Gemeinsam mit 7.300 Kolleg:innen weltweit sind wir der strategische Partner der Pharma-, Biotechnologie- und Lebensmittelindustrie. Mit reibungsfreien Prozessen, innovativen Technologien und nachhaltigen Lösungen helfen wir unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen. Wir sorgen zum Beispiel dafür, dass Impfstoffe sicher abgefüllt werden und Tabletten ihren Wirkstoff optimal entfalten können. Auch Deine Lieblingsschokolade und Snacks werden mit unserer Hilfe nachhaltig verpackt.
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Mit klarem Fokus auf die wachsenden Pharma- und Biotech-Sektoren leisten wir einen wichtigen Beitrag zur globalen Gesundheitsversorgung. Wir bieten tiefgreifende Prozess-Expertise und geschäftskritische Technologien für die sichere, effiziente und GMP-konforme Produktion lebenswichtiger Arzneimittel.
In der Lebensmittelbranche sind wir für schnelle, hochpräzise Verpackungslösungen bekannt. Mit unserer einzigartigen Engineering-Kompetenz unterstützen wir Hersteller dabei, Ausbringung und Produktqualität zu steigern.
Unsere Lösungen für die Pharmaindustrie:
Unsere Lösungen für die Nahrungsmittelindustrie:
„Das Fundament unserer Arbeit bildet das Versprechen, unsere Kunden mit nachhaltigen Lösungen zu unterstützen. Als strategischer Partner stehen wir unseren Kunden bei der Bewältigung der Herausforderungen von morgen zur Seite, indem wir ihnen helfen, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, Sicherheitsrisiken zu minimieren und die Produktintegrität zu wahren. Dies erreichen wir durch die Bereitstellung innovativer Lösungen und Dienstleistungen, die in jeder Phase des Lebenszyklus eines Systems einen Mehrwert bieten.
Mit unseren Technologien und zukunftsorientierten Systemen tragen wir dazu bei, Emissionen, Abfälle und den Ressourcenverbrauch zu reduzieren sowie die betriebliche Effizienz zu steigern. Ob es um sicherere Medikamente, weniger Lebensmittelabfälle oder intelligentere Verpackungen geht, unsere Technologien tragen zu einer gesünderen und nachhaltigeren Welt bei.“
Torsten Türling, Chief Executive Officer
Möchtest du Teil von Syntegon werden und gemeinsam mit uns die Verpackungstechnik in eine intelligente und nachhaltige Zukunft führen?
Wir bieten dir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten – vom Praktikum über die Berufsausbildung bis hin zu Positionen für erfahrene Professionals. Bewirb dich in nur wenigen Klicks über unser Karriereseite.
Bei Fragen stehen dir unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Fachbereichen sowie der Personalabteilung gerne zur Verfügung. Deine jeweilige Ansprechperson findest du direkt in der Stellenausschreibung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtEinen guten Überblick über unsere Aufgabenbereiche und Stellenprofile findest du auf unserem Stellenportal.
Da wir eine Vielzahl an unterschiedlichen Positionen anzubieten haben, hängen die gesuchten Qualifikationen stark von der jeweiligen Rolle ab. Einige dieser Positionen sind: Softwareentwickler:innen, IT Projektleiter:innen, Maschinenbauingenieur:innen, Automatisierungstechniker:innen, technische Projektleiter:innen, technische Vertriebspositionen, Service-Techniker:innen und viele weitere.
Unser Ziel ist es, Frauen in technischen Berufen zu fördern und eine ausgewogene Geschlechterverteilung in unseren Teams zu erreichen. Daher ermutigen wir gezielt Frauen, sich bei uns zu bewerben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syntegon.
Schau dir unseren Bewerbungproess in diesem kurzen Video an:
https://www.youtube.com/watch?v=4JdWsUYOUsQ
Mit 49 Standorten in über 20 Ländern ist Syntegon stets nah bei seinen Kunden. Unsere Produktionsstätten sowie Vertriebs- und Servicebüros sind weltweit vertreten. Zur Syntegon-Gruppe gehören zudem mehrere Unternehmen, die über langjährige Erfahrung und umfassendes Know-how in ihren jeweiligen Marktsegmenten verfügen.
Bis jetzt kann ich mich nicht beschweren, und habe auch keine Kritikpunkte
Attraktiv ist der Arbeitgeber vor allem durch einen starken Betriebsrat und eine überdurchschnittliche Bezahlung.
Wer bereit ist, eine hohe Arbeitsbelastung in Kauf zu nehmen, kann hier finanziell profitieren. Darüber hinaus sehe ich wenig echte Arbeitgeberattraktivität.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelungen.
Gehalt.
Gehalt
100% Homeoffice mit völlig freier Zeiteinteilung
-Die Kantine
-Betriebliche Altersversorgung mit Zusatzzahlung vom Arbeitgeber
-Sehr engagiert im öffentlichen Leben in Crailsheim (Syntegon Biketrail, Sponsor von Veranstaltungen und Sport)
-Wie positiv modernes/innovatives Denken gesehen/ unterstützt wird
-Diverenzierung von disziplinarisch und technischem Vorgesetzten
-Schöne Pausenräume die selbst an langen Arbeitstagen mental beruhigen und eine Küche haben mit Besteck
Die Firma hat sich deutlich verändert, seit sie von einem Private-Equity-Investor übernommen wurde.
Früher standen der Kunde und auch das Wohl der Mitarbeiter stärker im Mittelpunkt. Aus meiner Sicht liegt der Fokus heute deutlich stärker auf Profitabilität und Kennzahlen. Der Eindruck entsteht, dass vor allem das Ziel verfolgt wird, die Rendite für die Eigentümer weiter zu steigern.
Es soll möglichst viel EBITDA generiert werden. Hintergrund ist vermutlich die typische Struktur vieler Private-Equity-Modelle, bei denen ein stark fremdfinanzierter Kauf erfolgt. Dividenden ...
Hohes kompliziertes Prozessdenken. Nicht mit jedem neuen Prozess wird etwas besser. Gehälter basieren nicht immer darauf wieviel jemand tatsächlich leistet, zwischen denen die ein hohes Arbeitspensum haben und denen die nur "Mitschwimmen" ist der Unterschied nicht sehr groß, da sollte mehr differenziert werden.
Seit letzter Umstrukturierung sind viele Führungspositionen mit in dieser Aufgabe eingeschränkt fähigen Kräften besetzt. Hier sollte mehr in Weiterqualifizierung und Controlling investiert wersen.
Stichworte
- menschliche Führung
- technische Führung
- Entscheidungsfindung
Schlechtes Onboarding (Tagelang keinen Laptop), keine Einarbeitungsphase oder Schulungen, Vorgesetzter fällt Monate aus und wird nicht ersetzt.
Interne Kommunikation
Ständiger Personalwechsel in allen Bereichen/Extrem hohe Fluktuation
Problematisch ist aus meiner Sicht, dass eine 35-Stunden-Woche aktiv kommuniziert wird, während in der Praxis keine geregelten Arbeitszeiten eingehalten werden können. Die Erwartungen an Verfügbarkeit und Leistung sind zwischen den Abteilungen sehr unterschiedlich verteilt. Das führt zu Frust und Intransparenz.
Statt vor allem diejenigen zu befördern, die sich besonders anpassen und alles nach oben „durchnicken“, wäre es sinnvoll, Führungskräfte gezielt auszubilden, zu trainieren und auch zu screenen – fachlich wie menschlich.
Ich habe im Unternehmen durchaus erlebt, dass es das ...
Arbeitnehmer mehr mitnehmen bei Veränderungen, innerhalb des Bereichs gibt es bereits Verbesserungen. Und überdenken, ob man wirklich alle internen Projekte, auch wenn sie Verbesserungen bringen, zur gleichen Zeit durchführen muss - meist betrifft dies die gleichen Kollegen die sich dann nicht richtig auf ein Projekt fokussieren können
Weniger Müll mit anderem essensangebot
Mehr investieren am Standort
Prozesse klarer und einfacher gestalten und nicht immer weitere Prozesse und Abläufe hinzufügen. Sonst wird alles nur sehr kompliziert.
Der am besten bewertete Faktor von Syntegon ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Die Vergütung ist klar überdurchschnittlich und gehört zu den großen Pluspunkten. Das ist aus meiner Sicht eindeutig dem IG-Metall-Tarifvertrag, der Gewerkschaft und der Arbeit des Betriebsrats zu verdanken. Ohne diese Strukturen wäre das Niveau so nicht gegeben.
Abzüge gibt es jedoch, weil die vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen – insbesondere Arbeitszeitmodelle – in der Praxis nur eingeschränkt gelebt werden. Was auf dem Papier vereinbart ist, existiert im Arbeitsalltag oft nicht in dieser Form.
Insgesamt bleibt die Bezahlung sehr attraktiv, steht aber in ...
Top ! Bezahlung und Sozialleistungen sind über dem Schnitt der Branche
Top Gehalt welches durch die Gewerkschaft regelmäßig neu verhandelt wird
Durch den Kollektivvertrag ist das Gehalt grundsätzlich solide geregelt
Bombastisches Gehalt bei überschaubarem Einsatz!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syntegon ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Leider das bisher schlechteste Unternehmen diesbezüglich, in dem ich je war. Auch Fachexperten mit viel Verantwortung bekommen kaum bis keine Informationen, was, wann und warum gemacht wird. Ich hatte oft das Gefühl, dass wir absichtlich im Unklaren gehalten wurden. Für mich einer der Hauptgründe das Unternehmen zu verlassen.
Die Kommunikation war häufig widersprüchlich und wenig wertschätzend. Anforderungen änderten sich kurzfristig, Rückmeldungen waren oft rein kritisch, positives Feedback habe ich selbst nie erhalten.
Auffällig war zudem ein Klima des Lästerns: In der Kantine und auch offen im Büro wurde wiederholt abwertend über Kolleginnen und Kollegen gesprochen – insbesondere über Personen aus anderen BUs oder externen Partnern, mit denen eigentlich eng zusammengearbeitet werden sollte. Das wirkte nicht konstruktiv, sondern erzeugte Misstrauen und Verunsicherung.
innerhalb des Teams gut, von der Geschäftsführung teils/teils
Die Kommunikation läuft im Großen und Ganzen gut. Man bekommt viele Infos, und die Mitteilungen des Managements sind positiv und optimistisch. Was noch fehlt, ist ein wirklich funktionierendes Modell, wie die Unternehmensziele über das mittlere Management an alle Mitarbeiter weitergegeben werden
Prozesse werden ständig umdefiniert. Schlechte Kommunikation von Entwicklung zu Engineering. Entscheidungen werden nicht klar dokumentiert, dadurch auch schlecht weiterkommuniziert. Dadurch viel Chaos und Mehraufwand beim Neumaschinengeschäft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Durch die regelmäßigen Umstrukturierungen ergeben sich gelegentlich neue Verantwortungsbereiche oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Allerdings kommt es auch vor, dass zusätzliche Verantwortung übernommen wird, ohne dass sich dies direkt im Gehalt widerspiegelt. Einige Mitarbeiter sehen diese Rollen daher eher als Möglichkeit, Erfahrung für den nächsten Karriereschritt zu sammeln.
Generell wirkt es so, als sei die langfristige Bindung an das Unternehmen schwächer geworden als früher
Regelmäßige Schulungen sowie finanzielle und zeitliche Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Weiterbildung im Team wird gefördert, im Unternehmen insgesamt noch Verbesserung möglich
Viel heiße Luft. Wenn man aber aktiv nachfragt, schaut's dann doch nicht so gut aus.
Stark abhängig von der Führungskraft, leider werden oft nur Alibi Angebote gemacht die keine wirkliche Weiterbildung oder Karriereschritt sind
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
