Toxische, Manipulation Kommunikation. Mobbing & Ghosting an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubstage, Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgang, Manipulation Kommunikation, Mobbing, Ghosting, keine Förderung von Mitarbeitern, Nicht zuhören, Hilflosigkeit
Verbesserungsvorschläge
Aktives Zuhören, Gewaltfreie Kommunikation, Weiterbildungsmaßnahmen, Werte leben, Coaching für Mitarbeiter, Respektvoller Umgang, weniger Narzissmus, Worten Taten folgen lassen, Vertrauen aufbauen, Mit der Zeit gehen, Mitarbeitern zuhören, Firmenevents entsprechend der Werte veranstalten
Arbeitsatmosphäre
Leider werden die Unternehmenswerte nicht gelebt. Respektloses Verhalten, wegschauen von mitgeteilten Missständen, KonkurrenzKAMPF, Misstrauen
Kommunikation
Meistens manipulativ, destruktiv, respektlos
Kollegenzusammenhalt
Teamfähigkeit hat seit 2 Jahren abgenommen.
Work-Life-Balance
Urlaube werden genehmigt. Abstimmung mit Kollegen klappt gut. Überdurchschnittliche Überstunden, die in dem Umfang nicht genommen werden können.
Vorgesetztenverhalten
Hier findet Ghosting und Resignation statt. Hilflosigkeit. Keine Schulungen von Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Wer Troubleshooting mit alten Laptops/PCS mag.
Gleichberechtigung
Kein Vorbild für Frauen in Führungspositionen oder Entwicklung junger Mitarbeiter. Diskriminierung von Teilzeitarbeitskräften. LGQTB Community.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wären ältere Personen in Führungspositionen eingestellt, aber Weiterbildungen werden nicht unterstützt, es sei denn man zahlt selbst.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer fällt seit Jahren die Kühldecke aus (Großraumbüros sind laut trotz Dämmplatten). Bereiche ohne Teppich hört man die Schritte. Alte Laptops, Tische nicht Höhenverstellbar. Systemausfälle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein wird über workday per Video vorgespielt, aber selten gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif, pünktliche Zahlung
Image
Kunden beschweren sich über den Customer Service - schlechte Erreichbarkeit, erkennen die Kundenbedürfnisse und Wünsche nicht. Wenig flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Es werden lieber externe Leute gesucht, als interne MA zu fördern.