200 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
145 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, gerechte Bezahlung.
Zu oft Führungswechsel im obersten Management, zu viel Wasserkopf und Zentralisierung.
In letzten Jahren viel Zentrale Strukturen geschaffen, die zu weit weg sind vom Geschäft, wie z.B. Einkauf, Service, .... dadurch viele Schnittstellen und "Parallelwelten". ->Prozesse zurück in die Werke.
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Zeit und deine konstruktive Bewertung!
Wir freuen uns über die positive Rückmeldung, nehmen aber auch deine Verbesserungsvorschläge mit.
Philipp Schmeckebier
Human Resources
das man immer einen ansprechs Partner hat
Alle Arbeitsklima
gut
Sehr gut
gut
gut
gut
Sehr guter zusammenhalt
nett und freundlich
Sehr gut
gut
Sehr gute Kommunikation
alle werden gleich behandelt
Ja gibt es immer
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine erstklassige Bewertung!
Wir freuen uns sehr darüber und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Philipp Schmeckebier
Human Resources
- Viele Kollegen mit sehr hohem spezifischen Fachwissen welches gerne geteilt und erklärt wird.
- Sehr gutes Team im Bereich Fertigung, AV, WE, QS
Interne Projekte:
- Manchmal ist weniger mehr!!!
- einfach mal machen und nicht soviel sollte, müsste, könnte.
Kundenprojekte:
- haben bereits eine sehr hohe Qualität. Aber wieder das Thema Kommunikation bei Änderungen
Zentrale:
- Es werden von der Zentrale Prozesse und Anweisungen eingeführt, welche vorher nicht abgestimmt sind. Das führt Regelmäßig zu einem sehr hohen Energieverlust an den kleinen Standorten.
Gutes Betriebsklima mit super Kollegen.
Schlechte Stimmung kommt ab und an eher von außen. Gewerkschaft, zur Zeit leider auch Betriebsrat (das war mal deutlich besser) und Zentrale
Sehr hohe Produktqualität. Mit weltweiten Kunde .
Eigentlich müsste ich hier nur 3Sterne geben. Liegt aber eher daran das ich z.B. mobiles Arbeiten anders betrachte. Es gibt Funktionen bzw. Positionen welche mir zu viel im mobilen Arbeiten sind. Das stört nachfolgende Prozesse.
Beispiel: Projekting. oder Konstrukteure sollten in der Fertigungsphase besser für Rückfragen erreichbar sein.
Im allgemeinen sehr positiv.
Aber:
Für einzelne Abteilungen und wichtige Abläufe fehlt leider das Verständnis (wo wir wieder bei Änderungen im Projekt wären, oder Export)
Brauchst du was, bekommst du es.
Abteilungsübergreifend gibt es weiterhin Verbesserungsmöglichkeiten (z.B. Änderungen im Projekt)
Allgemeine Themen werden sehr offen und transparent kommuniziert. Newsletter und Monatsjournale werden zur Verfügung gestellt. Es gibt leider Mitarbeiter die es nicht nutzen und dann jammern das Sie nichts erfahren.
Durch und durch interessant mit hohem Lernfaktor. Kunden- wie auch interne Projekte.
- Arbeitsaufgaben
- Flexible Arbeitsmodelle (Arbeitszeit UND Ort)
- Es wird Rücksicht auf das laufende Studium genommen
- Gute Kantine (welche für Studierende sogar noch stark bezuschusst wird)
Nichts.
Gute Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile hat sich das Image verbessert. Nach der Veräußerung des Geschäftsbereichs durch Bosch und der damit verbundenen Unsicherheiten, litt das Image in der Region.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, ebenso wie Gleitzeit. Generell sind die Arbeitszeiten flexibel und es ist kein Problem, während der Prüfungszeit (deutlich) weniger zu arbeiten. Home Office ist auch ohne Probleme möglich.
Allerdings kann ich diesen Punkt nur aus "Werkstudentensicht" beurteilen; bei einer Festanstellung ist vermutlich nicht ganz so viel Flexibilität möglich.
Es wird meines Wissens nach viel getan (PV Anlagen etc.). Allerdings wäre hier noch deutlich mehr möglich
Meiner Erfahrung nach ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut.
Die Arbeit wird wertgeschätzt; ich arbeite gerne mit meiner Führungskraft zusammen.
Regelmäßige Kommunikation per Email oder auch in "Live Events". Aus meiner Sicht ausreichend
Bezahlung als Werkstudent überdurchschnittlich (vor allem wenn man mit anderen ortsansässigen Unternehmen vergleich).
Die meisten Führungskräfte sind männlich, was jedoch auch an der Branche liegen kann (Frauenanteil ist generell geringer). Allerdings würde ich nicht behaupten, dass Frauen hier benachteiligt wären.
Vielfältige Aufgaben, welche auch den Fähigkeiten der Mitarbeiter entsprechen.
Mobiles Arbeiten und Tarif Bezahlung.
Mittlerweile sehr viel, immer mehr Hierarchie Level. vor allem das Verhalten mancher Führungskräfte und das die auch noch gefördert werden u. a. deswegen gehen auch so viele gute Mitarbeiter.
Komplettes Umdenken, Leistung muss sich lohnen, Wertschätzung ist das Mindeste. Eignung der Führungskräfte muss überprüft werden, Kriterien müssen Transparent sein. Stellen nicht mehr nach dem Peter Prinzip besetzen.
Wertschätzung durch Vorgesetzte nicht vorhanden. Menschliche Führung die Ausnahme. Man arbeitet zu oft ohne Ziel und im Silo -Denken. Zu viele neue Hierarchie Level. Druck ist aber gerade noch ok.
Immer schlechter, Ja-Sager mit Silo Denken werden gefördert. Der eigene Tellerrand ist ein unüberwindbares Hindernis geworden, mittlerweile schlechter als unter dem vorherigen Eigner.
Passt aktuell, weil man mobil arbeiten kann. Allerdings haben die Vorgesetzten keine Interesse am Mitarbeiter oder dessen Gesundheit, Überstunden sind normal. Leider möchten mittlerweile manche Chefs die Präsenzpflicht wieder einführen. Tendenz wieder zurück wie vor Corona also Rückwärtsgewandt.
Kaum Weiterbildung, keine Kohle dafür, das was HR auf die Beine stellen möchte, wird durch inkompetente Führungskräfte torpediert.
Tarifbezahlung, aber es wird viel gespart und zurückgefahren.
Ganz viel Schein, aber nicht wirklich Teil der Unternehmenspolitik. Die ist eher nur das Nötigste zu tun und selbst da fehlt es.
Sehr unterschiedlich ausgeprägt. Inkompetente Vorgesetzte holen neue Leute, die genauso ticken wie sie selbst. Manche Mitarbeiter sind aber toll, leider verlassen diese in den letzten Monaten und Jahren fluchtartig das Unternehmen.
Ok, aber Erfahrung wird nur selten wertgeschätzt. Freundlichkeit zumindest könnte man erwarten.
Katastrophe, viele Stellen werden nach dem Peter-Prinzip besetzt. Zu viele Verwalter die sich gut verkaufen können. Sozialkompetenz und Integrität sind bei vielen Führungskräften ein Fremdwort, stattdessen werden Nachwuchsführungskräfte gefördert, die Mitarbeiter gängeln. Die Eignung für eine Stelle wird nach der jeweiligen Nase festgelegt.
Passen soweit, wobei die Infrastruktur eher veraltet ist, man investiert kaum. Also es ist soweit ok, aber die Atmosphäre ist halt nicht gut.
Informationen werden planlos und unzureichend gestreut, vieles bekommt man nicht mit. Nur der Flurfunk funktioniert gut. Immer hierarchischer, direkte Kommunikation immer weniger , auch da gegen den Trend.
Aktuell etwas aus dem Fokus, ist aber vorhanden, wobei manche Führungskräfte schon ihre wirklich Denke durchblicken lassen.
Die sind sicher vorhanden, auch weil vieles liegen bleibt. Man ist so sehr auf den schnellen Euro fixiert, dass man kaum langfristig denkt. Kapazitätsmangel ist die Ausrede für vieles das man nicht machen möchte, zum Teil stimmt es auch.
private Probleme werden höchst priorisiert.
zu wenig interne Qualitätskontolle
Mehr Führung oder deligierte Eigenverantwortung diese Entmündigung aber gleichzeitige Entscheidungsresilienz ist anstrengend
beinahe freundschaftlicher Umgang über alle Hierarchien hinweg
die internen Kommunikationskanäle haben lächerlich komplexe Nutzungshürden
Abwechslungsreiche Aufgaben, gutes Arbeitsmaterial
Die Kommunikation zwischen der Konzernleitung und den Anteilungen
Mehr mit dem Arbeitnehmer kommunizieren
Entweder von ANÜ zurücktreten oder Leute mit Expertise übernehmen. Wahrscheinlich halbe Belegschaft austauschen. In den Abteilungen über den Tellerrand schauen ist echt ne Phobie. Scheinbar ausser Lgostik und Service. Leider ein Armutszeugnis...
Innerhalb der eigenen Abteilung 5 Sterne (jedenfalls Export) überall anders war es zimlich eisig
Tbh zu gut für das was es ist.
Nix zu meckern. Läuft phasenweise ab aber gibt aber viele Möglichkeiten.
Again, in der eigenen Abteilung 100/5 Sterne, ausserhalb.... reden wir net drüber
Hauptsächlich nir in Logistik gesehen: Super Vorgesetzter. Restliche Abteilungen... leider etwas dünn. Habe das Gefühl dass Training und Wissen zur leitenden Persönlichkeit fehlt. Unter den meisten leitenden Personen waren die leidenden. Ausser in der Logistik, da leiden alle unterm Unternehmen
Innerhalb der Abteilung 5 Sterne. Der Rest fühlte sich eher an wie: "Werd fertig mit labern, ich will mein Ding machen"
Ja, meine war etwas monoton, konnte aber (für meine Zeit) was bewegen. Nur Schade dass das langsam alles zurückgefahren wird.
Teamleiter Logistik & Field Service
Teamleiter Service & Einkauf als auch die Personalabteilung.
Monatelange Bürokratie, um neue Stellen zu schaffen.
ANÜs können jederzeit eingestellt werden. Festanstellungprozess kann mitunter Monate dauern.
Fachliche Eignung und Arbeitsleistung sollte vor Sympathie stehen, wenn es um Übernahme- bzw. Einstellungskriterien geht.
Würgt keine ANÜs ab, wenn die ihren Job gern gemacht haben.
Als Zeitarbeiter wird man von vielen als Außenseiter angesehen. Insbesondere von Führungskräften.
Nach Außen hui.. innen...?
Kommen und gehen, wie man will (im Rahmen). Jeder hat andere Arbeitszeiten und Stunden pro Woche. Für einen selbst ist das top, für die Arbeitsqualität eher nicht. Manchmal weiß man nicht, ob der Kollege am nächsten Tag kommt. Einsatzpläne werden mitunter nicht von jedem gepflegt.
Es werden Schulungen angeboten. Ob Weiterbildungen finanziert werden, ist mir nicht bekannt. Anwärter auf Führungspositionen werden abgesägt.
Lieblingszitat von der Personalabteilung: "An den Tarifvertrag angelehnt", keiner weiß ob schlechter oder besser. An vielen Positionen (Ingenieure) wird zu viel und an anderen zu wenig gezahlt. Der Gewinn vom Unternehmen wird leider durch die Gehälter aufgefressen.
Getrennte Mülleimer sind vorhanden. Trennung wird eingehalten. Licht ist leider in vielen Räumen unnötig angeschaltet über den ganzen Tag. Bei Arbeitsplätzen wird über Nacht nicht der Storm abgeschaltet. Energiekosten müssen immens sein.
Das Team untereinander organisiert sich perfekt. Könnte auch ohne Führungskraft agieren.
Passiv. Lasch. Immer mehr Aufgaben an Mitarbeiter abwälzen. Nur in Meetings und kaum greifbar. Jeder im Team weiß es, aber keiner spricht es an. Personalentscheidungen gehen nach Sympathie und nicht nach fachlicher Kompetenz. Eine klare Fehlbesetzung nach Abgang vorheriger Führungskraft.
Arbeitsplätze mitunter veraltet, was Arbeitsmittel wie Tastatur, Mäuse, Monitore oder Stühle angeht. Es kommt auch vor, dass an Neuware an „Wechselarbeitsplätzen“ verschwindet. Laptops für die Arbeit sind oftmals am Limit und leistungsschwach. Großraumbüro
Newsletter und andere Informationen bekommt man viel zu häufig. Andere mögen das vielleicht. Ich empfinde es schon fast als Spam.
Frauen werden favorisiert, auch wenn das Unternehmen deutlich mehr männliche Mitarbeiter hat. Die Personalabteilung geht eher nach Sympathie als fachlicher Eignung.
Es gibt mehr als genug Arbeit. Irgendjemand findet sich immer, um anfallende Arbeit zu erledigen. Urlaubsvertretung gibt es nicht unbedingt. Wenn die Arbeit mal paar Wochen liegen bleibt, ist das bei manchen Mitarbeitern anscheinend egal.
Gleitzeit, Kitazuschuss, gute Anbindung im Dresdner Norden, Kommunikation auf Augenhöhe
die IT sollte ausgebaut und verbessert werden, schade das es keinen IT Kollegen mehr am Standort ist der jeden tag erreichbar ist
durchweg positiv
es gibt sehr viele Benefits, gute Anbindung
sowohl am Standort als auch zentral vorhanden, sicher mit regionalen Unterschieden
die Arbeit wird wertgeschätzt
vorhanden, Informationen werden im Unternehmen entsprechend weitergetragen, Intranet sowie diverse Mitarbeiterveranstaltungen unterstützen dabei. Ich fühle mich nicht uninformiert.
So verdient kununu Geld.