66 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr freundliche und kompetente Unterstützung durch die Personalabteilung und die Geschäftsführung am Standort. Freundliche Aufnahme im Team im neuen Job und gute Übergabe der Aufgaben und Einarbeitung durch meinen Vorgesetzten. Gelebte gute Unternehmenskultur in der Abteilung. Obwohl mein Vorgesetzter nicht am Standort in Schkopau arbeitet, gibt es einen sehr häufigen und offenen virtuellen Austausch, um anstehende Aufgaben zu diskutieren und mich in der Rolle zu begleiten. Mein Aufgabenspektrum ist sehr abwechslungsreich und gleichzeitig auch fordernd. Perfekt, um sich kompetent und engagiert einzubringen und voller Energie im neuen Job durchzustarten.
Vergütung, Benefits, Altersvorsorge, Urlaubstage, flexible Arbeitszeit
Kein Homeoffice
Wäre manchmal angebracht, wenn man Facharzttermine wahr nehmen muss. So steht man immer unter Zeitdruck
Weiterbildung: denn ohne Bildung keinen Fortschritt bei Arbeitgeber und Arbeitnehmern
Kommunikation: auch an die unter „Schicht“ und Abteilungsübergreifend
Durch die flexiblen Arbeitszeit sehr gut
Für die „normalen“ Leute keine Angebote, auch beim Nachfragen, wird nix angeboten
Oft macht jeder sein Ding und schaut wie er vorwärts kommt
Die Akzeptanz ist da, schließlich werden wir alle nicht jünger
Nicht immer einfach, wenn man den Stress abbekommt
Kann man nix negatives sagen
Daran sollte noch etwas gearbeitet werden, so dass es Abteilungsweise übergreift
Grösstenteils, leider auch viel nach „Nase“
Sehr vielfältig und immer etwas Neues
Zu den positiven Aspekten zählen die überdurchschnittliche Vergütung, die stets pünktliche Gehaltszahlung, der ausgeprägte Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie das hohe Sicherheitsbewusstsein im Unternehmen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen bietet Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Bereiche bevorzugt behandelt werden, während andere Abteilungen ihre Interessen nur eingeschränkt durchsetzen können. Eine stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein gemeinsames Verständnis für die Ziele des Unternehmens würden das Miteinander deutlich verbessern.
Mehr Transparenz und objektive Kriterien bei Personalentscheidungen wären wünschenswert. Qualifikationsanforderungen sollten nachvollziehbar und einheitlich angewendet werden. So wirkt es beispielsweise widersprüchlich, dass für bestimmte Führungspositionen kein abgeschlossenes Studium erforderlich ist, während vergleichbare Stellen im technischen Fachbereich einen Studienabschluss zwingend voraussetzen. Zudem entsteht der Eindruck, dass bei Stellenbesetzungen formale Abschlüsse mitunter stärker gewichtet werden als die tatsächliche fachliche Eignung. Dadurch werden teilweise Bewerberinnen und Bewerber mit passender Praxiserfahrung und hoher fachlicher Kompetenz nicht berücksichtigt, wenn sich gleichzeitig Personen mit Studienabschluss bewerben – selbst wenn diese für die konkrete Aufgabe weniger geeignet erscheinen. Eine konsistente und stärker kompetenzorientierte Auswahl würde das Gefühl der Gleichbehandlung und Fairness bei Personalentscheidungen verbessern.
In der Instandhaltungsabteilung: gute Arbeitsatmosphäre.
Vor der Übernahme durch die Synthos-Gruppe genoss das Unternehmen in der Region einen sehr guten Ruf. Dazu trugen unter anderem das Engagement vor Ort sowie die Präsenz bei verschiedenen Veranstaltungen bei. Auch bei den ansässigen Fremdfirmen und Kontraktoren war das Ansehen überwiegend positiv. Inzwischen entsteht jedoch der Eindruck, dass Ausgaben deutlich restriktiver geprüft werden. Diese zurückhaltende Investitions- und Ausgabenpolitik sorgt nach Wahrnehmung vieler auch bei den Fremdfirmen zunehmend für Unzufriedenheit.
Urlaubswünsche sowie kurzfristige Arzttermine lassen sich in der Regel unkompliziert realisieren, sofern im Team eine entsprechende Abstimmung erfolgt und die Vertretung sichergestellt ist.
Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel genehmigt. Die Organisation und Planung liegen jedoch größtenteils in der Verantwortung der Mitarbeitenden selbst.
Die Vergütung liegt im regionalen Vergleich auf einem überdurchschnittlichen Niveau. Gleichzeitig kann dies den Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber erschweren, da vergleichbare Gehälter in der Region nur selten zu finden sind.
Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Entwicklung umweltfreundlicherer Produktionsverfahren und verfolgt das Ziel, seinen ökologischen Fußabdruck langfristig zu reduzieren.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem angenehmen Miteinander.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. An einigen Stellen wäre jedoch ein stärkeres Bewusstsein für körperliche Einschränkungen und eine entsprechend höhere Rücksichtnahme wünschenswert.
Der Umgang durch Vorgesetzte wird häufig als wenig wertschätzend empfunden. Zudem entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und die Behandlung von Mitarbeitenden teilweise von persönlichen Sympathien statt von objektiven Kriterien beeinflusst werden.
Die Büroausstattung wirkt insgesamt deutlich veraltet und entspricht nicht mehr heutigen Standards. Neue Möbel werden nur selten angeschafft, und höhenverstellbare Schreibtische sind nicht vorhanden. Klimaanlagen gibt es lediglich auf den Fluren, während sich die Büros an warmen Sommertagen auf über 30 °C aufheizen können, was das Arbeiten spürbar erschwert.
Firmeninterne Informationen gelangen häufig eher über Kontraktoren oder den informellen Austausch unter Kollegen als über offizielle Kommunikationswege. Von Seiten der Führungskräfte werden relevante Informationen in den meisten Fällen erst sehr spät weitergegeben, wodurch eine rechtzeitige Transparenz oft fehlt.
Ich kann nichts negatives berichten.
Die Aufgaben bieten zwar eine gewisse Abwechslung, bestehen jedoch zu einem großen Teil aus wiederkehrenden Tätigkeiten, sodass sich im Arbeitsalltag schnell Routinen entwickeln.
Wurde gut aufgenommen. Gibt keine Beschwerden. Das einzige war nur am ersten Arbeitstag, dass ich mich in der Messwarte melden sollte obwohl mein Ansprechpartner nicht dort war. Wurde dann aber zum richtigen Ansprechpartner gebracht und dann nahm alles seinen ordnungsgemäßen lauf. Kollegen sind alle offen und sagen direkt was man am Peraönlich am Arbeitsverlauf verbessern kann
Tolles Unternehmen
.
Ich fühle mich rundum wohl und kann Synthos nur weiterempfehlen.
Mit freundlichen Grüßen
Gehalt kommt pünktlich
Zum Teil veraltete Werkzeuge und Instrumente
Weiterbildungen anbieten
Die Synthos GmbH etabliert sich als herausragender Arbeitgeber in unserer Region, der sich durch ein hohes Maß an Sicherheit, Umweltschutz und kooperativer Zusammenarbeit auszeichnet. Der Wechsel zur Synthos GmbH stellte für mich eine überaus positive berufliche Entscheidung dar.
Super Arbeitgeber
So verdient kununu Geld.