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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die lockere Atmosphäre und das ich meine Arbeit an mein Leben anpassen kann und nicht umgekehrt, selbstständig Arbeiten und dass Ideen von MA gehört und gewünscht sind
Nette Location, hatte eine gute Kultur
Gleichberechtigung, Ehrlichkeit, super nette und offene Kollegen, sehr bunte Truppe wo jeder einzelne das Herz am rechten Fleck trägt <3
Die synyxer, den Umgang miteinander, die Verantwortung die einem überlassen wird, die Diskussionsbereitschaft
Ich kann ich sein, das ist super. Endlich kann ich nach meinen Bedürfnissen und Möglichkeiten arbeiten und werde auch dementsprechend gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zerfaserung und Grüppchenbildung
Bin zufrieden!
Wirklich schlechtes gibt es nicht. Für Feinschliff ist immer ein offenes Ohr da.
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsames Lernen und Wissensmanagement wäre sinnvoll. Meiner Meinung nach ginge so viel mehr, wenn mehr in Prozessen gedacht würde.
Ihr tut Gutes und sprecht mittlerweile auch darüber, sehr schön!
Für die allmähliche Übergabe der Chefs an selbstorganisierte Teams, dürfen die Chefs noch etwas üben loszulassen. ;)
Manchmal wird der Fokus auf Kleinigkeiten gelegt, obwohl es genügend große Baustellen mit einem viel größerem Effekt gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von synyx ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle sind für einander da. Das ist regelrecht Teil der DNA.
synyx, das sind wir! Klingt doof, aber ist so. Die Leute machen hier wirklich das Unternehmen aus.
einfach Spitze
Ich habe noch nie erlebt, dass jemand nicht von den Kollegen unterstützt wurde, wenn er Fragen hatte oder Hilfe gebraucht hat. Manche Kollegen bieten einem sogar an, Essen zuhause vorbei zu bringen, wenn man mal krank ist.
Tolle Leute mit denen man gerne zusammen arbeitet, man kann mit allen offen sprechen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von synyx ist Vorgesetztenverhalten mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Versprochenes wurde teils nicht eingehalten.
Bei Bewerbung wurde mir eine spannende Software-Landschaft (Clean Code, DDD) vorgestellt, im Doing wurde mir klar, dass das eine mögliche Zielbeschreibung war und wenig umgesetzt oder von den Beteiligten Verstanden war.
Ich verzichtete auf eine Gehaltserhöhung und wollte stattdessen Unterstützung bei einem privaten Problem; die wurde mir zugesagt und es passierte nichts sinnvolles. Ich erklärte, dass ich mich nicht mit den Details des Problems befassen will und es einfach gelöst haben möchte. Nach wenigen Rückfragen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Kein zentrales Konzept, man muss sich um alles selbst kümmern; hat dann aber Spielräume und ein Budget. Mir fehlte es an Unterstützung und Koordination.
Bei einem Softwaredienstleister gibt es ein natürliches Limit, was Karrierechancen betrifft. Insbesondere, weil hier bewusst auf ein "mittleres Management" verzichtet wird. Was ich allerdings super finde!
Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt man aber großzügig eingeräumt. Man muss sich halt nur selber drum kümmern. Fair enough für mich.
Mit dem Weiterbildungsbudget und der 20% Zeit kann man selbstbestimmt umgehen und seine Entwicklung selbst in die Hand nehmen
Es gibt keine Karriere im klassischen Sinne. Die eigene Weiterentwicklung ist eigenverantwortlich. Für jemand der das kann und keinen Wert auf Titel legt, ist es ein Traum. Sollte aber jedem vorher bewusst sein
Weiterbildung wird mit 80/20 Regelung (80% produktiv arbeiten, 20% Weiterbildung / Eigene Projekte), sowie mit Weiterbildungsbudget gefördert. Die genaue Art der Weiterbildung wird jedem selbst überlassen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- synyx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet synyx besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen synyx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei synyx als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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