152 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
syracom AG Bewertungen
syracom
AG
152 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Arbeitgeber bei dem man sich wohlfühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei syracom - business efficiency engineering in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Veränderungen ein spürbar angenehmes, motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen haben.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell läuft vieles in die richtige Richtung. Wichtig ist, dass der eingeschlagene Weg konsequent weitergegangen wird. Danach sieht es aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Veränderungen im Management haben sich spürbar positiv auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt. Durch die klare Führung, offene Kommunikation und den respektvollen Umgang ist ein vertrauensvolles und motivierendes Umfeld entstanden. Es herrscht eine familiäre Stimmung, in der man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Die neue Strategie sowie die offene Unternehmensführung und Kommunikation hat sich in 2025 spürbar positiv verändert.
Image
Positive Entwicklung und zeigt sich nach innen und außen solide.
Work-Life-Balance
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wird Rücksicht genommen. Die Arbeitsbelastung ist fair verteilt und es gibt Verständnis für private Belange. Dadurch lässt sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten und es gibt Raum, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Fair und leistungsgerecht. Zusätzlich gibt es attraktive Benefiz, die das Gesamtpaket abrunden.
Mehr geht natürlich immer…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit. Wem dieses Thema wichtig ist, wird hier zufrieden sein.
Soziales Engagement ist ebenfalls gegeben
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgedanke wird hier wirklich gelebt. Man unterstützt sich gegenseitig, auch Teamübergreifend, feiert Erfolge zusammen und zieht an einem Strang. Das ist nicht nur motivierend, sondern macht den Alltag auch richtig angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Professionell und gleichzeitig nahbar. Durch das „Aufräumen“ im Management ist die Führung nun klar strukturiert, authentisch und zukunftsorientiert. Man fühlt sich ernst genommen und eingebunden. Dies gilt auch auf der Ebene des mittleren Managements
Kommunikation
Seit der Neuaufstellung im Management läuft die Kommunikation offen, transparent und klar.
Informationen werden zeitnah geteilt, Entscheidungen nachvollziehbar erklärt. Das schafft Vertrauen und Orientierung.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede. Jeder wird respektvoll behandelt.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich immer abhängig der Themen und Projekte.
Grundsätzlich sind die Aufgaben abwechslungsreich, sinnvoll und bieten die Möglichkeit, sich einzubringen.
Jeder kann Verantwortung übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitwirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Freier Fall: Vom Top-Arbeitgeber zum unterdurchschnittlichen Unternehmen in nur einem Jahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei syracom – business efficiency engineering in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Was einst als Stärke galt, hat sich binnen Jahresfrist ins Gegenteil verkehrt. Zu Beginn herrschte eine wirklich positive Atmosphäre mit zahlreichen Team-Events, aktiven Business-Communities, einem offenen Austausch mit der Führungsebene und viel Lob für gute Arbeit Im Laufe des Jahres 2024 erodierte dies jedoch kontinuierlich. Team-Events wurden seltener, Communities komplett abgeschafft, und die einstige Nähe zur Führungsebene wich einer spürbaren Distanz. Lob gab es auch keins mehr. Zum Jahreswechsel war von der ehemals geschätzten Atmosphäre praktisch nichts mehr übrig.
Image
Nach außen wird natürlich ein gutes Image präsentiert. Meiner Erfahrung nach gibt es jedoch unter den Mitarbeitern intern sehr viel Unmut und Verunsicherung weshalb intern auch wenig positiv über die Firma gesprochen wird.
Work-Life-Balance
Homeoffice machbar solange man nicht beim Kunden ist, denn der Kunde entscheidet ob man Vorort oder im Homeoffice arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Um Karriere zu machen leider nicht geeignet aber dafür ein gutes Sprungbrett was Weiterbildungen angeht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark vom Team abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach ein klassisches Beispiel für das Peters-Prinzip: Führungskräfte, die diesen Titel nicht verdienten und bis zum Grad ihrer Inkompetenz befördert wurden. Was als Führungsebene bezeichnet wurde, entpuppte sich als bloße Vorgesetztenstruktur ohne erkennbare Führungskompetenzen. Die Kommunikation beschränkte sich nahezu ausschließlich auf disziplinarische Anweisungen, während konstruktiver Dialog und echte Mitarbeiterführung Fehlanzeige blieben.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist top und man kann frei zwischen einem Thinkpad oder einem MacBook wählen. Arbeitstelefone sind schnell bestellt und auch eher hochwertig.
Kommunikation
Kommunikation mit Vorgesetzten absolut unterschiedlich aber die Geschäftsführung bemühte sich, unternehmensrelevante Informationen zeitnah weiterzugeben – was das absolute Minimum darstellt und den einzigen Stern in dieser Kategorie rechtfertigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt meiner Erfahrung nach im unteren Segment der Branche. Schaut man sich anderweitig um für die gleiche Position kann man in anderen Unternehmen gut und gerne mehr als 30% mehr verdienen. Es ist nicht wenig aber es ist im Branchenvergleich doch eher mager.
Interessante Aufgaben
Leider sehr Projektbezogen und wenn mal ein Projekt wirklich nicht deins ist, dann gibt es meiner Erfahrung nach auch keine Option auszusteigen oder das Projekt zu wechseln ohne direkt Konsequenzen zu erwarten.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Start-Up Mentalität mit Herz - das war einmal…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei syracom – business efficiency engineering in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat durch die generelle Umstrukturierung des Unternehmens und durch die Veränderungen in der Geschäftsführung meiner Erfahrung nach rapide abgenommen. Vorher lebte das Unternehmen von einer lockeren Arbeitsatmosphäre, man konnte mit jedem frei sprechen und ziemlich alle waren offen und herzlich zueinander.
Image
War bislang recht gut, baut sich meiner Erfahrung nach sukzessive ab.
Work-Life-Balance
Hängt natürlich von der Projektlage ab. Möglichkeit zu Home Office besteht, Kundenwünsche haben Vorrang.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Meinung nach kein Unternehmen, was Mitarbeiter in der Weiterentwicklung und der Karriere wirklich fördern möchte. Es gibt zwar einen vorgegebenen Pfad der Weiterentwicklung und Karriere, an den wird sich aber meiner Erfahrung nach nicht gehalten, sodass alles gefühlt mehr von Glück als von Können abhängt.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so. Das hängt natürlich von dem Team ab, mit welchem man zusammenarbeitet. Insgesamt hat meiner Meinung nach der Zusammenhalt und das „Wir“-Gefühl deutlich nachgelassen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hat sich das Verhalten der Führungskräfte durch die Umstrukturierung deutlich verändert. Was vorher mit flachen Hierarchien gelebt wurde, wird mittlerweile meiner Meinung nach sehr von oben nach unten diktiert. Auch wenn die Führungskräfte zum großen Teil gut drauf sind, sind ihnen in Sachen Weiterbildung, Entwicklung, Karriere etc. die Hände gebunden. Man muss dahingehend Glück haben, eine durchsetzungsfähige Führungskraft zu erwischen.
Kommunikation
Auch die Kommunikation hat sich durch die Veränderung innerhalb der letzten Zeit deutlich verschlechtert. Durch die lückenhafte Kommunikation entsteht mehr Flurfunk, welcher einen für mein Empfinden deutlich zu großen Raum für diverse Spekulationen lässt.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird gerne als „marktüblich“ angegeben. Wenn man nach links und rechts schaut, stimmt das allerdings meiner Meinung nach absolut nicht. Wenn man dementsprechend kein gutes Einstiegsgehalt verhandeln kann, ist in den jährlichen Gehaltsgesprächen auch nicht mehr viel bis gar nichts zu machen.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach gibt es hier noch deutliche Defizite in Sachen Gleichberechtigung. Vor allem in Bezug auf die Behandlung der Mitarbeiter im Vergleich zueinander und der vorhandenen Gehaltsspanne bei gleichen Qualifikationen.
Interessante Aufgaben
Auch die Aufgaben hängen natürlich vom Team und der Projektlage ab. Ich habe hier die Erfahrung gemacht, dass jedes Projekt bedient wird, unabhängig davon, ob es dem Mitarbeiter in seiner Thematik und Weiterentwicklung dienlich ist.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der syracom Spirit ist mittlerweile leider verflogen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung im Bereich Administration / Verwaltung bei syracom - business efficiency engineering in Wiesbaden abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement im sozialen und ökologischen Bereich finde ich super und dass hinter Betriebsfeiern immer große Mühe und Planung steckt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Richtung, die seit ein paar Monaten eingeschlagen wird ist nicht mehr in Verbindung zu setzen zu der syracom, in die ich damals eingetreten bin.
Arbeitsatmosphäre
Zum Start meiner Ausbildung war das Betriebsklima offen und entspannt. Man begegnete sich untereinander mit Vertrauen und Spaß.
In den letzten Monaten hat sich hinsichtlich diesem Aspekt viel verändert. Der Spaß an der Arbeit ist nahezu verschwunden. Misstrauen und angespannte Stimmung wurden zum Alltag.
Karrierechancen
Bei meinem Beruf gibt es grundsätzlich eher weniger Chancen auf einen Aufstieg. Bei den Mitarbeiter/innen in anderen Berufsfeldern gibt es aber die Option auf berufliche Weiterentwicklung. Das Karrieremodell wurde intensiv überarbeitet und ist transparent dargestellt.
Arbeitszeiten
Die Option auf Gleitzeit war in meinem persönlichen Fall etwas eingeschränkt, jedoch konnte man nach Absprache relativ flexibel sein, bspw. bei wichtigen Arztterminen o.Ä.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung bewegt sich im durchschnittlichen Bereich.
Die Ausbilder
Meine Ausbilderin war super fair, engagiert und entgegnete mir von Anfang an mit großem Vertrauen.
Spaßfaktor
Spaß war vorhanden, da es viele tolle Kollegen und Kolleginnen gibt - auf Firmenfeiern, After-Work Events oder ganz simpel in der Mittagspause. Ich bin vor allem am Anfang meiner Ausbildungszeit gerne auf die Arbeit gekommen.
Variation
Die Ausbildung ermöglichte mir Einblicke in verschiedene Abteilungen mit unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern. Dadurch konnte ich herausfinden, was mir Spaß macht und wie ich meinen beruflichen Werdegang fortsetzen möchte.
Respekt
Prinzipiell herrschte ein respektvolles und kollegiales Verhalten unter allen Mitarbeiter/innen. Ich wurde nie schlechter behandelt als andere, nur weil ich Azubi war.
Aufgaben/Tätigkeiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schrumpfende Strukturen und problematische Personalpraktiken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei syracom – business efficiency engineering in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist von systemischen Defiziten geprägt. Stark beeinträchtigte Mitarbeiterbeziehungen gehen einher mit einer ausgeprägten Angstkultur, die negative Auswirkungen auf die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter hat. Besonders gravierend ist die respektlose Behandlung von Mitarbeitern in der Probezeit, die ohne Wertschätzung und Rücksicht vor Ablauf ihrer Probezeit gekündigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und integre Vorstandsführung implementieren
Arbeitsatmosphäre
Verschlossene Türe, Gerüchte, Angst noch seine eigene Meinung zu sagen.
Image
Hatte einen hervorragenden Ruf, dieser wird durch das Management und beim Kunden inzwischen selbst ruiniert. Es gibt nur noch wenige Mitarbeiter die das Unternehmen weiterempfehlen würden.
Work-Life-Balance
Dank der Kundenprojekte noch gut möglich
Gehalt/Benefits
Bei anderen Unternehmen besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Managementebene fährt teilweise die dicksten Fahrzeuge (SUVs) aber stellen sich nach außen als nachhaltig da.
Kollegenzusammenhalt
Systematischer Gerüchtebildung und Misstrauensklima zwischen Hierarchieebenen
Umgang mit älteren Kollegen
Geprägt durch Geringschätzung langjähriger Unternehmensleistungen und einer destruktiven Personalentwicklungsstrategie
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene mit gravierenden Kulturproblemen:
- Aktive Unterstützung destruktiver Kommunikationsmuster
- Passive Akzeptanz problematischer Unternehmenspraktiken
- Mangelnde Bereitschaft, Mitarbeiter zu schützen
- Fehlende konstruktive Führungsverantwortung
Arbeitsbedingungen
Remote Arbeiten ist erlaubt, dass passt. Aber passende hochwertige Homeoffice Ausstattung sucht man vergeblich. Nur das Mindeste wird genehmigt.
Kommunikation
Kommunikationskultur mit einschüchterndem Klima
Interessante Aufgaben
Es gib nur zwei große Kunden, Abwechslung sucht man häufig vergeblich. In den Projekten sind die Verweilzeiten häufig über mehrere Jahre.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Atmosphäre mit der Möglichkeit zur Gestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei syracom – business efficiency engineering in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher und familiärer Umgang miteinander. Flache Hierarchien. Die Möglichkeit, das Unternehmen mitzugestalten.
Image
Leider gab es zuletzt einige (ehemalige) Kollegen, die aus persönlichen Differenzen heraus sehr schlecht über Firma, Führungskräfte und Kollegen gesprochen und geschrieben haben. Diese Aussagen haben meiner Meinung nach jedoch nichts mit der Realität zu tun. Es stimmt mich traurig, soetwas zu lesen/hören, denn ich finde die syracom echt klasse und bin nach all den Jahren noch immer sehr froh, Teil der syracom-Familie zu sein.
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren. Wenn ich Mehrarbeit erbringe, kann ich diese Stunden später abbummeln. Die Arbeitszeit ist auf Vertrauensbasis, auch wenn sie natürlich in einem Buchungssystem für die Kundenabrechnung eingetragen werden muss.
Karriere/Weiterbildung
Einmal jährlich habe ich ein großes Mitarbeitergespräch mit meiner Führungskraft, in dem wir meine Ziele und Weiterbildungsmöglichkeiten planen und festlegen. Unterjährig finden dann je nach meinem Bedarf mehrere kleinere Zwischengespräche statt, um einen Zwischenstand zu erheben und ggf. Anpassungen an der Planung vorzunehmen.
Ich kann mich entfalten und mir werden Aufstiegschancen geboten. Ich habe nach meinem Studium bei syracom angefangen und schon ein paar Schritte auf der Karriereleiter erklimmen können.
Neben einem internen Weiterbildungsangebot besteht auch die Möglichkeit für externe Schulungen und Coachings.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung. Neben dem Grundgehalt gibt es persönliche und unternehmensbezogene Prämien. Auch Zusatzleistungen, wie beispielsweise eine Berufsunfähigkeitsversicherung, runden das ganze ab.
Klar kann es von allem natürlich immer mehr sein. Aber ich bin sehr zufrieden mit dem, was ich bekomme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die syracom unterhält z.B. eine Streuobstwiese in Wiesbaden und beteiligt sich regelmäßig an Renaturierungsprojekten. Neben regionalen Sportvereinen wird jährlich ein Kinderhospiz unterstützt. Jeden Dezember machen wir Mitarbeiter vielen Kindern, die sonst keine Geschenke bekommen würden, eine Freude und schenken Ihnen Dinge von ihrem Wunschzettel.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im Team ist klasse. Auch in stressigen Phasen hält das Team zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe mit meinen direkten Vorgesetzten und mit der Geschäftsleitung keinerlei Probleme. Meine Führungskräfte stehen hintermir und fördern mich.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung und die direkten Führungskräfte informieren regelmäßig über aktuelle Firmenthemen. Die Kommunikation erfolgt fair und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Ich konnte bisher nicht feststellen, dass Kolleginnen und Kollegen nicht gleichberechtigt wären.
Interessante Aufgaben
Ich hatte bisher viele spannende Projekte und kann mich entfalten und weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toxisches Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei SYRACOM in Wiesbaden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmeskultur ist unterirdisch.
Verbesserungsvorschläge
Austausch des Managements
Arbeitsatmosphäre
Die einst gelebte "Offene Tür"-Kultur hat sich verändert und wird nun durch eine eher geschlossene und weniger transparente Kommunikation geprägt. Das Management setzt stark auf Kontrolle, wodurch das Vertrauen in die Mitarbeiter begrenzt erscheint. Es fehlt an klarer Orientierung und strategischer Ausrichtung, was Unsicherheiten verursacht. Diese Entwicklungen führen dazu, dass viele talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Image
Das Image des Unternehmens war einst hervorragend, doch leider hat auch die Qualität der gelieferten Arbeit inzwischen spürbar nachgelassen. Dies liegt vor allem am Management, das zunehmend Personal auswählt, das seinen eigenen Vorstellungen entspricht. Der Qualitätsmangel im Management ist offensichtlich und hat negative Auswirkungen auf die gesamte Organisation, wodurch die Probleme bis in die unteren Ebenen des Unternehmens durchdringen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsalltag ist noch akzeptabel, jedoch hat sich der Fokus stark verändert. Inzwischen scheint das Motto zu lauten: "Kontieren, kontieren, kontieren", was den Eindruck vermittelt, dass andere Aspekte der Arbeit kaum noch Beachtung finden.
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung, jedoch zahlen andere Unternehmen mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bedingungen entsprechen den Erwartungen. Der ESG-Verantwortliche setzt sich bemüht dafür ein, das Unternehmen in diesem Bereich voranzubringen. Allerdings wird diesem Thema im Topmanagement insgesamt noch nicht der Stellenwert beigemessen, der für einen wirklichen Fortschritt erforderlich wäre.
Kollegenzusammenhalt
In kleinen Teams funktioniert die Zusammenarbeit gut. Allerdings wird der Gesamtzusammenhalt durch das Verhalten toxischer Führungskräfte erheblich belastet. Diese tragen aktiv dazu bei, Spannungen zwischen den Bereichen zu schüren, und es wird hinter dem Rücken der Mitarbeiter gesprochen. Dadurch wird ein Klima des Misstrauens gefördert, und der Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens nimmt zunehmend ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Verdiente Kollegen verlassen das Unternehmen aus nachvollziehbaren Gründen. Zudem werden einige Mitarbeiter öffentlich kritisiert, was ein respektloses und äußerst fragwürdiges Verhalten darstellt. Besonders bedenklich ist, dass langjährige Mitarbeiter, die viele Jahre erfolgreich in Kundenprojekten tätig waren und nun vorübergehend ohne Projekteinsatz sind, kritisiert werden. Ihre jahrelange Arbeit wird nicht gewürdigt, während ihre aktuelle Situation unbegründet negativ dargestellt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es ist Vorsicht geboten bei dieser Firma, da Zusagen an Bewerber teilweise zurückgezogen werden. Viele Mitarbeiter fühlen sich durch das Verhalten des Managements entfremdet. Die zuvor gewährte Vertrauensurlaubzeit wurde aus undurchsichtigen Gründen abgeschafft, was das Vertrauen in die Belegschaft weiter beeinträchtigt hat. Entscheidungen werden stark hinterfragt, und Mitarbeiter scheinen zunehmend nur noch anhand wirtschaftlicher Kennzahlen beurteilt zu werden. Auffällig ist auch, dass Probezeiten häufig verlängert werden, bevor es letztlich zu Kündigungen oder Zusagen kommt. Dieses Vorgehen ist weniger den direkten Führungskräften anzulasten, sondern spiegelt vielmehr die Vorgaben und die gelebte Praxis des obersten Managements wider.
Kommunikation
Es mangelt an klaren Strukturen und Lösungen, was zu erheblichen Problemen führt. Eine bemerkenswerte Kündigungswelle, insbesondere von langjährigen Mitarbeitern, zeigt die Unzufriedenheit deutlich. Seitens des Managements gibt es jedoch lediglich Durchhalteparolen, ohne dass grundlegende Probleme angegangen werden. Zunächst wird die Lage beschönigt, doch nur kurze Zeit später herrscht Panik, wenn Umsatzziele nicht erreicht werden. Besonders kritisch ist der Umgang mit Mitarbeitern: Verdiente und engagierte Kolleginnen und Kollegen werden in schwierigen Situationen öffentlich kritisiert, anstatt unterstützt zu werden.
Interessante Aufgaben
Der Kundenstamm ist stark eingeschränkt, und kleinere Aufträge werden vom Vertrieb oft als große Erfolge dargestellt. Nach wenigen Projekten bei den zwei bis drei Hauptkunden sind die Möglichkeiten weitgehend ausgeschöpft, was zu einem Mangel an Abwechslung in der Arbeit führt.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Prima Menschen und viel potential...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei SYRACOM in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Kollegen, Firmenevents, Zusammenhalt, einmal im Jahr gibt es einen sogenannten "Solution Jam" ähnlich wie ein Hackathon... Das ist sehr cool und genau die Richtung, in die die syracom weiter gehen sollte. (Leider geht genau dieses Mindset meiner Meinung nach immer mehr verloren)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An sich hat die syracom unglaublich viel Potential. Alle Kollegen sind mega und der Zusammenhalt ist top. Ich habe meine Zeit dort sehr genossen. Seit diesem Jahr gab es leider einige Umstrukturierungen, die die gesamte Firmendynamik negativ beeinflusst haben.
Verbesserungsvorschläge
Geld, transparente Gehaltsbänder, Mitarbeiter nach deren Skills in Projekte verteilen und nicht einfach ins nächstbeste Projekt verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme an, dies ist sehr von dem Vorgesetzten abhängig. Im generellen wirkte für mich immer alles fair und nett.
Image
Bei den Kunden kommt die syracom sehr gut an... Wenn Leute mich fragen, wo ich gearbeitet habe, sagte ich immer "kennst du eh nicht".
Um fair zu bleiben, ist es aber auch kein großes Unternehmen. Ich glaube, die syracom wird von allen Kunden sehr geschätzt... Und das berechtigterweise.
Work-Life-Balance
Top! Vertrauensarbeitszeit (ist aber meiner Meinung nach wahrscheinlich eher projektabhängig).
Karriere/Weiterbildung
Ich finde, Weiterbildungen werden in der syracom gefördert. Es gibt einen ganzen Weiterbildungskatalog, in welchem man sich für Weiterbildungen anmelden kann oder mindestens Interesse bekunden.
Ich hatte jedoch das Gefühl, dass nur dann Weiterbildungen stattfinden, wenn diese einen projektspezifischen Nutzen hatten. Ich finde allein, um einen Mitarbeiter in deren Karriere zu fördern, würde eine Weiterbildung wahrscheinlich nicht stattfinden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer pünktlich aufs Konto... Ich finde, es gibt hier deutlich zu wenig Gehalt. Immer wieder zu wiederholen, dass wir im "Branchenvergleich" gut abscheiden, ändert nichts daran, dass wir hier meinem Erachten nach, nicht gut verdienen. Ohne die zahlreichen Boni wäre dieses Gehalt meiner Meinung nach nicht mal wettbewerbsfähig. Zudem hatte ich persönlich nie das Gefühl, dass es wirklich Benefits gibt. Meines Wissens nach ist das Unternehmen aber gerade dabei, das Benefitsystem (oder wenigstens die Sichtbarkeit des bestehenden Systems) zu verbessern.
Alles in allem wirkt es meiner Meinung nach sehr komisch, bei 5 Geschäftsführern/Prokura auf (ich weiß es nicht genau) ~150 Mitarbeitern immer zu behaupten, es gäbe nicht genug Geld für Gehaltserhöhungen.
Soweit ich weiß, gibt es pro Jahr genau ein Gehaltsgespräch. In diesem wurde meiner Meinung nach dieses Jahr aber kein Gespräch geführt.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte bei fast niemandem das Gefühl, aufpassen zu müssen, worüber ich rede und wie ich Sachen formuliere. Das ganze Kollegium ist sehr freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ziemlich gut, finde ich. Gibt meiner Meinung nach auch sehr viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten ist an sich sehr gut, finde ich. Ich kam sehr gut mit meinen Vorgesetzten aus. Ich hatte aber das Gefühl, man muss Glück haben, wer der Vorgesetzte ist. Manche Kollegen hatten meiner Meinung nach ganz andere Informationen als ich, einfach weil der Vorgesetzte diese weniger/öfter/gründlicher über Firmenthemen informierte.
Kommunikation
Es gibt einige Meetings, in welchen der Führungskreis über Geschehnisse und den momentanen Status des Unternehmens berichtet. Dennoch hatte ich als Mitarbeiter immer das Gefühl, dass einige Themen nicht mit mir kommuniziert wurden.
Ebenfalls hatte ich das Gefühl, dass Themen von meinen Vorgesetzten an mich weitergegeben wurden, aber die Kommunikation von mir zu meinem Vorgesetzten nie auf Ohren in höheren Managementpositionen traf. Meiner Meinung nach sehr einseitig...
Es gibt meines Wissens nach jedoch einige Formate, wo jeder Mitarbeiter direkt mit dem Management kommunizieren kann.
Gleichberechtigung
Fast jede Mitarbeiterin in derselben Position wie ich, mit der ich sprach, hatte meiner Meinung nach deutlich weniger Gehalt als ich und meine männlichen Kollegen. Kann aber auch Zufall sein ;)
Interessante Aufgaben
Finde ich sehr Projekt abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wunderbarer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei syracom consulting AG – business efficiency engineering in Wiesbaden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man bekommt viele Möglichkeiten & Flexibilität (Vertrauensarbeitszeit & -urlaub, remotes Arbeiten …)
Kollegenzusammenhalt
Überall gibt es die paar Kolleg:innen, die einfach keine Teamplayer sind, aber der Anteil ist hier erstaunlich niedrig!
Kommunikation
Es wird daran gearbeitet die Kommunikation weiter zu verbessern :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Von aussen alles toll, abet das täuscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Syracom AG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die monotonen aufgaben und das ungerecht behandelt werden.
Obwohl sie sagen, dass sie keine unterschiedliche zwischen männer und Frauen machen, machen sie es doch.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mal damit anfangen WIRKLICH alle gleich zu behandeln.
Manche bekommen beim einstieg die sogenannte SpenIt Card ohne was dafür gemacht zu haben, andere müssen sie sich erst „verdienen“ aber denen wird nicht gesagt das es sowas gibt. Das erfährt man erst später von Kollegen…. Per zufall….
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.