"Because everyone counts?" => "Because everyone is a number."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das technische Know How, das ich in den Jahren angesammelt habe, von dem andere Unternehmen nun profitieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel dafür, dass egal wie erfolgreich ein Unternehmen ist, man sich nie darauf verlassen kann, dass man den Rest seines Berufslebens inverstieren wird. Eins hat mir die Syntegon beigebracht - traue ihr niemals!
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch die IT von den externen Dienstleistern gegen die Wand fahren. Ihr habt immernoch nicht verstanden, dass das Gerät vor dem ihr gerade sitzt von der IT kommt und ihr ohne dieses Gerät nicht einen Tag leben könnt. Schaut euch von anderen ab, wie sie alles falsch machen. Denn im Endeffekt könnt ihr nichts daran ändern, was die Person, die das Unternehmen transformiert, mit euch macht. Und da hilft euch auch der viel sprechende und nichts bewirkende Betriebsrat nichts.
Arbeitsatmosphäre
Semi-IWC (inspirational working conditions) = Eigentlich darfst du überall sitzen, aber eigentlich nicht.
Kommunikation
Sie schämen sich nicht mal, wenn sie dir direkt ins Gesicht lügen. Wohlwissend, dass man weiß, dass man angelogen wird. Erster Auftritt des IT-Leiters: IT Outsourcing ist schön - ein indirektes "wir brauchen dich bald nicht mehr." Und wenn man fragt, wie es mit einem weiter gehen soll, bekommt man zuerst ein "Mach dir keine Sorgen - Externe müssen doch auch gesteuert werden". Bis die Wahrheit Monate später rauskommt.
Kollegenzusammenhalt
Schön zu wissen, dass dein Kollege die Stelle bekommt, die in deinem Vertrag steht, während man selbst nicht mehr benötigt wird. Andere versuchen alles, um zusammen zu halten. Aber was nützt es, wenn dein Ende absehbar ist?
Work-Life-Balance
Überstunden und Burnouts sprechen für sich. Und selbst das interessiert dort keinen. Interessant finde ich, dass wenn man tatsächlich aus familiären Gründen ins Office mit seinem 2 Jahre alten Kind muss und kurz was holen soll, man das Kinder VOR der Pforte alleine stehen lassen muss. Keine Kinder! Keine Tiere! Gerne hätte ich meinen Kindern gezeit, wo ich arbeite. DAS ist aber nicht erwünscht bei Syntegon.
Vorgesetztenverhalten
"Es wäre schon logischer IT-Kosten auf Abteilungen umzulegen um Transparenz zu schaffen und Kosten zu optimieren, aber es ist deutlich einfacher IT-Mitarbeiter zu entlassen". Ein schönes Zitat eines Managers bei Syntegon.
Interessante Aufgaben
Ich habe viel gelernt. Nicht Zuletzt Aufgrund der "Mit dem Kopf durch die Wand" - Strategie. Davon profitiert nun mein aktueller Arbeitgeber und nicht die Syntegon.
Gleichberechtigung
Gleich gut oder gleich schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob man zwei oder 40 Jahre im Unternehmen gearbeitet hat. Wenn man nicht benötigt wird, wird man "entsorgt".
Arbeitsbedingungen
Semi-IWC (inspirational working conditions) = Eigentlich darfst du überall sitzen, aber eigentlich nicht. Hauptsache ein Manager hat was geplant. Ob das nun der Logik entspricht, sollte man nie in Frage stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen baut Verpackungsmaschinen, die bis heute mit Plastik arbeiten, obwohl viel mehr drin steckt. Aber wenn es der Markt nicht will, wird dieses Unternehmen es auch nicht wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt bessere und schlechtere. IG Metall ERA ist gut angesetzt. Ob sich das halten wird, wird sich in den nächsten Jahren zeigen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kollege:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung sowie deine Verbesserungsvorschläge.
Wir können deine Frustration verstehen auch wenn wir in einzelnen Punkten anderer Meinung sind.
Syntegon befindet sich derzeit in einer essentiellen Transformation, um für die Zukunft erfolgreich aufgestellt zu sein. Die IT ist dabei ein wesentlicher Faktor, um die notwendige Digitalisierung und Effizienzsteigerung zu erreichen. Das bedingt auch eine Fokussierung der Aufgaben der IT nahe am Kerngeschäft des Unternehmens und damit auch ein Outsourcing von IT-Standardtätigkeiten, welche wir nach gründlicher Abschätzung und im Einvernehmen vornehmen. Wir möchten jedem und jeder Mitarbeiter:in eine gute Arbeitsatmosphäre, eine gute Work-Life-Balance und natürlich gute Arbeitsbedingungen bieten. Deshalb sind wir erstaunt über das von dir wahrgenommene Verhalten, welches wir so nicht nachvollziehen können und entsprechend in die interne Klärung gehen.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Peter Gantner
Vice President IT