Neuer Standort überzeugt, klare Führung bringt Tempo mit Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich macht der Standort Stuttgart den größten Unterschied – die Atmosphäre dort motiviert einfach, und es ist leichter, mit den richtigen Leuten ins Gespräch zu kommen. Auch die Bereitschaft, sich zu ändern und anzupassen, ist etwas, das ich hier sehr schätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was mich oft stört, ist das Gefühl, dass Projekte und Veränderungen in einem Tempo laufen, das nicht realistisch ist. Manchmal wirkt es so, als ginge es mehr ums schnelle Durchziehen als ums saubere Mitnehmen der Leute. Dazu kommt, dass wichtige Themen, die keinen kurzfristigen Gewinn bringen, schnell hinten runterfallen
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen könnte deutlich strukturierter laufen. Im Moment hängt vieles davon ab, wie gut die persönlichen Kontakte der Einzelnen sind, mal funktioniert es super, mal gar nicht. Mehr Klarheit und Durchgängigkeit würden helfen, dass nicht nur jeder seinen Teil erledigt, sondern dass wir gemeinsam besser verstehen, wie das Ganze beim Kunden, beim Produkt und bei den Unternehmenszielen einzahlt.
Arbeitsatmosphäre
Der neue Standort in Stuttgart ist wirklich ein Gewinn. Die Büros sind modern, die Einrichtung angenehm, und man fühlt sich dort einfach wohler als früher in Waiblingen. Obwohl mein Arbeitsweg jetzt länger ist, gehe ich öfter ins Büro, weil die Atmosphäre passt
Image
Das Unternehmen hat ein solides Ansehen, ist aber noch weit davon entfernt, wirklich sichtbar und klar erkennbar zu sein
Work-Life-Balance
Die Branche gibt Sicherheit, was grundsätzlich entlastet. Gleichzeitig sorgt das hohe Tempo bei Veränderungen dafür, dass die Balance nicht immer leicht zu halten ist
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, aber nicht immer klar vorhersehbar und stark von Loyalität abhängig. Weiterbildungsmöglichkeiten sind da, vieles kann auch individuell angefragt werden, und insgesamt ist es schwer, wirkliche Lücken zu finden
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich, dazu gibt es viele Benefits. Wer neu einsteigt, muss sein Gehalt allerdings aktiv verhandeln.
Kollegenzusammenhalt
Seit dem Umzug nach Stuttgart ist das Miteinander spürbar offener geworden. Die Teams wirken zugänglicher, man findet schneller Kontakt und Unterstützung. Besonders im zentralen Einkauf trifft man auf viele Kollegen, mit denen es menschlich und fachlich gut passt. Insgesamt herrscht ein solides Miteinander, auch wenn nicht immer alles perfekt läuft.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind generell eingebunden und können ihre Erfahrung einbringen – wenn sie das möchten. Es gibt aber auch welche, die sich bewusst zurückhalten
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führung gibt eine klare Richtung vor und setzt Entscheidungen schnell um. Das bringt Bewegung ins Unternehmen, erzeugt aber auch Druck und das Gefühl, nicht immer mitgenommen zu werden. Meine direkte Teamleitung ist sehr positiv, menschlich unterstützend und offen, was den Alltag deutlich angenehmer macht
Kommunikation
Die Kommunikation läuft im Großen und Ganzen gut. Man bekommt viele Infos, und die Mitteilungen des Managements sind positiv und optimistisch. Was noch fehlt, ist ein wirklich funktionierendes Modell, wie die Unternehmensziele über das mittlere Management an alle Mitarbeiter weitergegeben werden
Gleichberechtigung
Der Umgang im Alltag ist fair und respektvoll. Unterschiede spielen keine Rolle, und auch mit meinem Migrationshintergrund habe ich das nie als Nachteil erlebt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und oft international geprägt. Gleichzeitig fehlt es manchmal an Übersicht und klarer Priorisierung, sodass nicht immer deutlich ist, was wirklich im Vordergrund stehen soll