188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
133 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unangenehmer Betreuer, abwesender Leiter, ständige Provokationen.
Andere Mitarbeiter sprechen negativ über die Firma, viele haben gekündigt.
Kein Plan, Keine Ziele, Keine Stabilität.
Nur wenn sie es wollen.
Keine Zeile, arrogantisch beim ersten Konflikt.
Viele wichtige Informationen des Erfolgs sind nicht bekannt gegeben.
Sehr niedrig und nicht entsprechend mit meiner Ausbildung nach TV-L.
Keine erteilung der Aufgaben (So läuft es nicht in der Industrie laut meines Betreuers).
Abwechslungsreiche Aufgaben, gutes Arbeitsmaterial
Die Kommunikation zwischen der Konzernleitung und den Anteilungen
Mehr mit dem Arbeitnehmer kommunizieren
Entweder von ANÜ zurücktreten oder Leute mit Expertise übernehmen. Wahrscheinlich halbe Belegschaft austauschen. In den Abteilungen über den Tellerrand schauen ist echt ne Phobie. Scheinbar ausser Lgostik und Service. Leider ein Armutszeugnis...
Innerhalb der eigenen Abteilung 5 Sterne (jedenfalls Export) überall anders war es zimlich eisig
Tbh zu gut für das was es ist.
Nix zu meckern. Läuft phasenweise ab aber gibt aber viele Möglichkeiten.
Again, in der eigenen Abteilung 100/5 Sterne, ausserhalb.... reden wir net drüber
Hauptsächlich nir in Logistik gesehen: Super Vorgesetzter. Restliche Abteilungen... leider etwas dünn. Habe das Gefühl dass Training und Wissen zur leitenden Persönlichkeit fehlt. Unter den meisten leitenden Personen waren die leidenden. Ausser in der Logistik, da leiden alle unterm Unternehmen
Innerhalb der Abteilung 5 Sterne. Der Rest fühlte sich eher an wie: "Werd fertig mit labern, ich will mein Ding machen"
Ja, meine war etwas monoton, konnte aber (für meine Zeit) was bewegen. Nur Schade dass das langsam alles zurückgefahren wird.
Teamleiter Logistik & Field Service
Teamleiter Service & Einkauf als auch die Personalabteilung.
Monatelange Bürokratie, um neue Stellen zu schaffen.
ANÜs können jederzeit eingestellt werden. Festanstellungprozess kann mitunter Monate dauern.
Fachliche Eignung und Arbeitsleistung sollte vor Sympathie stehen, wenn es um Übernahme- bzw. Einstellungskriterien geht.
Würgt keine ANÜs ab, wenn die ihren Job gern gemacht haben.
Als Zeitarbeiter wird man von vielen als Außenseiter angesehen. Insbesondere von Führungskräften.
Nach Außen hui.. innen...?
Kommen und gehen, wie man will (im Rahmen). Jeder hat andere Arbeitszeiten und Stunden pro Woche. Für einen selbst ist das top, für die Arbeitsqualität eher nicht. Manchmal weiß man nicht, ob der Kollege am nächsten Tag kommt. Einsatzpläne werden mitunter nicht von jedem gepflegt.
Es werden Schulungen angeboten. Ob Weiterbildungen finanziert werden, ist mir nicht bekannt. Anwärter auf Führungspositionen werden abgesägt.
Lieblingszitat von der Personalabteilung: "An den Tarifvertrag angelehnt", keiner weiß ob schlechter oder besser. An vielen Positionen (Ingenieure) wird zu viel und an anderen zu wenig gezahlt. Der Gewinn vom Unternehmen wird leider durch die Gehälter aufgefressen.
Getrennte Mülleimer sind vorhanden. Trennung wird eingehalten. Licht ist leider in vielen Räumen unnötig angeschaltet über den ganzen Tag. Bei Arbeitsplätzen wird über Nacht nicht der Storm abgeschaltet. Energiekosten müssen immens sein.
Das Team untereinander organisiert sich perfekt. Könnte auch ohne Führungskraft agieren.
Passiv. Lasch. Immer mehr Aufgaben an Mitarbeiter abwälzen. Nur in Meetings und kaum greifbar. Jeder im Team weiß es, aber keiner spricht es an. Personalentscheidungen gehen nach Sympathie und nicht nach fachlicher Kompetenz. Eine klare Fehlbesetzung nach Abgang vorheriger Führungskraft.
Arbeitsplätze mitunter veraltet, was Arbeitsmittel wie Tastatur, Mäuse, Monitore oder Stühle angeht. Es kommt auch vor, dass an Neuware an „Wechselarbeitsplätzen“ verschwindet. Laptops für die Arbeit sind oftmals am Limit und leistungsschwach. Großraumbüro
Newsletter und andere Informationen bekommt man viel zu häufig. Andere mögen das vielleicht. Ich empfinde es schon fast als Spam.
Frauen werden favorisiert, auch wenn das Unternehmen deutlich mehr männliche Mitarbeiter hat. Die Personalabteilung geht eher nach Sympathie als fachlicher Eignung.
Es gibt mehr als genug Arbeit. Irgendjemand findet sich immer, um anfallende Arbeit zu erledigen. Urlaubsvertretung gibt es nicht unbedingt. Wenn die Arbeit mal paar Wochen liegen bleibt, ist das bei manchen Mitarbeitern anscheinend egal.
Gleitzeit, Kitazuschuss, gute Anbindung im Dresdner Norden, Kommunikation auf Augenhöhe
die IT sollte ausgebaut und verbessert werden, schade das es keinen IT Kollegen mehr am Standort ist der jeden tag erreichbar ist
durchweg positiv
es gibt sehr viele Benefits, gute Anbindung
sowohl am Standort als auch zentral vorhanden, sicher mit regionalen Unterschieden
die Arbeit wird wertgeschätzt
vorhanden, Informationen werden im Unternehmen entsprechend weitergetragen, Intranet sowie diverse Mitarbeiterveranstaltungen unterstützen dabei. Ich fühle mich nicht uninformiert.
Gehalt/Arbeitszeit/Flexibilität
Außer das bisher genannte, nichts weiter
Die Montageabteilung sollte aus meiner Sicht die nächste Baustelle sein. Hier steckt viel Potenzial, das aber nicht genutzt wird. Speziell die Meister sind Betriebsblind und stehen der Innovation im Weg!
Meistens eine gute Atmosphäre. Bei der Größe gibt es natürlich immer den ein oder anderen mit dem man nicht klar kommt.
Unglücklicher Weise hat das Image von Syntegon, durch den Verkauf von Bosch einen bemerkbaren Schaden erlitten. Allerdings kann man das nicht auf die Kundenrezensionen beziehen.
Besser gehts nicht! 35 Stunden Woche und Homeoffice möglich! Das darf sich niemals ändern! Trägt enorm zur Zufriedenheit bei!
Abteilungsabhängig. Aber in den meisten Fällen ist es gern gesehen und wird auch unterstützt wenn man sich weiterbilden möchte.
In dieser Region unschlagbar! Ich kenne viele Leute aus den umliegenden Maschinenbau Firmen. Nirgends verdienen die Leute so ein ordentliches Gehalt im Vergleich zur Arbeitszeit.
Meines Wissens nach engagiert sich Syntegon für die Umwelt.
Einfach 100 Punkte!
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt.
Hier gibt es bisschen was zu meckern. Im Montagebereich bin ich mit den meisten Vorgesetzten nicht einverstanden. Hier findet zu wenig Fluktuation statt. Stichwort Betriebsblind. Hier würde ein frischer Wind, in einer so wichtigen Abteilung gut tun. Allgemein haben Vorgesetzte oft wenig Zeit für ihre Mitarbeiter aufgrund Meetings etc.
Man merkt allerdings das letzteres erkannt wurde und es wird aktuell versucht eine Lösung zu finden.
Es gibt wenige Fälle, in denen man hier meckern kann. Am meisten fällt auf, dass der Betriebsrat neuen Tools oft im Weg steht. Aus meiner Sicht selten berechtigt.
In den meisten Fällen wird ordentlich und professionell kommuniziert.
Mitarbeiter werden oft und ausreichend über aktuelles informiert.
Ich hatte nie das Gefühl dass jemand aufgrund Geschlecht oder ähnliches, benachteiligt wird. Im Gegenteil, das Lohnsystem ist sehr gerecht.
Wenn nicht hier, wo dann? Maschinenbau für die Pharmaindustrie ist super abwechslungsreich.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine gute und ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns über konstruktive Kritik und werden diese (positiv und negativ) entsprechend weitergeben.
Besonders freuen wir uns über deine 5 Sterne im Bereich "Gleichberechtigung", "Umwelt- und Sozialbewusstsein" sowie den "interessanten Aufgaben".
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf und wünschen dir weiterhin alles Gute im Team Syntegon.
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Als Servicemitarbeiter im Außendienst kann man Überstunden auch mal spontan abfeiern, sofern der Einsatzplan es zulässt.
Wir sind Weltweit aufgestellt und wechseln zwischen Standorten ist möglich
Dass man als azubi erst um 6:45 anfangen darf
Mitarbeiter Vorschläge für verbesserungen unserer Maschinen was dann auch Belohnt wird(z.B Anteil von Gewinneinsparungen für die folgenden Maschinen)
7-15Uhr
IG Metall Betrieb, Gute Vergütung
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für die sehr gute Beurteilung deiner Ausbildung.
Es freut uns sehr, dass du die Ausbildung bei Syntegon positiv wahrnimmst und explizit die Möglichkeit des internationalen Einsatzes hervorhebst.
Dein Vorschlag zur 'Honorierung von Vorschlägen zu Verbesserung' ist durch unser Vorschlagswesen bereits etabliert. Abhängig von der Art und der Auswirkung der Verbesserung, die über das betriebliche Vorschlagswesen eingebracht werden, werden diese auch entsprechend vergütet. Falls du dazu Fragen hast gehe gerne dazu mit deinem Ausbilder oder deiner HR-Ansprechpartnerin ins Gespräch.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Ausbildung!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Das PreMaster Programm an sich ist relativ neu und nicht viele Unternehmen bieten das an. Syntegon aber bietet sehr viele Stellen während des Jahres und auch in unterschiedlichen Abteilungen an. Super für Absolventen!
Es herrscht eine tolle Arbeitsatmosphäre von Anfang an
Das Unternehmen hat in recht kurzer Zeit viele Maßnahmen umgesetzt und hat einen guten Ruf.
Gleitzeitregelung, 30-Tage Urlaub, Option auf mobiles Arbeiten ermöglichen eine gute Work-Life Balance.
Syntegon investiert in Weiterbildung und Karriereplanung. Man hat als Mitarbeiter kostenlos Zugriff auf LinkedIn Learning und kann dies während der Arbeitszeit nutzen, um auch nicht-arbeitsrelevante Skills anzueignen.
Weihnachtsaktion finde ich echt toll. Syntegon setzt sich für bedürftige Kinder ein und kauf Weihnachtsgeschenke jedes Jahr. Super Aktion und bringt auch Freude für die Mitarbeitenden!
Die Kollegen in meinem Team sind top.
Vorgesetztenverhalten ist gut.
Man kommuniziert offen im Team und hat zudem regelmäßige Absprachen.
Im PreMaster Programm hat man die Möglichkeit an verschiedenen Projekten zu arbeiten und zusätzlich auch, wenn man will, Einblick in eine andere Abteilung erhalten.
Liebe:r Kollege:in,
danke, dass du dir Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast.
Es freut uns zu hören, dass du mit deinem PreMaster-Programm glücklich bist und neben vielen anderen Punkten die Arbeitsatmosphäre und Kommunikation als sehr gut bewertest.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg im PreMaster-Programm und bei Syntegon.
Philipp Schmeckebier
Human Resources
Dass sehr viele Benefit für die Mitarbeiter am Standort angeboten werden
Dass ein Teil von Weiterbildungen nicht finanziell unterstützt werden
Die offene und ehrliche Kommunikation zwischen den Abteilungen kann weiterhin verbessert werden
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast.
Es ist schön zu sehen, dass du dich über die angebotenen Benefits am Standort freust.
Weiterbildungen werden von uns grundsätzlich unterstützt und gefördert. Deshalb bieten wir intern auch diverse onsite Schulungen und tausende digitaler Lernformate an.
Für deinen individuellen Fall empfehlen wir dir nochmal mit deiner Führungskraft oder deiner HR-Ansprechpartnerin das Gespräch zu suchen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns und freuen uns dich im Team zu haben!
Philipp Schmeckebier
Human Resources
So verdient kununu Geld.