Toller Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Kolleginnen und Kollegen
- Innovative Produkte
- Flexible Arbeitszeit, gute Bezahlung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Es muss (noch) besser Top down kommuniziert werden um wirklich alle Mitarbeiter zu erreichen. Notwendige Investionen, z.B. in Gebäude oder Büros, müssen jetzt getätigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns in der Abteilung - und in den angrezenden Bereichen - ist die Stimmung meistens gut. Es gibt immer Gründe sich zu beschweren, es gibt aber auch immer einen Kollegen oder eine Kollegin, die einen dann wieder "aufpäppelt" :-)
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert, aber eben auch nicht alles. Das kann dann dazu führen, dass Wissenslücken großzügig durch annahmen geschlossen und über den Flurfunk schnell verbreitet werden. Da sollte man nachbessern - auch wenn sich schon viel getan hat.
Kollegenzusammenhalt
Crailsheim ist ein Kaff, man begegnet sich deshalb auch oftin der Freizeit. Das trägt für mich viel zum Zusammenhalt bei.
Work-Life-Balance
Das ist stark aufgabenbezogen zu beurteilen. Ich werde von Kunden oder Geschäftspartner auch oft am Wochenende oder in meiner Freizeit kontaktiert. Ich komme damit zurecht und bin der Meinung, dass das mit der Aufgabe kommt. Wer das nicht mag, wird in einer anderen Aufgabe vielleicht glücklicher. Sonst gibt es 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und eine (sehr) flexible Homeoffice-Regelung.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden. Die Hirarchien sind flach, der Umgang untereinander ist respektvoll. Wäre ich unglücklich, dann würde ich mir wahrscheinlich eine andere Aufgabe/Vorgesetzten oder Arbeitgeber suchen.
Interessante Aufgaben
Nicht alles im Tagesgeschäft ist immer interessant, meine Aufgabe macht mir aber sehr viel Spaß. In den vergangenen Jahren, habe ich im Schnitt alle vier Jahre eine neue Aufgabe - im In- und Ausland - übernommen. Das war zwar noch zu Boschzeiten, ich sehe aber keinen Grund, warum sich das Angebot ändern sollte. Am Schwarzen Brett hängen fast immer Stellenausschreibungen aus und man kann sich intern bewerben. Man wird unterstützt, die Initiative muss aber von einem selbst kommen.
Gleichberechtigung
Ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen sehr viel unternimmt, um ein angenehmes, sicheres und gleichberechtigtes Zusammensein zu ermöglichen. Trotzdem muss objektiv festgestellt werden dass es immer noch wenige weibliche Führungskräfte gibt.
Arbeitsbedingungen
Wir haben fast alle hochfahrbare Schreibtische, iPhones und alle drei Jahre bekommt man einen neuen Laptop. Die Reiserichtlinie ermöglicht Flüge in Business (wenn der Flug länger als 8h ist) und man steigt in Hotels ab die mind. gut sind. Trotzdem ist nicht jedes Gebäude am Standort neu und in manchen Abteilungen sitzen wir eng aufeinander - da kann es dann auch laut zugehen wenn mehre Menschen gleichzeitig am telefonieren sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir werden alle, im Vergelich zu den anderen lokalen Arbeitgebern, überdurschnittlich gut bezahlt.
Image
Wir haben von der Marke Bosch extrem stark profitiert. Egal wo auf der Welt, die Marke war bekannt. Kompetenz wurde einem unterstellt da Bosch für Qualität und Innovation steht. Das müssen wir unter Syntegon erst unter Beweis stellen. Das liegt aber an uns, das zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung
Syntegon ist ein Unternehmen mit über 30 Standorten und über 6000 Mitarbeitern. Karriere im In- und Ausland ist möglich, muss aber durch den Mitarbeiter forciert werden. Ich hätte mir bei meiner Entwicklung mehr Unterstützung durch die HR gewünscht, das hat sich aber auch in den letzten Jahren deutlich verbessert.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine konstruktive Bewertung und dein ausführliches Feedback.
Wir freuen uns über die vielen positiven Kommentare insbesondere zum Vorgesetztenverhalten, den Aufgaben und im Bereich Weiterbildung.
Dennoch versuchen wir auch in den von dir angesprochenen Punkten besser zu werden und nehmen die Themen Kommunikation und Arbeitsbedingungen mit.
Danke, dass du uns dabei unterstützt Syntegon in die Zukunft zu führen!
Philipp Schmeckebier
Human Resources