Syntegon

als Arbeitgeber

Syntegon ist bekannt für seine regelmäßige und offene Kommunikation. Mitarbeiter:innen werden kontinuierlich über Neuigkeiten, Geschäftszahlen und andere relevante Themen informiert. Dies geschieht durch diverse Kanäle wie Intranet, Management- und Standortkommunikation sowie regelmäßige Runden. Die Transparenz in der Informationsweitergabe wird geschätzt, obwohl die Qualität der Kommunikation abteilungsabhängig sein kann.

Einige Verbesserungspotenziale wurden jedoch auch identifiziert. Insbesondere könnte die Kommunikation durch direkte Vorgesetzte verbessert werden. Es wurde auch angemerkt, dass die Häufigkeit von Newslettern und Informationen für einige als übermäßig empfunden wird. Trotz einzelner negativer Erfahrungen mit unehrlicher Kommunikation, ist die allgemeine Stimmung positiv und es wird eine positive Entwicklung der Kommunikationspraktiken durch aktuelle und ehemalige Führungskräfte wahrgenommen.

Syntegon ist ein Unternehmen, das für sein offenes und faires Vorgesetztenverhalten bekannt ist. Die Führungskräfte werden als Projektleiter:innen gesehen, die ihre Teams effektiv leiten und eine gesunde Arbeitsatmosphäre fördern. Sie sind offen für Kritik und schätzen die Arbeit ihrer Mitarbeiter:innen. Dennoch gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen erwünscht sind.

Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach einem Wechsel der Vorgesetzten und kritisieren eine gewisse Passivität. Insbesondere im Montagebereich besteht Unzufriedenheit mit der Führung. Zudem wird bemängelt, dass die Vorgesetzten oft wenig Zeit für ihre Teams haben aufgrund von Meetings und dass Personalentscheidungen manchmal eher auf Sympathie als auf fachlicher Kompetenz basieren. Trotzdem wird betont, dass Vetternwirtschaft kaum vorhanden ist und die meisten Vorgesetzten erfahren und engagiert sind.

Syntegon ist bekannt für seinen starken Zusammenhalt innerhalb der IT-Abteilung und den meisten anderen Bereichen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die positive Arbeitsatmosphäre, die durch das enge Miteinander im eigenen Team gefördert wird. Hilfsbereitschaft und gute Selbstorganisation sind weitere Merkmale, die das Team auszeichnen. Es ist bemerkenswert, dass einige Kolleg:innen bereit sind, für Kunden die Extrameile zu gehen, was das Engagement und den Teamgeist unterstreicht.

Allerdings gibt es auch regionale Unterschiede im Zusammenhalt, was eine Herausforderung darstellen kann. Einige negative Erfahrungen wurden in Bezug auf den Zusammenhalt außerhalb der eigenen Abteilung gemacht. Darüber hinaus gab es Bedenken hinsichtlich der Job-Sicherheit und Kolleg:innen, die nicht zusammenhalten. Trotz dieser Herausforderungen hat Syntegon jedoch auch positive Erfahrungen mit schneller Einarbeitung und direkter Einbindung ins Team vorzuweisen. Zudem funktioniert das Team auch ohne Führungskraft gut, was seine Flexibilität und Eigeninitiative demonstriert.

Syntegon bietet eine freundliche und positive Arbeitsatmosphäre, die von Anfang an überzeugt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Flexibilität, moderne Büros und die informelle Atmosphäre. Eine Duz-Kultur herrscht, was jedoch nicht die Verbindlichkeit beeinträchtigt. Das gute Verhältnis zu den Vorgesetzten und die Zusammenarbeit im Team, geprägt durch gegenseitige Hilfe und Respekt, tragen maßgeblich zur positiven Arbeitsumgebung bei.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Der Fokus auf Kosten und KPIs, bedingt durch den Einfluss des Private-Equity-Eigners, sorgt für Unruhe im Betrieb. Zudem werden Einschränkungen bei der Wahl des Arbeitsplatzes und gelegentliche Schwierigkeiten mit bestimmten Kolleg:innen genannt. Zeitarbeiter:innen fühlen sich manchmal als Außenseiter. Darüber hinaus gibt es Beratungsfirmen im Betrieb, deren Verständnis für die Pharma-Branche als unzureichend empfunden wird. Trotz dieser Herausforderungen trägt das kollegiale Miteinander insgesamt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei Syntegon bei.