Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zu den positiven Aspekten zählen die überdurchschnittliche Vergütung, die stets pünktliche Gehaltszahlung, der ausgeprägte Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen sowie das hohe Sicherheitsbewusstsein im Unternehmen.
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen bietet Verbesserungspotenzial. Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Bereiche bevorzugt behandelt werden, während andere Abteilungen ihre Interessen nur eingeschränkt durchsetzen können. Eine stärkere bereichsübergreifende Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein gemeinsames Verständnis für die Ziele des Unternehmens würden das Miteinander deutlich verbessern.
Mehr Transparenz und objektive Kriterien bei Personalentscheidungen wären wünschenswert. Qualifikationsanforderungen sollten nachvollziehbar und einheitlich angewendet werden. So wirkt es beispielsweise widersprüchlich, dass für bestimmte Führungspositionen kein abgeschlossenes Studium erforderlich ist, während vergleichbare Stellen im technischen Fachbereich einen Studienabschluss zwingend voraussetzen. Zudem entsteht der Eindruck, dass bei Stellenbesetzungen formale Abschlüsse mitunter stärker gewichtet werden als die tatsächliche fachliche Eignung. Dadurch werden teilweise Bewerberinnen und Bewerber mit passender Praxiserfahrung und hoher fachlicher Kompetenz nicht berücksichtigt, wenn sich gleichzeitig Personen mit Studienabschluss bewerben – selbst wenn diese für die konkrete Aufgabe weniger geeignet erscheinen. Eine konsistente und stärker kompetenzorientierte Auswahl würde das Gefühl der Gleichbehandlung und Fairness bei Personalentscheidungen verbessern.
In der Instandhaltungsabteilung: gute Arbeitsatmosphäre.
Vor der Übernahme durch die Synthos-Gruppe genoss das Unternehmen in der Region einen sehr guten Ruf. Dazu trugen unter anderem das Engagement vor Ort sowie die Präsenz bei verschiedenen Veranstaltungen bei. Auch bei den ansässigen Fremdfirmen und Kontraktoren war das Ansehen überwiegend positiv. Inzwischen entsteht jedoch der Eindruck, dass Ausgaben deutlich restriktiver geprüft werden. Diese zurückhaltende Investitions- und Ausgabenpolitik sorgt nach Wahrnehmung vieler auch bei den Fremdfirmen zunehmend für Unzufriedenheit.
Urlaubswünsche sowie kurzfristige Arzttermine lassen sich in der Regel unkompliziert realisieren, sofern im Team eine entsprechende Abstimmung erfolgt und die Vertretung sichergestellt ist.
Weiterbildungsmaßnahmen werden in der Regel genehmigt. Die Organisation und Planung liegen jedoch größtenteils in der Verantwortung der Mitarbeitenden selbst.
Die Vergütung liegt im regionalen Vergleich auf einem überdurchschnittlichen Niveau. Gleichzeitig kann dies den Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber erschweren, da vergleichbare Gehälter in der Region nur selten zu finden sind.
Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Entwicklung umweltfreundlicherer Produktionsverfahren und verfolgt das Ziel, seinen ökologischen Fußabdruck langfristig zu reduzieren.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist sehr gut. Die Zusammenarbeit unter den Kolleginnen und Kollegen ist geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem angenehmen Miteinander.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich respektvoll. An einigen Stellen wäre jedoch ein stärkeres Bewusstsein für körperliche Einschränkungen und eine entsprechend höhere Rücksichtnahme wünschenswert.
Der Umgang durch Vorgesetzte wird häufig als wenig wertschätzend empfunden. Zudem entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen und die Behandlung von Mitarbeitenden teilweise von persönlichen Sympathien statt von objektiven Kriterien beeinflusst werden.
Die Büroausstattung wirkt insgesamt deutlich veraltet und entspricht nicht mehr heutigen Standards. Neue Möbel werden nur selten angeschafft, und höhenverstellbare Schreibtische sind nicht vorhanden. Klimaanlagen gibt es lediglich auf den Fluren, während sich die Büros an warmen Sommertagen auf über 30 °C aufheizen können, was das Arbeiten spürbar erschwert.
Firmeninterne Informationen gelangen häufig eher über Kontraktoren oder den informellen Austausch unter Kollegen als über offizielle Kommunikationswege. Von Seiten der Führungskräfte werden relevante Informationen in den meisten Fällen erst sehr spät weitergegeben, wodurch eine rechtzeitige Transparenz oft fehlt.
Ich kann nichts negatives berichten.
Die Aufgaben bieten zwar eine gewisse Abwechslung, bestehen jedoch zu einem großen Teil aus wiederkehrenden Tätigkeiten, sodass sich im Arbeitsalltag schnell Routinen entwickeln.
Gehalt kommt pünktlich
Zum Teil veraltete Werkzeuge und Instrumente
Weiterbildungen anbieten
Pünktliche Gehaltszahlung,
Es wird vieles kaputt diskutiert. Entscheidungen dauern lange und sind oft nicht zielführend, leider.
Langjährige Erfahrungen berücksichtigen und besser informieren. Bessere Wartung der Maschinen.
Es gibt Bereiche da willst du nicht mehr arbeiten.
Es könnte besser sein.
Als Schichtarbeiter schwierig wenn Kollegen durch viele Kranke.
Ausgezeichnet
Wird nach außen groß geschrieben.
Das funktioniert aber scheint nicht gewünscht zu sein. Schichtarbeiter werden gewürfelt, schade.
Menschlich pflegt man einen guten Umgang aber Erfahrungen werden nicht oder kaum berücksichtigt.
Darüber lass ich mich lieber nicht aus.
Teilweise schwer körperlich durch maroden Maschinenpark.
Informationen versiegen.
Jeder Tag bringt neue Aufgaben.
diese Geschwindigkeit der Entwicklung und die hands on Mentalität
mehr Struktur, mehr Ordnung schafft mehr Ruhe und verbessert dann auch die Performance
Entwicklung des einzelnen Mitarbeiters vorantreiben, auch ältere und Langbeschäftigte sollen davon profitieren
arbeite gerne in diesem Team
denke ziemlich gut
Möglichkeit des mobilen Arbeitens sollte mehr gelebt werden dürfen
ausbaufähig
sehr gut
vorbildlich
ok - ausbausfähig
fast perfekt
international - dadurch machmal Verständnislücken
das könnte wirklich moderner sein
sehr fortschrittlich
gibt kaum spannendere Gebiete
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Schönes Schichtmodell.
Führungskräfte mit wenig Plan, daran ändert sich aber nichts.
Führungskräfte auf ein Führungskräfte Seminar schicken.
Auch auf die unterste Hierarchieebene eingehen und die wahren Meinungen einholen.
Es gibt Teams in denen man sich wohl fühlen kann und es gibt ebenso Teams in denen man nahezu in den Abgrund getrieben wird.
Durch immer mehr gehäufte Austritte aus dem Unternehmen, eher nur noch mittelmäßig.
Durch den Chemietarif 38,5h/Woche, nur Modelle die in Freizeit umgesetzt hätten werden müssten, wurden nur zum Teil in Freizeit umgesetzt.
Die Firma strebt Klimaneutralität an.
Meine Persönliche Vorgesetzte hat absolut kein Einfühlungsvermögen gehabt und hat sehr häufig hinter dem eigenen Rücken schlecht über mich erzählt.
Bis auf das es keine Umkleidezeiten gibt sehr gut.
Innerhalb eines Teams sehr gut, von der Führung nach unten eher schlecht.
Sehr sehr vielfältiges Einsatzgebiet.
Die Leistungen neben dem Lohn, die sichere Arbeitsumgebung und die spannenden Aufgaben. Man kann immer offen seine Meinung äußern ohne Repressallien befürchten zu müssen.
Gehalts-/Sozialleistungen und alle Benefits
Bessere Führungskräfteweiterbildung
Umweltbewusstsein auch nach aussen und an die Mitarbeiter weiter tragen (z.B. eigener Solarstrom, Ladesäulen für E-Autos)