Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Synyx GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Synyx die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Synyx
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Synyx
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großraumbüros kann man mögen oder auch nicht. Da man jederzeit die Möglichkeit hat in einen anderen Raum -auch temporär- umzuziehen oder im Home Office zu sein, lässt es sich insgesamt gut arbeiten. Die Atmosphäre ist also demnach dann entspannt, wenn man selbst dafür sorgt.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, ehrlich, transparent und vor allem respektvoll im Umgang. Dies wird so auch tatsächlich gelebt. Wenn Informationen mal nicht direkt präsentiert werden, bekommt man auf Nachfrage auch ehrliche Antworten.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In Hochphasen Gasgeben, wenn es nötig ist. Genauso wieder einen Gang runter schalten, sobald z.B. eine wichtige Projektphase abgeschlossen wurde.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

3 unterschiedliche Persönlichkeiten im Management mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen. Das ist reale Vielfalt und bringt die Firma auch beständig voran.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitgestalten wird gefördert und gefordert. Aufgaben und Projekte können zum größten Teil von den Mitarbeitern selbst ausgesucht werden.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann alle Themen ansprechen, ehrliches Feedback wird nicht nur geschätzt sondern gefordert und durch regelmäßige Retrospektiven und Aufarbeitung von Problemen fühlt mal sich gut aufgehoben.