Corona tat mir nicht gut hier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Location, hatte eine gute Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zerfaserung und Grüppchenbildung
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsames Lernen und Wissensmanagement wäre sinnvoll. Meiner Meinung nach ginge so viel mehr, wenn mehr in Prozessen gedacht würde.
Vorgesetztenverhalten
Versprochenes wurde teils nicht eingehalten.
Bei Bewerbung wurde mir eine spannende Software-Landschaft (Clean Code, DDD) vorgestellt, im Doing wurde mir klar, dass das eine mögliche Zielbeschreibung war und wenig umgesetzt oder von den Beteiligten Verstanden war.
Ich verzichtete auf eine Gehaltserhöhung und wollte stattdessen Unterstützung bei einem privaten Problem; die wurde mir zugesagt und es passierte nichts sinnvolles. Ich erklärte, dass ich mich nicht mit den Details des Problems befassen will und es einfach gelöst haben möchte. Nach wenigen Rückfragen denke ich, das Problem wird angegangen. Monate vergehen in denen ich denke, dass das Problem gelöst wurde; wurde es nicht. Resultat: ich musste das Problem selbst lösen und mich mit allen Details beschäftigen. Zusätzlich wurden Lösungswege verbaut und das Resultat war aus privater Sicht verheerend.
Die privaten Konsequenzen (Job-Verlust einer Angehörigen) sind heute noch schwer negativ zu spüren.
Karriere/Weiterbildung
Kein zentrales Konzept, man muss sich um alles selbst kümmern; hat dann aber Spielräume und ein Budget. Mir fehlte es an Unterstützung und Koordination.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in😊,
vielen Dank für Dein ehrliches und offenes Feedback! Es ist immer schade zu lesen, wenn sich jemand bei uns nicht wohlgefühlt hat bzw. es langfristig nicht gepasst hat.
Du schreibst, Deine Bewertung bezieht sich auf die Corona-Zeit – eine Phase, in der wir, wie viele Unternehmen, mit besonderen Herausforderungen umgehen mussten. Genau diese Themen, die Du ansprichst (gemeinsames Lernen, Wissensmanagement, klarere Wege bei der Mitarbeiterentwicklung, Prozesse weiterentwickeln), haben wir in der Zeit danach aktiv weiterentwickelt. Etwa durch die Ausarbeitung von Entwicklungspfaden und ein gewachsenes internes Angebot an Lernformaten, um mehr Orientierungspunkte zu bieten.
Aber ja, richtig ist auch weiterhin: Beim Thema Weiterbildung setzen wir bewusst auf Eigenverantwortung statt auf ein zentral verordnetes Programm – aus dem bewussten Gedanken heraus, so entsprechende Freiräume für eine individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen. Das bedeutet aber nicht, dass jemand allein gelassen wird: Jede:r bei uns hat ein freies Fortbildungs-Budget, kann rund 20 % der Arbeitszeit für Fortbildung nutzen und bekommt, sobald er oder sie das Gespräch sucht, persönliche Entwicklungsbegleitung und individuelle Maßnahmen. Dieser Schritt, aktiv um Unterstützung zu bitten, gehört bei uns allerdings dazu.
Uns ist bewusst, dass dieses freie Konzept nicht zu jedem passt und viel Eigeninitiative erfordert. Und das ist eine bewusste Entscheidung, zu der wir auch weiterhin stehen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Petra