Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
BarrierefreiZu den positiven Aspekten zählen die überdurchschnittliche Vergütung, die stets pünktliche Gehaltszahlung, der ausgeprägte Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie das hohe Sicherheitsbewusstsein im Unternehmen.
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliche Gehaltszahlung,
Die Leistungen neben dem Lohn, die sichere Arbeitsumgebung und die spannenden Aufgaben. Man kann immer offen seine Meinung äußern ohne Repressallien befürchten zu müssen.
diese Geschwindigkeit der Entwicklung und die hands on Mentalität
Zum Teil veraltete Werkzeuge und Instrumente
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen bietet Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Bereiche bevorzugt behandelt werden, während andere Abteilungen ihre Interessen nur eingeschränkt durchsetzen können. Eine stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein gemeinsames Verständnis für die Ziele des Unternehmens würden das Miteinander deutlich verbessern.
Es wird vieles kaputt diskutiert. Entscheidungen dauern lange und sind oft nicht zielführend, leider.
mehr Struktur, mehr Ordnung schafft mehr Ruhe und verbessert dann auch die Performance
Führungskräfte mit wenig Plan, daran ändert sich aber nichts.
Mehr Transparenz und objektive Kriterien bei Personalentscheidungen wären wünschenswert. Qualifikationsanforderungen sollten nachvollziehbar und einheitlich angewendet werden. So wirkt es beispielsweise widersprüchlich, dass für bestimmte Führungspositionen kein abgeschlossenes Studium erforderlich ist, während vergleichbare Stellen im technischen Fachbereich einen Studienabschluss zwingend voraussetzen. Zudem entsteht der Eindruck, dass bei Stellenbesetzungen formale Abschlüsse mitunter stärker gewichtet werden als die tatsächliche fachliche Eignung. Dadurch werden teilweise Bewerberinnen und Bewerber mit passender Praxiserfahrung und hoher fachlicher Kompetenz nicht berücksichtigt, wenn sich gleichzeitig Personen mit Studienabschluss bewerben ...
Wurde gut aufgenommen. Gibt keine Beschwerden. Das einzige war nur am ersten Arbeitstag, dass ich mich in der Messwarte melden sollte obwohl mein Ansprechpartner nicht dort war. Wurde dann aber zum richtigen Ansprechpartner gebracht und dann nahm alles seinen ordnungsgemäßen lauf. Kollegen sind alle offen und sagen direkt was man am Peraönlich am Arbeitsverlauf verbessern kann
Die Synthos GmbH etabliert sich als herausragender Arbeitgeber in unserer Region, der sich durch ein hohes Maß an Sicherheit, Umweltschutz und kooperativer Zusammenarbeit auszeichnet. Der Wechsel zur Synthos GmbH stellte für mich eine überaus positive berufliche Entscheidung dar.
Ich fühle mich rundum wohl und kann Synthos nur weiterempfehlen.
Mit freundlichen Grüßen
Tolles Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Synthos Schkopau ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vergütung liegt im regionalen Vergleich auf einem überdurchschnittlichen Niveau. Gleichzeitig kann dies den Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber erschweren, da vergleichbare Gehälter in der Region nur selten zu finden sind.
Chemitarif und sehr viele Benefits, die teils auch für außertarifliche Mitarbeiter gelten. Es gibt eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge. Hier gibt es nichts zu meckern. Absolut Top!
Die Gehälter sind durch den Chemietarif gut. Nachteil wenn man viel macht und kann wird das nicht honoriert.
Ausgezeichnet
das könnte wirklich moderner sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synthos Schkopau ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Firmeninterne Informationen gelangen häufig eher über Kontraktoren oder den informellen Austausch unter Kollegen als über offizielle Kommunikationswege. Von Seiten der Führungskräfte werden relevante Informationen in den meisten Fällen erst sehr spät weitergegeben, wodurch eine rechtzeitige Transparenz oft fehlt.
Es geht viel verloren von oben nach unten
Informationen versiegen.
Zählt nur Produktion
Innerhalb eines Teams sehr gut, von der Führung nach unten eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel genehmigt. Die Organisation und Planung liegen jedoch größtenteils in der Verantwortung der Mitarbeitenden selbst.
Es wird stetig auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter gesetzt. Weiterbildungen werden intern und extern organisiert und die Teilnahme ermöglicht.
Geht nach nase
Nur wenn es die Firma braucht.
ausbaufähig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Langfristigen Erfolg anstreben.
