Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die lockere Atmosphäre und das ich meine Arbeit an mein Leben anpassen kann und nicht umgekehrt, selbstständig Arbeiten und dass Ideen von MA gehört und gewünscht sind
Bin zufrieden!
Ihr tut Gutes und sprecht mittlerweile auch darüber, sehr schön!
Hallo 🙂,
vielen Dank für deine nette Bewertung! Es freut mich sehr, dass du dich bei synyx wohl fühlst und das auch weiterträgst.
Liebe Grüße
Petra
Nette Location, hatte eine gute Kultur
Zerfaserung und Grüppchenbildung
Gemeinsames Lernen und Wissensmanagement wäre sinnvoll. Meiner Meinung nach ginge so viel mehr, wenn mehr in Prozessen gedacht würde.
Kein zentrales Konzept, man muss sich um alles selbst kümmern; hat dann aber Spielräume und ein Budget. Mir fehlte es an Unterstützung und Koordination.
Versprochenes wurde teils nicht eingehalten.
Bei Bewerbung wurde mir eine spannende Software-Landschaft (Clean Code, DDD) vorgestellt, im Doing wurde mir klar, dass das eine mögliche Zielbeschreibung war und wenig umgesetzt oder von den Beteiligten Verstanden war.
Ich verzichtete auf eine Gehaltserhöhung und wollte stattdessen Unterstützung bei einem privaten Problem; die wurde mir zugesagt und es passierte nichts sinnvolles. Ich erklärte, dass ich mich nicht mit den Details des Problems befassen will und es einfach gelöst haben möchte. Nach wenigen Rückfragen denke ich, das Problem wird angegangen. Monate vergehen in denen ich denke, dass das Problem gelöst wurde; wurde es nicht. Resultat: ich musste das Problem selbst lösen und mich mit allen Details beschäftigen. Zusätzlich wurden Lösungswege verbaut und das Resultat war aus privater Sicht verheerend.
Die privaten Konsequenzen (Job-Verlust einer Angehörigen) sind heute noch schwer negativ zu spüren.
Hallo liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in😊,
vielen Dank für Dein ehrliches und offenes Feedback! Es ist immer schade zu lesen, wenn sich jemand bei uns nicht wohlgefühlt hat bzw. es langfristig nicht gepasst hat.
Du schreibst, Deine Bewertung bezieht sich auf die Corona-Zeit – eine Phase, in der wir, wie viele Unternehmen, mit besonderen Herausforderungen umgehen mussten. Genau diese Themen, die Du ansprichst (gemeinsames Lernen, Wissensmanagement, klarere Wege bei der Mitarbeiterentwicklung, Prozesse weiterentwickeln), haben wir in der Zeit danach aktiv weiterentwickelt. Etwa durch die Ausarbeitung von Entwicklungspfaden und ein gewachsenes internes Angebot an Lernformaten, um mehr Orientierungspunkte zu bieten.
Aber ja, richtig ist auch weiterhin: Beim Thema Weiterbildung setzen wir bewusst auf Eigenverantwortung statt auf ein zentral verordnetes Programm – aus dem bewussten Gedanken heraus, so entsprechende Freiräume für eine individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen. Das bedeutet aber nicht, dass jemand allein gelassen wird: Jede:r bei uns hat ein freies Fortbildungs-Budget, kann rund 20 % der Arbeitszeit für Fortbildung nutzen und bekommt, sobald er oder sie das Gespräch sucht, persönliche Entwicklungsbegleitung und individuelle Maßnahmen. Dieser Schritt, aktiv um Unterstützung zu bitten, gehört bei uns allerdings dazu.
Uns ist bewusst, dass dieses freie Konzept nicht zu jedem passt und viel Eigeninitiative erfordert. Und das ist eine bewusste Entscheidung, zu der wir auch weiterhin stehen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Petra
Fördern und fordern im richtigen Maß. Hinzu kommt, dass jeder im Unternehmen auch als Mensch gesehen und entsprechend wertgeschätzt wird. Das findet man in dieser Ausprägung selten bis gar nicht.
Wirklich schlechtes gibt es nicht. Für Feinschliff ist immer ein offenes Ohr da.
Großraumbüros kann man mögen oder auch nicht. Da man jederzeit die Möglichkeit hat in einen anderen Raum -auch temporär- umzuziehen oder im Home Office zu sein, lässt es sich insgesamt gut arbeiten. Die Atmosphäre ist also demnach dann entspannt, wenn man selbst dafür sorgt.
In Hochphasen Gasgeben, wenn es nötig ist. Genauso wieder einen Gang runter schalten, sobald z.B. eine wichtige Projektphase abgeschlossen wurde.
Wird sehr groß geschrieben und auch gelebt. Wenn mal was übersehen wird, was dem Wertekontext widerspricht, wird korrigiert.
Top!
Überwiegend Leute zwischen 20 und 35. Als älterer Mitarbeiter Ende 40 muss man sich darauf einlassen können. Wem das gelingt, wird auch entsprechend angenommen. Wer sich nicht auf ein jüngeres Umfeld einlassen kann, wird sich manchmal schwer tun.
3 unterschiedliche Persönlichkeiten im Management mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen. Das ist reale Vielfalt und bringt die Firma auch beständig voran.
Es fehlt an nichts. Man bekommt seine Arbeitsmittel, um seinen Job gut machen zu können. Der Rest ergibt sich inhaltlich aus den anderen Punkten.
Offen, ehrlich, transparent und vor allem respektvoll im Umgang. Dies wird so auch tatsächlich gelebt. Wenn Informationen mal nicht direkt präsentiert werden, bekommt man auf Nachfrage auch ehrliche Antworten.
Mitgestalten wird gefördert und gefordert. Aufgaben und Projekte können zum größten Teil von den Mitarbeitern selbst ausgesucht werden.
Hohe Verantwortung, Hoher Freiheitsgrad, schönes Büro
äh
War anfangs recht dünn, wird aber grad besser. ;)
Gut: Die Kollegen
Nicht so gut: Kommunikation und Personalmanagement. Hier wird viel in der guten Außendarstellung investiert, intern hapert es.