Ein Arbeitgeber, bei dem ich mich rundum wohlfühle ...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überdurchschnittlich gut. Der Leistungseinsatz wird gesehen und auch konkret gelobt. Man bekommt das Feeback nicht erst, wenn man etwas falsch gemacht hat. Der Informationsaustausch ist auf jedem Gebiet transparent und dem Mitarbeiter wird auch das Vertrauen entgegengebracht mit sensiblen Themen umzugehen und Hintergrundinformationen entsprechend zu verwenden. Das motiviert die Kollegen im Gegenzug auch, sich an diesen hohen Standard zu halten.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist überdurchschnittlich gut. Der Leistungseinsatz wird gesehen und auch konkret gelobt. Man bekommt das Feeback nicht erst, wenn man etwas falsch gemacht hat. Der Informationsaustausch ist auf jedem Gebiet transparent und dem Mitarbeiter wird auch das Vertrauen entgegengebracht mit sensiblen Themen umzugehen und Hintergrundinformationen entsprechend zu verwenden. Das motiviert die Kollegen im Gegenzug auch, sich an diesen hohen Standard zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Faktor ist natürlich sehr subjektiv. Allerdings kann man sagen, dass es sehr umfangreiche Aktionen gibt, um die geschäftliche Zusammenarbeit, als auch auf privater Ebene den Zusammenhalt zu fördern. Wie intensiv das jeder gestalten möchte, ist einem persönlich selbst überlassen. Der Umgang ist stets ehrlich und offen.
Work-Life-Balance
Das Verhältnis zwischen Arbeit und persönlichen Lebensumständen ist extrem gut. Durch eine hohe Flexibilität beim Mobilen Arbeiten ist es sehr gut möglich persönliche Umstände zu managen. Die Grundarbeitszeit wird respektiert und temporär geleistete Mehrarbeit kann auch gut und sinnvoll mit dem Urlaub eingesetzt werden. Die Mitarbeiter im eigenen als auch in anderen Bereichen akzeptieren private Termine und man ist gegenseitig bemüht Zeitfenster zur Zusammenarbeit zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Direkte wie auch höhere Vorgesetzte achten schon im Vorfeld darauf, dass Konflikte vermieden werden. Wenn dennoch kleinere oder größere Konflikte entstehen, dann ist der Umgang damit sehr transparent und offen. Es bemühen sich alle Seiten, den Konflikt so schnell wie möglich zu lösen und bei längerer oder unflexibler Lage wird darauf geachtet, dass der Fortschritt offen kommuniziert wird. Es entsteht nie der Eindruck, dass Themen nicht ernst genommen werden oder auf die lange Bank geschoben werden. Mitarbeiter haben dabei die Möglichkeit aktiv mitzuarbeiten, Lösungsvorschläge anzubringen und werden auch - wenn möglich – in Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden weitestgehend gerecht aufgeteilt. Dazu wird auch immer wieder das Gespräch mit den Mitarbeitern gesucht. Wenn temporär ein Ungleichgewicht durch Personalwechsel oder -umverlagerung entsteht, wird dies auch offen besprochen. Es werden vorwiegend Rahmenbedingungen festgelegt und dem Mitarbeiter damit recht viel Spielraum gelassen, wie er die Arbeit bewältigt bzw. wie er sein Aufgabenbereich strukturiert. Wenn nötig wird auch hier konstruktive Unterstützung durch die Vorgesetzten geboten.
Gleichberechtigung
Die Behandlung ist absolut gleichberechtigt. Es gibt viele WiedereinsteigerInnen, die nach der Elternzeit zurückkommen und sich dann wohl fühlen. Gute Leistung wird unabhängig von Geschlecht oder Umständen honoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist das Durchschnittsalter eher jünger. Dennoch gibt es keine Hemmungen zwischen den verschiedenen Altersgruppen und Erfahrungslevel. Abhängig von der individuellen Persönlichkeit wird offen kommuniziert und es wird ein Erfahrungsaustausch angestrebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Durch den hohen Anteil an Mobilem Arbeiten wird Desksharing praktiziert. Zukünftig soll hier auch ein Standard geschaffen werden. Durch die Tätigkeit im Einkauf in der Kombination mit Mobilem Arbeiten ist der Telefon-/Videomeetinganteil sehr hoch. Daher wäre hier eine Optimierung wünschenswert:
- Ausrüstung von Kopfhörern so anbieten, dass für jeden das passende Equipment ausgewählt werden kann (On-Ear-Kopfhörer, In-Ear-Kopfhörer, …)
- Ausrüstung mit Externer Kamera. Damit ist es möglich mit den großen Monitoren zu Arbeiten und man ist motivierter (es ist dadurch erst möglich) seine Kamera zu aktivieren. Dies würde sicherlich dazu führen, dass die Zusammenarbeit verbessert wird und der Umgang persönlicher wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Syntegon bemüht sich auf sehr vielen Gebieten aktiv zu sein. Sowohl im Bereich Umwelt als auch auf sozialem Gebiet gibt es vielfältige Aktionen …
Gehalt/Sozialleistungen
Diese sind meist tariflich vorgegeben und werden auch aktiv angeboten. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Es gibt ein großzügiges Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl fachlich als auch für den privaten Gebrauch.
Image
SYNTEGON als Firmennamen ist natürlich noch sehr jung und nicht so bekannt wie der Name BOSCH. Jedoch wird extrem viel für die Außenwirkung getan. Dabei wird realistisch dargestellt, welche Vorteile SYNTEGON zu bieten hat. Somit gibt es eine große Übereinstimmung zwischen Image und Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung/Bildung ist fast grenzenlos. Bedarfe werden ernst genommen und gedeckt. Wenn Angebote nicht vorhanden sind, werden externe Möglichkeiten genutzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns, dass es dir bei uns gefällt.
Philipp Schmeckebier
Human Resources