Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
syracom ist ein inhabergeführtes Business- und IT-Beratungshaus. Mit fachlichem und technischem Knowhow entwickeln wir für große und mittelständische Unternehmen Lösungen nach Maß. Wir sorgen für effiziente Geschäftsprozesse und begleiten den Kunden bei der digitalen Transformation der Wertschöpfungskette: business efficiency engineering für nachhaltigen Erfolg.
syracom versteht sich als Partner von Kunden, denen langfristige Zusammenarbeit wichtiger ist als kurzfristige Erfolge. Das Beratungshaus wurde 1998 gegründet und ist Teil der Consileon-Gruppe.
Business- und IT-Consulting
syracom schafft gemeinsam mit dem Kunden die optimale Lösung: Von der Umsetzung der IT- und Geschäftsstrategie über die Organisations- und Prozessoptimierung bis hin zu maßgeschneiderten fachlichen und technischen Lösungen.
Schwerpunkte der Geschäftstätigkeit sind: Digitale Transformation, Geschäftsprozessmanagement und -optimierung, Smart Data Management, Enterprise Architecture Management, Application Lifecycle Management, Solution Engineering, Anwendungsintegration und Projektmanagement.
PINQ - Process INQuiry Management Solution
Mit der Softwarelösung PINQ ergänzt syracom die fachliche Expertise um eine IT-Lösung für ein sicheres und schnelleres Case Management. PINQ dient der Automatisierung von Nachfragen in unterschiedlichen Geschäftsbereichen. Es reduziert Fehler, spart Zeit und schafft Transparenz.
Bei syracom verstehen wir uns als Partner. Das bedeutet konkret: Uns ist die langfristige Zusammenarbeit wichtiger als der kurzfristige Erfolg. Langjährige Kundenbeziehungen und eine überdurchschnittlich lange Unternehmenszugehörigkeit sprechen für ein gutes Geschäfts- und Arbeitsklima.
Seit vielen Jahren ist syracom anerkannter Ausbildungsbetrieb der IHK und bietet jedes Jahr mehrere Ausbildungsplätze in den Bereichen Büromanagement und Fachinformatik (mit den Schwerpunkten Anwendungsentwicklung oder Systemintegration) an. Die Betreuung und Vermittlung berufsnaher Kenntnisse und Fähigkeiten stehen bei syracom im Vordergrund einer qualifizierten Berufsausbildung. Unsere Azubis kochen nicht nur Kaffee und kopieren. Auf Grund der guten Ausbildung erreichen sie seit Jahren herausragende Ergebnisse.
Die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter/-innen überlassen wir nicht dem Zufall. Uns liegt viel daran, unsere Mitarbeiter/-innen weiterzuentwickeln. Mit unserem Fach- und Führungskarrieremodell wird dies konsequent gefördert. Alle internen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen werden markt- und mitarbeitergerecht gestaltet. Sie verbessern nicht nur die fachliche Qualifikation sondern auch persönliche Kompetenzen. Die adäquate Qualifizierung unserer Mitarbeiter/-innen ist für syracom ein wichtiger Erfolgsgarant.
Und da syracom immer weiter wächst; suchen wir engagierte Talente, die mit uns beruflich und persönlich wachsen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Kinderbetreuungsyracom ist ein mittelständisches, inhabergeführtes Unternehmen, bei dem die Mitarbeiter/-innen von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen profitieren. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative und individuelle Ideen. Der Umgang untereinander ist familiär und partnerschaftlich. Offene Kommunikation ist bei syracom die Regel und nicht die Ausnahme. Seit dem Zusammenschluss mit Consileon gehört die Unternehmensgruppe zu den bedeutendsten mittelständischen Beratungshäusern in Deutschland.
Wir bieten dir
Solution Engineering
Digitale Transformation
Financial Services
Payments & Treasury
Transport & Logistik
Telekommunikation
Automotive
Allgemein
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei syracom - business efficiency engineering.
Katrin Streit
Leiterin Personal & Organisationsentwicklung
Otto-von-Guericke Ring 15
65205 Wiesbaden
Fon: +49 6122 9176-24
Aktuelle Jobangebote (Hier geht es zu weiteren Stellenangeboten)
Standorte Inland
3
Standorte Ausland
3
Besonders gut gefällt mir die Atmosphäre im Team und in der gesamten syracom. Egal, ob im Home Office oder am Standort man ist gut vernetzt und kann sich voll und ganz den Aufgaben widmen. Die persönlichen Entwicklungswünsche werden berücksichtigt und auch Innovationsideen besprochen und Implementierungsmöglichkeiten abgewogen.
Arbeitsatmosphäre, respektvolles Miteinander auf Augenhöhe, viele Möglichkeiten sich zu engagieren/Initiative zu zeigen, Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit, Mentoren Programm zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, zukünftig mehr zielgerichtete MA-Entwicklung, Firmen Laptop, Firmen Handy.
Den locker Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten, die offene Kommunikation und die Herausforderungen
Das es Raum, Zeit für eigene Ideen und Entwicklung gibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut und familiär, weshalb man super gerne zur Arbeit kommt. Bei Anmerkungen oder Fragen ist jeder ansprechbar. Man ist auf Augenhöhe und der Teamgeist wird durch viele Events gestärkt. Die Werte und Unternehmenskultur haben mich schon bei der Stellenausschreibung angesprochen und zu sehen, dass es dort auch wirklich ausgelebt wird, überzeugt einen, langfristig hier arbeiten zu wollen.
ÖPNV Anbindung am Standort Wiesbaden/Nordenstadt
Karriere chancen sind nicht transparent genug und die Bezahlung ist schlecht.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Bei manchen internen Abläufen etwas zu starr und zu prozessfixiert
Gehalt ist leider unterdurchschnittlich
In manchen Dingen wünsche ich mir von der Geschäftsleitung mehr Unterstützung.
Einheitlicher Führungsstil & Kontrolle der FK, Verbesserung des Schulungsangebots bzw. effektivere Umsetzung/Planung, bessere Balance zwischen dem internen Engagement und dem Kundenprojekt, mehr finanzielle Unterstützung beim Homeoffice.
Personen nicht befördern, nur weil sie lange in der Firma sind, sondern auch auf Führungsqualitäten achten. (Gleich mehrfach auch aus anderen Bereichen von damaligen Kollegen gehört)
Gerade bei internen Projekten würde ich mir eine höhere Ergebnis- statt Prozessorientierung wünschen
attraktiveres Gehaltsmodell, Büroausstattung, Diensthandy (nicht einheitlich)
Der am besten bewertete Faktor von syracom - business efficiency engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Diverses Team mit Leuten aus allen Altersklassen. Jeder ist Top integriert.
Auch hier hatte ich nie das Gefühl, dass ältere Kollegen belächelt werden oder dergleichen. Sie werden im Grunde behandelt wie alle anderen auch.
Wir haben unterschiedliche Altersstrukturen unter Beratern oder in Serviceabteilungen, mehrere Kollegen sind länger an Bord.
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen jung und alt.
könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von syracom - business efficiency engineering ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
vergleichsweise niedriges Gehalt, dafür eine Vielzahl an Events und beispielsweise Weihnachtsgeschenke - aber: Benefitprogramm wird weiter überarbeitet und verbessert
Leider das größte Manko - viele andere Firmen bieten mehr bei gleichem oder ähnlichem Sozialleistungsumfang
Unterdurchschnittlich, gemessen an den anderen Kriterien aber okay.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt ein Karrieremodell, an dem man sich in seiner Weiterentwicklung orientieren kann. Es gibt einen Weiterbildungskatalog, allerdings finden diese sehr selten statt, teilweise trotz der Bekundung von Interesse gar nicht.
Wird bei der syracom gefördert
Ich bin noch nicht lange genug dabei, um die langfristige Unterstützung der Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung beurteilen zu können. Weiterbildungen wird hier aber auf jeden Fall aktiv gefördert.
Die Beförderungskriterien sind einsehbar. Es gibt zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten und für jeden ein ausreichendes Budget für externe Weiterbildungen.
Viele Weiterbildungs und Schulungsmöglichkeiten. Klar geregelte Karrierestufen.
