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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vergütung, Benefits, Altersvorsorge, Urlaubstage, flexible Arbeitszeit
Zu den positiven Aspekten zählen die überdurchschnittliche Vergütung, die stets pünktliche Gehaltszahlung, der ausgeprägte Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie das hohe Sicherheitsbewusstsein im Unternehmen.
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliche Gehaltszahlung,
Die Leistungen neben dem Lohn, die sichere Arbeitsumgebung und die spannenden Aufgaben. Man kann immer offen seine Meinung äußern ohne Repressallien befürchten zu müssen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice
Wäre manchmal angebracht, wenn man Facharzttermine wahr nehmen muss. So steht man immer unter Zeitdruck
Zum Teil veraltete Werkzeuge und Instrumente
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen bietet Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Bereiche bevorzugt behandelt werden, während andere Abteilungen ihre Interessen nur eingeschränkt durchsetzen können. Eine stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein gemeinsames Verständnis für die Ziele des Unternehmens würden das Miteinander deutlich verbessern.
Es wird vieles kaputt diskutiert. Entscheidungen dauern lange und sind oft nicht zielführend, leider.
mehr Struktur, mehr Ordnung schafft mehr Ruhe und verbessert dann auch die Performance
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und objektive Kriterien bei Personalentscheidungen wären wünschenswert. Qualifikationsanforderungen sollten nachvollziehbar und einheitlich angewendet werden. So wirkt es beispielsweise widersprüchlich, dass für bestimmte Führungspositionen kein abgeschlossenes Studium erforderlich ist, während vergleichbare Stellen im technischen Fachbereich einen Studienabschluss zwingend voraussetzen. Zudem entsteht der Eindruck, dass bei Stellenbesetzungen formale Abschlüsse mitunter stärker gewichtet werden als die tatsächliche fachliche Eignung. Dadurch werden teilweise Bewerberinnen und Bewerber mit passender Praxiserfahrung und hoher fachlicher Kompetenz nicht berücksichtigt, wenn sich gleichzeitig Personen mit Studienabschluss bewerben ...
Sehr freundliche und kompetente Unterstützung durch die Personalabteilung und die Geschäftsführung am Standort. Freundliche Aufnahme im Team im neuen Job und gute Übergabe der Aufgaben und Einarbeitung durch meinen Vorgesetzten. Gelebte gute Unternehmenskultur in der Abteilung. Obwohl mein Vorgesetzter nicht am Standort in Schkopau arbeitet, gibt es einen sehr häufigen und offenen virtuellen Austausch, um anstehende Aufgaben zu diskutieren und mich in der Rolle zu begleiten. Mein Aufgabenspektrum ist sehr abwechslungsreich und gleichzeitig auch fordernd. Perfekt, um sich kompetent und ...
Wurde gut aufgenommen. Gibt keine Beschwerden. Das einzige war nur am ersten Arbeitstag, dass ich mich in der Messwarte melden sollte obwohl mein Ansprechpartner nicht dort war. Wurde dann aber zum richtigen Ansprechpartner gebracht und dann nahm alles seinen ordnungsgemäßen lauf. Kollegen sind alle offen und sagen direkt was man am Peraönlich am Arbeitsverlauf verbessern kann
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Synthos Schkopau ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vergütung liegt im regionalen Vergleich auf einem überdurchschnittlichen Niveau. Gleichzeitig kann dies den Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber erschweren, da vergleichbare Gehälter in der Region nur selten zu finden sind.
Chemitarif und sehr viele Benefits, die teils auch für außertarifliche Mitarbeiter gelten. Es gibt eine sehr gute betriebliche Altersvorsorge. Hier gibt es nichts zu meckern. Absolut Top!
Die Gehälter sind durch den Chemietarif gut. Nachteil wenn man viel macht und kann wird das nicht honoriert.
Ausgezeichnet
das könnte wirklich moderner sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synthos Schkopau ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Firmeninterne Informationen gelangen häufig eher über Kontraktoren oder den informellen Austausch unter Kollegen als über offizielle Kommunikationswege. Von Seiten der Führungskräfte werden relevante Informationen in den meisten Fällen erst sehr spät weitergegeben, wodurch eine rechtzeitige Transparenz oft fehlt.
Daran sollte noch etwas gearbeitet werden, so dass es Abteilungsweise übergreift
Es geht viel verloren von oben nach unten
Informationen versiegen.
Zählt nur Produktion
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für die „normalen“ Leute keine Angebote, auch beim Nachfragen, wird nix angeboten
Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel genehmigt. Die Organisation und Planung liegen jedoch größtenteils in der Verantwortung der Mitarbeitenden selbst.
Es wird stetig auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter gesetzt. Weiterbildungen werden intern und extern organisiert und die Teilnahme ermöglicht.
Geht nach nase
Nur wenn es die Firma braucht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Synthos Schkopau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Synthos Schkopau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Synthos Schkopau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 95% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Synthos Schkopau als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Synthos Schkopau
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Synthos Schkopau
Branchendurchschnitt: Industrie