Arbeit nochmal zu forcieren und die Situation schnellstmöglich zu ändern.
Sprich dafür gerne deinen lokalen HR-Ansprechpartner, das HRD-Team oder eine der Vertrauenspersonen an.
Philipp Schmeckebier
Human Resources
- Super Kolleginnen und Kollegen
- Innovative Produkte
- Flexible Arbeitszeit, gute Bezahlung,
Richtig schlecht finde ich nichts!
Es muss (noch) besser Top down kommuniziert werden um wirklich alle Mitarbeiter zu erreichen. Notwendige Investionen, z.B. in Gebäude oder Büros, müssen jetzt getätigt werden.
Bei uns in der Abteilung - und in den angrezenden Bereichen - ist die Stimmung meistens gut. Es gibt immer Gründe sich zu beschweren, es gibt aber auch immer einen Kollegen oder eine Kollegin, die einen dann wieder "aufpäppelt" :-)
Wir haben von der Marke Bosch extrem stark profitiert. Egal wo auf der Welt, die Marke war bekannt. Kompetenz wurde einem unterstellt da Bosch für Qualität und Innovation steht. Das müssen wir unter Syntegon erst unter Beweis stellen. Das liegt aber an uns, das zu erreichen.
Das ist stark aufgabenbezogen zu beurteilen. Ich werde von Kunden oder Geschäftspartner auch oft am Wochenende oder in meiner Freizeit kontaktiert. Ich komme damit zurecht und bin der Meinung, dass das mit der Aufgabe kommt. Wer das nicht mag, wird in einer anderen Aufgabe vielleicht glücklicher. Sonst gibt es 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und eine (sehr) flexible Homeoffice-Regelung.
Syntegon ist ein Unternehmen mit über 30 Standorten und über 6000 Mitarbeitern. Karriere im In- und Ausland ist möglich, muss aber durch den Mitarbeiter forciert werden. Ich hätte mir bei meiner Entwicklung mehr Unterstützung durch die HR gewünscht, das hat sich aber auch in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Wir werden alle, im Vergelich zu den anderen lokalen Arbeitgebern, überdurschnittlich gut bezahlt.
Crailsheim ist ein Kaff, man begegnet sich deshalb auch oftin der Freizeit. Das trägt für mich viel zum Zusammenhalt bei.
Ich bin sehr zufrieden. Die Hirarchien sind flach, der Umgang untereinander ist respektvoll. Wäre ich unglücklich, dann würde ich mir wahrscheinlich eine andere Aufgabe/Vorgesetzten oder Arbeitgeber suchen.
Wir haben fast alle hochfahrbare Schreibtische, iPhones und alle drei Jahre bekommt man einen neuen Laptop. Die Reiserichtlinie ermöglicht Flüge in Business (wenn der Flug länger als 8h ist) und man steigt in Hotels ab die mind. gut sind. Trotzdem ist nicht jedes Gebäude am Standort neu und in manchen Abteilungen sitzen wir eng aufeinander - da kann es dann auch laut zugehen wenn mehre Menschen gleichzeitig am telefonieren sind.
Es wird sehr viel kommuniziert, aber eben auch nicht alles. Das kann dann dazu führen, dass Wissenslücken großzügig durch annahmen geschlossen und über den Flurfunk schnell verbreitet werden. Da sollte man nachbessern - auch wenn sich schon viel getan hat.
Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen sehr viel unternimmt, um ein angenehmes, sicheres und gleichberechtigtes Zusammensein zu ermöglichen. Trotzdem muss objektiv festgestellt werden dass es immer noch wenige weibliche Führungskräfte gibt.
Nicht alles im Tagesgeschäft ist immer interessant, meine Aufgabe macht mir aber sehr viel Spaß. In den vergangenen Jahren, habe ich im Schnitt alle vier Jahre eine neue Aufgabe - im In- und Ausland - übernommen. Das war zwar noch zu Boschzeiten, ich sehe aber keinen Grund, warum sich das Angebot ändern sollte. Am Schwarzen Brett hängen fast immer Stellenausschreibungen aus und man kann sich intern bewerben. Man wird unterstützt, die Initiative muss aber von einem selbst kommen.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine konstruktive Bewertung und dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns über die vielen positiven Kommentare insbesondere zum Vorgesetztenverhalten, den Aufgaben und im Bereich Weiterbildung.
Dennoch versuchen wir auch in den von dir angesprochenen Punkten besser zu werden und nehmen die Themen Kommunikation und Arbeitsbedingungen mit.
Danke, dass du uns dabei unterstützt Syntegon in die Zukunft zu führen!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
-flexible Arbeitszeitgestaltung
-Informationsweiterleitung
mehr Plätze fuer Praktikant
keine
keine
Die Arbeitsatmosphäre fande ich sehr gut. Ich hatte immer Spaß bei der Arbeit
sehr gut
sehr gut
freundlich, Hilfsbereit ,
sehr sehr gut
Mein Vorgesetzter war gedultig und aufmerksam und hat immer auf meine Fragen beanwortet.Er war immer freundlich und stand mir immer zur Verfügung ,obwohl er machmal nicht so viel Zeit hatte.
sehr gut
Ich habe spannende Tätigkeiten bekommen wie z.B. die Modellierung von Geschäftsprozessen( Auftragsbestätigung), Optierung der Schüttgüter. Ich konnte umsetzen, was ich bereits in der Theorie studiert hatte.
Wird sich zeigen.
Da aufgrund Corona wenig Freizeitgestaltung möglich ist wird dies gerne als Argument genutzt um dann einfach zu arbeiten.
Weiterbildungen werden ausgespart. Dringend notwendig wären Schulungen für die ein oder andere Führungskraft was es bedeutet Führungskraft zu sein.
Kommt wie immer auf die jeweiligen Kollegen an.
Sind absolute Vorbilder wie man die definierten Coronamaßnahmen nicht einhält.
Kaum vorhanden. Es scheint, dass Mitarbeiter bewusst nicht über Maßnahmen informiert werden. Kommunikation bzgl. Corona mangelhaft. Da hat sich in den letzten Jahren wenig getan.
Durch den Verkauf gibt es zu genüge interessante und wichtige zukunftsweisende Themen. Leider werden diese nicht angegangen oder erst gar nicht erkannt. In den Köpfen ist wenig bis kein Umdenken vorhanden. Lieber Alles so belassen wie es unter BOSCH war.