Sehr gut mit der Tendenz zur vollkommenden Exzellenz. Hier wird was für seine Mitarbeiter getan!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness und Würdigung gut getaner Arbeit
Umgang mit kritischen Situationen
Gesunder Wachstum
Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die kleine Größe ;-)
Geringe Anzahl an Vollblut-Entwicklern
Verbesserungsvorschläge
- Bezuschussung der Kollegen, die auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind.
- Mehr Kunden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stärk abhängig vom Projekteinsatz. Vollständige Syracom Teams haben eine sehr offene Arbeits- und Führungskultur. Feedback und Kritik werden ernst genommen.
Kommunikation
Kommuniziert wird gezielt und authentisch. Es wird eine Transparenz auf die Strategie und Vision gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Es gab sehr viele brenzlige Situationen, die durch Komplexität und der Arbeitsumgebungen des Kunden verursacht werden. Freundschaften, die diesen kritische Projektlagen gebildet worden sind, reichen bis hin ins Private.
Der Zusammenhalt wird durch diverse Sport- und Freizeitveranstaltungen auch mit Mitarbeitern aus dem Mutterkonzern gefördert. Das WIR Gefühl wird sehr gefordert und wird durch das Einhalten den Code of Conduct unterstrichen.
Work-Life-Balance
Überstunden können abgebaut werden, 2 Tage lassen sich in den Folgemonat übertragen. Ein Sabatical ist möglich. Jeweils abhängig vom Kunden ist auch eine 4 Tage Woche möglich. Flexible Arbeitszeiten sind abhängig von den Terminen (Dailys) des Kunden auch möglich.
Vorgesetztenverhalten
Fördernde und fordernde Führungskräfte, die gern Proaktivität wünschen :-)
Vom Vorstand wird eine sehr gute Rückendeckung von unnötigen Außenfaktoren bei brenzligen Situationen gegeben (Dafür muss eine rechtzeitige und richtige Kommunikation gewählt werden. Reden hilft!)
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr interessante Aufgaben, man kommt mit Technologien wie BigData, Mashine Learning, KI, Blockchain, Mikroservices und mit Atlassian Produkten aus der Entwickler-Sicht in Berührung.
Eine Abwechslung zu Kundenprojekten werden mit mehreren Knowledge-Days, sowie Einem Solution Jam (eine Art Hackathon nicht nur für IT-ler) im Jahr geboten. Eine Beteiligung an unterschiedlichen Arbeitskreisen und Studien ist möglich.
Gleichberechtigung
Frauenquote ist in der IT schwierig zu halten, diese wird angestrebt zu erhöhen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen jung und alt.
Arbeitsbedingungen
Notwendiges Equipment wie Handy (Nach eigener Wahl) und Notebook (Mac oder Thinkpad) werden von der Firma gestellt, sowie die notwendige Software (Office).
Freeware ist immer möglich, weitere Software oder Hardware kann mit Begründung beantragt werden, die abhängig von der Notwendigkeit meistens auch genehmigt wird.
Büros sind klimatisiert und vor kurzem renoviert worden.
In den Niederlassungen kann man sich in Ruhe auch als Team zum gemeinsamen Arbeiten zurückziehen. Alle notwendigen Materialien wie Beamer, Flipcharts, Whiteboards, Moderatorenkoffer werden vom Unternehmen gestellt. Der freie Entfaltungsgeist wird von Vorstand gefördert.
Für Mitarbeiter die im außerhalb dessen Ballungsgebietes eingesetzt werden, kann nach Bedarf und Notwendigkeit eine Projektwohnung zur Verfügung gestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Streuobstwiese, Pflanzen von Bäumen in Madagaskar, Spenden an diverse regionale Sportvereine, sowie für soziale Einrichtungen sind bei der Syracom nicht wegzudenken.
Gehalt/Sozialleistungen
13 Monatsgehälter + Kontierungsbonus ab dem 160 bis zum 210 Tag im Jahr. Der Kontierungsbonus ist von der Karrierestufe abhängig und kann anteilig bereits mit den Monatsgehältern ausgezahlt werden.
Ab der Seniorstufe hat der Mitarbeiter auch einen Kfz-Budget.
Eine Berufsunfähigkeitversicherung ist für jeden Mitarbeiter gegeben.
Den Mitarbeitern wird eine Geschenkkarte (Prepaid-Mastercard) die mehrmals jährlich durch diverse Veranstaltungen und Quests aufgefüllt wird :-)
Für hervorragende Arbeit werden auch innerhalb des Jahres Bonusse ausgeschüttet.
Image
Wenn man die Syracom kennt, dann kennt man die Leidenschaft der Berater für Erfolg und eine langfristige partnerschaftliche Bindung zum Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Der Karriereweg wird mit den Business Unit Leitern abgestimmt, sodass ein Teilnahmen an externen Schulungen und Teilnahme an Kongressen die über dem Budget auch von dem Unternehmen getragen wird oder entsprechende Qualifikation durch externe Coaches gefördert wird. Es finden sehr viele interne Schulungen statt.
Der Karriereweg kann nach dem Leading-Consultant zwischen der fachlichen/technischen Expertise und Management gewählt werden.