synvert 

consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leere Versprechungen, Respekt Mitarbeiterinnen gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon mit dem Mitarbeiter periodisch Gespräche führt sollte man in diese auch ernst nehmen und nicht erst ab dem Punkt wo der Mitarbeiter kündingen will

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Orientiert sich an Topgehältern, allerdings sind die Gehälter für die gleichen Aufgaben teilweise sehr unterschiedlich verteilt und man muss mehrmals nachfragen damit der neue Lohn dann auch überwiesen/besprochen wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn der kunde nachhaltig ist ist saracus das auch. Allerdings führen auch Sachen wie unnütze office Pflicht (alleine im office für den "Teamzusammenhalt") zu einem unnötigen Verbrauch.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn die Kollegen alt und lange dabei sind ist der Umgang gut, ist er hingegen nur alt schenkt synvert saracus wenig Interesse.

Arbeitsbedingungen

Office mit vielen extras ausgestattet

Kommunikation

Kommunikation steht und fällt mit dem Teamlead.

Interessante Aufgaben

Bei der Vielzahl an Bereichen hat synvert saracus viele interessante Bereiche, allerdings hängt es auch hier stark an der Motivation des Vorgesetzten ob auf die Interessen des Mitarbeiters eingegangen wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ermöglicht spannende Projekte und man kann mit etwas Glück und Eigeninitiative seine Niche finden und Karriere machen. Zertifikate werden im Rahmen individueller Jahresziele vergütet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Vorfälle und Entwicklungen rund um die neue (und alte) Führung.
Zum Teil wird nicht korrekt mit Mitarbeitern umgegangen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute einstellen und/oder höhere Tagessätze verlangen. Wir haben seit Jahren quasi Vollauslastung im DACH Raum und die Umsatzziele lassen sich anders nur schwer erreichen.

Mehrarbeit und Überstunden attraktiver machen. Wenn jemand mehr arbeiten will und der Kunde es mit dem Budget zulässt, warum sollte man nicht seinen üblichen Lohn für jede weitere Stunde bezahlt bekommen? Das Unternehmen macht ja mit jeder fakturierten Stunde mehr Umsatz und Gewinn.

Auf der anderen Seite muss man auch interne Mehrarbeit attraktiver machen. Oft ist die Motivation dafür gering, weil die Anreize fehlen.

Arbeitsatmosphäre

Im Alltag stark vom Kunden abhängig. Davon abgesehen ist die Atmosphäre gut.

Image

Wir wurden von Global Logic gekauft und Hlobal Logic fusioniert wiederum mit Hitachi Digital Services. Trotzdem bleibt synvert als Marke wohl erst einmal bestehen.
Im Zuge der Übernahme verändern sich einige Dinge und einige sind momentan nicht glücklich über die Entwicklung. Ich bleibe vorerst vorsichtig optimistisch.

Work-Life-Balance

Für ein Beratungsunternehmen ziemlich gut. Man kann auch nach 40 Stunden den Stift ablegen und die Möglichkeit auf Homeoffice hilft natürlich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Man kann gute Sprünge verzeichnen und insgesamt ist das Gehalt vermutlich überdurchschnittlich für diese Unternehmensgröße und Branche.
Es gibt individuelle Ziele und eine Incentive Regelung für fakturierfähige Stunden. Die soll bald aber überarbeitet werden.
Leider sind Überstunden mit dem Gehalt und den Incentivestunden abgegolten. Daher kriegt man effektiv für eine weitere Überstunde lediglich 20€ Brutto. Wirklich lohnen tut sich Mehrarbeit daher nicht.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen direkten Kollegen top. Man hilft sich aus, auch wenn jemand aus anderen Projekten mal Hilfe braucht.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist top, aber ich habe auch schon andere Geschichten gehört. Der Betreuungsschlüssel wird nun endlich durch die neueste Umstrukturierung verbessert und von etwa 1:20 zu 1:7.

Mit der Führungsetage sollte man eher vorsichtig sein. Ich habe schon ein Paar Mal unschöne Sachen mitbekommen wie zum Beispiel: - Im Vertrauen besprochene Dinge wurden an Andere in der Führungsetage weitergetragen und wurden dann zum Nachteil.
- Es wird zum Teil über ehemalige langjährige Kollegen gelästert. Das lässt tief blicken.
- Über den neuen CEO habe ich bis jetzt nur viele negative Dinge mitbekommen. Narzistisch wurde oft im Zusammenhang mit ihm genannt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist schön. Die gestellten Computer sind modern genug.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitern und auch für die einzelnen Länder/Regionen wie zum Beispiel DACH.
Oft ist es aber effizienter sich die Wiederholung auf 1,5x Geschwindigkeit anzugucken.

Gleichberechtigung

Der Männeranteil ist natürlich höher, aber ich habe nie das Gefühl gehabt, dass Frauen benachteiligt werden. Es wurden nun auch einige weibliche Team Leads ernannt.

Interessante Aufgaben

Hängt stark von Projekt ab, aber man kann auch proaktiv in Richtung der Themen pushen, die man interessant findet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzusammenhalt, interessante Projekte, gutes Gehaltspaket

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich etwas zu meckern habe ich nicht.
Bitte hört nicht auf die einseitig negativen Bewertungen. Die sagen mehr über die bewertende Person selbst aus als alles Andere.

Verbesserungsvorschläge

Vor allen Neueinsteiger von der Uni in der Anfangsphase noch besser an die Hand nehmen und das Unternehmen, die Branche und das Spektrum der verschiedenen Projektthemen vorstellen. Hier wurde aber schon mehr für getan.

Der 20 Euro Stundenbonus könnte nach Jahren mal etwas an die Inflation angepasst werden.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schönes Büro mit hochwertigen Arbeitsmitteln wie zum Beispiel höhenverstellbare Schreibtische. Es wird viel getan, damit sich jeder wohl fühlt. Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre natürlich vom Kunden abhängig.

Image

Es wird aktiv dran gearbeitet die neue Synvert Gruppe bekannt zu machen. Ich bin gespannt, ob das gelingt.

Work-Life-Balance

Für eine Beratung wirklich top. Homeoffice wurde durch Corona zur Norm statt zur Ausnahme. Die Arbeitszeiten können auch flexibel gelegt werden, solange die Arbeit gemacht wird und der Kunde zufrieden ist.
Wenn man mal Freitags um 15 Uhr Feierabend machen muss, ist es auch kein Problem.
Man bleibt auch bei 40 Stunden, wenn man es drauf anlegt. Dann steigt man aber vielleicht nicht so schnell auf wie andere, die mehr machen. Generell wird aber sehr drauf geachtet, dass niemand zu viele Überstunden macht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Saracus zahlt wirklich gut. Bis jetzt konnte mir noch keine andere Firma ein ähnlich attraktives Gehaltspaket schnüren und ich werde ziemlich oft auf Xing und LinkedIn angeschrieben.
Einmal im Jahr wird das Gehalt neu verhandelt. Dabei konnte ich immer ordentliche Sprünge erreichen. Bitte nehmt euch hier vorher die Zeit um gute Ziele zu definieren.
Wenn man eine gewisse Anzahl an Stunden im Jahr erreicht, die einem Kunden in Rechnung gestellt werden, gibt es einen Stundenbonus. Für jede weitere Stunde gibt es dann noch einmal 20 Euro. Dadurch werden diejenigen belohnt, die stabil Stunden beim Kunden in Rechnung stellen können. Damit werden aber auch alle Überstunden abgegolten und da sind die 20 Euro natürlich weniger als der eigentliche Bruttostundenlohn. So kamen bei mir die letzten Jahre aber immer mindestens 4500 Euro brutto als Bonus rum. Das nimmt man gerne mit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist top für eine Beratung.

Kollegenzusammenhalt

Wirklich top. Man hilft sich gegenseitig aus bei der Arbeit und es gibt viele gut organisierte Firmenevents.

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bis jetzt immer ein gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten und Projektverantwortlichen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Laptops zum Arbeiten, Headsets und Firmenhandy mit Tarif werden gestellt und können auch privat genutzt werden.

Kommunikation

Die Kommunikation empfinde ich als gut, aber nicht als exzellent. Manchmal wird zu kurzfristig kommuniziert. Das liegt aber eher an einzelnen Personen und nicht an der Firma selbst.

Gleichberechtigung

Habe noch nie mitbekommen, dass jemand aufgrund von irgendeinem Merkmal benachteiligt oder bevorzugt wird, egal ob Herkunft, Geschlecht oder sonst irgendetwas. Die Hierarchie ist generell sehr flach und man ist auch mit dem Geschäftsführer per Du.

Interessante Aufgaben

Hier kann man sich wirklich austoben und vieles kennen lernen. Irgendwann muss man sich aber auch proaktiv seinen Weg suchen. Sonst kann man zum Spielball der aktuellen Projektsituation werden und eventuell Aufgaben bekommen, die einem nicht so liegen. Hier gilt dann frühzeitig kommunizieren statt runterschlucken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generell sehr gutes Arbeitsklima und man findet bei Problemen nette, kompetente Unterstützung
Vorschläge verschiedenster Art können einfach angebracht werden

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das mindestens jährlich ein Mitarbeitergespräch stattfindet finde ich sehr gut.
In diesem Gespräch wird auf das aktuelle Projekt eingegangen.
Hierbei bewertet man gemeinsam wie gut man sich im Projekt entwickelt und ob man zufrieden ist.
Zusätzlich werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten diskutiert.
Natürlich wird dann auch unter anderem über das Gehalt gesprochen.

Meiner Meinung nach eine super Sache, da man weiß wo man steht, und wie es weiter gehen wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre intern ist sehr gut.
Hat man einen Einwand, wird immer nach einer Lösung gesucht.
Mit der Geschäftsführung ist man auch immer auf Augenhöhe.

Image

Das Image des Unternehmens ist als gut zu bewerten

Work-Life-Balance

Ich würde sagen das ist Projektabhängig.
Arbeitszeiten hängen auch eher vom Kunden ab.
Wenn ich mich nur auf saracus consulting beziehe, dann vergebe ich 5 Sterne.
Allein das Angebot für Homeoffice erleichtert die Work-Life-Balance enorm.
Urlaub wird immer genehmigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich würde das Gehalt als mindestens überdurchschnittlich einstufen

Kollegenzusammenhalt

Wenn man fragen hat, hilft man sich unter Kollegen immer untereinander.
Außerdem gibt es einige Events wodurch man sich abseits der Arbeit auch besser kennenlernen kann.

Vorgesetztenverhalten

Man kann sich jederzeit an den Vorgesetzten wenden und findet am Ende gemeinsam immer eine schnelle Lösung.

Arbeitsbedingungen

Neues Büro
Parkplätze
Höhenverstellbare Tische
Bequeme Stühle, konzentriertes Arbeiten möglich
Da die Büros meist nach Projekt aufgeteilt werden, sitzt man immer mit den Kollegen aus dem jeweiligen Projekt zusammen
Gemeinsames Frühstück am Freitag
Große Küche mit Müslibar, Obst, Getränke etc.

Kommunikation

Es gibt jedes Jahr mehrere Veranstaltungen, wodurch man immer über alle Veränderungen des Unternehmens aufgeklärt wird.

Interessante Aufgaben

Da man als Berater meistens in einem Projekt zugeteilt ist, hängt es immer davon ab.
Für mich persönlich kann ich nur positives Berichten.
Man lernt in kürzester Zeit sehr viel und mit der Kommunikation zwischen Projektleiter und Vorgesetzten findet man immer passende Aufgaben.
Wenn einem etwas nicht passt, wird schnell nach einer Lösung gesucht.