17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Meine Kollegen kommunizieren klar und deutlich mit mir, dabei kommt die gegenseitige Wertschätzung nicht zu kurz.
Gut soweit ich es weiß
Für nicht passt sie recht gut
Wird dran gearbeitet
Entsprechend den Regelungen in unserer Branche
Wesentliches Thema in der Unternehmenskultur
Ist nach wie vor gut, auch wenn mittlerweile vieles digital erledigt wird und von daher etwas anonymer ist.
Ich sehe auch hier keine Probleme
Da habe ich sehr viel Glück gehabt in den letzten Jahren!
Das passt alles
Die Kommunikation in einigen Einzelheiten aus unserer Konzernobergesellschaft und auch aus einem dortigen Shared Service-Center in London könnte intensiver sein.
Ich sehe da keinerlei Probleme
Ein breites Feld von Aufgaben! Die man sich manchmal natürlich suchen muss. Es kann nicht alles von oben dirigiert werden, sondern man sollte schon den inneren Ansporn haben, wesentliche Aufgaben auch anzupacken!
Offene und ehrliche Kommunikation
Arbeitsausrüstung ist sehr gut
Schlecht ist falsch bewertet
Mitarbeiter könnten Wasser gestellt bekommen
Mitarbeiterpräsente/ Veranstaltung
Gleitzeit mit Home Office Regelung
Das ist schon sehr angenehm, es wird keiner im Stich gelassen
Sehr angenehm und qualitativ
Vertrautes und kommunikative Umfeld
Flexible Arbeitszeiten, Urlaubstage, Lage
Respektloser Umgang, Manipulation Kommunikation, Mobbing, Ghosting, keine Förderung von Mitarbeitern, Nicht zuhören, Hilflosigkeit
Aktives Zuhören, Gewaltfreie Kommunikation, Weiterbildungsmaßnahmen, Werte leben, Coaching für Mitarbeiter, Respektvoller Umgang, weniger Narzissmus, Worten Taten folgen lassen, Vertrauen aufbauen, Mit der Zeit gehen, Mitarbeitern zuhören, Firmenevents entsprechend der Werte veranstalten
Leider werden die Unternehmenswerte nicht gelebt. Respektloses Verhalten, wegschauen von mitgeteilten Missständen, KonkurrenzKAMPF, Misstrauen
Kunden beschweren sich über den Customer Service - schlechte Erreichbarkeit, erkennen die Kundenbedürfnisse und Wünsche nicht. Wenig flexibel.
Urlaube werden genehmigt. Abstimmung mit Kollegen klappt gut. Überdurchschnittliche Überstunden, die in dem Umfang nicht genommen werden können.
Es werden lieber externe Leute gesucht, als interne MA zu fördern.
Chemietarif, pünktliche Zahlung
Umwelt und Sozialbewusstsein wird über workday per Video vorgespielt, aber selten gelebt.
Teamfähigkeit hat seit 2 Jahren abgenommen.
Es wären ältere Personen in Führungspositionen eingestellt, aber Weiterbildungen werden nicht unterstützt, es sei denn man zahlt selbst.
Hier findet Ghosting und Resignation statt. Hilflosigkeit. Keine Schulungen von Führungskräften.
Im Sommer fällt seit Jahren die Kühldecke aus (Großraumbüros sind laut trotz Dämmplatten). Bereiche ohne Teppich hört man die Schritte. Alte Laptops, Tische nicht Höhenverstellbar. Systemausfälle.
Meistens manipulativ, destruktiv, respektlos
Kein Vorbild für Frauen in Führungspositionen oder Entwicklung junger Mitarbeiter. Diskriminierung von Teilzeitarbeitskräften. LGQTB Community.
Wer Troubleshooting mit alten Laptops/PCS mag.
Mitarbeiter als Menschen betrachten und die Führungsmethoden aus den 50er Jahren endlich ablegen.
Die "arbeitenden" Kollegen aus dem unteren Teil des Organigrams sind top. Freundliches professionelles Miteinander.
Schade das dies von "oben" nicht ebenfalls so lanciert wird. Menschenunwürdiges Verhalten ist im Top-Management leider Standard.
Wird im Markt als Pommesbude wahrgenommen. Billige Massenprodukte ohne Unterscheidungsmerkmal.
Innovation suchen die Kunden woanders.
Manche, mit guten Kontakten, machen Karriere.
Leistung ist hierbei aber kein Garant.
Ist okay, aber unter Branchenschnitt. Aber bei dem gebotenen Gehalt bekommt man eben auch keine Topleute mehr. Merkt man leider.
Was muss das muss.
Soziale Aktionen von einzelnen Niederlassungen werden von den Senior Executives leider spöttisch betrachtet.
Hier muss ich leider sagen, dass es absolut mies ist.
Führungsethik, Moral oder zumindest humanes Verhalten sind Fehlanzeige. Es wird intrigiert, gelogen, Kommunikation vermieden, gedroht etc. Erschreckend das solche Zustände in einem solchen Unternehmen noch existieren können. Liegt vielleicht am UK Headquarter.
Top-Down wird nahezu gar nicht kommuniziert. Unklare, teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen.
Bei den regelmäßigen Umstrukturierungen und Änderungen gibt es häufig Ratlosigkeit über aktuelle Zuständigkeiten und Abläufe. Das frustriert.
Die Kollegen und das untere Management
Kein offener Umgang mit den Mitarbeitern.
Das obere Management lässt einen in unklaren und lügt einen an
Mehr offene Kommunikation und Ehrlichkeit vom oberen Management
Das Managment in UK spielt ein falsches Spiel
Hat aus meiner Sicht einen knick bekommen und geht bergab
Die Kollegen sind das was die Firma am Leben hält
Werden vom Managment nicht wertgeschätzt
Unter aller Sa... spielen eine falsches spiel
Das komplette Paket
Mehr Komunikation
Viel Spaß bei Höchstmaß an Professionalität
Es wird immer mehr Wert auf Learning and Development gelegt.
Wachstum und viel Bewegung
So verdient kununu Geld.