4 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 75%
Super hier!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die lockere Atmosphäre und das ich meine Arbeit an mein Leben anpassen kann und nicht umgekehrt, selbstständig Arbeiten und dass Ideen von MA gehört und gewünscht sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bin zufrieden!
Verbesserungsvorschläge
Ihr tut Gutes und sprecht mittlerweile auch darüber, sehr schön!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PetraGeschäftsführerin
Hallo 🙂,
vielen Dank für deine nette Bewertung! Es freut mich sehr, dass du dich bei synyx wohl fühlst und das auch weiterträgst.
Liebe Grüße
Petra
Corona tat mir nicht gut hier
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Location, hatte eine gute Kultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zerfaserung und Grüppchenbildung
Verbesserungsvorschläge
Gemeinsames Lernen und Wissensmanagement wäre sinnvoll. Meiner Meinung nach ginge so viel mehr, wenn mehr in Prozessen gedacht würde.
Karriere/Weiterbildung
Kein zentrales Konzept, man muss sich um alles selbst kümmern; hat dann aber Spielräume und ein Budget. Mir fehlte es an Unterstützung und Koordination.
Vorgesetztenverhalten
Versprochenes wurde teils nicht eingehalten.
Bei Bewerbung wurde mir eine spannende Software-Landschaft (Clean Code, DDD) vorgestellt, im Doing wurde mir klar, dass das eine mögliche Zielbeschreibung war und wenig umgesetzt oder von den Beteiligten Verstanden war.
Ich verzichtete auf eine Gehaltserhöhung und wollte stattdessen Unterstützung bei einem privaten Problem; die wurde mir zugesagt und es passierte nichts sinnvolles. Ich erklärte, dass ich mich nicht mit den Details des Problems befassen will und es einfach gelöst haben möchte. Nach wenigen Rückfragen denke ich, das Problem wird angegangen. Monate vergehen in denen ich denke, dass das Problem gelöst wurde; wurde es nicht. Resultat: ich musste das Problem selbst lösen und mich mit allen Details beschäftigen. Zusätzlich wurden Lösungswege verbaut und das Resultat war aus privater Sicht verheerend.
Die privaten Konsequenzen (Job-Verlust einer Angehörigen) sind heute noch schwer negativ zu spüren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PetraGeschäftsführerin
Hallo liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in😊,
vielen Dank für Dein ehrliches und offenes Feedback! Es ist immer schade zu lesen, wenn sich jemand bei uns nicht wohlgefühlt hat bzw. es langfristig nicht gepasst hat.
Du schreibst, Deine Bewertung bezieht sich auf die Corona-Zeit – eine Phase, in der wir, wie viele Unternehmen, mit besonderen Herausforderungen umgehen mussten. Genau diese Themen, die Du ansprichst (gemeinsames Lernen, Wissensmanagement, klarere Wege bei der Mitarbeiterentwicklung, Prozesse weiterentwickeln), haben wir in der Zeit danach aktiv weiterentwickelt. Etwa durch die Ausarbeitung von Entwicklungspfaden und ein gewachsenes internes Angebot an Lernformaten, um mehr Orientierungspunkte zu bieten.
Aber ja, richtig ist auch weiterhin: Beim Thema Weiterbildung setzen wir bewusst auf Eigenverantwortung statt auf ein zentral verordnetes Programm – aus dem bewussten Gedanken heraus, so entsprechende Freiräume für eine individuelle Weiterentwicklung zu ermöglichen. Das bedeutet aber nicht, dass jemand allein gelassen wird: Jede:r bei uns hat ein freies Fortbildungs-Budget, kann rund 20 % der Arbeitszeit für Fortbildung nutzen und bekommt, sobald er oder sie das Gespräch sucht, persönliche Entwicklungsbegleitung und individuelle Maßnahmen. Dieser Schritt, aktiv um Unterstützung zu bitten, gehört bei uns allerdings dazu.
Uns ist bewusst, dass dieses freie Konzept nicht zu jedem passt und viel Eigeninitiative erfordert. Und das ist eine bewusste Entscheidung, zu der wir auch weiterhin stehen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Petra
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Hier arbeite ich voll gern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann ich sein, das ist super. Endlich kann ich nach meinen Bedürfnissen und Möglichkeiten arbeiten und werde auch dementsprechend gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Für die allmähliche Übergabe der Chefs an selbstorganisierte Teams, dürfen die Chefs noch etwas üben loszulassen. ;)
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlatmosphäre
Work-Life-Balance
Ich arbeite 80% und könnte jederzeit was dran ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Synyx setzt sich an verschiedenen Stellen für Umwelt und Soziales ein. Es gibt zahlreiche Projekte für Schüler und wenn ein Klimastreik ansteht, gehen wir da hin.
Kollegenzusammenhalt
synyx, das sind wir! Klingt doof, aber ist so. Die Leute machen hier wirklich das Unternehmen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele ältere Kollegen hat es noch gar nicht, aber die fühlen sich hoffentlich gut integriert.
Vorgesetztenverhalten
Coole Chefs, mit denen man auf Augenhöhe reden kann.
Arbeitsbedingungen
Wer gern mit 6-Jährigen jeden Alters zusammenarbeitet (die aber deutlich besser kommunizieren können als wirkliche Kinder) ist hier gut aufgehoben.
Kommunikation
Bei der Kommunikation hat uns Corona ein bissl nen Strich durch die Rechnung gemacht. Es läuft alles, aber sicherlich können wir hier noch etwas optimieren.
Gleichberechtigung
Für ein IT-Unternehmen sind wir recht viele Frauen, nicht nur im Office oder bei den Scrummies.
Interessante Aufgaben
Bisher war es immer sehr abwechslungsreich und ich konnte viel lernen. Wenn das Projekt mal so gar nicht passt, ist auch Verständnis dafür da, dass man wechselt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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(Sehr) guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Eigenverantwortlichkeit
- Gelebter, vernünftiger Pragmatismus
Verbesserungsvorschläge
Manchmal wird der Fokus auf Kleinigkeiten gelegt, obwohl es genügend große Baustellen mit einem viel größerem Effekt gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere im klassischen Sinne. Die eigene Weiterentwicklung ist eigenverantwortlich. Für jemand der das kann und keinen Wert auf Titel legt, ist es ein Traum. Sollte aber jedem vorher bewusst sein
Gehalt/Benefits
Es gibt stets Arbeitgeber die mehr bezahlen, jedoch sollten Gimmicks wie Arbeitsplatzbudget, Fortbildung, Frühstück etc im Kopf grob einkalkulieren
Arbeitsbedingungen
Momentan ist es etwas eng im Großraumbüro - daran wird aber aktiv daran gearbeitet(neue Räume, zusätzliches Gebäude)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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