Aus alt mach neu
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Frühzeitig erkannt und schnell reagiert. Man nimmt das Thema ernst.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kinder Betreuung
Arbeitsatmosphäre
Man spürt deutlich, dass ein anderer Wind weht und keine Schonfrist gewährt wurde. Es herrscht ein anderer Druck mit dem so mancher nicht klar kommt. Die Mitarbeiter, die sich damit schwer tun werden grade im Regen stehen gelassen.
Kommunikation
Größtes Problem und nicht erst seit Verkauf. Es entsteht viel Flurfunk, da wenig Wert auf das Thema Kommunikation gelegt wird. Die Mitarbeiter reimen sich selbst was zusammen, wenn mit ihnen nicht gesprochen wird.1x1 der Kommunikation. Es passiert sehr viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter und direkte Kommunikation sucht man hier vergebens. Die neue Geschäftsführung hält sich in Sachen Kommunikation auch lieber zurück und wirkt bisher unnahbar.
Kollegenzusammenhalt
Variiert von Abteilung zu Abteilung, aber man rückt in Krisenzeiten mehr zusammen. Die vielen neuen Kollegen sind eine Bereicherung, weil viele neue Perspektiven zum Tragen kommen.
Work-Life-Balance
Hohes Arbeitspensum und viele Aufgaben die schlicht und ergreifend non sense sind und die 0 Mehrwert stiften. ABER Home Office Regularieren und auch das Zeiterfassungsmodell sind sehr arbeitnehmerfreundlich. Vor allem jetzt während der Corona Phase kommt man den Mitarbeitern sehr entgegen.
Vorgesetztenverhalten
Variiert auch stark. Nicht jeder Vorgesetzter hat es geschafft seinen Mitarbeiter für die "neue Welt" zu motivieren. Voraussetzung dafür ist aber, dass die Vorgesetzten selbst motiviert sind und daran scheitert es oft. Es herrscht nun auch eine andere Personalpolitik die teilweise besorgsniserregend ist und den Mitarbeitern Angst einjagt, weil auch hier nicht offen genug mit ihnen gesprochen wird. Früher ist man mit dem Thema Mitarbeitertrennung sehr viel umsichtiger umgegangen. Mittlerweile fackelt man da nicht lang rum.
Interessante Aufgaben
Wir bewegen uns definitiv in einem zukunfträchtigen und spannendem Umfeld mit viel Potential.
Gleichberechtigung
Frauen unterbesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
K
Arbeitsbedingungen
Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Kann sich keiner beschweren.
Image
Die Marke Syntegon ist noch unbekannt, aber daran arbeitet man. Die kritische Auseinandersetzung mit dem Thema Verpackung kommt Syntegon nicht zugute.
Karriere/Weiterbildung
Man beschäftigt sich mit dem Thema schon, aber klar ist auch, dass die Möglichkeiten, verglichen zu früher jetzt andere sind.