Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.7.2026
Syntegon erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben ist das Gehalt: Dank des IG-Metall-Tarifvertrags liegt die Vergütung über dem Durchschnitt, und einige Bewertungen sehen darin den Hauptgrund für die Betriebstreue vieler Mitarbeiter:innen. Der Kollegenzusammenhalt wird ebenfalls positiv bewertet – die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert gut, abteilungsübergreifend zeigen sich jedoch Schwächen.
Die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten sind gemischt: Während direkte Teamleitungen häufig als unterstützend erlebt werden, kritisieren mehrere Bewertungen Druck, häufige Umstrukturierungen und mangelnde Transparenz seitens des Managements. Ähnliches gilt für die Kommunikation – innerhalb von Teams funktioniert sie, zur übergeordneten Führungsebene fehlt es jedoch an Klarheit und Offen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Syntegon wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb der Teams funktioniert der Austausch nach Meinung vieler Bewertender gut, jedoch bemängeln einige die Kommunikation seitens des Managements. Kritisiert wird vor allem, dass Unternehmensziele und die aktuelle Lage nicht ausreichend vermittelt werden und die Transparenz fehlt. Zudem hänge die Qualität der Kommunikation stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Einige Bewertungen fallen deutlich kritischer aus: Mitarbeiter:innen berichten, bewusst wenig informiert zu werden, und beschreiben die Kommunikation als widersprüchlich und wenig wertschätzend. Auch zwischen einzelnen Abteilungen wie Entwicklung und Engineering soll es an Abstimmung mangeln. Wenige Bewertungen heben hingegen positive Aspekte hervor, etwa eine grundsätzlich gute interne Kommunikation auf Teamebene.
Die Work-Life-Balance bei Syntegon wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice und Gleitzeitregelungen, die spontane freie Tage oder frühzeitige Arbeitsschlüsse ermöglichen. Einige Nutzer:innen schätzen die Möglichkeit, intensive Projektphasen durch reduzierte Arbeitszeiten auszugleichen.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Wenige Mitarbeiter:innen berichten, dass vertragliche Arbeitszeitmodelle nicht konsequent eingehalten werden und eine implizite Erwartungshaltung bezüglich der Erreichbarkeit auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten bestehe. Zudem empfinden wenige den hohen Arbeitsumfang als Hindernis für eine ausgeglichene Balance, da Überstunden kaum vergütet werden. Der schnelle Wandel in der Branche erschwert laut einigen Nutzer:innen ebenfalls das Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Insofern zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die positiven Erfahrungen mit flexiblen Arbeitsarrangements überwiegen.
Die Aufgaben bei Syntegon werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Technologiebegeisterte finden laut einigen Bewertungen inhaltliche Erfüllung, da die Produkte als komplex und interessant beschrieben werden. Wer Abwechslung sucht, kann bei Interesse neue, spannende Aufgaben übernehmen.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Fehlende Zeit, häufige Teamleiterwechsel und mangelnde strategische Ausrichtung erschweren die Arbeit an Themen nachhaltig. Zu starke Fokussierung auf einzelne Bereiche schränkt den Spielraum für andere Aufgaben ein. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen fehlende Priorisierung und Übersicht, wodurch unklar bleibt, welche Themen im Vordergrund stehen sollen. Obwohl die Aufgaben als vielfältig und international beschrieben werden, überwiegt in den schriftlichen Bewertungen der Eindruck, dass strukturelle Rahmenbedingungen das Potenzial interessanter Tätigkeiten einschränken.
Die Arbeitsatmosphäre bei Syntegon wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Gesamtstimmung leicht positiv ausfällt. Auf der positiven Seite heben einige Bewertungen den respektvollen Kolleg:innenzusammenhalt, ein entspanntes Arbeitsumfeld sowie moderne Büroräumlichkeiten hervor.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein anderes Bild zeichnen. Häufige Umstrukturierungen, wechselnde Strategien und unklare Prioritäten sorgen laut einigen Nutzer:innen für Unsicherheit und Druck. Besonders der Einfluss des Managements wird als Belastung wahrgenommen, da er die Atmosphäre in Meetings spürbar anspanne. Auch hohe Personalfluktuation und zunehmender Verwaltungsaufwand werden kritisch erwähnt. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einer Kultur, in der Gerüchte und Klatsch verbreitet seien. Insbesondere im Marketingbereich empfinden Mitarbeiter:innen die Arbeitsbelastung als besonders hoch.
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