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Bewertung

Mehr Work-LIFE-Balance geht nicht!

3,4
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich IT bei SYNTEGON in Waiblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
100% Homeoffice mit völlig freier Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interne Kommunikation
Ständiger Personalwechsel in allen Bereichen/Extrem hohe Fluktuation

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt herrschte unter den Kollegen eine gute Atmosphäre, alle zogen am gleichen Strang. Es wird höflich und ordentlich mit einander umgegangen, zumindest unter Kollegen.

Kommunikation

Leider das bisher schlechteste Unternehmen diesbezüglich, in dem ich je war. Auch Fachexperten mit viel Verantwortung bekommen kaum bis keine Informationen, was, wann und warum gemacht wird. Ich hatte oft das Gefühl, dass wir absichtlich im Unklaren gehalten wurden. Für mich einer der Hauptgründe das Unternehmen zu verlassen.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon geschrieben unter den Kollegen war das Verhältnis super.

Work-Life-Balance

100% Homeoffice, besser geht es nicht! Es interessiert auch keinen wirklich, wieviel man tatsächlich arbeitet im HO. Das ist mega entspannt, da kann man soviel nebenher erledigen! Der Hauptgrund, warum ich nicht schon früher gegangen bin war das. Mehr Life-Balance bei DEM Gehalt findet man nirgends.

Vorgesetztenverhalten

Bei den direkten TLs hatte ich nie etwas zu bemängeln.

Interessante Aufgaben

Naja, viel Abwechslung gab es nicht, außer man hat sie sich gesucht. ABer durch den fast jährlichen TL-Wechsel kam man auch mit keinem seiner Themen voran.

Gehalt/Benefits

Bombastisches Gehalt bei überschaubarem Einsatz!


Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp SchmeckebierHuman Resources

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen ausführlich zu teilen.

Es freut uns, dass Du Gehalt, Work-Life-Balance, den Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen sowie Deine direkten Führung positiv bewertest.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik hinsichtlich der internen Kommunikation sehr ernst. Der Eindruck, zu wenig Informationen zu bekommen oder im Unklaren gelassen zu werden, entspricht nicht unserem Anspruch. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen transparenter zu teilen und insbesondere Mitarbeitende mit viel Verantwortung besser einzubinden.

Was die von Dir erlebte hohe Fluktuation angeht müssen wir klar widersprechen: Unsere internen Zahlen zeigen, dass wir insgesamt keine extrem hohe Fluktuationsrate haben, auch wenn in Deinem direkten Umfeld zeitweise mehrere Wechsel aufeinandergefallen sind und dadurch subjektiv ein anderer Eindruck entstehen konnte.

Was die von Dir wahrgenommene Fluktuation betrifft, möchten wir unsere Sichtweise einordnen: Auf Basis unserer internen Daten sehen wir insgesamt keine überdurchschnittlich hohe Fluktuationsrate. Uns ist bewusst, dass es in Deinem direkten Arbeitsumfeld zeitweise mehrere personelle Veränderungen gegeben hat, die den Eindruck einer höheren Fluktuation entstehen lassen konnten. Diese Wahrnehmung können wir nachvollziehen, auch wenn sie nicht das Gesamtbild widerspiegelt.

Die bei uns gelebte Flexibilität im Homeoffice basiert bewusst auf einem hohen Maß an Vertrauen und Eigenverantwortung. Dieses Modell hat sich für viele Kolleginnen und Kollegen bewährt und ist ein zentraler Bestandteil unserer Arbeitskultur. Umso bedauerlicher ist es aus unserer Perspektive, dass es offenbar unterschiedliche Erwartungen an den Umgang mit diesen Freiheiten gegeben hat.

Für deine Zukunft wünschen wir Dir weiterhin alles Gute!

Philipp Schmeckebier
Human Resources

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.