Basierend auf Daten aus 178 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Syntegon die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 267 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
178 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Neue Operating-Modelle und Wechsel bei Führungskräfte kann man ab und zu im Intranet lesen. Allerdings nur dann wenn von der Geschäftsführung gewünscht ist.
Unterschiedlich...bei vielen Mitarbeitenden muss man schon sehr aufpassen. Es wird gerne nach oben gepetzt.
In vielen Abteilungen sehr gut, in anderen Abteilungen sehr schlecht. Es gibt Bereiche in denen Verfügbarkeiten nach Laune verlangt wird. Homeoffice ist dort kaum möglich. Dadurch sind private Termine kaum planbar.
Keine Kommunikation, keine Wertschätzung, verbindlich getroffene Vereinbarungen werden nicht eingehalten..."was interessiert mich mein Geschwätz von gestern". Wenn keine Entscheidung getroffen werden will, bleiben Anfragen einfach unbeantwortet. Zuständigkeiten von Mitarbeitenden total konfus und chaotisch aufgeteilt. Verschiedene Vorgesetzte stimmen sich bei der Aufgabenverteilung an Mitarbeitende nicht ab.
Abwechslungsreich, allerdings gibt es Bereiche wo man Fachmann/-frau von IT bis Einkauf sein soll. Unterstützung von Fachabteilungen immer sehr zäh.
Sehr hoher Druck durch Vorgesetzte. Chaos durch Führung und ständig wechselnde Anforderungen.