Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Synthetica Fluorplastics die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird Lob ausgesprochen, für die erbrachte Arbeit gibt es Anerkennung. Kritik wird ausschließlich konstruktiv geäußert und auch nur, wenn angebracht. Der Ton ist immer sachlich.
Inzwischen besteht das Team ausschließlich aus Leuten die mit und füreinander arbeiten. Die "schwarzen Schafe" sind nicht mehr da.
Die Arbeitszeit kann man sich recht frei einteilen (Kernbürozeiten sollten nach Möglichkeit eingehalten werden), insbesondere wenn unaufschiebbare Termine in die Arbeitszeit fallen. Home-Office ist auch eine Option, soll aber möglichst nur in Ausnahmefällen genutzt werden.
Absolut fair, freundlich, kompetent und auf Augenhöhe. Keinerlei "Ich Chef - Du nix"-Gehabe. Es wird weder geschrien noch gemeckert. Es gibt stets ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.
Ich stimme meinen Vorrednern zu, die Atmosphäre und Arbeitsbedingungen waren unter dem alten Geschäftsführer zum Davonlaufen, dank der neuen Geschäftsführung hat es aber eine 180°-Kehrtwende gegeben.