Start-Up Mentalität mit Herz - das war einmal…
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat durch die generelle Umstrukturierung des Unternehmens und durch die Veränderungen in der Geschäftsführung meiner Erfahrung nach rapide abgenommen. Vorher lebte das Unternehmen von einer lockeren Arbeitsatmosphäre, man konnte mit jedem frei sprechen und ziemlich alle waren offen und herzlich zueinander.
Image
War bislang recht gut, baut sich meiner Erfahrung nach sukzessive ab.
Work-Life-Balance
Hängt natürlich von der Projektlage ab. Möglichkeit zu Home Office besteht, Kundenwünsche haben Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach kein Unternehmen, was Mitarbeiter in der Weiterentwicklung und der Karriere wirklich fördern möchte. Es gibt zwar einen vorgegebenen Pfad der Weiterentwicklung und Karriere, an den wird sich aber meiner Erfahrung nach nicht gehalten, sodass alles gefühlt mehr von Glück als von Können abhängt.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Das hängt natürlich von dem Team ab, mit welchem man zusammenarbeitet. Insgesamt hat meiner Meinung nach der Zusammenhalt und das „Wir“-Gefühl deutlich nachgelassen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat sich das Verhalten der Führungskräfte durch die Umstrukturierung deutlich verändert. Was vorher mit flachen Hierarchien gelebt wurde, wird mittlerweile meiner Meinung nach sehr von oben nach unten diktiert. Auch wenn die Führungskräfte zum großen Teil gut drauf sind, sind ihnen in Sachen Weiterbildung, Entwicklung, Karriere etc. die Hände gebunden. Man muss dahingehend Glück haben, eine durchsetzungsfähige Führungskraft zu erwischen.
Kommunikation
Auch die Kommunikation hat sich durch die Veränderung innerhalb der letzten Zeit deutlich verschlechtert. Durch die lückenhafte Kommunikation entsteht mehr Flurfunk, welcher einen für mein Empfinden deutlich zu großen Raum für diverse Spekulationen lässt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird gerne als „marktüblich“ angegeben. Wenn man nach links und rechts schaut, stimmt das allerdings meiner Meinung nach absolut nicht. Wenn man dementsprechend kein gutes Einstiegsgehalt verhandeln kann, ist in den jährlichen Gehaltsgesprächen auch nicht mehr viel bis gar nichts zu machen.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach gibt es hier noch deutliche Defizite in Sachen Gleichberechtigung. Vor allem in Bezug auf die Behandlung der Mitarbeiter im Vergleich zueinander und der vorhandenen Gehaltsspanne bei gleichen Qualifikationen.
Interessante Aufgaben
Auch die Aufgaben hängen natürlich vom Team und der Projektlage ab. Ich habe hier die Erfahrung gemacht, dass jedes Projekt bedient wird, unabhängig davon, ob es dem Mitarbeiter in seiner Thematik und Weiterentwicklung dienlich ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein Feedback zu den verschiedenen Bereichen. Es ist schade, dass du das so wahrnimmst. Es hat für uns eine hohe Priorität, dass wir gemeinsam das Unternehmen gestalten. Komme also gerne aktiv auf uns zu, damit wir die - aus deiner Sicht - konkreten Maßnahmen besprechen können.