Arbeitsatmosphäre
In der kurzen Zeit habe ich viele Eindrücke gewinnen können. In meinem Raum trafen sich einige unzufriedene Mitarbeiter, die nicht wussten, ob sie demnächst "verkauft" werden oder doch ein Teamwechsel stattfindet. Immer wieder war das Thema, dass man als Mitarbeiter selbst kein Mitspracherecht hat und nicht wusste, ob man morgen seinen bisherigen Aufgaben nachgehen darf. Das war für mich der Hauptgrund, schnell wieder zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel Druck ausgeübt. Man muss den Vertrag sofort ohne Bedenkzeit unterschreiben und alle anderen Kollegen im Raum, die angeblich auf Augenhöhe sein sollen, erfahren von den ausgehandelten Konditionen, die bei einer Person im Nachhinein für Ärger gesorgt haben.
Kollegenzusammenhalt
Es wird hier mehr gelästert als in anderen Unternehmen. Dabei geht es um Meinungsverschiedenheiten von Leitern. Manche mögen das Zurückgrüßen scheinbar nicht. Man kommt von Anfang an in eine komische Arbeitsatmosphäre und es gibt immer ein gewisses Misstrauen. Es ist die erste Firma mit so vielen Überwachungskameras im Indoor-Bereich, die ich kenne. Allerdings gibt es natürlich kleine Grüppchen, bei denen der Zusammenhalt größer ist.
Interessante Aufgaben
Eigentlich sollte ich in einem Team unterkommen. Aber leider war ich meist alleine mit einem Subjekt, das zur Einarbeitung von Berufseinsteigern mit Ambitionen nicht geeignet war, weil das Subjekt die Grundlagen über Maven, Git und Firewalls nicht beherrscht. Man hat sehr viel Zeit, weil man sich die nächste Erlaubnis holen muss, um z.B. einen neuen Git-Branch öffnen zu dürfen. Man durfte das Sachbuch vor Ort leider nicht anfassen, da es seit Langem von einer anderen Person ausgeliehen war. So wurde viel wertvolle Einarbeitungszeit vergeudet. Und das privat gekaufte eBook einer Person wird nur an Mitarbeiter weitergegeben, die länger dort beschäftigt sind.
Kommunikation
Man erfährt wichtige Informationen immer über Dritte. Oft erhält man keine Antwort von anderen Abteilungen, sodass man tagelang nicht weiterkommt. Das Mentoring-Programm fruchtet leider gar nicht. Ein Mentor sollte wenigstens einmal die Woche auf einen Neuling zukommen.
Gleichberechtigung
Jeder soll hier Aufstiegsmöglichkeiten haben. Aber im Privaten erfährt man, wie groß der Unterschied der Benefits zwischen zwei vergleichbaren Mitarbeitern sein soll.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe einige ältere Kollegen dort gesehen, die seit Langem dort beschäftigt sind.
Karriere / Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungskatalog.
Gehalt / Sozialleistungen
Man erreicht sein Wunschgehalt nur mit Prämienzahlungen. Sozialleistungen gibt es nach der Probezeit. Es gibt 13. Gehalt für jeden.
Arbeitsbedingungen
Leider war das Büro bei meiner Ankunft noch gar nicht angemessen eingerichtet. Das einzige Aufbewahrungsmöbelstück durfte man nicht dauerhaft nutzen. Der Tisch eignet sich aufgrund der niedrigen Höhe gar nicht, um daran zu arbeiten. Länger Beschäftigte dürfen sich Möbel aussuchen. Es ist auch sehr häufig laut, weil es viele Kinder zu Besuch gibt. Als Inhouse-Entwickler weiß man nie so recht, ob man einen freien Platz mit geeigneter Peripherie finden wird, da sich jeder einen Platz aussuchen kann.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Man erhält viel unnützes Zeug als "Willkommensgeschenke", auf die man wirklich verzichten kann. So wird auch sehr viel Selbstverständliches ausgedruckt.
Work-Life-Balance
Es wird groß geworben mit flexiblen Arbeitszeiten, aber wehe man sagt Bescheid, dass man zwei Stunden später kommt. Eltern können ihre lauten und nervigen Kinder zur Arbeit mitbringen.
Image
Bei meinem neuen Arbeitgeber gibt es einige Kollegen, die früher bei syracom waren. Entsprechend wurde ich beim neuen Arbeitgeber sehr herzlich willkommen.
Verbesserungsvorschläge
- Sozialen Druck abschaffen. Code of Conduct sollte auch für alle Leiter gelten!
Pro
Dass dieser viele Jahre in Mitarbeiter investiert, von denen manche jetzt in unserer Firma landen. :)
